愛尚文史
一、勞動法規定加班必須支付勞動者加班費。
二、企業為什麼不支付加班費
對於很多企業來說，一般辦公室行政的是沒有加班費的，車間流水線上是有加班費的。
那些不支付加班費而又讓勞動者進行加班的企業，一方面，勞動者不懂得用法律保護自己，更多原因是，知道這個法律，但一旦去追究這個加班費，又可能連工作都不保了。勞動者怕麻煩，丟工作不好找，只要不是太壞，也就默默就忍受，另一方面，外來人口眾多，企業管理者也不怕員工的流失，因此潛規則不給加班費，如果員工討要，會變相解除勞動合同，最後損失的是勞動者的時間。
勞動法需要企業遵守，但更需要勞動者自己利用法律武器保護自己。只有自己拿起刀，才不會做砧板上的肉。
希望我的回答對你有所幫助。
山律師伴你行
必須要支付加班工資，至於為什麼有的公司可以強制加班不給加班費，主要原因有三點：
員工沒有維權意識
有很多體力勞動者在找工作時，老闆在一開始找他的時候就已經和他把條件都講好了。每天12個小時，沒有加班費，上六休一，你做不做，不做就直接走。
這當然是違法的，但是他們又不懂，去別的廠子裡也差不多的條件，覺得這是行業的規則。卻沒想這是違法的。
員工維權成本太高
我有一個朋友，一開始在蘇州的某一家婚紗攝影裡面工作，一個月休3天，後來因為家庭原因要回西安，結果半個月的工資就沒了。 一開始說要勞動仲裁，本來公司很緊張，連忙找她商量，不過過了個十幾天，公司就不理她了。你告就告去吧，無所謂。 後來她因為家裡催的急，就回去了。
且不說勞動仲裁需要多上時間，自己需要舉證多少材料，你如果在一家新的公司裡，你有時間嗎？你難道還得向新的老闆請假去處理之前的公司的破事？
萬一勞動仲裁不滿意，走到了法庭，你要花多少錢才能贏這個官司？值得嗎？就算你下定決心要打，你當原公司的法務部是吃閒飯的嗎？耗就能把你耗死。
周圍輿論壓力
在老闆和員工的兩者博弈中，優勢方總是會不斷宣揚自己行為的正義性，來鞏固自己的地位。
你加班加多了，不是我們不付給你加班工資哦，而是我們給你定的量沒有完成，你們不得不加班。聽起來似乎很有道理，但是定量的決定權確是在老闆手裡。他有足夠的動力讓員工一天都停不下來。
以至於後面有員工想要維權的時候，周圍的同事就會下意識的對他產生排斥。不理解。
精益家
這個我深有體會，我們的勞動法就擺設，沒人監督執行，再說工會是違犯勞動法的幫兇，告也沒用，沒人管，原來我們廠去德國拆舊設備，想抓緊時間加班弄回來，可是人家週末就是不讓你幹活，說這是法律，說我們是法治社會還任重而道遠。
用戶4036596948746
加班月薪4000(又加班，加N**P，關我P事，剝削)，加班月薪10000(老闆，加班我是應該做的)，加班20000底薪的人心情(公司是我家，加班是我的義務)。 加班月薪5萬以上(我就是為公司而活)
一句話都是錢沒給夠
一句話都是錢沒給夠
一句話都是錢沒給夠！！！！！！！
小智59273441
講我們當地一個活生生的例子。
某企業長期比較紅火，產品供不應求，工人經常需要加班，雖然收入不錯，但工人們一直心有怨氣。
後來換了個老闆，其心思根本不在企業經營上，該企業迅速開始走下坡路，工人的加班逐漸越來越少，工人們感覺十分愉快。剛開始，企業尚能保證基本工資，獎金和其他福利每況愈下，然後，連工資都無法正常發放了，再然後，去年，企業終於倒閉了。
有一技之長的職工，比如技術人員、銷售人員、會計人員等，他們再就業難度不太，可大量的普通工人就苦了，多數只能打臨工或到私人小作坊打工。我跟他們中的某些人聊天，現在回想起當年加班的日子，滿滿的幸福回憶！
三思而後行5053333
加班必須支付加班工資，這是勞動法強制性規定，有的公司不支付加班費，我覺得在中國已經很少了，如果有可能是特殊情況，比如公司的行管人員以及研發人員就和公務員類似沒有加班費，但是他們的工資定的較高又是雙休，偶爾生產任務緊老闆也要求他們延長工作時間或下車間義務幫忙加班，沒有加班費。至於對待流水線員工加班費絕對要支付，既使這樣都不容易招人，特別是製造業，我所在的私企就是這樣的情況。
海闊天空24932994
我現在上班的製藥廠就是加班不發加班費，讓不忙時調休，週末加班一天也只算一天，最鬼火的事是加班還要自己手機寫申請加班讓領導批，明天還要加班，11月30天我連加班上了30天零幾個小時，到手工資應該是2700左右，這幾天反應著加班問題，要是不發加班費就不幹了
