舒笙蔓

关于结婚和生育等问题如果在平常生活中是再正常不过的问题，但是我们求职面试的时候，当面试官问出这个问题，就变得很敏感，沟通不好就会不欢而散的局面。因为有些企业是在面对员工结婚和生育两大问题上实行三不要政策：未结婚的不要，结婚暂未生育的不要， 未生二胎的不要 。为什么企业会出现这种潜规则呢？

一 职场歧视

说到底公司招人是为企业创造利润的。如果一个求职者在短时间内有结婚或者生育的状态，对于企业而言，他们会在心理上认为结婚和生育会让员工对待工作的态度和精力都有所下降，工作效率还完成度上不及其他员工。虽然法律已经明令禁止这种歧视。

二 企业利益

大家都知道企业招人不仅仅是补齐公司当前人员多短缺的情况，还为了以后储备优秀人才。尽可能让所招的员工为企业创造更大的价值。但是一个萝卜一个坑，当员工结婚或者生育，肯定会造成一段时间内岗位的空缺，这段时间内企业如果面对紧急任务不但要制度请假员工的工资，还要重新招聘新人去工作。如果大部分员工都出现这种状态，企业的成本也会大幅上升。所以他们对这种不稳定的员工一般是不会中意。

不管是应对企业歧视，还是自身发展，这个问题我们是逃避不了的。

有些人面对这个问题时总是避而不谈，或者轻描淡写，其实大可不必。关于结婚和生育在法律上都有相对的政策去束缚用人单位。但是为了面试和工作我们可以从下面几个方面去做应对 ：

一 正面打消企业的顾虑

如果不打算近期结婚，我们可以直接告诉面试官，如果有结婚的打算，我们可以从如何平衡家庭生活和工作的角度切入，让面试官看待自己对待工作的态度和积极性。

二 个人规划

从职业规划的角度去向面试官说明自己已经将婚育纳入规划中，可以从容的应对公司的各种工作安排。

结婚和生育是每个人都会经历的事情，所以对企业而言，更加应该采取包容的态度。理解员工的困难。而不是歧视和刁难。

笔记簿杏豆

我教你怎么回答，你换位思考，你是面试官，你问这样的问题。他考虑你是不是一个稳定性的，然后能干的长久的他会问你，嗯，为什么还不结婚？你可以说因为我赚很多很多的钱，我要努力工作赚钱，他还会问你上一份工作做了多久，你换过几份工作，你就说我就换了一两份工作，一份工作干了七八年，一份工作干了五六年，这是我第三份工作。为什么33了还没结婚，你说因为我钱不多，所以我要拼命赚钱，有了钱才可以找到更好的女朋友，这样他们绝对会录用你,因为他们知道你很喜欢赚钱，那么你工作绝对会很拼命，很努力，这就是他们想要的。这就是面试官想要的答案。

周泽蔚

应聘工作时被问到这样的问题也不奇怪，因为你的个人情况在很多时候和公司的企业利益有一定的相关性，公司需要了解一下你的个人规划。我觉得可能是这样：

一、带有歧视性的提问

我的室友姐姐37岁，未婚。她在找工作的时候也被问过这样的问题，当时的面试官态度有些奇怪。

面试官带着一些不怀好意的问：你怎么这么大了还没找男朋友？不打算结婚了吗？

室友姐姐当时心里觉得很不舒服，但出于礼貌还是回应了面试官：“没有遇到合适的。不过也很好，个人问题并不会影响我的职业规划。”

室友姐姐的回答我觉得很不错了，既点名了自己目前的状态，又礼貌的回应了自己的职业规划不会被个人问题所影响。

但是这名面试官是明显带着敌意的，这样会让应聘者感觉到不舒服。出于礼貌你可以简单回复他的问题。

二、单纯的想要了解你的个人规划

有的面试官，只是单纯的借这个问题想知道你接下来几年的规划。没有一个三年五年规划的人，对于他们来说意味着不稳定。

他们需要知道你能不能在心理上、工作态度上、未来发展上都处于一个比较成熟的水平，能不能符合公司的利益。

不管是储备人才，还是需要员工马上投入到工作中，都需要了解员工的志向、发展方向、未来一段时间的稳定性。如果是不稳定的，那么企业的人员成本投入会大幅的上升。

三、最好的回答是从职业规划角度说出自己的计划，把求职公司放到个人规划中

不管从什么角度来说，这样的问题都是我们不能回避，也不好回避的。

虽然是一个个人问题，但却是是与公司的利益和选择息息相关的。所以我们应该摆正心态，打消面试官的疑虑。

如果有结婚的打算，可以告诉面试官大概的时间，并把个人规划和工作规划说出来，告知面试官你是有积极向上的态度的。

如果没有结婚的打算，就正常回复面试官，表达自己目前还是以工作为主的意愿。

a张小贝

这个问题，曾经我面试的时候经历过。

当时我28岁，和HRD（人事总监）聊的还不错，后来她直接问：“你有对象了吗？”

