没心没肺活像狗
35岁进入国企已经八年了，曾经一起进来的同事都提拔了，唯独自己却还在原地踏步；我认为最大的因素是因为自己的选择与态度问题：
一、选择
题主自己也提到了，进入国企八年的工作是很清闲的；相对来说这样的工作在国企里是混日子的岗位，是不受重视的岗位，更加没有什么前景可言。题主在进入国企的时候应该才27岁左右吧，本该是奋斗吃苦的年纪却选择了安逸，选择了舒适；待到题主逐渐的步入中年，感受到了家庭的压力时，才想着自己的事业，才想着自己的未来；未来是靠自己打拼的，而不是靠时间来累积的；题主用八年的时光换取了清闲，是题主自己选择的道路，和题主一起进去的同事却选择用八年的时光来奋斗、拼搏，用剩余的时光来享受清闲；我认为这才是题主现在还是原地不动的原因。
二、心态
因为题主的工作很清闲，属于类似于闲职部门，那么在这样的环境下；通过一天一天的懒散与不作为，造成题主的心态已经发生了很大的变化；没有了那一份积极向上的激情，有的只是一种混日子的想法，心里想着反正我耍也是得这么多工作，还没有人来说，我做事也是得这么多工资，而且做事了还得不到认可，那我就干脆什么也不做吧！就这样，在这样的环境里，时间磨平了题主的菱角，磨平了题主的志气；使之内心的深处早已没有了那份拼搏的精神，早已习惯了工作的清闲，已经在清闲的工作里迷失了自我。
三、如何改变现状
既然题主在之前的日子里选择了清闲，现在悔悟为时不晚；既然题主在前半生选择了清闲，那么题主想要一份值得期待的未来，就需要题主在之后的时光里放弃清闲，选择奋斗与拼搏。
1.不论是否题主所在的岗位是否属于闲职，首先要证明自己在国企存在的价值；
2.及时的调整自己的心态，哪怕是闲职，是不受重视的岗位也要力求把事情做到尽善尽美，这是体现自己的态度与责任心的问题。
3.清闲的工作虽然对晋升有着一定的影响，但是同样的也有好处，可以在这份清闲的时光里努力的提升自己的能力及扩充自己的知识储备、
4.在同事或者领导需要帮助的时候，经常出现在他们的视线里，提升自己的存在感，至少要让领导及同事知道企业里还有这么一个岗位，还有这么一位同事。
四、总结
只要我们有着一份积极向上的精神，勇于拼搏的勇气，坚持不懈的学习；35岁的年纪虽然不再是人生的最巅峰时期，可是却也为时不晚；只要我们能够端正自己的态度，明白自己未来的道路；那么我们都是有机会提升自我的，哪怕是前进一小步也远远比原地踏步要好。时代在不停的进步，对于我们来说，只要是原地踏步就是退步，犹如逆水行舟，不进则退。
甜美人生
我也是在国企，你说到的现象在我单位同样存在。比如我有个同事今年就是37岁，在公司都工作了十多年，现在还是一个基层办事员，而许多比他晚进来的都升主管或部门中层了。
他私下也总是抱怨单位领导对他不公，实际上那根本不是领导的问题，他自己的工作量都无法饱和，别人都在背后说他是领导养着的闲人！
而他自己却不太听得到这样的声音，去反思自己。你说这个问题算什么问题呢？
下面，我说说个人的一些看法，仅供各位朋友参考！
一、别人都提拔了，你不提拔，先反思自己“清闲”的问题！
这个问题的焦点根本不在于“提拔”这个点上，而是你的工作为何那么“清闲”？
35岁，本该是一个男人职场最黄金的年龄，30而立之后，经过五年的奋斗，很多男性在自己的事业方面都有了不少成就。
同样是国企，我自己单位里好几个中层干部都是35岁左右的年纪，但他们却一点不清闲，反而越来越忙。
现在的国企，不像以前大家想象中一张报纸一杯茶水到下班的状态，尤其是竞争性的国企里，工作节奏和外面的民企没有多大区别，该加班的还是得加班，该出差也还是得出差，但凡能混出点名堂的人，都无法让自己“清闲”。
