shi年通信人
对于提问题朋友所说的问题，其实就属于职场上的不公平现象，如何看待这个现象，我们可以从以下几个方面来探讨一下：
1、在职场上，不公平的现象经常可以看到，或许我们有看到过这样的现象：同样的工作岗位的两个人，第一个人老老实实的努力的工作，但不会察颜观色，不会溜须拍马，不会讨领导欢心，第二个人工作也努力，但会察颜观色，会溜须拍马，会讨领导欢心，甚至第二个人工作没有第一个人工作努力，但调薪的时候，发奖金的时候及其它利益方面，第二个人总比第一个人高。
2、当然这种现象仅是个例，并不能代表全部现象，大多数的领导相对来说都是基本上能够公平的对待下属的，但在这个个例中，除了领导对待下属不公平外，对于员工自己是否也应该反醒呢？为什么同样的努力工作，只因我不会讨好领导而就受到不公平待遇，其中的原因就是：第二个员工职场情商力比第一个员工高，他知道他的领导是什么性格特征的领导，他知道他的领导喜欢什么样的员工，他就投其所好。所以领导就喜欢他，人的本性中，当喜欢一个人时候，对喜欢的人肯定会比一般人好。
3、提问题朋友的女同事和大老板勾搭上，为什么她会勾搭上老板，就是投老板所好了，所以老板喜欢上她了，因为老板有绝对的权力，所以薪酬福利就多给她了，如何改变提问题朋友说的这种不公平现象？建议你们就这个不公平现象联名写个纸质报告给老板，报告上所有人都签上自己的名字，这或许能够有一定的作用。
只要有职场在，就会有不公平现象出现，有时候当我们不能改变的时候，我们也要适当的学会接受，有时候你的反抗恰恰会伤害到你自己。
以上建议供您参考，祝工作顺利！
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