漠苦祥
一個老闆能混到被所有員工唾棄，一個和他一條心的都沒有。這樣的老闆，你還不趕快辦手續走人，還等什麼，難道你認為自己是獨一無二的。
貳世界
老闆被全公司員工唾棄，說明老闆的確存在明確的缺點，或者老闆的思維異於常人以至於不被大多數員工理解，但往往真理掌握在少數人手中。對於老闆在員工心目中的形象和地位，老闆不可能不知道。作為新員工，可以藉助一些工作上的事嘗試與老闆溝通，瞭解你在老闆和其他員工之間該有的站位和應堅持的原則。
對於老闆的明顯缺點，可以大膽諫言，與老闆溝通交流。但切忌背後說老闆的壞話，員工不僅要在平時做到，就是在被冤枉的時候也不講老闆的壞話，只有時常懷著感恩之心對待老闆和發生的一切，才能養成在人前人後都不說老闆的壞話的習慣。這不但是做人的道理，而且是在職場中一個做人的準則。事實上，如果員工太介意老闆的不足，在對老闆沒有全面認識的情況下，妄自對老闆說三道四，顯出不服管教的態度，這會讓老闆的威信受到挑戰。如果你不重視老闆，你自然也不會得到老闆的重視
如果老闆不能改正缺點，依舊我行我素，你也只好站在老闆這一邊，因為老闆找你，是要你向老闆負責，為老闆工作的，不是與其他員工一樣唾棄老闆，不服從老闆的管理的。
至於在老闆被全公司員工唾棄的情況下，如何與其他同事融洽相處，又能貫徹處理好領導的意圖與工作安排，就要看個人的智慧了。
周律師說
每個人在每個階段的想法是不同的。就以我現在的職場經驗來說，我不會因為公司的同事對老闆抱怨而看不起這家公司，同樣也不會因為老闆對下屬的一些行為就判定這家公司不適合我。
職場人大多都有利己思維，老闆與員工其實沒什麼兩樣，兩者的關係就是利益關係，員工希望幹最少的活，拿最高的工資；老闆希望員工幹最多的活，拿最低的工資。這根本不是對錯的問題，而是立場、看問題角度的問題。
當有公司所有的員工都在唾棄老闆時，那隻能說老闆的一些言行傷到了員工的切身利益，但還有沒觸碰到底線，不然這幫員工還有時間吐槽？他們早就離職了。
‘那麼我得出了一個奇葩的結論，員工抱怨、唾棄老闆只是為了爭取更大的利益，而眼下所享有的利益還是自己可以接受的。
也就是說，員工抱怨老闆只是為了讓別人知道自己對企業、對公司、對老闆的訴求，那麼我作為新人，雖然會聽他們說的，也會對老闆有了先入為主的印象，但絕對不會隨波逐流，一切要看老闆對我的態度來決定。
凡事都要講究個親身經歷，不管員工怎麼做，也不管老闆是不是這樣的人，起碼自己在這家企業工作，也算是老闆的下屬、員工。別人說的天花亂墜也沒用，一切還是要我自己去體驗、去經歷。
過往的案例中，個別老員工為了擠走新人，故意給員工穿小鞋，故意抹黑老闆、企業的形象等，這種事情也時有發生。所以，別通過自己的耳朵和別人的嘴巴看企業、看老闆。員工唾棄老闆、唾棄企業，不代表企業與老闆真的有那麼差勁。一切還是要落實到具體事物、具體細節上。
所以，如果是我，我聽到同事唾棄老闆，那麼我會聽，但不會輕易站隊，畢竟自己是新人，沒資格，也沒資歷去發表自己的看法，能做的就是先幹好眼前的工作， 先轉正，然後再看其他，而在努力工作的過程中，同事跟我說的一切都會得到印證。
職場找老王
這個問題問得好，說明公司規模一般，甚至可以說小，但它反應了一個現實：就業的道路上不是一帆風順的，總會在公司裡遇到這樣或那樣的問題。
當面對這種全公司的人都討厭的老闆時，兩條路：一是離職走人；二是努力工作，做更好的自己，與公司共前進。
員工討厭老闆，無外乎三種情況：
一、老闆善變，承諾了的東西不兌現，長期下來讓員工生厭；
二、老闆個人素質很差，犯事一撞上，開口沒一句受聽的話，讓人聽了心裡太彆扭；
三、老闆要求太高，可能超出員工的個人或團隊能力，沒完成工作要求經常被扣福利，長期累積了怨。
現代社會真正做事的老闆，對員工剋扣，是因為確實沒遇上才！老闆像老師，都喜歡成績好的又不調皮的。
如果個人能力不高、適應能力差、綜合素質欠缺，但又不正面提升自己，老抱怨老闆的人，遇到這種讓人討厭的老闆，我建議你離職走人。繼續待下去，受害最終是自己。因為你只會培養出自己的怨氣、怨恨、繼而自私，而不會想法提升自己的應對能力。
如果換作我，我會在至少兩到三年裡與之友好相處，這是提升自己的最好機會！努力工作，多學習，多想法。
有了能力，老闆不會為難你，大事情都願意交給你去做；有了成績，老闆不會剋扣你的福利，留住人才是任何老闆都想做的；有了可以挑重擔的員工，老闆就不會隨意早令夕改，因為這樣會傷害人才！
所以，當你遇見這種所謂的全公司員工都討厭的老闆時，有想法想做事的你，這是一種機遇，一種為將來鋪墊的機遇，好好珍惜。反之，離職是會讓人從一個不幸跳入另外一種痛苦。
919hsh
謝題主！如題所述，這樣的公司，管理上也是‘糟’透了。一個經營正常的公司，首先是：項目計劃確定後，必須要有一套組織分工（架構）來予以保證項目計劃的實施。按其分工，設定崗位職責。進而細化垂直管理。員工在公司的工作中，所發生的問題，都會有垂直領導負責。如題，你的老闆管理公司理念有待提高啊！他也許是對‘別人’的‘參與’管理不放心，不‘敢’放權，公司的大、小事情，他勢必‘親力親為’。如果再‘配’上‘強勢’的性格，員工確實‘苦不堪言’！當面不說，背後‘怨聲載道’。歸題，作為新來的員工，你只能選擇‘觀望’萬萬不可參入其中‘評頭論足’。做好自己的事，先取‘明哲保身’。
愚叟2
首先你要有自己的主觀想法，不能隨某一方勢力，老闆如果存在問題你可以規勸，可以聽一下同事們的意見，然後私下給老闆一些建議，如果老闆本身確實存在不可忍受的問題，那就要在工作中與老闆的交流僅限於工作，做好自己的任務即可
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小小睡不醒
希望能夠幫助你
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王大臉吖
這個事實有待考證。
為何老闆被大家唾棄,為何大家唾棄依然沒選擇離職？
還是隻是大家茶餘飯後的談資而已。
你自己理性分析，你為何為這個老闆工作，你看中什麼，你能否實現自己的工作目標，有機會成長，成長後有對等的價值回報。
如果你的老闆們開明，願意聽員工的心聲。你還想繼續為老闆打工，不妨跟他反饋下，幫助了老闆,也幫助了公司，更是幫助了自己
伯樂小T
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歲月海海
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