所以你说自己工作八年很清闲，我很难想象你是如何让自己最宝贵的职业年龄这样“虚度”过去的！
也许有人会说：我的工作岗位就是很空啊，我有什么办法？
这种话你真的只能自己去安慰自己了！如果你想进步、想努力，还有谁可以拦着你吗？
为何不利用空余时间多进行一些学习，对本职工作多进行一些钻研，甚至公司里有调岗机会的时候申请下、挑战难度更高的工作呢？
在该奋斗的年纪，你非要选择安逸，那么别人都提拔了就剩下你，难道还有什么抱怨的吗？
二、不要觉得自己工作八年很了不起，也许别人两三年都顶你八年的经验！
我们职场上，有一些人就喜欢吹资历，我在某某单位工作了多少年，我干某某岗位多少年等等。
资历虽然一定程度上表示你专业能力的大小，但那不是绝对的。
你虽然工作八年，但知识不去更新，技能不去提升，和几年前有何大的区别呢？你只是把一些工作重复多做了几年而已！
我有个同事就是这样，每次领导和他绩效面谈，说到自己的优点，他总是谈工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。
确实，这样的员工忠诚度很高，但实际工作的价值贡献呢？也许都要排到团队末位，事实上他也是如此。
对领导来说，员工能对企业做出多大贡献，才是最关键的因素，无论奖金激励还是晋升加薪，都是最重要的因素。
资历方面，顶多是一个同等情况下的加分因素，属于锦上添花，而非核心要素。
如果你无法理解这样的道理，恐怕是很难取得事业上的突破，负能量也会很重。
三、以后的职场，再没有什么稳定的铁饭碗，国企下岗会很普遍！
我自己在面试时，问到求职者“你为什么来应聘我们公司？”这样的问题，有些人就很直白地告诉我“因为你们是一家国企啊！国企稳定嘛”
我真的觉得很悲哀，悲哀的不是他回答的内容本身，而是这些人的思维方式还停留在很多年以前。
国企很稳定，就不会开除人吗？
记得去年时，我们公司就劝退过好几个人，要么一直以来工作消极的人，要么业绩非常差的员工。
我认为这是好事，一个企业的人力资源只有流动起来，有进有出，才是健康合理的。
所谓“开除一个最差的员工，就是对优秀员工最大的激励”，国企要是没有退出机制，只是搞大锅饭养人，我相信这样的企业是没有可持续发展的动力的，其企业文化也不会好到哪儿去！
在企业内部容易产生“养老过日子“的氛围，员工丧失了危机感，企业就丧失了创新发展的灵魂。
四、35岁国企人的中年危机怎么办？
到了35周岁以后，很多人真实感受到了职场危机，国企员工也是一样。
因为在不少国企里头，提拔干部什么基本上都优先考虑40周岁以下的年轻干部，要是你35岁还原地踏步，一点提拔的迹象都没有，我看未来的机会也只能越来越小。
要克服这种中年危机，我有以下建议：
1、加强学习
再不学习，你以后更加学不动了！人随着年龄的增大，记忆力都会发生退化，到时候你很多知识会学起来很吃力。
如果想要改变自己，目前这个年纪还来得及，去读读书，学点专业技能，储备下知识，为以后的晋升打好基础。
2、明确自己的职业规划
35岁做职业规划还来得及吗？
当然来得及，你不努力，就一点希望都没有。你去努力了，至少还有发展的可能性，最坏的结果不过也就是大器晚成。
职业规划设计时，你可以结合自己目前的岗位情况，你具备的知识技能经验等这些展开。
3、多和领导沟通
在国企的环境，除了个人实力，资源和人脉非常重要。因为领导往往主导了公司里员工的升职和加薪。
多找领导沟通，一方面可以了解到自己哪些地方还存在不足，有针对性去改进；另一方面，也是增加自己的曝光率，让领导对你有好印象。
写在最后
以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！
