小蒋的备忘录

多干，多跑，多付出，多装傻。

少说，少拿，少睁眼，不思考。

总结一下，就是任劳任怨、多干少拿，不声不响、埋头做事，打不还手、绝不反抗。

此外，还要情商高，会哄人开心。

.

如果你能做到，那应该有80%的人喜欢你——你能带去愉悦、送去利益、揽走活计，别人怎么会不喜欢你。

剩下的那20%，则是占便宜没够的——刚开始可能喜欢，但随着你带去的“满足度”越来越难让人感受到刺激，那你就成典型的王八蛋。

.

神仙尚且难以做到，何况是人

庙里的神仙“金身”面前，总有各色人等不断去磕头烧香，喃喃许愿。

有些人后来“心想事成”了，非常高兴，回来许愿，大谢“神仙保佑”。

有些人则白白烧了香、许了愿，没有得到任何的保佑。老实人只怪自己运气不好命不好；不太老实的，则要在心底埋怨几句。

神仙若有听觉，必定苦笑连连。

.

肉体凡胎，莫生神仙之想

原来单位有个同事，就是这种典型的例子。

他很善良，也很勤奋。他非常希望得到所有人的认可，并以此得到职场的成功：

• 他非常努力地工作，日以继夜、夜以继日，分内不分内的都要干；
• 他从不要求待遇，虽然工资最低，但从不找领导诉苦；
• 他真诚地帮助每个人，用尽力气和人脉，甚至拿出自己的金钱。

其他还有很多，不再一一尽数。

.

他得到了自己想要的“职场成功”了吗？

领导希望他干得更多、更多、更更多，经常理直气壮地要求他通宵加班；后来，还要求他一人兼数职，干最难、最不容易的事；

当他要求“多少加点钱”时，领导说“你的工资我没权力，我只有安排你工作的权力”，以及“我知道你辛苦，但这是你的工作”；

至于他帮助无数的同事，则在感动“保鲜期”过了以后，该妒嫉妒嫉、该排挤排挤，没几个人给他面子。

.

是他做得不好吗？是他混蛋吗？

当然不是，他只是没搞明白自己站在什么地方、应该怎么办事而已。

崩溃无数次后，他调走了。

临调走前，领导还为难无数，死活不愿意放人（跑个壮奴隶，谁都不愿意）。

.

想得到周围人的喜欢是正常的心理，是人都希望得到周围人的喜爱与尊重。

但身为一介为生存而工作的普通人，还是应该对“职场、人性、利益”有正确而深刻的认识后，再决定是否要“努力得到所有人的喜欢”。

.

不用所有人喜欢，不招所有人恨就已经很成功

职场的竞争属性，注定在这里很难找到真情——即使有，也不长久，也基本经不住考验。

当你不与人争、不会成为别人的竞争对象（不伤害他人利益）的时候，没人会恨你；如果你表现好，别人还会喜欢你。

但凡你挡了别人的路、伤害到别人的利益，你便马上成为王八蛋——即使你是无意，即使你平时表现良好。

.

除非你能满足所有人的利益，让所有人因你而得到巨大、长久的利益，那自然有许多人上赶着喜欢你——那时候，已经不用考虑“怎么让别人喜欢我”的问题了。

如果你做不到，那就别奢望别人都喜欢你，别人没这么个工夫和闲心。

.

别试图让所有人喜欢，问心无愧就好

如前所述，如果你足够能干，能干到让所有人长久受益，那自然被所有人喜欢。

但一般人没那个能力——绝大多数人没有。即使真到那个程度，这个单位也绝对装不下你了——既然有能力，肯定要追求更好的发展。

到了新的单位，周围换了一批更能干、更优秀的人，那正常的职场竞争重新开始，又重新回到“没人喜欢”的原点。

所以，不要追求“所有人的喜欢”，这不科学。

做到问心无愧就好，对工作、对单位、对周围的人——问心无愧，已经算是圣人。

.