你看到问题本质，也就理解对方为什么这样问了。

对方这样问你，主要是担心你入职不久就结婚、生子（如果是男士，也会因为有了孩子，会把精力分散在家庭上），耽误工作。毕竟在大众的认知里，33岁的年龄应该走到成家的阶段了。

但每个人的人生是不一样的，因此重要事情发生的顺序也不同。

在事实基础上，建议你和面试官说一下自己的安排，比如XX岁结婚等这样的人生规划，其实是为了给对方安全感，免得HR刚把你招进去，就要结婚了，这不就得请假、耽误工作吗？

在领导看来，HR是招了一个不对的人，或许会落一个不好的印象。

换位思考，相信你更容易理解，也不会有多少情绪了。

说明自己的职业规划，增加对方的信任

33岁，离35岁比较近，不得不面对“人到中年”这个话题，是不少职场人会遭遇的尴尬，比如调岗降薪或被裁，还要面对越来越年轻的竞争对手。

这个时候，如果你清晰地说出自己接下来3-5年的职业规划，相信对方的担心会放下很多，毕竟有清晰规划的职场人没有那么多，很多都是边走边看。

即便是年轻人，他们的竞争力主要提现在体力好、精力旺盛和接受新事物比较快。而你应该已经在职场多年，从经验、对自己的清晰认识上强过他们，这就是人无我有的优势，记得使用它。

适当展现你在工作和生活上的平衡能力，即便人生走到新阶段也不会耽搁工作。

除了说明你在过往工作中取得的成绩，也要让对方看到你一部分的生活消遣，也就是你现在除了工作还有生活。

这样做，一个原因是打消对方认为「你把所有时间花在工作上才取得目前的成绩，一旦你某天结婚了，工作会受到严重影响」，其实你下班后是有自己的生活。

在工作和生活之间，你是能做到平衡的，和对方说一些自己的兴趣爱好，可以更好的认识你。

总结

真实是有力量的。

不管你是想结婚却因为一直遇不到对的人，还是遇到了只是你有自己的人生安排，都可以和对方多聊一聊。人是有情感的动物，一些情绪、心理是想通的，而对方是可以感受到你的那份真诚。

and夏小麦

成本与收益是企业用人首先要考虑的事。面试官问这个问题也不是非要了解你不结婚的原因，这毕竟也是一个比较私人性的问题。他其实是想从你的回答中确定以下4件事：

一、公司是否需要为你承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出

被问到这个问题的求职者多半是女性，大龄未婚的职场女性并不受企业欢迎，因为一旦录用，以后就有很大可能要承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出。

而且，在《劳动法》中对于三期员工又有明确的权益保护政策。比如，女员工的产假不得低于90天，也就是说，至少女员工有三个月的时间不能上班，这三个月公司得另招实习生或新员工把空出来的岗位填上去，等到三个月产假期满，公司又得重新安排人员工作。这些规定让公司处于被动的局面，导致用人成本被增加。

所以，面试官先得了解你的婚嫁计划，早做成本预估，再决定是否录用你。

二、你以后的注意力是否会转移到恋爱结婚上而忽视工作

33岁还没有结婚，是面试官都会担心求职者有恨嫁的心态，担心录用后这个求职者的注意力转移到恋爱结婚上，要是他天天想着相亲，到处问有没有可以介绍的对象，而对工作却敷衍了事，那这肯定是公司不愿意看到的情况。

三、33岁没有结婚是否因为你个人的性格或品德有缺陷

33岁还没结婚，总会被认为是个人有问题，如果是因为求职者本身的性格或品德有问题而导致没有结婚的话，那这样的求职者公司也是不会接受的。

四、你是否会因没什么家庭经济压力而导致工作稳定性差

一些公司更喜欢已婚已育的求职者，这是因为有了家庭和孩子的求职者一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽。而且，因为有养家、还房贷等压力，已婚已育的求职者会会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。

所以，你在回答时，要着重解决面试官的这4个顾虑，提高你的工作价值，让面试官觉得就算你入职以后有婚假、产假、哺乳假等成本支出，但与你能给公司带来的利益来比较，都不算什么，可以接受。