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这个问题我来回答一下吧，不知道能不能过。
你的状况和我一样，我今年35，小国企销售狗一枚，我们单位近十年来最高利润的合同最大笔的订单都我接的，18年全单位3/7的订单我接的。但是19年我心态蹦了，首先是我们的企业一直处于亏损，所以我工资一直在5600税前，拿到手4000左右，因为公司决策的问题与我的理念不和，已经待遇问题，我七月不计后果的辞职了，目前在一个贸易公司从事不锈钢镍基的材料销售工作，收入比以前多了，但是压力也大了很多，国企是一个混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身体不是那么能抗不建议你辞职。出来以后压力大很多。
但是如果你有那么点野心，只要你有技术有人脉，肯定比现在赚的多。
国企提升真的学问太多了，以前我们一个小小的部长都要十万八万才能当上，我当年意气风发，觉得我能力没问题，舍我其谁，几年也没起来，身边人都说下一个肯定提你，可是鬼知道下一个啥时候，70个员工，20个中层，不提干就不涨工资，哎，太难了。35是最后一个坎，过了35在想出来真的没有那个决心了。好好考虑吧！
你们公司要是中层那个道比较多，你可以考虑拼一把，但是企业肯定勾心斗角的很厉害，注意防人。
还有要是有技术，或者有资源的可以研究一下副业，国企关键是副业。
封雪寒
这个问题我必须回答，因为题主跟我的经历简直一模一样：国企单位、35岁以上。不同的是，我多了一项早年得志，在30岁出头时就担当了基层部室主任小领导职位。然而我当时并不知道，这只是为后来的悲剧埋下了伏笔。
我不堪回首的央企经历
我今年37岁，在一家行业前二的大型央企工作。27岁进入公司，至今已经十年。从入职到我36岁，我一直是兢兢业业，付出120%的努力，把公司的事当成自己的事一样上心。
也曾在31岁到33岁的时候，竞聘成功到一个县上的分公司担任部室主任（算是基层小领导，但不算正式的领导），更是加班加点，没日没夜，连家也最多十天回一次，恨不得把所有精力都奉献给单位。想着干的越多、成绩越多，为自己打一个好基础，单位领导都能看到。
努力实干了3年，我的业绩很突出、人品在单位内部也是有口皆碑，连年的先进员工、优秀党员、后备干部，而且学历比较高，满以为凭这么多的优势，更进一步被提拔为经理职位只是早晚的事。
尽管跟众多竞争对手比，我都感觉“一览众山小”， 然而天不遂人愿，连续四年，三次竞聘，均告失败。
第一次失败确实是我自己的问题，在面试环节比较紧张，回答的不甚理想。
第二次失败前我志得意满，整个面试环节自我感觉很不错，成绩也不错，结果后来居然又落选。后来得知，成功中选的3个人，2个是公司领导的亲戚，1个是关系单位领导的孩子。具体怎么暗箱操作的，谁也不知道。
第三次失败前我也是准备的很充分，自己的经历、成绩、复盘总结、对于竞聘岗位的设想，并写了一份重点突出、堪称完美的个人竞聘PPT。整个面试环节我回答的问题也得到了几位领导评委的一致肯定。最终结果：居然又落选。
后来一打听，还是老样子，那4个岗位，给领导的亲戚们就留了3个，另外一个给了某ZF领导的关系户，利益交换，拍马屁用。
。。。。。。
自此以后，我决定：再也不参加公司的任何竞聘。
罢了罢了，这种无聊的近亲结婚的自嗨游戏，我不玩了。这种对人才“劣胜优汰”、只重视裙带关系的企业，注定只是昙花一现
经济学上有个“劣币驱逐良币理论”：当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。推广开来，泛指一般的逆淘汰现象，即“劣胜优汰”。我如今的想法
