花小谷谷谷谷
受疫情影响，本来过年期间是冲刺营业额的时段，一下子计划也都泡汤了。服务业态是按照工时计算的，所以在没有上班的一个月按照100个工时计算，所以薪资降了一大半。狗生艰难，至少开工资了，有许多小厂子都没有发工资，。而且我们公司也在裁员，虽说拿赔偿金走人也是不错的，但是疫情期间工作也不好找。
雪迹
哪来的降薪洛，我个体户哪里有薪？买点书，年前关到2月底，3月1日开门，报告打了几十个。开门也没人进来，因为物业把8张门，只开2张小门，然后门前站三个带袖章的男士，前面还放张桌子，再放一排黄色的栏杆，墙上写着出示身份证，健康证，带红袖章的三男士手里还握着一支枪，谁还敢进书店门，学生都吓跑了，不信你们去看，这就是长沙市定王台书市。
用户8083480958097
这个题目让我想到反面：疫情期间，三倍五倍薪资要求你按时返岗，你愿意吗？ 我觉得我们很多时候看事情总是容易局限性思考，单线思维会阻碍我们的判断，凡事皆有两面性啊~ 新冠肺炎来的凶猛，超乎了太多人的想象，好在目前似乎已经初步控制了，看到日均减少上升确诊的人数，内心总算能安稳一点了。 疫情面前，看到了太多自私和无私的行为做法， 这就是真实的世界呀，美好与丑陋并存，如果这个世界只剩美好了，那大家可能都不会认识什么是美好了 ~ 无情的疫情面前，庆幸人间还有真情 很多企业无法正常开工，延长了假期，当假期一延长再延长的时候，大部分开始变成了在家办公，我离开企业快一年了，前段时间跟之前的同事朋友联系，目前为止还没听到企业要求在家办公，然后降薪的（可能我之前的公司都还挺好的我朋友的公司也挺好的？），当然，我所知道的只是一小部分，可能丢到大数据里边就是一个小数字 了，所以~ 这个问题，我想从这几个方面来跟大家探讨一下： 一、客观方面 1、形势所迫，短暂行为，可以理解并接受 疫情不结束，企业就不运转了吗？所以，在家办公，自我隔离，是一个此时此刻“最完美”的解决办法了~ 很多数据都显示，这场战争，很多中小型企业可能撑不过3个月。
那么， 企业为了生存，采取特殊时期的一些特殊手法，是可以被理解的，就像我一个朋友说的：别说降薪了，去年的奖金我都还没拿到呢，本来我们就是大年29放假然后发一半奖金，年初八上班发剩下一半奖金的啊，现在甲方欠的钱都还没给我们补上，也不是甲方不还钱，他们企业也受疫情波及突然资金链有问题，反正就各种牵扯，那公司的钱都没收到，我们自然也没奖金拿了，怎么办，哭着吵着闹着离职吗？那不是很愚蠢，平时我们公司发工资奖金什么都是很及时的， 而且公司也说了，甲方那边表示疫情结束一个月之内会将剩余的款项都打给我们公司，公司也会在收到的30日之内统一安排奖金发放事宜，所以这个时候我也要也只能对公司多点信心，不然公司倒闭了我们全部失业吗，延迟发放总好过什么都没有吧~ 我总结了一下我朋友的话，套用疫情在家办公，降薪能否接受到这个问题上： 1）公司是一个健康正面形象，特殊时期的一些特殊手段做法，在适当（注意，这里是有个度的）的范围内是可以被员工接受认可的； 2）员工有知情权，虽然是老板下属关系，但是大家一样是平等的，员工也需要被尊重，你告知我具体详情了，我能接受，我就留下。
陆霏霏爱看剧
新型冠状病毒疫情发生后，唯一没有受到影响行业是做电商和自媒体的大伽，物流和医药企业。这几个行业不仅没有受影响，甚至让他们提前进入了井喷期，让他们赚得盆满㿽满。我想除了这几个行业，全国各行各业都受到影响。
受疫情影响，全国企业停工，市场闭市，学校停课。特别是餐饮，娱乐和酒店行业一遍哀求嚎，企业老板都在寻找途径能够减免租金。我们作为工薪阶层肯定会受到影响，至于会不会降薪，目前还不清楚。但是在疫情尚未完全控制的情况下，既使会降薪也应该接受。国家为了控制疫情投入那么大资源，经济发展还有所下滑。大量的医务工作者，逆行者，自愿者付出了那么多努力和牺牲。我们应该表示爱心，就当为国家贡献一份力量。
经过国家的政策和大量医务人员努力，全国人民的积极配合。最近每天收到关于疫情喜讯，相信很快就能战胜疫情。多难兴邦，天佑中华。
欢迎分享我的观点，悉心接受朋友们的点评。
家祥和
目前公司还没有发出具体上班时间，等待复工状态中。
对于疫情影响，有没有可能被降薪，应该是根据企业在这个城市当地的生存水平和现阶段情况和未来发展具体分析。