但作为成熟的社会人，如果希望在职场得到良性的发展，那首先一定要对“职场，人性、利益”有正确而深刻的理解。

要知道，在充满利益的职场，“爱，与恨”的评价标准，基本都出自利益。

也许杂谈

小王大学毕业刚上班，心里想着将来要干一番大事业，想要塑造自己完美的人格，想要让单位的同事都喜欢他……

所以，他平时见了谁都笑呵呵的，不管是自己的直接领导还是单位其他同事，安排个事情，也总是能够任劳任怨的干下去。

就这样，小王自以为自己的群众路线走得好，和领导同事们的关系也好，即使每天加班也是开开心心的。

后来，有越来越多的同事和领导一有事就找小王，于是小王开始有了干不完的工作，工作日加班干，周末不休息干，怎么干都干不完，因为总是有很多的事情会有同事安排给他。

再后来，发生了一件事，使小王彻底的认清了自己以前当老好人、和单位同事都要打好关系的后果。

这件事情是这样的，有一天，单位来了检查组要检查工作，恰恰一项工作被查出来没有做好，一把手当时就发火痛骂负责此项工作的那个人，但那个人一顺嘴把责任全都推给了小王，说这项工作是小王干的，是小王出了错。

结果一把手把小王叫了过去，不由分说的把小王骂了一顿，小王当时想着解释来着，但害怕得罪那个同事，于是就闷声闷气的听挨骂。

一把手骂得很难听，以至于一段时间以来，小王一直闷闷不乐。

后来，又一个快退休的老同事实在看不下去了，提醒了一下小王，告诉他，你这样下去可不行啊，职场就是职场，同事有的时候就是对手，大家都知道你想要得到一个和每个同事都关系很好的印象，所以一个劲的使你。

当老好人你就错了，你一味的毫无原则的做下去，换来的只是别人对你的轻视，认为你好说话，哄两句就能干活，但你要记住，好事绝对挨不上你。

切记，属于自己的要一定干好，不是自己的坚决不干。

于是，小王痛定思痛，改变自己，在以后的工作当中，凡是不属于自己的任务，特别是像那些属于自己的工作却不干想要派给别人的同事，他是坚决不干的。

最开始的时候，别人还不太习惯，少了这么一个使唤的人很不舒服，最后小王与一名同事吵了一架，单位同事才终于发现，人是会成长的，把别人当成傻子最后发现自己才是最大的傻子。

获得单位同事和领导的喜欢不是一件容易事，即使你比较优秀，你也不可能会获得别人的完全支持。

这就好比咱们大家都在一起，猛地一下你比别人强，别人是没办法接受你的。

人就是这样，与自己没关系的、遥不可及的会内心里面无比崇拜，但身边的人哪怕是比自己强稍微一点点也不不允许的。

这就是人性。

那么，在平时的工作当中，我建议这样去做:

一是努力提升自己的水平和能力，这一点是硬件，只有这一点做到位了，别人也才会稍微心里会服点你。

二、单有这一点还不够，还必须有自己的原则，任何想要讨好型的人格都不会获取别人的真正尊敬。

所以，该发火时就发火，也要让别人知道你不是好惹的。

第三就是也去帮助别人，但这个帮助并不是讨好型的，而是有条件的。

比如，同事要让你帮一个忙，这肯定也是很正常的一件事，不帮也说不过去，但是你可以给同事说，帮忙也可以，只不过要等我把自己手头的工作处理完才行，否则免谈。

完！

【请看这里】

看完我请你帮个忙

2.请关注『公圈』，建立长期互动关系！

甄小喵

曾经我刚上班的时候，我也很深刻的想过过这个问题，怎么做让领导和同事都喜欢我呢？经过了一年左右的“磨练”，左冲右突，碰到头破血流，才醒悟过来，要让领导和同事都喜欢你，那是不可能的，所以只管做好自己就好，有时候做自己还能让人更喜欢一些。

首先，要明确自己的使命，我们只负责让自己喜欢的人喜欢。

你不是人民币，所以一定会有人喜欢你，一定有人不喜欢你，这是很浅显的道理，也是很正常的情况，而我们的使命只是让爱自己的人和自己爱的人喜欢就好。

其次，人性是复杂的，人只喜欢自己。

人们常说臭味相投，说的就是对于大多数普通人来说，我们都喜欢跟自己性格相近的人交往，做朋友，向他们敞开心扉谈天说地，但是，人又是独特的，没有两个人是完全相同的，所以，人们总是偏好喜欢自己身上的影子，而不是对方的。