经历了10年的坎坷职场路，我终于发现：对于一般没有背景的人来说，你再优秀，在国企里边也没有你的施展之地，所有那些领导岗位都是给有关系、有背景的子弟们或权贵们预留的。
对于一般人来说，上升通道是封死的。所以早看清早得道，早点做好自己的打算最好，我近年来的想法就是如此。
至于工作上，不追求什么优秀啦、先进啦之类这些骗人的虚名。日常工作使出不到70%的力气，已经足够把工作干的很好了。
那么对于35岁以上的人，下一步应该如何规划呢？
我的真心建议
1、有好的机会就走
如果在外部有比较好的机会，不管是私企还是创业型公司，如果对企业领导人、行业前景、公司氛围等都比较看好，那么可以尝试一下。
但是要做出这个决定一定要慎之又慎，没有十足的把握不要轻易涉险。毕竟这个年龄，从国企跳槽出去，风险还是很大的，并且新的工作势必会减少陪伴家人的时间。
2、没有好的机会就留
如果外部没有什么太好的机会，或者风险较大，那么就先安心留着。毕竟这个年纪的人，工作不好找，留在单位起码保障稳定，福利待遇也还可以，也能腾出更多的机会照顾家人。
其实这时可以转换一下思路，多留意一些机会，利用业余时间发展一些副业，也就是“斜杠中年”，比如爱好摄影的可以多拍一些作品，投稿到一些专业机构；爱好写作的可以做做自媒体；有编程特长的可以接一些外包的私活等等。在发展特长的同时，也能挣取一份额外的收入。
“斜杠青年”，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
3、单位内部如果有熟识的领导可以主动靠近
如果一直没有走上领导岗位，但是跟某些领导熟识的话，其实可以多跟他们沟通，主动靠近他们。毕竟人才是哪里都缺的，领导在单位里也需要“自己人”。如果你跟对了人，实现“借势起飞”，焕发第二春也是极好的。
国内企业的“35岁定律”：如果到了35岁，你还无法脱颖而出、还做着基层工作，那很可能你就是要被「优化」的对象 —— 毕竟比你年轻、好用又便宜的年轻人，太多了。结语
面对题主所说的这种窘境，其实大部分人都有可能碰到。此时千万别自暴自弃，更别冲动辞职，听我以下的几句肺腑之言的建议：
首先调整心态，不要太多牢骚；
其次寻找方向，不要太多犹豫；
最后开始行动，不要只停留在嘴上。
希望我的回答对您有所帮助。
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你都说了是清闲，还指望提拔吗？至少在我的认知中，提拔和责任、能力、担当这些关键词关联的。但是这些关键词中唯独没有“清闲”二字。
一、我们公司曾经出过的一个笑谈
14年我在分公司的时候，公司空降了一个年轻一把手过来，这时候上级公司的领导亲自给他打电话，说有一个同学在我们公司，能力不错，如果可以的话考虑给点机会提拔下。
上级的大领导亲自打电话喊关照，一把手不得不重视啊，第二天就把那个员工Z叫过来问话。
一聊天，才发现公司简直是藏龙卧虎，这个员工Z不仅是硕士生毕业，而且公司内的很多事情都能侃侃而谈。
领导就很奇怪啊，你这么也算是个人才，有能力又有关系，怎么混到现在还是个普通员工，连个部门主管都混不上。
Z的回答就是以前的领导不重视他、公司氛围不好、他想靠能力不想靠关系之类的。
本来一把手都准备卖上级领导一个面子，找个机会先给Z提个部门主管当当。
结果临到结束的时候，Z给一把手提了两个条件：
1、 他晚上不能加班，他要回家吃饭；
2、 他周末不能加班，他陪孩子；
一把手差点一口老血喷出来，很客气的送走他之后，立马给上级领导回了个电话，说明情况，直说这个人不适合提拔。