你可以把自己打造成一个“以事业为重”的职场强人形象，表明自己对婚姻的看法，同时强调自己的人品可信赖，对工作有极高的热情和明确的规划。

比如你可以这样回答：“我个人认为33岁与结不结婚没有必然的联系，毕业以后，我一直将全部的注意力都放在了工作上，想尽快让自己的事业更上一层楼，到目前为止，我已经提前完成了我的职业生涯10年规划，在上一家公司，我为公司超额赚到了xx的利润。

另外，我认为婚姻的基础是经济，目前我正在计划买一套房子，并对未来有明确的规划。所以在没有达到我认为可以成家的经济目标时，短期内我暂时不会考虑婚姻的事。”

焱公子

这个问题有点意思。

一般情况下，很少有面试官在第一次见面就会问这个隐私问题，因为应聘简历或者登记表上肯定会有婚否的内容登记。

至于为什么33岁了还不结婚，应该分男、女来说的吧。

首先如果是男人，这个年纪还没结婚，就目前这个时代来说，应该是很正常的事情，大部分面试官也不会去问这个问题，如果一旦问这个问题，说明对方对你还是比较满意的，然后想通过这个问题重点了解一下你的稳定性的问题，因为有些人结婚，可能就会换个城市生活，换个环境的问题。顺便再深入了解一下你的价值观取向方面，和之前的判断做个印证。

其次，如果是女人，我们先说能够进入面试，然后面对这个问题的情况。

这个年纪，如果没有任何隐藏问题，那么就算还没结婚，可能也随时就可能结婚，那么对后续工作的稳定性和持续性肯定有影响，比如婚假，然后接下来可能就直接面对怀孕的问题，毕竟年纪不小了，这是企业需要考虑的成本，所以作为企业了解这个问题很正常，需要综合权衡是否录用。

如果没有走在结婚的进行时，那么面试官想了解真实情况是客观还是主观。

客观就是比如学历比较高，毕业之后都已经快30了，然后一直忙工作，尚未遇到合适的人，诸如此类。如果是这类客观情况，企业一般不会介意，只会从万一你近期结婚增加成本的角度考虑是否录用的问题。

主观就是个人性格脾气、三观是否有问题，因为这些在面试中肯定是有隐藏的，面试官试图从这个问题你的回答上来进行一定的判断。如果判断出你在这些方面有些问题，那么无论你之前的表现如何，可能都会因此而丧失这个机会。

再来说一个情况，如果是女人33岁未婚，男人35岁以上，40多岁未婚其实很多企业看到简历的那一刻，就不会通知面试，哪怕你是离异，都可以接受，但是初婚都没有，那么比较抱歉，压根不会约面试。

经常和人力资源的同事说，人要随大流，在什么年龄段，就该做这个年龄段的事情。比如读书，结婚，生育等等。如果没有在相应的年龄段完成这个年龄段社会主流思想认为应该做的事情，那么很大概率上，这个人无论在性格、脾气，三观还是其他方面，总有一个地方是存在问题的，这样的人录用了，在工作中实际上是有风险的，企业一般不会去冒这个风险。

这个观点，也被我们共同验证过很多次，典型的两次，一男一女。男的是公司员工，我之前就已经在公司了，后来被开了，就是一个年近40未婚的。

另一个女的，是hr通知来面试的，33\\34的样子吧，记不太清楚了，我当时说不是讲了这种的面试都不需要么。hr说看着简历还不错，万一和我想的不一样呢。然后hr先去见面谈去了。半个小时后，没有任何消息反馈，我就问了下，告诉我已经让对方走了，不好意思和我说她的情况。没出意外，思维有些问题的一个女人。从此，这个也算是潜规则吧，就被执行了下来。（两个例子的具体情况就不细说了）

我们处在一个相对还是比较传统的社会 ，从20来岁就已经是几个孩子的爸妈，发展到现在30来岁也才生一个，已经改变了很多，但是有些骨子里的思想，是几千年沉淀下来的，不是那么容易就可以改变的。如果违背了这种社会风俗的规律的事情，我认为是存在一些潜在问题的，在用人方面就存在一些潜在风险。所以，哪怕你离婚了，单独带个孩子，我们都会认为你比这个年纪还没结婚的黄花闺女要可靠。