用戶3973486556305
因為那種小廠，勞動局管不到。沒註冊過的。你就是去勞動局告他，他都不會怕。個人真實經歷，傢俱廠工作七八年，一般是計件工資，有個保底的五千的，別看保底五千。沒哪個月拿了四千五的。要扣生活費，加班沒錢，還特麼一個月加班二十六天。特別恨這樣的老闆。還有去年的一個，說好的260一天。沒問吃住扣費不，是我自己問題。結果給他上班加到二三點，加了二十天左右，結果問老闆算工資，今天明天的推，半年了才拿到扣了生活費住宿費的錢。說好的加班辛苦點300一天也沒了。以後進廠幹活的，必須寫好加班費與生活費住宿費的明細才籤合同。不然不幹。真實經歷，望採納！
小林子的哥你好
你好！這裡是眾和法律為你提供諮詢服務
你好，這個問題首先來講，如果是一般正常的工作，沒有做完，其實就是自身安排沒做好，導致下班了 還沒走，還在加班，所以，這個加班其實是正常的，而且，一般加班半小時內，大家也是能接受的，所以一般也沒人去找茬。
對於加班工資，勞動法規定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工資，週六、週日加班需要支付2倍工資。而國家法定節假日加班需要支付3倍工資！
具體如下：
一、你作為勞動者，享有休息休假的權利，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，公司安排你在工作日、休息日、法定節假日加班，應該分別按照不低於工資的150%、200%、300%向你支付加班費。
二、根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，公司加班應該與你協商一致，公司強制加班屬於違法行為，你可以拒絕。
三、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規定，你作為勞動者，你要求公司支付加班費，你應該提供證據證明公司安排你加班，如果你不能提供證據證明加班事實，你將難以要求公司支付加班費。但你能夠提供證據證明公司掌握加班事實存在的證據，你可以要求公司提供，如公司不提供的，由公司承擔承擔不利後果。
希望以上回答能對你有所幫助！
眾和法律
其深層原因就是公司的競爭力不足，也賺不到什麼錢，所以，公司老闆就只能削尖腦袋想辦法節省開支，而變相壓榨員工的時間就是最常見的一種方式，通過這種方法就可以以最低的用工成本達到效益最大化，這樣做公司才能夠活下來。
關於加班工資，勞動法規定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工資，週六、週日加班需要支付2倍工資，而國家法定節假日加班需要支付3倍工資，但是，企業都沒賺到錢，所以沒有哪家企業願意老老實實地執行勞動法，反正我沒遇到過，目前來看，估計也只有外資企業可以做到了，而國內企業普遍太聰明，特別是民營企業，是不可能給你加班費的，只會給你畫大餅，大談奉獻精神，但大家都不傻，公司又不捨得給錢，又要人家加班，你以為還有那麼多雷鋒叔叔麼？所以大家都是很不願意無償加班的。
既然勞動法規定，加班是要給加班費的，但現實中為什麼那麼多企業都不給加班費呢？而且還相安無事呢？
原因就是這些企業太聰明，真是上有政策，下有對策呢。不知大家有沒有研究過自己的工資條？這個工資條是暗藏了很多玄機的，比如你在廣-州工作，月薪10000，那工資條就會分成幾部分收入，比如基本工資、加班費、績效獎等等，而基本工資這一項一般只有月薪2100這個當地最低工資標準，其餘部分作為加班費、績效獎勵等等形式發放，所以說人家是支付了加班費的，你想告他也告不到呀。另外，在勞動合同中也不會寫真實的全額工資，哪怕你月薪過萬、過兩萬，而勞動合同都一樣只寫當地最低工資，而且，簽好名、蓋好章的勞動合同還不給你一份呢，這可是霸王條款啊，作為員工一方是弱勢的，但為了三餐，絕大多數人也只能忍了。
總之，那些既讓員工加班，但不支付加班費的公司，一般都是在勞動合同、工資條裡面動了手腳，做了“合法化”處理的，所以，他們也就不怕員工去告他了。
