黑土豆17
中国的国情本来就是这样子。正规的给员工买五险一金的是比较少的，除非是那种上市公司，或者是说比较大一点的公司。49有一些企业只是说象征性的给一些员工嘛，因为它是按公司注册的大小，比如说有一部分老员工得买五险，但是新来的员工就没有帮你买到五险，更别说是一金特别是我们这些农民工，如果没有买到五险比如说生病了或者是以后将来老了都没有任何保障，也是一种悲哀，所以说希望呃，国家或者有关部门多重视一下这社保这方面强制性的要求，企业必须要给员工购置五险。
天意vi0g
首先可以肯定的是违法的。
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反<>。如果没有签订劳动合同，可要求单位给与入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。还有一点，一年诉讼时效问题，以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
公司不给员工缴纳五险一金也是违法的。根据<><>第七十条，第七十三条，第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性！即使签订自愿放弃缴纳五险一金的协议书，也是违法，无效的。
如果公司没给签劳动合同，不给缴纳五险一金。可以向劳动监察大队举报，或者去劳动仲裁委员会提起仲裁。
在路上Ander
从题主说的情况来看，主要看情况：
您是全职还是兼职
1、如果是兼职的话，那可能就是双方前期协商的情况来定了，如果当时企业同意给您交五险一金而未执行的话，您要提供依据，比如录音、视频或证人等：如果当时没有同意，因为非公司正常编制人员，可以不给交五险一金；
2、如果您是全职，不管公司出于何种情况考虑，不给您交五险一金都是不合理的，您可以向当地劳动局进行投诉，借助法律手段维护自身利益；
希望以上回答能帮到您，谢谢
格子染过的夏天
五险、劳动合同是针对企业与劳动者之间劳动关系的约束。
但并不是你提供劳动了，就一定属于劳动关系。像非全日制用工（就是俗称的兼职）、学校安排的实习这些都无需上保险和签劳动合同。
另外，即使属于劳动关系，还存在一种劳务派遣的形式。即你给工厂提供劳动，但由劳务派遣公司和你签订合同及缴纳保险。
耐斯的老鱼
劳动合同中可以不约定五险一金，但是为员工办理五险一金是企业的法定义务，所以违法（《社会保险法》、《住房公积金管理条例》），可以劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
如果以未办理五险一金为由劳动者要求解除劳动关系，还可要求未缴期间双倍工资补偿。
带你一起乐哈哈
这种情况绝对是不符合规定的，五险、劳动合同是针对企业与劳动者之间劳动关系的约束。
但并不是你提供劳动了，就一定属于劳动关系。像非全日制用工（就是俗称的兼职）、学校安排的实习这些都无需上保险和签劳动合同。
另外，即使属于劳动关系，还存在一种劳务派遣的形式。即你给工厂提供劳动，但由劳务派遣公司和你签订合同及缴纳保险
小师傅说
这个看你了，是要五险一金，还是工资高一些，工资高一些，可以做小时工，不交五险一金，如果想企业给你交五险一金，可以去做正式工。
爱穿花袜子的荣枫
不合法，正规的企业必须要给员工买五险并签订劳动合同，这样员工的人身安全才有保障。
爱生活的小河
不合法！但是劳动部门是被动部门！你去劳动部门告状，你就没这个单位工作了！
无敌臭屁蛋
肯定不合法，但是这种做法对企业不利，员工可以以不签劳动合同为由主张解除劳动关系并要求赔偿