有些人看了也许会很不舒服 ，也许会喷，没办法，这是事实。

素席子

用人单位会比较重视这个问题。尤其是对于女性来说，33岁还不结婚，那么入职以后，会不会意味着就会怀孕生子，进而耽误到工作的进程。

大龄不结婚的原因。

1，本身有意愿想结婚，但是找不到合适的对象。

现在的经济水平不断的提高，教育水平也是不断的提高。女孩子自然不像以前在旧社会那样十几岁就被嫁人了，现在家里人生个女儿都是被当做宝贝一样来宠的。

正是如此，所以女孩子的选择要求就变得高了，要是自身优秀自然也是会找比自己更加优秀的人。如今基本上找对象都是要求男方的家庭比较好，拥有一个房子一辆车是最基本的要求。不光是女方对男方有要求，相反的男生找女生也会有要求，会要求女方不仅容貌要好，学历要好，工作要好。

这类型的属于眼光比较挑剔，错过了最好的择偶时期，或者是在最好的时期里面忙于工作，女强人性质的，没有时间来顾及个人生活。这种人的性格特征里面，就包含几种特征：

• 对自己要求很严格，对别人也要求很严格。
• 是一个工作狂，对工作有相当高的标准。

这两个特性对于职场来说都是很适合的，如果你可以把这两个特性讲出来，我想hr了解了以后也会很认同的，毕竟，对于工作来说一个要求严格的人也是职场人一个优秀的表现。

本身就没有意愿想结婚，打定主意一个人过。

这样的人现在有一个词来形容他们，“空巢青年”。

这些所谓的空巢青年，其实拥有很多的条件，包括物质基础有些也非常的好，但他们习惯于一个人居住，一个人生活。独居生活让人多了更多的空间，更多的时间更好的去处理自己的一些生活和工作的事物。

• 更多的时间可以处理工作上的问题。
• 工作地点，随时可以调动和安排，没有牵绊。

分析完几点原因以后，我们就可以很从容的应对企业的hr的提问，不管你是因为什么原因导致大龄还没有结婚，可以把这些优势讲出来。把企业认为的劣势，转变为他们不知道的或是没有深入了解的优势。

转换关注点到你的优势项目上来。

当然，最关键的还是你的工作能力。

对于hr的这些问题，我们可以再强调自己的工作能力的前提下，把这个问题再稍微的提一下，不要重点去谈，为什么不结婚的原因，而重点去强调自己的工作能力。把hr的注意力调整到你的工作业务能力上去，而忽略掉这个问题想要打破砂锅问到底的想法。

这些是属于面试技巧，怎么样从hr主导的状态转变为把这个主动权握到自己的手上，从而翻转这种局面。我想这个是任何一个你不想回答的问题，最好的解决方案。

回答的策略总结：

1. 引导hr去关注你的重点优势项目。
2. 彻底扭转hr他们对这个问题的看法。给到他们一个耳目一新的答案。

西红柿阿达

“这属于我个人隐私的问题，但是您既然问到了，我尊重您的询问”

确实大多数面试官不会轻易问到这类问题:为什么还单身，怎么会离婚的，你对上任领导的看法等这类涉及个人感觉和隐私问题。

既然是面试，就要坦然接受咨询，面对有可能冒犯你的个人尊严或隐私的问题，我们一定要沉着冷静，善于观察面试官问题背后的心理逻辑和目的。

对于“为什么不结婚”这种问题，我给你分析一下面试官的几种心理企图:

一，出于人之长情的认知: 作为三十多岁的未婚人士，会不会因为自身感情方面的问题，间接影响对工作的全身心的投入。

如果是单身主义者还好办 。如果来到新公司后开始谈婚论嫁，和在工作上投入的精力和时间，在具体日常分配上难免有轻重。尤其会在加班问题上有冲突。

所以，从人事管理工作的立场，不想招聘大龄青年，尤其是大龄女青年多是这种顾虑。

二，有些面试官在对你专业，工作履历，个人综合情况的了解后，可能问你一些比较突兀隐私的问题，是想观察一下你的情商高低，看问题的思维方式，和自我情绪控制等情况。

这也是一种最直接方式，来考察判断一个人的临场反应能力。你的表现都会被列为能否正是录用你的依据。

三，面试官出于自己的个人原因，看到你是三十多岁的未婚。自己有优势和条件来和你沟通交流，提出这种问题没有更深的意思，就是想知道你的想法和经历。

因为，完全有可能面试官也是一个未婚人士，正在纠结这个事情。

针对面试官的三种心理，你要根据实际情况，沉着稳重，态度平和的相应回答

【1】表明自己工作态度和理念，工作是第一位的，个人问题是工作之外的事，是第二位。不论自己什么原因还单身，都会珍惜这份工作，敬岗愛业，尽职尽责。

【2】态度委婉，语气和善的避开面试官的提问，不需要刻意提醒说这是个人隐私问题，面试官不是三岁小孩，他当然知道这是隐私问题。你可以说一些无关紧要的因素，不要发表抱怨其他人或社会的话语。

