经过全国上下共同的努力，肆虐了数十日的新冠疫情终于被控制住了，全国越来越多的地区出现了无新增确诊的喜讯。企业复工，工作生活恢复正常指日可待。
现在恰逢传统意义上的跳槽旺季，相信在年前已经有很多朋友做好了过了年就跳槽的打算。但目前的情况恐怕令人始料未及，在疫情冲击之下，很多企业出现了裁员、降薪的情况。因此，之前打算跳槽的小伙伴一定在思量到底要不要继续跳槽计划。
很多朋友觉得现在经济不景气还是暂缓为妙。不错，受疫情影响招聘需求直线下降，但鱼妹认为，现在也正是挑选好公司的良机。正所谓，当潮水退去才知道谁在裸泳。
首先，在疫情冲击之下还能有招聘需求的不能说就是好公司，但一定不算太差。
其次，通过此次疫情也让一些好公司凸显出来了。大家可以从以下几个维度做判断：
1、 从捐款捐物看资金实力：疫情爆发以来，很多公司都捐款捐物，像字节跳动、百度、阿里等公司都捐了巨资，有些还设立了专项基金。因此，我们可以从捐款金额上来判断一家公司是不是资金雄厚。
2、 从业务创新看发展潜力：危险与机遇始终是对孪生兄弟，没有创新精神、执行力差的企业肯定会被时代的洪水所裹挟。这次疫情无疑加速了衰退进程。相反，我们还看到一些企业在疫情期间快速调整业务模式，转变发展思路，将危险化为机遇。因此，我们可以从疫情期间企业具体做了哪些举措来判断一家公司是否具有发展潜力。
3、 从员工关怀看福利水平：疫情期间，不少公司都出现了降薪甚至裁员的情况，当然还有一些企业宣布即使待工待产期间也按照全额发放薪水，一时间高下立判。当然，这并不是责备降薪和裁员的企业，毕竟牺牲部分员工让企业活下去也是无奈之举，总比硬抗全军覆没要强。此外，还可以从复工后，有没有提供充足的口罩、消毒工作是否做到位等细节来判断一家企业是不是真正的把员工放在重要的位置。
所以，疫情淘汰了差企业的同时也给我们筛选出来了哪些是好企业。因此，疫情过后要不要跳槽的问题，可以转化为你是不是真的应该跳槽？以及你是否为跳槽做好了准备？
一、是不是真的应该跳槽？
很多人跳槽是为了逃避一些问题，例如：为了加薪、跟同事不和等等，但是很多问题不是跳槽能解决的问题。但如果是出于以下几种情况就可以考虑跳槽了：
1、 所从事的工作令你很郁闷，每天上班像上坟。工作在我们每天的生活中占去了大量的时间，一份让你感到压抑、焦虑、痛苦的工作一定不是长久之计，毕竟平安和快乐才是人生的第一要义。此外，如果一份工作让你感到厌恶，你也很难投入热情、投入精力，这种情况下很难做出成绩。
2、 岗位积累了足够的经验，跟领导沟通过仍没有晋升的机会。一个工作做久了难免让你觉得枯燥想要得到提升，因此很多人会动跳槽的念头。鱼妹认为，在公司层面还没有出现严重不足的情况下，首先要发挥自己的主观能动性在公司内部寻求解决方案。例如，在完成份内工作的情况下主动像领导申请一些其他工作；遇到有挑战的项目，当别人都畏手畏脚的时候你是否勇于接受挑战并出色完成；你是否有跟领导沟通过你的想法。总之，能在公司内部解决的问题先在公司内部解决。
3、 待遇明显低于行业平均水平，付出与收获相差太大。钱是职场上很关键的一个问题，毕竟对于大多数人来说，工资是唯一的经济来源。遇到黑心企业，压榨员工的趁早说再见。但也禁忌千万不要为了一些蝇头小利动了跳槽的念头。
4、 同事勾心斗角太严重。俗话说，有人的地方就有江湖。同事之间有些摩擦无可厚非，但有了工作总互相推诿、出了问题第一反应不是解决问题而是先撇清关系，每天大部分的精力不是用在工作上而是用于勾心斗角，尔虞我诈。这种公司待久了整个人的价值观都会改变，人的状态也会变得好斗、狭隘，养成不好的职业习惯。
二、是否为跳槽做了充足的准备？
跳槽前更新简历自不必说。接下来就海投简历了吗？在此之前你还需要做以下工作
1、 想清楚未来职业发展路径，想清楚跳槽的目的。例如，是想找家大平台让履历更光鲜还是为了高薪。明确了自己的需求才能有的放矢，找到满足符合自己期望的岗位。如果没想清楚这些，可能会慌不择路，结果可能是跳槽变跳坑。
2、 根据需求锁定一些业内知名企业的岗位，可以有针对性的调整简历。对公司和岗位进行充足的了解，将提升面试成功率。如果不是初入职场的年轻人，建议多发挥人脉，通过朋友推荐找到好工作的概率要高。
3、 是否有足够的储蓄支持裸辞，如果没有足够的资金储备建议骑驴找马。受疫情影响岗位可能竞争更加激烈，短时间内找到理想工作的概率有所降低，因此如果裸辞一定做好资金方面的准备，以免为了收入匆匆选择一家不太称心的岗位，这样跳槽就失去了意义。
复工即将进入倒计时，企业招聘的大门也即将打开。赶紧趁这段时间整理下思绪吧。希望每个人都能找到理想的工作，从事所热爱的工作。
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