军鱼传说
要说人的一生中最大的“熔炉”在哪？便是“职场”！
在这“炉”里，你可品尝到何止人生百味？青春汗水里青涩的记忆、那意气风发最美的时光，也有那委屈、迷茫、徘徊的时刻，“风花”不再有，“雪月”更无期！
但这便是你我的“宿命”！谁也“逃脱”不了！自有人类以来，世间哪存绝对的“公平”？“自私自利”“尔虞我诈”人心之恶又可曾消失？
故不必纠缠于此！以“人生十之八九不如意”为正念，留下那世间“至善、至美”的心，用你那“尽力”的身影向“不公平”说“不”！
留下生命的空白
如题所述除了外在的客观因素外，可以肯定主要是你自身出了问题，究其原因，可能有内外两方面：
1、先说外因，我们在生活与工作中，确实会受到一些不公平的对待，比如遇到偏心的上司、嫉妒的同事、运气太差等等；
2、主要探讨一下自身，首先如果一个人对待生活、工作具有热情，同时也努力经营，如果还总是受到不公平对待，很大程度上是我们自身出了问题，俗话说这个世界没有无原无故的爱、更没有无原无故的恨，一切都是原因积累到一定程度展现出的结果，所以，个人认为主要是自身的原因，可能有这么个方面：
一是思想上有错误的定位和比较，比如从A到B走路需要10分钟，你与同事同时出发，但是他因为开车只花了3分钟，又例如：按公司规定以你的职级职位干某项工作可以到1万元的奖金，可是最后你得知与你干同样工作的小李拿了2万元奖金，你不知道的是小李是领导家的亲戚，所以定位与比较对象的错误，会让我们从思想上产生错觉，久而久之就形成负面情绪；
另一方面在生活与工作上努力的方向与结果要求并不一致，导致虽然有苦劳，但却没有功劳、甚至还坏事了；
再次也与我们为人处事、说话做事的能力与方式有一定关系，比如有的人说话做事太直，不知道给别人留余地，虽然你说的做的都对，但是方式不对，容易遭人记恨，比如太以自我为中心，不会顾及别人的感受等等。
综上，我想这就是你总在生活与工作中感觉自己尽力了，但总受到不公平待遇的原因，想解决这个问题，也只能从以上方面着手，先改变自己的心态、习惯，再改变自己为人处事的方式，有句俗话叫：会做的不如会说的，可见说话多么重要。
最后在以后的生活与工作中，既要学会低头拉车、又要学会抬头看路。
希望我的回答能助你解惑。
老尘不沉
自己在工作生活中一直都很尽力，没有受到公平的待遇，除了处境外部因素以外，我认为有必要找找自身的原因，从以下几方面来分析这个问题。
第一，性格与心态方面，好的性格与人容易相处，做人做事往往都有事半功倍的效果，性格是人的综合素养的体现，是发自内心的，不是能装出来的，人们常说谁谁会做人，就是这个道理，自己还挺忙，事没少干，出力也不小，没有得到应有的评价，一个耍嘴皮子不怎么干活会来事的人，却很吃得开。一直想证明自己能行，拉车不看路，别人认为你是傻干，心态没调整好，可能有种自卑的情绪。
第二，知识积累和认识能力方面。日常的工作生活中，同一个问题认识理解的程度不同，解决的方式方法不同，解决的快慢和效果大相径庭。自身的素质与别人不在一个层次。自己感觉很吃力也很努力，但就是效果不好，与别人的很轻松很园满存在很大的反差，其实就是办事效率、办事能力的问题。
第三，努力的目标和方向方面。不是自己所说的专业或者不是自己的专长，没有发挥出自己应有潜力，英雄无用武之地，纵然很努力，难以达到理想的目标，比如说让你跑销售，你平时不善言词，语言表达能力不强，缺乏交际能力。那你的销售业绩就可想而知了。给自己定的目标过高不切实际，带着功利的思想急于求成，处理问题就会出现偏差走样。给别人的感觉就是做事不踏实、浮躁。
没有绝对的公平，只有力求尽量公平，如果及时清醒地认识到自已的不足之处，并能逐步弥补和克服，调整好心态，给别人一个不一样的自己，相信你的处境、你的待遇会有所改观。如果确实不是自身的原因，也不要委屈求全，现在的社会也有很多的选择机遇，人挪活树挪死。另一番天地也可大有作为。
西域达无为
