黑长直的程序猿
这个很容易理解的，企业在招聘的时候发布招聘信息，其目的就是吸引求职者投递简历，然后邀约面试，那么具体的薪资就面成了面谈。
1、一般情况下，企业挂出的招聘信息上的薪资只是一个参考性的薪资，当然有的企业可能是虚假的，这个需要求职者具有辨别真假的能力。多看看其他企业同岗位给出了多少薪资做对比，或者看看这份工作的工作职责的描述，假如自己是老板，对待这个工作岗位愿意给自己员工出多少工资呢。
2、招聘信息上的4000-6000，并没有说是底薪还是综合薪资，很多岗位如果薪酬结构不是非常简单的那种，一般都会把工资拆开，会添加绩效考核一类的。一般非销售岗位可能存在岗位工资加绩效工资加其他福利性补助，销售类的可能简单的结构就是底薪加提成，而公司如果内部比较完善有一定规模，可能对底薪又有层级的划分。
3、当你到企业面试的时候，对方告诉你底薪2000，可能对应的就是这个销售岗位最低的那个底薪，或者这个非销售岗位最低的那个底薪。
找工作如何避免实际的薪资和招聘信息上的宣传差异太大呢？
1、对比，自我辨识
2、面试前电话先了解，明确表达出自己不接受的底线薪资
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