極點85213709
你可以維權，也要掂量一下自己的位置，工作能力，目前收入等，維權前要做好功課。一旦撕破臉皮，也不一定有你好果子。公司才不怕你維權呢！法律顧問早就為你準備好了素材！願意幹就幹，不幹走人。
大漠流沙993
我不算管理崗位。在辦公室做事的。今年疫情影響，廠裡各工序都有部分湖北員工沒有回來。我們部門也派人輪流去不同崗位頂崗。我們有公司補貼加部門補貼加工序計件補貼，再加自己原本的基礎工資。一天算下來也有三百多。就是我去的工序比較累，累啊。
陽光下丶妳淺淺的微笑
問題是：公司把我們些管理人員調到操作工崗位，待遇計件算，這樣可以維權嗎？
回答問題：
不建議進行維權爭議，因為你在入職的第一天公司肯定給你講到了，服從公司的管理規定，談到維權也就意味著有了法律訴訟的潛意識了，一旦你提出此意，等來的就是公司的法務給你談了，會進入非常尷尬的局面，以後你在職場裡的工作環境和地位都會發生徹底變化，你是始終站在自己的角度來看待此類問題，有沒有換個角度來看待此問題，公司為何決定把你們這些管理人員調到操作工崗位呢，根據你提供的信息分析如下：
在管理工作崗位中決策失誤
管理一詞的涵義通俗講就是管的有道理，有依據，有利於公司持續發展的可複製性管理方案，給公司高層管理人員提供準確的管理決策信息，任何公司的管理決策都必須遵循實事求是的基本原則，管理的內容無非就是管理人的行為和物（機械設備和物料）的運行狀態的良好，當然，前提是公司依據國家相關規定及公司實際經營特性制定的完整管理體系制度，公司的健康和諧持續發展是靠全員盡職盡責完成本職工作，往往就是因為基層的管理人員的失職導致高層的決策出現預期收益偏差，所以要求管理人員到車間基層瞭解和感受公司生產經營工藝特性，從而糾正中基層管理人員僅聽彙報看資料就下決策的不良行為。
提高管理效能要從基層抓起
回首查閱成功企業人士，有幾個是瞬間步入成功席位的，都是經歷了不同的複雜艱辛歷程，但有一點是共性的，就是從基層一點點積累拼搏起來的，比如，中國的玻璃大王曹德旺，他就對公司的生產工藝瞭如指掌，對生產中出現的質量問題立刻就能做出精準決策，拿出處理意見和方案，確保產品質量的穩定性，因為這不僅取決於他對生產工藝的熟悉程度，也在於有一個盡職盡責的管理團隊；因此，公司對你們一些管理人員進行調崗也就說明了在管理決策中出現了失誤，才會讓你們到車間感受真實的計件獲酬的具體細節，從而提高公司高層管理人員在應對經營中出現問題的決策精準度，但對於你們到車間基層工作，肯定是暫時的，用不了多久會恢復原職的。
結束語
公司需要和培訓人才的基準，不僅是你的學歷學位理論知識，關鍵是要看你能不能幹，會不會幹的綜合性能力。
希望回答能幫助到你
川疆
工作調動是一種改變勞動合同的行為。如果企業和員工不能達成一致，他們就不能隨意調整工作，也就是說，員工可以拒絕企業的單方工作調動。
根據《勞動合同法》第35條，“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當採用書面形式。”
《勞動合同法》的這句話意味著崗位是勞動合同的重要條款之一。轉崗屬於變更勞動合同。從這一條款來看，沒有工人的同意，僱主不能調整他們的工作。
但是，在實際操作中，並不是所有的工作變動都能得到雙方的同意，企業將以自主就業的權利來解釋工作調動。
此時，員工應該如何應對？
如果企業是生產經營需要的崗位調動，崗位調動合理，沒有侮辱或處罰，工資沒有減少，崗位與勞動合同中約定的崗位有關聯，崗位調動是有效的，你作為職工應該遵守。
然而，根據話題所有者的意思，你已經從管理職位轉移到了經營者職位，所以“職位的合理性”要求企業提供證據。如果企業不能證明該職位的“合理性”，那麼自營職業權的主張就不能成立。
在這種情況下如何保護權利？
首先，如果企業有書面材料，如工作調動通知，你不能簽署協議和提出書面異議。
第二，你應該在工作地點差價調整數一個月內提出反對意見。根據相關法律法規，如果超過一個月沒有書面同意文件，則默認為對職位安排沒有異議。
最後，你可以向勞動監察部門投訴。如果投訴失敗，你可以申請仲裁勞動爭議。
有空就賺錢
調崗屬於變更勞動合同的行為，如果企業和員工雙方沒有達成一致，是不能隨意調整工作崗位的，也就是說員工是可以拒絕企業單方面調崗的。
根據《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”
翻譯一下，勞動合同法的這句話是說，崗位是勞動合同的重要條款之一，變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。
但是，在實際操作中，並非所有的崗位變更都能夠做到雙方協商一致，企業會以自主用工權來解說調崗這件事情。
這時候，員工如何應對？
如果企業是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，你作為勞動者應該遵守。
但是看題主的意思，你是從管理崗，調到了操作工崗位，那麼，“崗位的合理性”，需要企業舉證；若企業無法舉證崗位的“合理性”，則，自主用工權這個說法也不成立。
這種情況怎麼維權？
首先，如果企業有調崗通知書等的書面材料，你不能簽署同意，當書面提出異議；
其次，你要在崗位調整一個月之內提出異議，根據相關法律規定，超過一個月的，即使沒有書面同意的文件，也默認為對崗位安排無異議。
最後，你可以去勞動監察部門投訴，投訴無果可以再申請勞動仲裁。
胖主任
看合同，一般合同上都有明確約定崗位。
不得隨意調動崗位，必須經雙方同意，特別是專業技術崗位。
不過大多崗位沒有法律保護，維權是可以就是稍微麻煩點。
據我所知專業技術崗位裡貌似只有安全管理有明確法律保護，安全生產法裡有規定，人家那叫依法履職。
一馬青塵0612
這是明顯的不履行勞動合同約定的行為，可以維權，但是結果可能是你拿一筆錢走人。
按照勞動合同法規定，雙方簽訂勞動合同時必須明確工作崗位。正常來說，如果確實需要變崗，雙方應協商一致後變更勞動合同內容。
如在勞動者不同意變更，並提出跟單位解除勞動合同的情況下，用工單位需要支付經濟補償金。
人社寶
看你是央企國企還是私企，現在不管在那裡做事，崗位都沒有終身制啊，領導也許是要你們下去鍛鍊，體驗基層工作，也許就是看你們不順眼，想裁掉你們又不願意出補償費，讓你們自動離職
夢遊198614106
大多小企業的管理人員都是從操作崗位提上去的，他們對車間工作很熟練，而且對車間很瞭解，你們這些管理人員是不是空降的？
用戶8767599850053
管理員變成了計件工人，這是職位降低。可以找公司領導溝通公司這樣做的目的是什麼?短期的基層鍛鍊，還是生產任務臨時調用，還是能力不適合管理等等。瞭解清楚了原因，在根據自己的情況，做出正確的選擇。
