国企独行侠
30岁是建筑企业员工离职的高峰年龄
1是小孩眼看要上学了
2是进入职业瓶颈期,往上很难
往往有一种,我可以决定别人命运,咋就决定不了自己命运
再次择业的方向有:业主单位,一定要去大型单位,去私企业主,只要经济发展慢了马上辞退员工。
地方国企,虽然规模小,但是驻地,项目都在当地,可以顾家,一去就能上手工作
2020-03-14 07:59:46 佚名
30岁是建筑企业员工离职的高峰年龄
1是小孩眼看要上学了
2是进入职业瓶颈期,往上很难
往往有一种,我可以决定别人命运,咋就决定不了自己命运
再次择业的方向有:业主单位,一定要去大型单位,去私企业主,只要经济发展慢了马上辞退员工。
地方国企,虽然规模小,但是驻地,项目都在当地,可以顾家,一去就能上手工作