倔强的火炮
原单位行为合法，正式规定是：个人的人事档案应当由新单位人事部门干部到原单位调取，或者新单位发函到原单位，由原单位以机要件的方式邮寄，不得由本人提取
冰熊叔
没有遇到过小编的情况。不论原单位是什么原因辞退你，并把你的辞职报告邮寄给新单位，对你都非常不利，说明原单位的管理者人品、素质比较低下。
第一，不论你心里再愤怒，建议你先想好怎么与新单位解释这件事情，要以阳光的一面解释原单位的做法，不能以阴暗怼阴暗，表达出你理解原单位做法的意思。
第二，不知道你的业务技能如何，建议你尽快沉下心，迅速熟悉新工作，以你的出色表现赢得新单位的认可。
第三，建议你不要和新单位的同事提起原单位的任何坏事情，过去的事情就过去了，你再提起的话，会很容易被传播给你现在单位的领导，坚决避免节外生枝。
第四，建议你多原谅别人、多理解过去的人和事情。现实生活中，一些人与你并没有什么深仇大恨，但他们恩将仇报、栽赃陷害、造谣诽谤别人，给你制造敌人、对手，他们的出发点其实很简单，抹黑了你，衬托出他白。所以，要正确认识人性自私的一面，就能理解对方的做法了，你也就能更好的保护好自己了。
中原清风72
我认为没必要计较谁对谁错，虽然原单位做的有点不对，你如果去计较不是你也和他差不多，小心眼，原单位这样做说明你这人很优秀舍不得让你走，你可以跟新单位说他不让我走，我才出的下策，在日后工作中表现好自己，大家眼睛都是雪亮的。没必要计较小东西。我是50岁老哥，个人观点仅供参考。
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百年老百姓
我觉的不违法吧！原因是这没有牵扯到您的财产和经济问题，没有直接性的损害您的利益造成财产损失，这只是单位做法不对而已，它的性质是恶劣的！
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小平趣味生活
本人被单位辞职，他又找到另外单位，原单位把辞职报告，转向另外单位，这个单位领导完全违反了法律，侵犯了本人劳动法隐私权。
开心一天7912
这得多大的仇
用户9498487476514
谁手里没点把柄啊，互相伤害吧
dddooommm
自身都有问题，好好想想吧。
那些年那些事98230421
我不是法律工作者，但我认为这样做至少应该是侵权行为吧，至于侵的什么权那得看造成了哪些不良后果！
人社宝
不违法
