不死喵
工作不分贵贱,适合自己,自己喜欢就好,调岗在工作中是很正常的,可以看看我的观点
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涛哥聊聊天
个人观点:先从大方向说,你喜欢这家公司吗,这家公司的企业氛围、人际关系是你觉得OK的吗,你感觉在这家公司能学到东西吗,对将来的职场有帮助吗。
我曾经的一位领导跟我说,根据自身需求,如果一家公司3点满足2点,就可以待着,1、与同事相处开心,2、学到东西,3、工资到位。
现在的公司让你兼顾两个岗位的工作,从一定程度上,可能是面对疫情,公司节约人力成本。公司要先活下去,才能给员工发工资。
同时,领导让你兼顾两个岗位,其实公司做出每个人事调整决定以前,都是会对相关员工进行评估的。我想,领导是对你六个月的表现是满意的,认可你的能力的,觉得你是可以胜任的,才会做出这个决定。
那么从我们个人的角度,忽然工作量翻倍,肯定是要忙了,更何况有一半还是你未必熟悉的工作。如果你选择留下,可以先跟领导沟通好,遇到问题可以跟哪些同事请教。
我一直有个工作减压的小方法,就是我遇到问题以后,经过自己摸索无法解决,我会立刻跟同事、领导请教,不要堆积问题,就像一条河道,不要让枯叶、淤泥堆积,及时疏通,自然运作流畅。
你好枣子
离职不是看所做的工作多不多,而是看这份工作是否有价值。
这个价值可以是薪酬待遇,可以是职业技能,也可以是发展前景。
应届生刚毕业,唯一能考虑的就是多学岗位技能,有更多的历练来提升自己。
1、调岗工作杂乱无章,完全学不到东西。
这种情况下,调岗的工作完全是打杂学不到任何技能。
你可以先跟领导沟通,表达自己内心的真实想法。
举个例子来说。
你大学学的是汉语言文学专业,本身偏爱文案工作,现在公司给调岗到行政工作。
从兴趣角度来说,行政工作你干的不开心。
从专业角度来说,行政工作对你笃定的文案策划方向毫无提升。
这时候你就需要遵从内心想法,该骑驴找马就骑驴找马,该沟通就沟通,千万不要浪费时间。
2、调岗工作能学到东西,只是单纯的辛苦。
如果说这种情况下,能学到对自己有益的技能,就是单纯的辛苦些。
那唯一能考虑的就是合理规划工作方向,尽量做到领导满意。
或许这种情况,也是领导想要考验下你是否值得被培养。
所以,努力做好手头上的事情就好,其他的交给时间。
我是@壹哥职场说 ,职场咨询规划师,互联网公司运营经理,知乎专栏作者。更多职场精彩内容,欢迎关注我,与你一起优雅混职场。壹哥职场说
毕业生入职六个月被调岗,应不应辞职,要了解调岗的原因,结合自身情况再作决定。一,为什么被调岗,是在岗工作不称职丶考核不过关?还是工作做得很好,被认可,而压担子?
二,是原岗位设置不科学,单位要将相近的岗位合并,让你在原岗位职责再加上新岗内容?
三是企业遇到困难,要压缩开支,节约成本,增加员工工作量。调岗的原因是多方面的,是否辞职,根据上述情况结合就业形势丶职场规划丶经济状况而定。
一般,刚入职6个月,被调岗而原岗位事还兼做的,不宜辞职,这是磨炼丶提升的阶段,年青人吃一点苦,对今后发展有益。这也可能是单位对你的考验,坚持下去,静观变化。
雨后平山
首先咱们先说一下,什么时候不能辞职?
职场中,每个人都需要体现自己的价值,也就是就得生存资本。公司之所以聘用你,是因为你能为公司创造价值,当你的生存资本没有积累到一定程度,千万不要辞职,不然,你去了下一家公司也会遇到同样的问题。
2,当你遇到问题想逃避,想要跳槽时,一定要坚持干下去
3,当你的行业资历还未超过一万个小时时请坚持干下去,资历越深你的机会越大
什么时候辞职?
1.公司内部勾心斗角。
每天除了忙工作,还要提防小人与其斗争,这样的工作氛围,还导致精神高度紧张。
2.公司内部管理混乱,人员流动性非常大,出现问题相互推诿,继续待下去也没有前途。
3.与上司关系不好,他处处针对你。
4.因为自己的失误给公司造成了巨额损失。无法挽回,已经无颜面呆在公司,免得以后尴尬
5.人格受到侮辱。
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super兔八哥
这样的老板手下呆两年,你情商再可以点,两年后要么升职主管一级,要么可以换个单位竟聘主管一级的职位了。不过以你今天问要不要离职的思维,估计你吃不了被训练成主管的那份苦!
威廉城堡
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宅女欧妮
懂得低头才能出头,这也是一次表现自己的机会!坦然接受,尽力完成,好好地把握每一次机会。加油!
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暖暖的阳洋羊
您好,我觉得暂时不要冲动离开,公司在培训你各项工种能力,基层底子打好,公司慢慢知道你的能力,你把公司每次给你换岗位的工作做好,多学点东西,如果真的不适合你,那时在离开,也可以
宝妈大杨
还在问问题的人,不要离职,这说明你下家都没有,你是弱鸡。
不看这个问题的人,已经离职了,此处不留爷,自有留爷处,既然不讲究,那就各回各处,江湖再见。