二、清闲说明你绝不是什么关键岗位
任何一个关键岗位都是提拔的后备人员，但这样的岗位绝对是和责任、风险相挂钩的，绝不会是什么清闲。
八年的时间，算算你的年龄大概也就是30出头，正是一个人体力、精力、冲劲、都正是最巅峰的时候，这样的人在任何一个企业都应该是中流砥柱的存在。
就我们这种央企而言，30多岁的人不说提拔，但基本都是在各个部门、各个分公司的关键岗位上。
“清闲”两个字和他们是决定不沾边，反正加班和忙碌才是他们的真实写照，996、007才是常态。包括我自己也是这样。
三、不说别的，至少这八年的时间可以判断是被你荒废了的。
八年的时间不说提拔，也足够你从基层走到任何一个关键岗位了，而你却只是在一个清闲的岗位上，安心的呆了八年、整整八年。
这八年的时间，应该是你最无牵无挂，可以全身心投入工作、投入拼搏的时间，可这黄金的八年的时间差不多被你荒废完了。
我有一个给过我很多帮助的领导曾说过：“你是愿意用1年的工作时间去换取10年的工作经验，还是把1年的工作经验拿来用10年？”
四、想要提拔就要走出自己的舒适区
对你受到提拔的同事，我想他们应该是没有谁是和清闲沾边的，所以对你而言你应该做好这3点：
1、 下定自己的决心
如果你真的想要提拔，那你就要真的下定这个决心，要勇敢的去到关键的岗位，承担更多的责任，面对更多的风险。
而且现在这样在无所事事之余抱怨一下：“为什么不提拔我？”
2、 搞清楚自己的处境
现在的国企都在改革，再也没有什么铁饭碗之说，如果你继续保持自己的状态下去，当风暴来临的那天你是否有足够的能力去迎接这暴风骤雨？
3、 走出自己的舒适区
你现在的年龄也还不算晚，离开这些清闲部门，去到关键岗位，磨练提升自己，在各个项目中表现出自己的能力和担当，让更多的领导看到你，这样你才有被提拔的可能。
总结来说，要清闲你就别想提拔，要提拔你就别想要清闲。
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嗯，我以前也是在国际工作过的，你要如果有激情不怕。承担风险，那你可以自主出来创业，但是最好你老婆是在单位机关上班，或者在事业单位，我因企业也可以作为你们家的一个支撑。就算你创业失败了，也可以回到家里面来。这样你就不怕了，即使创业也是一个心态，如果你前怕狼后怕虎的，创业失败的几率会更大。如果你知道有一个底线在哪里，你的创业经历也会更加好一点。
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有个朋友之前做人力资源的，但大多数公司行政和人力资源都是一起的，她不喜欢喝酒，不善于酒桌上的应酬，所以尝试转行，一次偶然的机会到了G公司，从事体系管理。
原本以为是个很好的转行机会，而且还被公司任命为该部门主任，一头扎进工作，把之前不完善的资料、零散的资料全部进行了整理，别人告诉她，以前在这个岗位上的是位60多岁的退休人员，工作量和技术含量都不太大。
她当时莞尔一笑，相信只要努力深耕，体系管理有很多内容可以学，可以提升的。
由于她不是建筑行业的，隔行如隔山，花了两年时间，才把建筑行业流程弄熟，把单位工程、分部、分项检查内容弄懂。
虽然她自己非常努力，也非常自律，但公司对体系管理工作非常不重视，只认为每年通过认证，保住证书即可。
她想把自己掌握的体系管理要求运用于实际，但得不到领导的支持，包括领导在内的多数人都认为体系管理太繁琐，对实际工作没有什么作用，只会增加工作量。
和她同时来的另外几位同事，都得到了职位的提升，同时工资也翻了番。