第一种情况是中小型企业因疫情影响，会面临“关门大吉”的风险，这种情况就是不降薪问题了，可能会面临失业，但是危机与机遇共存。提升自己，也是一种投资。这种自己学累德自我学习，自我提升，在不久的将来会为自己创造收益。
第二种情况，举例我们公司，小型私企，项目管理咨询类公司，工程类相关。从去年12月开始，工资就暂时没发了。可能是工程性质，工资拖延发放，但是发是肯定会发的，就是时间问题。很多活干完了，就是钱收不回来，现在很多企业应该都面对现金流这个困难。应收账款迟迟不到位，员工工资发不下来，人心也比较躁动，所以工资对于复工后还要降薪应该是不太可能，如果真的降薪的话，我想到时候会有部分不满情绪的人选择辞职，这对企业也是一种损失，降薪人走，得不偿失。
第三种情况，企业受疫情影响，现在可能正在过渡困难期，选择给员工降薪应该只是暂时之举，（没有一个人会希望自己的工资越来越低，）如果员工和领导之间能够团结一致，信心坚定，一起渡过难关，短暂的降薪，我认为是可以接受的，前提是公司仍旧可以发展起来甚至比之前更好。那么不用担心，日后工资还会涨起来的，甚至还会因为在那些困难时期，不离不弃的人在公司会有很好的发展。有一句话“一个人可以有的很快，但一群人可以走的更远”，大家也会更加珍惜患难时期不离不弃的人。
最后，希望大家都能复工不降薪。
娜娜在这里
疫情对各行各业都有影响。拿企业来说，一个多月的停摆本身就是一个损失，在这期间企业没有任何利润可言。同时，疫情对经济大环境的冲击也给企业的生存带来考验。
很多企业为了降低运营成本，都采取了降薪的办法，虽有点不得人心，但也说得过去，是不得已而为之。我知道的情况，身边的企业绝大部分都降薪了，有的降的幅度还比较大。作为员工来讲，工资福利越高越好，降薪心里自然有些埋怨。
作为员工，就要多体谅企业的难处，从企业的角度考虑问题，不要计较一时的利益得失。计较得多了，反而不好，毕竟也没上班。除此之外，上班以后要更加努力，不能因为降薪心存怨恨。
皇城故里
幽默小明
降薪一说，可能在国企或者企事业单位很少，一来这些单位工资本来也不高，二是合同签订的都是五年的长期合同，要按合同办事，三是从企业的角度讲，我觉得可以通过少发绩效来达到降薪的效果，经营恢复正常以后绩效再补发回来。
最后从合同法的角度说一下，我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
可以说，合同法的这三条逻辑性非常强，你沿着这个逻辑，可以很好的找到被降薪以后的解决办法！
上上石
命保下来是万幸，我是一个隔离加治疗，一个月了还没完的武汉下岗小个体，羡慕别人那些有单位，可以凭方舱证明在单位还可以边住院边拿工资的人，我们是不出去做就没来源的那种，经过疫情考虑转向，国内小个体己经被电商搞得边缘化了，考虑出国打工，国内生活成本高，收入却不高，很难那么多夫妻不矛盾，而最后离异
联达007
这次疫情影响到的行业比较广，大企业还好，中小企业就比较难抗了。不仅没有营运收入，每月还得支持员工工资及其他成本。这对他们压力还是很大的，员工工资怎么发，不外乎下面几种情形：
1、企业按时正常支付足额工资
企业能正常支付工资，这是良心企业、诚信企业，是最好的情况。
尽管疫情影响，但企业主不管有钱没钱也得把工资发了。当然可能部分企业奖金取消或折半，这也能理解。
2、企业有困难，降薪支付工资
不少中小企业受到影响，经营困难，没有足够资金支撑，但员工工资还是按规定支付，只是降薪处理。
站在企业来说，确实有困难，没办法全额支付，特殊情况下只能这样。
从劳动法来讲，企业应该承担支付薪酬的义务，减薪肯定不对。
但从情怀上来说，企业确实困难，作为员工，可以参考企业诚信问题，予以理解接受。
3、企业拖欠员工工资，毫无信用
最后这种情形最恶劣最坏的了，这样的企业多属于小企业或创业公司。
企业既没钱，企业主本人也无诚信可言。借疫情影响拖欠员工工资及房租等。满口忽员工，画大饼，可谓是又想马儿跑又想马儿不吃草。
我有个朋友就碰到这样的公司，老板就这样的人，现在去年12月份的工都还没发。现在也开工了，就是张口不提工资的事，还天天朋友圈给员工灌鸡汤。
所以对于降薪的事，怎么办？还得看企业情况来定，确实是疫情原因能体谅互相体谅下没什么的。
当然对于等3种情况的话，那就是坚决用法律手段解决，保护自己合法权益。
