财迷妮
提出辞职的原因如果是因为工作岗位或者说工资的问题，那可以留下来，毕竟工作是工作，道德是道德，老板用同事的职位为筹码挽留你说明你能力不错更能胜任这个岗位，也就是他认为你能给公司带来更大价值！
如果离职的原因是个人发展成长原因的话，个人建议要离职，威胁不威胁同事的职位就不是该考虑的事情了，我上份工作是因为个人成长天花板在公司里受限了，当时大老板给股份涨工资我也没留下来，成长是一辈子的事，让自己变得更值钱更有价值未来有更多可能性是要坚决离职的，如果你和我一样的情况，个人建议离职，当然是在自我认知很清楚的前提下！
海哥商道
既然你已经提出辞职，可能是想清楚了吧？那么问题的症结就在于他提出的危及同事的职位，又或者是盛情难却？
这些先不谈，我们确有必要考虑一下老板的真实心理。他是真心的觉得你有那个实力，对公司非常重要。还是单纯的不想你走，保持原貌，从而想的各种说辞和理由，以达到拖延和缓解的目的。
如果是这样的话，那更不必怀疑，递上辞职书，按规矩办事就可以。
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★辞职需要注意办理的事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
那我们再来聊一聊，他是真心的，而你的纠结在于他提出的职位和危及同事的问题上。
假如你真的很喜欢这个职位，很想干一干， 也不妨尝试。生活本来就充满竞争，领导既然决定让你上，那至少说明你有那个实力。但是，你要有一个心理准备。如果干不好，可能最终还是会离去，而这个职位最终还是会回到你的同事手里。
另一个方面呢，就是如何处理同事关系。最简单的就是冷处理，时间会淡化记忆。然后慢慢结交，恢复关系。又或者说，既然决定去干，那就要有那个魄力。不要把这种事情放在心上，这个世界本来就存在着优胜劣汰、弱肉强食的本质。
至于盛情难却的话，最好不要犹豫，因为那样可能没有任何好处。既然已经说出来了，那就已经造成了这个印象。如果有一天你为难了，难免别人会落井下石。
73鑫鑫相恋
首先老板主动挽留你，不一定说明老板是真的想要挽留你，如果要是真心挽留你，你应该能感觉的到或者会直接提出挽留你的条件。
其次，你们老板也很虚伪，挽留做做样子，目的是让其他人看到老板还是有人情味的一个人，给自己脸上贴金。
最后，老板提出威及到其他同事的职位，这点有些敷衍，难道你在这之前就不危及其他同事的职位？这明显是老板赶你走，经过跟你沟通后考虑你留下来的意义不大，找个借口而已。
遇到这样的事情建议从自身实际情况出发，需要考虑1个问题:
当初提出离职的根本原因是什么？
对公司已经死心了？对领导已经死心了等，还是你感觉自己在这待着很煎熬，有必须离开的理由，如果是这种情况，建议强调自己有更好的发展，不想浪费时间，让老板感受到你离职的决心，而非老板挽留你就心软，是你把老板炒，如果留下来了反而日后很难愉快的相处难，也免被贴上标签。
最后，建议尽快另谋出来。
交流学习吧
其实，在你提出离职后，领导还继续挽留你，除了极少数是真诚外，多数都是虚情假意，你别太当真。那些领导都是有利益考量在里面的，大致有这以下几个方面：
01 你走后，领导需要重新招人
虽说铁打的营盘流水的兵，员工来来走走是正常的流动，但是你离职后，领导需要重新招人。这个过程不仅需要时间，有可能要支付更高的薪资，无论从哪方面来说，把你挽留成功的话，都是稳赚不赔的买卖，至少让领导有充足的准备措施。
你已经提出离职，说明心中肯定有了“疙瘩”，或者受了委屈，心有不满。既然心已经不在公司了，面对领导的挽留，别犹豫不决，赶紧走是为上策。
别以为留下来就能解决你的问题，就算“满足”了你的要求，领导心中怕是也对你定了性，不太可能重用你了，当前只是权宜之计，有合适的时机，会优先把你剔除出去的。
02 你走后，需要重新培养新人
公司把一个新人培养成熟手，至少需要一到两个月以上，所以你一走，暂时无人可用，领导会处于很被动的境地。
所以此时极力挽留你，当然是希望你帮忙培养一个新人出来替代你，最好能让你留下来，领导更省事一些。毕竟熟手做事会让领导更放心。
千万别一时心软，被领导几句好话就感动留下来，除了耽误你的时间外，在这个公司，你已经没有任何发展机会了，只是一个临时的替代品，被领导用来做过渡用，用完后基本上就会被抛弃。
你是愿意自己主动体面的离开，还是愿意被人利用完后“扫地出门”呢？同样是离职，两种方式离开，心情和面子上完全不一样的。