最后，鉴于人们的使命与复杂的人性，在职场上建议这么做。

第一，做好自己的本职工作，空闲时间帮助同事，对方感受到了你的关怀，他会喜欢你，会觉得你这个人真好，但是要注意帮忙也是要有分寸的，不能什么都帮，力所能及的帮，实在帮不了的也要明确拒绝。

第二，关心她，她的家人，尤其是孩子。

对于大多数人来说，除了家人，除了自己，除了孩子是自己人，其他人都是外人，所以，当你关心她，关心她的家人，她的孩子时，她一定会觉得你这个人不错，但切忌你的关心一定要是真诚的，而不是故作玄虚，有目的的，不然容易搬起石头砸自己的脚，反而让对方更不喜欢你。

第三，对于领导，你可以模仿他的行为处事，行事风格，说他喜欢听的话，推进他乐意做的项目，但切忌一定是要表达出自己的追随之意，忠诚之心，这样领导才会接纳你，信任你，喜欢你。

写在最后。

在职场上，很多时候我们不能做自己和自己喜欢的事，但也没有必要强迫自己去做一些违心的事，为了获得领导和同事的喜欢，而让自己不开心。

在在职场的这个大规则大环境下，尽量让自己每天能够愉快的，心态平静的上班就是最好的状态了。

职场小心思

在公司里能用心去做，时间长了也都会熟悉了自己的工作，在工作中用心去做，总会发现里面的一些技巧让自己越做越轻松点这才是工作中的出色的表现

坚强的小石牛

首先你想让领导喜欢你，有一个必须的要素，那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话，而你的工作又不突出，他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”，都不了解你，更别提喜欢你。

一、你要有很强的工作能力

只要你的工作能力强，哪怕你跟领导接触的时间少，最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你，但是你已经打下了基础，将来有哪项工作直接落到你头上的时候，并且你直接可以跟经理进行沟通，这个时候你的机会就来了。

二、性格决定一切

如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人，想让领导喜欢你，就会比较困难些。像活泼、外向的性格，并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。

见了领导跟见了仇人一样，这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道，职场中会说话也是一门学问。

所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。

三、多寻找与领导在一起的机会，打破那种你与领导之间完全的上下级关系

只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。

而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。

要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。

想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。

四、想让所有的同事都喜欢你，比较难

这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

你不知道每个同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人还是不喜欢你，好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样，你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？

另外对于一些人员流动比较大的企业，你根本就做不到这一点，说不定当你还没跟他混熟的时候，他就离职了，你说这样做的意义在哪呢？

有时候我们就是太在意别人的看法，以至于忘了活成自己的样子。

所以放弃这一点要求吧，你不需要做到让所有的同事都喜欢你，只要有大多数人喜欢你，就说明你人缘还是可以的。

职场问剑

我认为：如果你能做好以下八个方面的工作，领导和同事都会喜欢你的。

在职场中，要想立足并发展，关键是要给领导和同事留下好的印象，只有领导和同事对你有了好感，他们才会喜欢你。

一、善于服从、巧于服从领导安排的工作

①对于能力一般的领导，积极配合和帮助他完成工作。

②当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要主动敢于接受任务，显示你的胆略、勇气、能力。

③善于在关键处（关键事情、关键地方、关键时刻）多向领导请示、征求他的意见和看法，把领导的意志融入到需要完成的工作中。

二、维护领导的尊严

①领导出现失误或漏洞时，不能马上批评和纠正。

②领导至上的“规矩”不容忽略。

③切记不能有意诋毁领导的名誉、揭领导的家底。

三、不要将矛盾上交给领导

资深的前辈告诫我们：向领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。领导每天要面对的事情绝对比职员要多，承受的压力也较大，如果将矛盾上交或报告坏消息，除了会让领导的心情变得很不好，还有可能给领导留下“故意添乱，出难题”等负面印象。

四、认真做好每一件小事

越简单的工作，就越不能小看，要认真做每一件小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈之后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后， 就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收权。因此，你要认真对待这些小事。当你还没有能力完成大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。