这种情况国有企业严重一些，因为多数国企工作靠关系。私企几乎不存在这种情况，是靠技术吃饭。第一，要看得开，选择接受。国企人脉复杂，裙带关系比较严重。比如，在提职上，同样两个人竞争，如果我们没有背景，另一个人有背景，是公司老总的亲戚，你的上司肯定要提拔另一个人，谁是你的上司都会这么办。第二，如果自己真有拿人的技术，有拿人的本事，选择离开。或调岗，或辞职。
渤海新人
我很能体会你的感受
我也是那个为朋友亲人真心付出
工作认真负责
也不嚼舌根
也不争位置
也不抢功劳
但是很多时候还是得不到应有的回报
甚至是不公平的待遇
后来我想通了
你不能指望所有人喜欢你
也不要妄想你真心付出别人能认可
这是人性的差异，也就是俗话说：萝卜青菜各有所爱
同一件事不同人做出来得到的效果是不一样的，比如说一个妙龄女郎抛个媚眼那是性格，一个上了年龄的大姐做同样的动作那是不正经，那是做作。
所以你只要做好你自己
不要和别人比，有时很多不爽是来源于对比
就像工资，你和别人同岗位业绩差不多，但工资比你低，你应该会偷着乐，还会给他贴上他肯定是不会拍马屁，效率低等等标签
但反过来你比他低，你就会觉得不公平，觉得自己的付出都白费了，领导偏心等
所以没有比较就没有伤害，心态再放平和点
san丁
工作中两方面分析
- 关系不到位
和你的直接领导相处的并不融洽
- 实力不到位
你的背景无法提供给你一个永远公平的条件。你的工作价值并不唯一，或者说是可替代性太高，换一个人也可以做
如何解决呢？
- 如果你善于交际，你可以改变和你直接上司的相处氛围，毕竟生活中80%的工作任务，都是由你的直接上司给你布置。其次，寻找队友，一个共同承担的队友，不仅会给你带来心灵上慰籍，还可以给你减少很多不必要的麻烦。
- 如果你没有很强势的背景，不擅长交际，更不存在唯一价值，替代性高。那你有两方面选择:（1）努力学习，提升自己的交际能力，改变现有的相处氛围。或者，提升自己的职业技能，让自己变得唯一。（2）辞职走人，换个工作环境。
在一个让你难受的工作环境中，你是无法发挥出自身的能力价值的。如果这种不公平待遇一直持续，要么你竭力忍受，要么提升自己改变环境！
生活中
- 性格相关
你的性格太懦弱或者外在特征表现的过于老实，让人觉得你比较好欺负，人总是对待比他们强的人唯唯诺诺，比他们弱的人处处刁难。遇到这样的事情，你需要拿出勇气，去争取属于你的东西。，保护自己的利益。
- 角度相关
人们总是喜欢站在自己的利益角度上出发，有可能你所谓的不公平，在别人那里是理所应该。
这个世界本就存在很多不公平，与其说不公平。不如去学会，如何面对这些不公平，更多时候这正是因为这些不公平，才让奋斗变得可贵，你觉得呢？
最后你也要扪心自问下，你真的是因为这些不公平而愤愤不平？还是仅仅因为自己没有得到这样的不公平而心有不干呢？
如果是前者，那就在保持一个平常心的同时，继续努力奋斗。因为只有这样，才能消除这些工作或是生活中的不公平。如果是后者，那更应该好好努力，说明你的尽力只是说说而已，并没有真的达到你想像中的那种程度！
胡优秀说:＂喜欢就点个赞，再走吧！👀
胡优秀的平凡人生
我是领导，看办公室里：
小A跟随我10年，没有被我重用。每天脚步匆匆，每天比任何一个人都显得努力，尝试做各种工作，总会伸手助人为乐。帮着打扫卫生，拖地没啥问题，帮着洗杯子就会打掉一个。在职场里回答问题，第一个总结经验总是第一个阐述观点，让新进来的工作人员都觉得小A很棒。可是领导不赏识小A。
因为：1从来都是我行我素，想到啥就干啥，做错了事，快速道歉，但常常在一件事情上反复错。每次都快速认错，下次和这次不会间隔多久，类似的问题层出不穷。2学啥都第一个抢着发言，开始领导真的以为小A会了，后来在做事过程里发现漏洞百出，问及，说，哦，我以为…3一年12个月，总在创新，一件事已经问过领导该怎么干，领导也明确讲了思路和干法，一离开走老路，干不下去，又来问，自己还感慨，早知…