这对于胸怀壮志的她来说，无疑是煎熬，自己的努力对公司产生的价值不高，自己的努力不被公司认可，而外部企业单独设立体系管理职位的也很少，渐渐地，陷入一个怪圈，自己想摆脱现状，又看不清方向，年龄也35+了，不敢贸然辞职，职位升迁又无望。
每天矛盾、自我否定，不断循环。
听了她的情况，我给了她几点建议：
1、继续在现在的公司发展已经到了天花板。
2、结合自己这几年的工作经验，确定自己的优势，先骑驴找马，去找一些适合自己的职位，然后再辞职。
3、从自己的兴趣爱好出发，兼职做一些自己爱好的工作，虽说辛苦、收益没那么迅速，但至少保证自己哪天离职后不至于失业！
4、调整心态，坚信自己，在适合自己的平台定会大显身手！
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35岁不算中年。还是青年。在国企工作八年了。还没想出为什么没被提拔。只能说你不想升职。可能你不认可这个说法。但请冷静思考一下。
现在的国企。好像没有哪家是清闲度日的了。好日子过去了。国内国外竞争压力逐渐增大。你还悠闲度日。真是羡煞旁人。
一般在一个职位上。三年内就会有次晋级机会。也就是说在你三十岁以内就有一次机会。可惜。你没有反省。还好第三次机会快来了。应该好好把握了吧！
可能你能力智商较高。对于手头这点工作游刃有余。所以觉得悠闲。但是。请换位思考一下。你是领导希望部门员工这样悠闲吗？每个职位都有特定工作量。基本会让员工在工作时间内达到饱和。即使所谓清闲也是相对繁忙阶段而言。你的悠闲。在上级眼里。为非有二。一。你没用心完成工作。二。眼里没活。
找到根结。马上行动吧。机会都是给有准备的人。其他朋友的回答。已经总结了很多方法。好好看看。都是在帮你。找到两三个途径就够了。多了忙不过来。浪费脑细胞。
洪源菲
央企，岁数跟你差不多。因为没有后台格外卖力，毕业前三年一天都没有请假回家。工作十年总计探亲假148天，只有过半年的相对清闲时光。就这样还是很多同期的晚期的火箭飞升，如果没有自己的努力可能连现在的机会都没有，没有后台就好好努力等待机遇，没有努力你连等待机遇的资格都没有。
杨小二62
一些长期在国企工作的职场朋友，时间久了会出现一系列错误的思维方式，如果不能调整过来，后续的发展很难有所突破。像题主所提出的问题，根本就不是“怎么办”的问题，而是要对自己的职场思维方式、价值进行了彻底重新梳理的问题！
一、别人都提拔了，自己原地没动——这是一个非常奇葩的逻辑！可很多人却满脑子做这种比较。
在国企时间久了，往往会被“论资排辈”这个概念牢牢束缚住。可非常遗憾的是，很多人其实身在国企也没搞明白国企中的论资排辈到底是咋回事儿！
还是老鬼和身在国企的朋友们把“论资排辈”讲清楚吧，否则在国企混一辈子也排不上自己的！
1、国企中的“论资排辈”，是指工作的年限是一个非常重要的升迁要素！而非决定因素！
和自己同时进入企业的同事们都升职了，而你和他们工作年限相同，您以为你也该升职了？这个逻辑不通的！
很多人在国企干了一辈子不也照样还是最顶层的员工嘛！如果单纯以工作年限作为决定因素，比你年龄大的人都该是你的领导了！
因此一定搞清楚：国企确实讲资历、工作年限，而且对于工作年限与资历看的很重，但这不是决定因素！
2、其他方面的综合发力才能让“工作年限、资历”发挥出应有的作用！
正如上学时的化学课一样。氢气、氧气两种成分是合成水的必要因素。但是，如果不去点燃它们，屁用都没有！氢气还是氢气、氧气航还是氧气！你的工作年限、资历定做算是氢气、氧气而已！
氢氧需要点燃才能结合产生化学变化生成水。升职，也需要在很多方面发力，才能达到目的！只是简单的堆积工作年限，没一毛钱用处！
