導言：古往今來，帝王若想成就豐功偉績，人才往往是最關鍵的因素之一，以漢朝開國皇帝劉邦為例，正是因為他手下人才濟濟，最終終於奪得天下，楚霸王項羽雖有萬夫不擋之勇，有一亞父而不用，終究烏江自刎。
上圖_漢武帝（漢武盛世）
提出論點：
漢武帝的用人哲學，大膽起用三類人，造就了他名垂千古的千秋大業！
道理論證：
班固就驚歎地說：“漢之得人，於此為盛！”
包拯在用人方面也曾說過：常格不破，人才難得。
上圖_君臣交流想象圖
故事背景：
漢武帝即位時，漢朝開國已經六十餘年，經過幾代人的努力，漢朝人口大量增長，農業和手工業得到了大發展，經濟得到了恢復和發展，但是，大漢王朝仍然面臨著很多嚴峻的問題，這都擺在了年輕的漢武帝面前。
漢武帝即位時十六七歲，並沒有培養出自己的勢力範圍，並且在接下來的六年時間裡，權力一直牢牢地掌控在竇太后的手中，他在隱忍著，等待著掌權的那一日，開始創造他自己的輝煌時刻，他要實現他的雄心壯志，完成他名垂千古的千秋大業。
上圖_竇太后（漢文帝皇后）
漢武帝即位之後就發現了人才的重要性，並且開始培植自己的勢力和發掘人才。
解讀論點：
漢武帝在用人上不拘一格，那麼重要體現在什麼地方呢？
第一：選拔人才不受出身和民族差別限制。
漢武帝時期朝中有很多出身很低的卻很有才能的人，甚至還有一些匈奴人擔任朝中重要的官職。
我們列舉一些大家比較熟悉的人：
漢武帝的皇后衛子夫，衛子夫本是漢武帝姐姐府上的一名奴婢，最終被漢武帝選中；大將軍衛青是公主府上的奴僕、漢武帝極其寵愛的霍去病是奴僕的兒子，他們是當時社會最底層的人，最終在漢武帝提拔重用下，都建立了豐功偉績，把匈奴人趕到了漠北，結束了和親的屈辱史。
上圖_霍去病
位極人臣的公孫弘、倪寬、朱買臣等等都是平民中選拔上來的，他們也是出生在社會的底層，依靠淵博的知識和智慧，以及非常強的能力，被漢武帝看重，併為漢武帝和大漢王朝出謀劃策。
最為值得大家關注的是一位名叫金日磾的匈奴人，他是霍去病俘虜回來的一位匈奴部落王子，因為善於養馬，就成了宮中養馬的奴隸，最後他被漢武帝啟用，官至光祿大夫，更為讓人意想不到的是，金日磾（mì dī）還與霍光等人一同成為漢武帝選拔的託孤重臣。
上圖_金日磾
舉例：清朝康熙皇帝雖然任用周培公和海霹靂施琅等人，但是卻心中存著很多的戒備，基本用過之後就開始想辦法控制，有狡兔死走狗烹的意味。從這一點來說，漢武帝用人哲學，絕非“千古一帝”康熙所能相比的！
第二：大膽任用政見不同的人。
古代帝王對於政見不同的人，大都採取的方式都非常簡單，直接除掉或者貶職等等手段，結果基本都不會很好。
然而，漢武帝卻不受政見不同的束縛，大膽任用這些人，並且把他們安排在他們所擅長的位置，讓他們能夠充分發揮能量，為漢朝天下的穩定和發展做出一份力量。主父偃就是其中最好的例子。
上圖_主父偃
舉例：能夠做到這種程度的皇帝不多，漢武帝是一個，唐太宗李世民是一個。
第三：唯才是舉、不拘一格。
古往今來，社會中經常會出現一些非常古怪又很有特長的人，他們通常被大家稱之為“怪才”或“鬼才”，這種人才對於統治者來說會很難駕馭，甚至還會危害到自己的統治，所以很多帝王遇到這類怪才鬼才都會避而遠之，甚至還會想辦法除掉。
但是，漢武帝在用人上卻敢於大膽任用這類人，其中東方朔就是最典型的例子。
上圖_東方朔
結論/總結：
上述三個方面，為漢武帝源源不斷的提供者人才，幾次頒佈求賢詔，讓願意為國奮鬥、讓有才幹的人真正的體現自己的價值，發揮自己的價值，同時也造就了漢武帝劉徹名垂千古的千秋大業。
參考文獻：
【1】班固·《漢書·卷五十五·衛青霍去病傳第二十五》
【2】班固《漢書·武帝紀》
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