五、工作要有独立性，能独挡一面

①在工作中要有自己的独特见解。

②能够独立地承担一些重量级任务。

③要自觉主动地把一些被同事忽略的工作承担起来。

六、将自己归零，空杯心态

每个人都想快速地在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，但要适度。

比如：跳槽后的老员工、新员工都需要将自己归零，以空杯心态、静下心来，虚心学习新行业、新公司、新产品的知识、行业的发展区域与操作方法、公司的内部流程、产品的特点卖点.......等。不同行业，有不同的游戏规则和不同的营运手段。不能简单地把以往的工作方式和方法，生搬硬套过来。

七、正确处理好同事之间的关系

①以工作为重，与同事和谐和睦相处，团结一致、分工协作。

②多与同事沟通交流，交换想法。求同存异，减少分歧。

③以坦率诚恳的态度对待同事。

八、正确处理好利益与困难的关系，学会舍得

①在利益面前，要后退一步，把更多的利益先让给领导和同事。

②在困难面前，要前进一步，积极主动地把难度较大的工作承担起来，为领导和同事排忧解难。

综上所述：

职场中，认认真真地做好以上这八个方面的工作，领导和同事就会慢慢喜欢你了。

以上是我个人观点，如有不同，欢迎共同探讨。我是老廖说职场，欢迎关注我。

老廖说职场

您好！我认为做到以下几点就足够！

1、精于自己的专业，成为这个领域的专家。在职场中能干事，为公司和同事带来利益这样的人哪里都受欢迎！

2、高调做事，低调做人。在别人面前不显摆，做事情抓重点，不要不懂装懂，更不要懂一点就都说出来。

3、不做老好人，但是可以做个糊涂人。凡是不要斤斤计较！

4、万一做不到领导同事都喜欢你，但是最起码让领导觉得你不错，职场人际关系不同于普通社交关系，处处都存在利益，也就是钱。所以如果您的能力太强或者招领导喜欢，必然会让有些同事嫉妒，这个时候在背后说你坏话或者拉帮结派对付你的人肯定会有，我们在职场的目的不是为了交朋友，而是为了我们的生存、职业发展、晋升路线。

所以把这点想明白了，你也会淡然！把自己的事情做好！工作上显示出你的专业，对待同事不存坏心，时间久了我相信大多数人对你的评价一定是不错的！

(以上图片均来自网络，如有侵权请及时联系我删除，谢谢！）

聚果职场课堂

人在职场，要想做到升职加薪，光有专业能力还不够，人际关系好坏与否也起到了关键性的作用，在公司，好的人际关系最直观的体现就是领导、同事都很喜欢自己。

如果我们也想建立这样好的人际关系，该如何去做呢？

一、核心要素：利益相关

想要学会让领导、同事都喜欢自己的方法，我们首先要明确一个核心要素：利益相关

啥意思呢？意思就是，我们要先学会给领导与同事带来利益上的好处，而不是频繁的影响他们的利益。

说到这里，可能会有人会说：“没必要吧，这也太现实了”

其实真的很有必要，不如我们换位思考一下吧，如果你是领导和同事，最近公司新来了2个同事，A同事做事情很主动，人也很幽默，经常和你沟通、请教，给你带零食，甚至会帮你跑一些腿，总的来说，A同事来了之后，你得到的好处是增加了。

另一个B同事，工作能力很强，做事也很主动，但是主观性太强，不太愿意听从前辈们的建议，所以最终一些工作、项目的结果往往不会太好，总的来说，B同事来了之后，你得到的好处是减少了。

A、B同事都是以陌生人的状态与你相遇，经过一段时间的相处，你会更加愿意和谁继续相处下去？大部分人都应该会想继续和A相处下去吧，那现在结束我们的换位思考，如果想要同事与领导都喜欢你，你是做A同事好呢，还是做B同事好呢？

