小崔说事666
必要：
1.严格遵守所在地对企业复工后的防疫要求，做好防疫措施，避免出现群体传染事件；
2.储备尽可能足够的防疫物资，做好复工后员工防疫教育；
3.研究地方出台的优惠措施，如果复核要求，尝试进行申请，为单位节约成本；
非必要：
1.随意解除新冠肺炎治愈者，被隔离者或曾被隔离者；
2.拒绝招聘新冠肺炎治愈者，隔离者或疑似者；
3.因为春节假期延长，复工后要求员工补班；
4.解除因交通管制，被隔离或治疗，而无法按时返岗员工；
5.不足额发放停工停产小于30天的工资
獾言
个人觉得基本防护措施需要做好的，这是对员工和公司共同的一个保障。
另外就是降薪，尤其是比较小的企业不能够跟风随意降薪，因为公司本来就比较小，这个时候再降员工的薪资会让人寒了心，此外员工如果因降薪的事情不满而离开公司，那公司肯定是需要重新进行招聘，新员工对工作岗位的熟悉又要经过一个磨合期，这个过程中他并不能够很好的像老员工一样为公司创造价值。
在这场大灾难面前稳定人心是关键，尽量不要去做挫伤员工工作积极性的事情。比如:免费让员工加班，缩减福利待遇，一直压业绩等等。尤其是业绩问题。疫情期间不是所有行业所有公司是都能够找到合适的客户
东倒西歪的小草
必要:
进入公司之前要自觉测量体温并记录
进入公司后要消毒洗手
开会每人要间隔相对距离
传阅文件后洗手
最好在家带饭吃
每天开窗通风
下班后对整栋办公楼和办公区消毒
最好自己开车上下班，尽量避免乘坐公共交通
乘坐公共交通要尽量少触碰车上物品座位，到了公司及时消毒洗手
非必要:
戴两个口罩
不停的洗手
过度敏感
传播负能量
薪酬绩效管理之道
语过添乱
一、必要的措施。
1、必要的防护。人员经常接触时，建议戴防护口罩，至少坚持到4月底看情况。
2、必要的隔离观察，特别是员工来自疫区又出现感冒发热、疑似症状时，或新冠患者痊愈后疑似复发者。
3、单位食堂严格管理，注意菜品进货渠道正规，品质优良新鲜，炊具严格消毒。员工自备餐具，就餐时彼此间隔1米以上。
4、尽量不使用空调，工作场所通风良好。
5、尽量避免人员聚集、扎堆。
二、不必要的措施。
1、不过度防疫。不要等疫情彻底结束才复工，只要政府允许，就尽量争取早复工。
2、万一疫情反弹，不要惊慌失措。不要一人疑似，就全厂封闭隔离，只须对密切接触者进行隔离观察，企业仍应继续运行。
3、不可有地域岐视，不可歧视来自疫区的人员或新冠痊愈者。
4、不可借口共渡难关而压榨劳动者，损害员工合法权益。
喜阳羊
对于企业复工必须要做的就是：
1、做好安全防护：目前疫情还没有真正过去，还存在很多不确定性，这个时候仍然需要保持有效的疫情防护措施；
2、合理财务规划：企业应该回归理性思路，在保障正常运作的前提下稳固自我的核心业务，聚焦核心的竞争力，积极开拓线上和线下相融合的发展思路；
3、规避各类风险：对于投资类、非关键性支出减少或者取消，对于经营中的人、财、物因素提升管理和利用效率，避免出现资源内耗和低效投入；
总之，安全、聚力、融合是目前企业重点关注的，也是需要积极开展的。
金腾达教育戴老师
首先建立健康台账，明确在上班前14天无发烧等症状，第二个每天要记录体温，第三个，办公场所要每日消毒
汪树文
把每位职工每天的健康情况例入健康档案（包括人员的去向，测量体温等等）。还有就是教育职工要戴口罩，少聚集，勤洗手。加强疫情防范等工作。做到有领导负责制，疫情有专人管理。不必要做的是：强调开会，强调统一用餐，强调加班加点等等
晴雨31573053
欣情人
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