小B，跟随领导半年，嘴也很努力，日常也努力，但重复犯雷同的错，常常加班纠错。究其原因，粗心和糙。
后来领导总结给小B听，不是不努力，是看不上领导派送这个活吧。如果这个话都讲了，还常常犯糙的错，无法涨工资是正常的。
小C，跟随领导1年，做事思考，遇事商量，每件事情在处理之前都会自己先掂量下。业绩好，几乎0差错。后来，有一家计划上市单位看上小C，去了。
领导思考：单位里，小A小B多了，小C必走，因为，人以类聚，小C看不到希望。如果你是小A小B，你觉得你很努力，其实真的要思考。如果你是小C，继续坚持就好，不公平就是眼前暂时的。
翟玮讲述房子那些事儿
为什么努力了却得不到好结果呢？这样的疑惑我相信很多人都有，其实是自己很多次努力去做了，却被否定了，对自己能力深深的怀疑的结果。
我们不否认努力是做好一件事的前提，但是做好一件事不是努力就能够了的，做事情是讲究方法的。
下面就我自己经验和大家分享一下做事情的方法。
首先分析办该事情的价值取向。为什么这么说呢，工作中领导分配给你一个任务，接到该任务你是按着自己的想法做呢，还是按着领导想要的结果做呢？很显然是按领导的意思呀，领导不认同你的做法，你做的再好领导也不待见！再比如说你老婆让你去买酱油，那你怎么买？你可以直接问是要老抽还是生抽，或者看一下厨房缺那样的，这样子去买才能买对了。不能自己认为买啥就买啥，如果这样就等着回去被骂吧！
再次就是建设一个合理的心理预期。心理对事情结果的预判往往会影响我们的幸福感，幸福感又会影响我们对生活工作的态度，如此循环。我们可以适当的调低对结果的期盼，过高的期望往往会让我们压力山大，导致事与愿违。合理的期望，我们也会努力完成，结果超预期，这会让我们有成就感，做起事情更加积极。
最后还想说一句就是：这就是生活的本来面目，不应气馁，找对方法，过幸福人生！
禅心呢
这个除了是工作中各个企业存在的正常现象外，也是社会存在的现象！
不要去奢求公平，出来工作，为的除了收入，还有就是提升自己的能力！学会更多的本事才能做到强大自己！
比如说我吧！我曾经工作很多年，公司除了说好的底线和提成，老板不会多给你发一分钱 公司年年开年会，公司也不会考虑给一个奖项给你！不曾表示，是不是觉得我这个肯定很一般，是公司默默无闻的人，其实不是的，工作多年，我不辞辛劳，勤勤恳恳，兢兢业业，收下的同事她们都是很看好的，但是年终到了老板要发年终奖的时候，他就会找很多很多理由，把一年你工作出的小小纰漏和问题都给你找出来，然后就不用发奖金啦，因为问题放大啦，功劳和辛劳也找不到了....
最终我离开啦，在我离开的第一个年头，公司给所以的人都发了奖金，有多有少，尤其是接替啦我工作的那天同事，拿了奖金和荣誉！我和以前同事说，我只能笑啦，5年的工作还不及干了5个月的同事，真的是我能力差吗，不如这个新同事嘛！不是的！我同事说：老板在我离开后才发现，自己有些事情没做好，这一年他失去太多了，人在的时候没觉得，走了新同事接替啦，工作摩擦多少和默契少了，才会恍然大悟！
不知道是前同事的安慰还是社会现象就如此！我只想说社会很残酷的，做好自己该做的，所有事情都用心去做，不要计较太多，计较多啦，心就累了！忠于自己内心，岁月会给自己答案！
luckbird
【要从主客观两个方面看】
一是主观方面：
（1）所从事工作领域不是你的强项，工作中发挥不出优势；
（2）只顾埋头干工作，不主动与各个方面沟通，大家不了解你；
（3）在做好日常工作的同时，还要勇挑重担，敢于担当，业绩突出；
（4）职场中做好本职工作是一方面，同时还要有一副热心肠，让大家看到你的正能量。
二是客观方面：
（1）领导及主管领导可能工作作风不正派，任人唯亲或喜欢吃吃喝喝；
（2）领导不喜欢你的工作作风；
（3）领导对你有成见或误会（需要你在适当的时机与之沟通）；
（4）与你同部门的同志更优秀。
