shen叔
如果老闆是一個非常英明的人，愛於人情安插了親戚，可以和老闆進行暗示性的溝通，看老闆是什麼意思？如果老闆就是想讓這個人呆到這，無所事事，那麼你可以分派給他團隊之外的工作，不要讓它影響正常的運轉，這樣對老闆有交代，對老闆安插的親戚也有交代，對於所有的員工也有一個很好的交代。如果老闆不是一個英明的人，那就直截了當的跟老闆談，分析利弊，如果老闆執意要用，如果影響了團隊的發展和銷售的業績，那老闆應該會很清楚的。
烽火二月
老闆安排親戚在公司上班又無工作能力。他沒安排在你部門吧？！在別的部門自有高人來管理他。
如果安排在你部門在你手下工作。這個也沒問題。先找老闆把事情說明白。工作都是為了公司的利益和老闆的利益。在部門中人與人關係是平等的。誰工作中出現錯誤都會一視同仁的處理。如果偏袒老闆您的親戚，會造成團隊的不和諧。得到老闆的理解和支持。聰明的老闆是不會干預你的。你把工作幹好了，是給他創造效益的。
和老闆說好了，再和他親戚交談。直接對他說，老闆在工作上是支持我的。他是聰明人，會明白其中的道理。話都說明白了。工作就好乾了。實踐證明，之所以出問題，都是事情沒說清楚，說明白。
在工作中，給他安排力所能及的工作。就是你要多操心了。多給他工作把把關。讓他少出錯。
把關係高好了！對自己也有好處。這事是明擺著的事情。大家都懂得。
可能有人說，你說了這麼些是站著說話不腰疼。不是這樣的。我帶過老闆的女婿。工作歸工作。部門人與人之間的關係處的都不錯。經常喝小酒。
老闆還經常說，要對他嚴一點。多批評。人家挺自覺的。我批評個啥子呢？
劍雨1358
安排一些小事，如：跑腿、打雜，目的是讓這位走後門的親戚天天有事做，每天忙忙碌碌，而且做好有小小成就感，老闆過來視察你有話回他。
如果搞砸你安排的事情，也是小事，在承受範圍內，反過來說連小事都做不好，久而久之，老闆也看在眼裡，同事們也看在眼裡。
通過以上方法，無論後門親戚做好還是做壞，都和你扯不上太大關係，老闆也沒辦法降罪與你。
陽先生20
簡單啊
老闆的親戚來公司，兩種情況，一種是讓他來混日子領工資的。一種是真的給他安排工作的。
如果是混日子的，簡單啊，別管。只要不影響到你的工作，愛咋咋地。老闆心裡清楚，也會睜一隻眼閉一隻眼。
如果不是來混日子的。那麼又分兩種情況，一種，聽你的指揮工作很配合。不管他能力強不強，你帶著他幹就是了，等到業績彙報的時候，當著眾人的面，“哎呀我們這個月業績不好，讓老闆失望了，我們一定努力云云”既給了老闆面子，又承了他親戚人情。何樂而不為。
如果這個人仗著是老闆的親戚不聽指揮。無視，別管，私下裡給老闆反映。不要怕，直截了當的說，只要不是他兒子，老闆是不會怪你的。
斯文的二柱
如果老闆的親戚幹不好工作，只要影響不到你，建議你就別操這份心了。反之~你就在老闆面前委婉的（注意方法，別惹一身騷）舉薦他去完成某些工作，久之~老闆就會讓他滾蛋，或者去閒職待著了。
自古評論出秀才
老闆安插親戚在公司上班，無論出自於主動還是被動，我們首先了解老闆工作意圖。其次三個方面自我提升(1):做好自己工作，盡善盡美！(2):與老闆保持流暢通溝通。(3):與親戚保持良好關係，協助她適應公司，融入公司，在工作中進步，在進步中被同事認可與尊重。最後從公司角度為老闆排憂解難，維護公司最大利益！
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北漂財男
抓大事放小事，每天都要有事幹！防止打小報告，業餘時間多溝通就可以了！
血刃2014
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蹦躂哥的紅警對戰視頻
要安插也得是一些不重要的崗位，或者配一個能幹的副手
用戶5498940972293
從情理看 可以適當照顧 但是要有底線和規則 不能越線 一旦越線 直接滅 不能留情