当然是A同事啦，之前咱们换位思考之后，已经知道了大多数领导与同事会更加喜欢A。

所以，你想要领导、同事都喜欢你，在工作与做人上，一定要遵循一个原则：利他。

现在我们已经明白了让别人喜欢自己的一个基本原则：利他，那接下来阿胖就与你聊聊具体该怎么做，才能让领导、同事都喜欢自己。

二、做好本职工作

第一点，你要一定要做好本职工作。

有人看到这里可能会有疑惑，让同事、领导喜欢自己，不应该是人际关系的事情吗，和做好本职工作有什么关系吗？

还是记住一点：利他，你做好本职工作，其实是一个利他的行为，当然，这个肯定也是利己的。

当你能够把手头工作做得更好，你或许有多余的时间，能够去做更多事情，取得成长，那说不定就能够帮同事去做一些事情，对同事来说，其实是件好事。

对领导来说，你把工作做好，公司业绩能够取得肉眼可见的增长，这可是会直接增加到领导收入的，同样也是利他的行为。

所以，当你长期能够做好本职工作，领导和同事一定是会越来越喜欢你的。

三、非工作时间多和同事接触

要想让领导、同事都喜欢自己，其实只要抓住每一次与同事、领导接触的机会，做出一些利他的行为就足够了，在第二点，我们聊到了，可以通过做好本职工作这样的行为去增加同事、领导之间的感情，这是在工作上与同事、领导的接触机会，那在非工作时间，我们同样也有机会与领导、同事接触，这个机会要把握好。

比如，我们可以主动与同事、领导在一起吃饭，有同事、领导的活动，我们也可以积极参加，并且寻求共同经历、合作的机会。

当你们能够长期的待在一起，并且你还是一个利他的人，你觉得你的同事与领导会不喜欢你吗？

四、表现方式要幽默

前三点，我们说了让自己被喜欢的核心元素，以及具体场景需要做的一些具体事情，这第4点，阿胖来与你聊聊，加快让别人喜欢上你的方法：表现方式要幽默

幽默的人，大家都会喜欢，幽默能让大家放松疲劳、缓解压力，同样也是一种利他行为，谁不喜欢？

那我们该如何变得幽默？

1.通过故事来展现

《有效训练你的幽默感》这本书里提到了一个变得幽默的方法：通过故事来展现。

如果再往深处探索，我们知道讲故事可以变得幽默，但是如果我们讲的故事和枯燥无味，不够搞笑该怎么办？

分享给你一个公式：幽默=悲剧*时间

举个例子，我在读初中的时候，眼镜戴在眼睛上，结果我还是到处在找眼镜，还问同学，结果被一群人嘲笑。

那到现在与别人对话时，幽默=我在初中的时候被一群人嘲笑了，因为眼镜戴在眼睛上，结果我还是到处在找眼镜。

你看，以这样的公式把事情说出来，是不是天然就让你有发笑的欲望？

2.预演幽默

第二个方法叫做预演幽默，啥意思呢？

如果你即将要上台演讲，目前做的最多的是什么事？不断的回忆上台的内容。

变得幽默也是一样的道理，你的舞台随时随地都会在，那你也就需要随时随地的训练自己的幽默。

这一切的行为，其实就是经典的5P原则，恰当的计划能避免糟糕的表现（Proper Planning Prevents Poor Performance）

阿胖推荐给你一个检测预演是否到位的方法：在人多的地方说

你可以找那种广场、有话筒、人多并容易注意到你的地方，开始主动的说自己准备好的幽默事，如果你发现你说着说着就说不下去了，越来越没信心，并且特别紧张，那说明你的预演还没到位，需要继续去准备。

如果你能够在他人的注视下越说越顺，那当你真正需要用到这些幽默的时候，最难的情况下你都能够说的很不错，如果只是面对一个人，那准确、轻松的说出来，是特别轻而易举的事情。

总结：现在很崩溃，感觉公司的人对我很冷淡，怎样让领导、同事喜欢自己？

有4个点你要做到

1.核心要素：利益相关

2.做好本职工作

3.非工作时间多和同事接触

4.表现方式要幽默

严格按这4点去做，相信你能够成为一个受同事、领导喜欢的人！

阿胖读书

常言说“忠孝两难全”想要在职场上让领导和同事都喜欢你，说实话这个难度还是挺大的，因为领导和员工是“敌对”的，这里的“敌对”是指位置不一样，思考问题的角度不一样，如果说你想让领导和同事都喜欢你，那么你就能有扮演两种角色的能力。

