ipgks
名校生确实有优势，人家校招也只去好学校。公开招聘有时不设学校门槛，但是非名校的被录取率很低。
不过这也并非绝对，毕竟500强涉及各种行业，比如一线工人、销售以及服务类等岗位，往往都有普通院校乃至大专院校的毕业生。当然这也需要较强的能力和运气。
一线工人要的是执行力和耐力、定力，名校生往往看不上这样的岗位，也受不了这苦，因此普通高校生乃至中专生都有。像中石油、中石化都常年不定期招非名校学历的岗位，只不过专业针对性较强。
销售，很多500强企业都有在普通一本和二本院校招人，但是对形象、表达能力、普通话、英语水平、记忆力等都有较高要求，面试很严格。当然这里说的主要是外企。像本土企业几个大保险公司也都是500强，对销售无学历要求，一副多多益善的架势，只要你有口才有人脉，你就能拿高薪甚至升职。我家一个老邻居，2002年买断工龄，同年就去了平安保险，业务能力极强，现在手下管着几十号人，每月不用谈客户也能月入三万多。
服务类，这一类主要是超市巨头或者酒店业巨头，比如沃尔玛、希尔顿之类的，他们是有长期聘用制的所谓正式服务岗位的，其中包括各类服务员。别以为这服务员很好当。我有个高中男同学大学毕业后就去希尔顿应聘前台，会英语和日语，身高183，健硕有气质，是希尔顿5年合约的长期职员。刚入职在礼宾部，后来前台，现在工作9年了，是大堂副理，月薪1万5，六险一金，每月补贴2000起，年终奖5万起，每年带薪休假一次，休假期间外出旅游住同品牌酒店标间不花钱。他就是普通一本外语学院毕业。
城市发展报告
当然不是！其一，从学校名号看，这说法有失偏颇。比如“两财一贸”（三所都是211）、“两电一邮”（除成电是985，西电、北邮都是211）的毕业生，进入500强相关岗位，受欢迎程度对比本硕博985会有过而不及。这当然是行业特色顶尖院校的作用，但从某方面也说明500强看重大学名号，也注重大学实的。其二，时代早已不是重学历轻能力的时代了。当今时代，竞争激烈，用人单位在人才录聘上更加理性和务实。学历从来不等于能力！本硕博为985固然在筛选简历、进入面试环节有更大的优先和优势，但最终被录用，还得靠强大实力和为企业带来收益的工作能力。现在绝大多数企业在正式录用之前，都会有实习、试用考察。这就是对应聘者能力的最关键的检阅。本硕博虽非985，但个人在综合素质方面有强大实力，同样有进入500强的机会！毕竟，唯才是举是任何一个进步发达的社会的标配！
恋恋海心
不是的500强企业也会看中专业的综合实力，比如华为就会在南京邮电大学招聘，这非985非211；大的企业更加注重能力，当然学历或者名校永远是敲门的黄金砖！
临沂考研信息资料分享
1、学历只是敲门砖，不是所有的500强都只招本硕博的985，还有一些专业性强的非985院校，同时也招国外毕业留学生；
2、根据企业岗位不一样，要求也不一样；
3、企业看重的更多是个人的综合能力。
阿彬微聊教育那点事
作为一个人才网站运营者告诉您。无论您信不信，这是真的，他们hr挑选简历第一遍就是把非重点大学毕业生剔除。
喆娃娃
比例高，但未必。