【3】如果感觉面试官是真诚和你交流这方面的问题和心得，看你自己的心态吧！可以如实谈谈自己的真实经历，也可以敷衍一下不冷场就好。

结束语:

职场上，社会上，家庭里，人和人的相处大多都是从聊天对话开始，中国式的沟通交流都是从家常里短开始，会和人聊天，在不同场合的做到不冷场的回答别人的问话，需要用心，有心，细心的踹摸，这就是情商能力的历练。

希望我的回答可以帮助到你（完）

职场三哥

这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！

尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？

下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考。

一、你可以不回答，但面试基本就挂了

对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！

所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。

二、你可以说说自己如何看待事业与婚恋的关系

如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。

三、回答时，可以给面试官传递个人价值观

在面试过程中，面试官不仅想听你的理由，还会关注你个人的价值观如何，是否与企业价值观一致。

比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？

但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。

这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。

在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。

另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。

写在最后

以上就是我就这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

您好，我是C猫，职场女性。为什么我要强调自己是职场女性呢？因为我觉得您被问到的这个问题大多数是针对女性的，这个问题的背后，本身就具有一定的偏见性。我特别好奇，如果是男性33岁未婚，面试官会问他为什么33岁还不结婚的问题吗？

一、你可以婉拒回答

面试是双向选择的过程，不是每个问题都是必须回答的，也不是每个公司都会问同样的问題。

对于像这种有偏见性的问题，其实是可以说：“ 不好意思，这是我的隐私，不方便回答。”礼貌性地拒绝。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，他们想搞清 ” 为什么我要请你？” “我们喜欢你吗？” “你能带给我什么价值？”

而你坐在那里，也是收集信息的过程，“为什么是他们？”“我喜欢他们吗”“我想不想在这里工作呢？”

如果一系列的问题，都让你反感，或是你对这家公司的印象不好，你完全不用回答他们的所有问题。

但是，如果你对这家公司非常喜欢，很想在这家公司工作，那么你可以尝试回答并努力推销自己。

回答此问题之前，你需要清楚雇主研究是在问什么？

二 、回答前，找到雇主问题的关键

你与雇主第一次见面，他为什么要冒昧的问你婚姻问题？难道看上你了？在面试这种场合，绝对不会是这种原因。那么，他最关心的是什么问题？

所有雇主，最关心的都是风险问题。

雇主憎恨风险，因为如果招聘不当，会花费大量金钱，招错人的成本，是招人年薪的1-2倍，甚至更多。

所以，当他问你为什么33岁还不结婚？他其实他最担心：-

1. 你是不是有交往对象并计划结婚？对象在不在本地？会不会结婚就跟着男方移居？
2. 你会不会因为年龄大急着想结婚？雇用了你，会不会没干多久就闪婚？闪婚后会不会就不工作了？
3. 你会不会有“ 缘分到了就闪婚生娃的打算？” 如果你闪婚生娃，那么公司雇用你的成本将大大提高，一方面工作效率会受一定程度的影响，还不能解雇你；另一方面产假期间还需找人替补并支付你的工资。

......

综上所述，雇主实际关心的都是他的风险问题，明白这一点，如果你真的非常喜欢这家公司，你可以努力推销自己。

三、回答时，结合实际情况推销自己

既然你明白雇主实际上关心的是他们自己的风险，那么如何降低雇主的担忧，积极地推销自己，则是回答问题是需要着重考虑的点。

你可以结合自己的实际情况，做如下回答：

情况一：有交往对象

你可以谈下自己未来三年的计划，自己计划是以工作为重心，两人希望存够一定的钱再做结婚打算？然后说明自己为什么喜欢雇主公司？觉得自己能为公司带来什么价值？着重去推销自己。

情况二：无交往对象

你可以谈下自己未来三年的职业规划，因为暂无对象及结婚的打算，你都做了些什么详细的职业计划？你的优势是什么？你有什么资源？积极地推销自己。

C猫场外话：就像两个热恋中的人，一开始都是热烈地表达爱意，但后来因为各种原因分手了，也不能说明一开始的爱意是骗人的。面试的一开始，你最重要的是降低对方的担忧，让对方喜欢你，先入围再说。当然，前提是你真的喜欢这家公司。

希望我的回答，能够帮您理清思路。祝愿您找到称心的工作！

我是爱读书和拆书的C猫，欢迎关注@C猫拆书，让我们一起读书，拆书，拆为已用，拆为你用。拆掉思维之笼，拥抱自由之空！

關鍵字: 跳槽那些事儿 结婚 问题