03 你走后，工作会受到影响
领导心中放在第一位的，永远是工作，所以在你提出离职的时候，他们通常会考虑你的工作有没有做好，有没有留下烂尾的事情，有没有把工作完全交接好。
不放心的情况下，领导通常会去挽留你，如若不成，还会压着离职手续不批，一定要等他彻底放心下来，才有可能放你走。
到时候你就算不想走，都有可能被“赶着”走，谁让你提出过离职呢？相当于在领导心中留下了“污点”，是对公司不忠诚的人，工作既然已经稳定下来，那你赶紧消失最好，领导对你眼不见心不烦。
04 你一走，工作磨合可能会有影响
同事之间磨合需要时间的，一旦人员变动，重新磨合又需要时间，而且还不一定比原来更好更高效，甚至会影响到工作进度等。
虎呼哥
这个要看你离职的原因是什么了，如果是公司没有前景可言，或者没有升职空间，我想作为成年人在你提出辞职的时候肯定经过深思熟虑了，并不是一时意气用事而提出的，老板能挽留你说明你还有利用价值，能拿同事的位置挽留你更是因为你有没有压榨完的剩余价值，如果此时你选择得罪同事留下来，接下来的工作中同事相处会变得很困难，而领导压榨完你以后可能会毫不犹豫的逼你再次离职，这样老板同事都得罪的情况下不如委婉拒绝老板，坚持离职的想法！
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静子十月历险记
对于职场来说，有太多的规则，不是几句话可以说明白的，咱们就单独说一下，辞职后老板挽留这个话题
对于一些职场新人来说，不懂的分析老板话里的内在意思，就真的没办法在公司有很好的发展
对于一些新人来说，刚到一家公司，会发现自己的部门领导，能力一般，但教训人有一套，这就是每个人性格能力问题，因为他们有很好组织能力，还有就是懂得老板说话的内在含义才会混到部门领导，如果想有更大的发展那就有更多的问题在里面
现在说理解老板说话的内在含义，就是要学会分析老板说话的真假，还有水分
对于创业者来说，说话方式，还有水平，还有对员工说话态度语气，这些都是十分重要的
如何学会分析老板说话的真假，还有水分多少，最为简单的辨别方式就是换位思考，只要你咱站老板的角度去考虑就会明白了
- 对于离职后挽留问题，我想各个公司都是一样的做法，就是对员工进行说服教育，听着感觉好像是挽留你一样，实际上，作为老板都懂得一个道理，既然有了离职或者想跳槽的事，你走或者不走以后都不会得到老板的重用了
- 如果你在这家公司确实有一定的能力，不论在哪方面，老板可能会用一些办法，比如说升值加薪来挽留你，或者直接到领导层，因为你有一定的价值，你离职以后，老板需要从新招人，从新培养，这些都是需要时间的
记住一点，既然有了离职或者跳槽想法，老板就会于你产生隔阂了，一旦有合适的人员，也是你别挤兑走的时候
这是是职场法则，你接受与不接受都是以这样方式存在的
老雷聊事
最好还是不做了吧！为什么等到你提出辞职的时候才说给你换岗位呢？难道之前都没有看到你的能力吗？即使留下来了后面估计也是有各种问题！在者就是你无形中把同事也得罪了！个人认为做事之前先学会做人吧！不要让别人在背后戳脊梁骨！[微笑]
160203喜洋洋
我觉得决定要离职的话，就不要犹豫，哪怕老板再怎么挽留，不能给同事带来不愉快。
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艳儿日记
关于公司上班去与留的问题，我觉得在没有考虑成熟之前就先不要去找老板提出辞职的请求，既然都已经去找老板了，那就说明你有一个清晰成熟的决定，因此，老板再挽留也没有必要，因为老板的挽留而留下来，何况还要危及同事的职位，这种情况坚决走人，万万不要做损人不利己的事情。那样的话，即使满足了你的要求，也损害了他人的利益，留下来也会被别人议论纷纷。
豫西小崔
如果提出辞职，那么就要坚定的离开。也不要听任何人的劝说。因为任何人辞职都是经过深思熟虑的。如果提出辞职而不离开。前期可能没有什么问题，但是后期时间长了，就会有一定的隔阂。就算你留下来最后不想走了，但是你的行为在老板的心里已经埋下了一个要离开的种子。第一，有可能你会得不到重用。第二，因为你真的想离开，而因为面子而留下来，你的工作效率肯定会下降。第三，你会失去一个另外就业的机会。综合这几点，我建议只要提出辞职了就不要再留下来了，好聚好散。
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