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轉正之後老闆不說工資多少怎麼辦？有幾種可能：

1、老闆忘記了，因為老闆每天要處理很多事情，不可能把每件事都記住，這個時候要儘快找到合適的機會跟老闆講一下，也不要刻意去講。因為你刻意去講會讓雙方都有點小尷尬（只代表我本人的感受）

2、老闆記得，可能會有兩種情況，老闆記得但他不說，他可能認為到時候給你發工資的時候你自然知道，給你多少就是多少。

還有一種情況是老闆記得，但他不想給你加，或者他也不知道給你加多少合適。

其實遇到以上情況都要儘快找個合適的機會，看上去不是刻意的去詢問下。

春輝談共贏

謝謝提問！建議遇到相關問題一定要及時的與老闆溝通，勞動者獲取薪資待遇等保障是理所應當的，如果出現公司對相關方案含糊不清應及時的找相關負責人明確相關問題，如果公司是故意剋扣員工待遇，一直不明確薪資，那麼建議及早更換工作，這種公司不值得繼續待下去。具體分兩種情況，一種為實習生轉正，一種為試用期轉正，這兩種情況的處理方案是不一樣的！

1，試用期轉正的情況及處理

所有公司都應該在員工入職時與員工簽訂勞動合同，勞動合同中應明確轉正後工資標準，此為勞動法規定。大部分公司會在合同中明確合同期前1-3個月為員工試用期，試用期工資不低於正式工資的80%，因此您應該查看勞動合同中正常薪資為多少就OK了，如果勞動合同中為明確或個別小微企業等未簽訂勞動合同，需要及時找老闆進行溝通明確相關問題，以保證自己的合法權益。

2，實習期滿轉正的情況及處理

一般實習生在公司實習的過程中，公司會與實習生簽訂實習協議，對實習期間的待遇等進行明確。在實習期結束後如果公司決定留用實習生，為實習生辦理轉正，一般需要公司，實習生，學校，一起簽訂三方協議，保證自己的合法權益。

謝謝！

堅持登山客

說實話，談工資轉正的時候就可以了。拿業績說話，拿業績說話，拿業績說話

當你在試用期的貢獻遠大於你的工資時，你就有了和公司正面對話的資本。

當然也看公司，如果是那種制度非常死板，直接規定幾月份漲，漲幅大致多少，1年漲幾次的公司，估計談了也是白談。

如果是漲工資制度沒有定死的公司，就可以和直屬上級聯絡聯絡感情， 刷好存在感和好感，正面以及側面證明，你的價值遠大於工資，你的潛力值得重點培養，你的表現和好。如果不漲工資，那可能會流失你這麼優秀的人才。作為管理，如果他覺得你還OK的話，會適當給你在他權限內漲一點的。

所以，關鍵是證明你是人才，是值得漲工資的，拿業績說話，不然都是白搭。

Robert羅老師

老闆談工資的方法：

1、有理有據。

在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識用你收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。

2、說話語調適中。

當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，這樣只會適得其反。

3、向同行看齊。

多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。

4、平常心對待

和老闆談，讓老闆看到你價值，自己的能力處於什麼樣的水平，讓老闆知道你能為公司創造出更多的價值

80後Linda日常

作為一個曾經早九晚五上班的人來說，轉正之後老闆不說具體工資，我們應該從以下幾個方面考慮。

第一，在進入公司之前，面試的時候很多單位都會告知試用期和轉正之後的工資待遇，而且入職前都會籤工作合同，如果轉正之後老闆沒說工資的話，可以具體看一下合同上的內容。

第二，如果合同上沒有明確轉正後的工資，既然轉正了，可以藉機會跟老闆說再籤一份正式的合同，這樣就能知道轉正後的工資，也避免了直接問老闆的尷尬。

第三，可以等轉正之後發工資的時候，問公司負責薪酬的人要一份工資條，這樣就能很清楚的看到自己的工資組成部分，包括應繳五險一金的數目，如果對轉正後的工資有疑問，這時候可以拿著工資條再去找老闆談談。

總之，這種情況既要保證老闆的最嚴，又要自己做的合情合理，才能在公司長久待下去。

檸檬點點

　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
　　法律依據：《勞動合同法》第十八條、第二十條

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冠歷同學vlog

從提問來看，估計您已經幹滿試用期，且結束後老闆還沒談工資。說明在入職時可能沒有與僱主簽訂勞動合同，只是口頭上聊了下薪資待遇。
雖然有些城市僱主為了規避繳納社保會有這種情況，但這其實並不合法，收集好工作證據是可以勞動仲裁的。
與老闆處得來的話，可以主動問下具體的薪資待遇，老闆也會覺得您很希望在這裡長幹下去。
最好還是再找份正式/正規的工作吧，希望回答對您有用。

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芝士瘋父

老闆不說工資多少？恕我直言，這個問題在你

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春妮的幸福生活

對於這種情況 首先 有簽訂合同的話 你看一下合同有沒有明確規定 有 就按照合同走 若是沒有籤合同 那麼 就需要你找個恰當的時機 當面和老闆說了 而這個恰當的時機 可以是完成工作進行彙報的時候 也可以是下班回家的路上 等等

古鎭崬

轉正之後老闆不說工資多少怎麼辦？
非常感謝你的提問，對於你這個問題我想用2點給出我的個人看法：
第一，作為打工者，特別是中層幹部，直接對接老闆的這些崗位。工資多少不要提，格局要放大點。先把工作做好，做到突出。剛上班個吧月或者2，3個月，老闆還不是十分的瞭解你。盲目的去提錢顯得格局很小，往往起反作用。一個人在這個社會上處人處事，處處要彰顯格局，要做到不談錢，先把自己的能力展現出來，讓大家對你刮目相看。老闆又不是傻子，只有你對你的單位有很強的利用價值，必然你的工資會上來。但是有一點你要知道。

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關鍵字: 職場 轉正 不說