领导对自己的认可、信赖，自己在领导内心中的地位、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职？都是在国企混了很多年的人了，这一点都不明白？还是从内心里抵触这些？
你爱抵触就抵触，你对此不屑也无可厚非，但这就是现实！
因此，只盯着别人升职了自己不升职而感觉困惑，这种思想在国企是行不通的！
二、您自己都说“挺清闲”，这种状态到哪儿都混不开的！
一些身在国企的职场人，总感觉身边的人和自己一样清闲，工作方面和自己差不多甚至还不如自己。看着别人和自己混的时间差不多，可人家却升迁了，唯独自己一直继续着原来的岗位工作。因此感觉不公平。感觉自己各个方面也不多，却没有机会。从而产生了迷茫、感觉没前途。
可现实呢？真的是这个样子吗？
您只是看到了你能够看到的那一面而已！那些和你从业 年龄差不多甚至比你还短的人，之所以比你升迁还快的原因是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！
私底下人家和领导的走动，你看得到吗？
一对一的与领导的沟通、交流、互动，你看得到吗？或许人家根本就没想让你看见！
人家坐在那里看着啥都没干，但人家的脑袋里可能正忙着呢！忙着思考自己应该做些什么、想些什么、说些什么，才能让自己发展的更好！
人家可能每天忙着琢磨怎么提升自己的口才、沟通能力！
人家可能正忙着补充管理者需要掌握的管理能力、思想、技术、方法！
人家可能正忙着建立大量的人脉资源，储备未来的诸多资本、资源呢！
你可以闲着，没人拦着你！当您别以为别人都闲着！世界上的“勤快”，不单单是表现在你能够看得到的行为上！
正如说一个人懒惰，不单单是指这个人行为上的懒惰，也包括这个人思想上的懒惰！这才是最根本的！
三、到底怎么办？你想让自己勤快起来！
一旦大脑发懒，只会做最简单的思考，不能深入的分析、研究各种问题出现的根本性原因！也不会下功夫去自我剖析，找到自己的问题到底出在哪里！
更不愿意主动的找一些前辈、师者、朋友沟通、交流、请教、咨询。
而缺少了这些，别谈“怎么办”！
正如本题目中所谈及的现象，明显的就是一种大脑发懒的表现！一旦大脑发懒，内心里所得出的结论都是错的，也就不可能找到理性、有效的行动决策了。
都工作很多年了，连为什么别人甚至自己原地不动的原因都搞不明白......这不是大脑发懒是什么？！
四、如果自己没有后台、背景，不是官二代富二代，无论在哪里工作，都没资格清闲！除非你没有了追求！
国企中确实可以养懒人，只要不犯错，只要该干什么就干什么的话，在国企混日子没什么问题。但是如果自己想得到工资、岗位的提升，那就 绝对不能懒，别想着“清闲”这两个字！
特别是自己的脑袋不能懒，其次才是行为上的勤快。
脑袋不懒，才能调动自己的内驱力来研究、思考职场升迁所需要具备的要素，才会为了得到那些要素而展开行动。才能让自己有资本、能力去争取、把握相关的机会！
对职场研究的越深，越能够准确而客观的理解、看待、分析职场中的人事物，才能理性而高效的做出决策、展开行动！
例如本问题中，最基础的“论资排辈”的道理、核心都没搞明白的话，那就只剩下自己郁闷了。
五、到底“怎么办”，这需要在您彻底分析、判断之后才能由您自己决定！
如果认为通过自己的行动，可以让自己在企业中获得升迁的机会，那就继续干好了。如果感觉自己在这家企业内即使再玩命也没有机会了，那就随您便了。该辞就辞好了。
无论走到哪里，都需要我们调动自己的内驱力，采取主动的思考、主动的学习提升、主动的争取，才能让自己的职业生涯越走越顺的。
以上供参考。
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