有能力的员工

在职场上，能力是员工脱颖而出的凭证，如果能力不行，领导也不会关注到这名员工，又何谈喜欢呢？领导喜欢的员工是能帮他解决问题，而不是给他带来麻烦的人，所以想要领导喜欢，首先能力一定要强，能力有了，能帮领导解决麻烦了，领导自然就会喜欢你。

所以想要博得领导喜欢的第一步是做好本职工作的同时，有能力帮助领导处理其他的事情，让领导少麻烦，少做事。

有正能量、有持续学习能力的人

在公司领导最讨厌什么人？破坏氛围的人，领导最讨厌就是员工能力一般，还喜欢在背后说公司坏话，每天都传播负能量比没有能力更可怕。所以你想要让领导喜欢，就要做到不要在公司背后说坏话，如果有意见可跟领导私下说，别人聚众讨论公司的不好时，最好不好介入一起讨论。

持续学习的能力，领导喜欢什么人，喜欢能够在现在做贡献，在未来也能给公司做贡献的人，未来有太多的不确定性，这就想要我们不断去学习，不断提升自己，领导抛出一个话题，这个话题可能是关于行业的趋势，这个时候你的观点能够与领导引起共鸣，领导一定会很欣赏这样的员工。

能够协调整个部门的人（高情商）

能够协调整个部门的员工，那说明他非常地高情商，能够处理好人际关系，这样的员工在公司是很吃香的，因为只要领导一个眼神，一个动作，都知道领导想要表达的是什么意思，急领导之所急，解领导之所忧，这才是领导喜欢的员工。

能力强，但是为人谦卑

人就喜欢欺负比自己弱小的，就崇拜比自己强的，只要能力比自己强的，基本上就把关系处理好了一大半。所以即使是想要处理好同事之间的关系，把业务能力提升，让其他的先被能力折服。其次是为人谦卑，有能力又有态度的人是最难得，“恃才傲物”这是对有能力的人的评价，如果说你既有能力，又有态度，对人谦卑，这类人在同事之间是很受欢迎的。

既要融入又要学会远离是非

同事都在谈家庭的时候，你却说工作上的时候，这样肯定是聊不到一起，我们想要融入团体中，就要有共同的话题，比如说聊家庭的时候就不要谈工作，也不要故意吹嘘自己的家庭条件，吹牛的人是最令人讨厌的，所以不要鼓吹自己有多牛。

其次是远离是非，别人在那里讨论别人的是非，最好不要加入，隔墙有耳，不要觉得别人都在讨论，自己不讨论就被疏远，你今天说别人的坏话，别人也会觉得你会说他的坏话，所以，最好的方式是有自己的原则，不被他人左右。

伸手不打笑脸

经常帮助同事，不忙的时候可以帮助同事，在公司可以多和同事交流，说一些开心的事情，总之对同事以笑脸相迎，同事也不会刻意去为难一个给自己带来欢乐的人。

懂职场

久历职场的人经常发现，一些人学历不高，能力一般，业绩不强，在职场却很吃得开。不但跟同事处的关系非常好，在领导面前也非常吃香。出了问题，他们总是能化险为夷，有了好事，永远落不下他们。他们是怎么做到的呢？

一，能力好不如态度好。无论是 同事相求还是领导安排工作，他们的态度非常好，永远会说“我马上去办”。

二，主动打招呼。他们做人热情，无论是见到任何人，他们都会一脸笑容地主动打招呼。

三，赞美是一种语言艺术。他们很会说话，善于赞美别人，但这种赞美绝不是奉承。

四，倾听是最好的交流。与人交流的时候，他们不会做一个演说家，而是做一个倾听者。

五，指责只能激化矛盾。哪怕有分歧，他们也不会与人争执，更不会指责别人。

六，敢于承认错误。自己错了就勇敢承认错误，不会推卸责任，很容易赢得领导和同事好感。

七：不会强人所难。他们不会为了自己方便，而忽略了他人的感受，更不会强人所难。

八，低调谦虚。他们做人很低调，也很谦虚，从不会夸夸其谈、飞扬跋扈。

九，有一颗宽容之心。该放手时就放手，得饶人处且饶人。他们不会揪人辫子不撒手。

十，懂得分享。他们知道成绩的取得是大家努力的结果，所以把自己的荣誉和快乐与大家分享。

温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜

關鍵字: 多干少 情商 职场