千軍易得，一將難求，在競爭激烈且技術迭代迅速的光伏行業，要想爭市場、必先爭人才，根據北極星光伏招聘網18年薪酬報告顯示，光伏行業的初級人才佔比僅為39.48%，中級人才佔比37.59%，高級人才佔比高達22.93%，已從人力驅動轉變為人才驅動。
為留住人才，各企業紛紛放出高招，然而要說最有效的，無疑還是股權激勵。
高志須重酬，據北極星不完全統計，近半年以來共有東方日升、晶澳科技、陽光電源、特變電工、愛旭科技、捷佳偉創、邁為股份、上機數控8家光伏上市企業發佈了有關股權激勵的公告，為留人才一擲千金，可見光伏行業人才之重。
東方日升：
組件行業巨頭東方日升於2019年12月11日發佈股權激勵公告，針對經營管理層及核心崗位員工予以股權激勵，激勵方式通過受讓的方式使員工直接持有公司全資控股的江蘇斯威克新材料有限公司，受讓激勵份額所支付的資金需要員工自籌。激勵對象所持激勵股權總數不超過斯威克註冊資本的3%。
晶澳科技：
晶澳科技於3月5日發佈股權激勵草案，激勵對象為在公司任職的董事、高級管理人員及核心技術（業務）骨幹共計469人。激勵方式為股票期權計劃和限制性股票激勵計劃，期權計劃將向激勵對象授予1800萬份股票期權，預留預留144.77萬份。限制性股票激勵計劃則向激勵對象授予1000萬股限制性股票。
陽光電源：
陽光電源於19年12月26日發佈股權激勵公告，向中層管理人員及核心技術骨幹向38名授予150.00萬股限制性股票。
特變電工：
特變電工於3月6日發佈公告，表示公司已於2019年6月18日在中國證券登記結算有限責任公司上海分公司完成相關登記手續，共計向2023名激勵對象授予29142萬份股票期權。2020年3月5日，向117名激勵對象授予預留股票期權468萬份。
愛旭科技
2月28日，ST愛旭發佈了股票期權激勵計劃草案，激勵對象共計287人，激勵計劃擬授予激勵對象股票期權600萬份，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約佔本激勵計劃草案公告日公司股本總額182,988.8230萬股的1.97%。其中首次授予2,925.40萬份，佔本激勵計劃擬授出股票期權總數的81.26%。
捷佳偉創
2020年2月11日發佈股權激勵完成公告，對公司或子公司任職的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨幹人員共計174名激勵對象共計授予122萬股限制性股票，佔公司總股份比例0.3813%。
邁為股份
邁為股份於2019年11月6日發佈股權激勵完成公告，向本次授予的激勵對象共145人，授予79.66萬份股票期權，佔公司股本總額的1.5319%。
上機數控
上機數控於2020年1月18日公佈限制性股票激勵計劃，向符合條件的董事、高管等68名激勵對象授予196.5萬股限制性股票。授予價格為人民幣12.05元/股，（授予日收盤價29.59元/股）
注：上述企業均為光伏產業中各產業鏈的頭部企業，業績穩健且潛力優秀，筆者也相信這部分限制性股票及期權絕非空中樓閣。
有授予就有回購，除上述企業之外，隆基、京運通、協鑫集成、振江股份四家企業也於近期發佈了激勵股權回購公告。
隆基：
隆基股份於2019年十月十三日發佈了股權激勵限制性股票回購註銷實施公告，因）第二期限制性股票激勵計劃的33名激勵對象已離職，及1名激勵對象2017年度績效不達標，不再符合激勵計劃的條件，其獲授但尚未解鎖的共計497903股限制性股票應由公司回購註銷。
協鑫集成：
協鑫集成於2019年11月28日發佈公告，回購註銷第一期股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予部分因離職而不具備激勵條件的3名激勵對象已獲授但尚未解除限售的103.5萬股限制性股票，佔回購註銷前公司總股本的0.02%，本次限制性股票回購註銷的價格為2.18元/股；
京運通：
京運通於2019年11月19日發佈關於股權激勵限制性股票回購註銷實施公告，對未滿
足解鎖條件的限制性股票按照《激勵計劃》進行回購註銷，共計回購228萬股。本次回購註銷限制性股票涉及管理層7人，本次回購註銷完成後，剩餘股權激勵限制性股票0股
振江股份：
2019年11月22日，振江股份發佈股權激勵限制性股票回購註銷實施公告，對一名已離職激勵對象但尚未解除限售的限制性股票共計10,000股進行回購註銷。
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