墨着mZ

看到这个问题，也引起了我的思考。

这个问题其实可以转化为学历和学力的PK。一个是985高校毕业的，一个只是普通的二本毕业。一般我们的思想都认为985一定比二本能力强，或者是大概率比他强。既然是概率，那就一定存在小概率发生的情况，所以五年后，二本当上了领导也是有可能发生的。其实经历了高考，有的人获得多一点，或者运气好一点，有的人获得少一些，但是高考形成的差距绝对不会是一生的差距。如果985进了大学后，得意忘形，忘乎所以，只知道吃喝玩乐，即使勉强拿到了毕业证，也没有真才实学，工作后也就原形毕露了。反观二本，如果能够痛定思痛，发奋图强，掌握了吃饭的家伙，得到了真才实学，工作后自然得心应手，5年后获得领导赏识提拔也就不足为奇了。

其次，另一种可能，985也没有荒废学业，二本也没有说特别地励精图治。工作后，985勤勤恳恳做自己的业务技术，而二本却精通社会为人处世之道，人脉宽广，善于包装推销自己，应酬公关能力强，拉到了很多项目。5年后获得提拔的相信也是二本。

最后，985也罢，二本也罢，我们最终要告别象牙塔走进社会。社会是个大熔炉，真金白银都能够得到显现。每个人都有自己的路要走，通过这个体问，我也反思了一下自己的定位，捋一捋自己的发展目标。为了更好的生活，我们不得不奋力前进，只是我希望在前进的途中，能够不忘初心，最后得到各自的始终。希望回答能够有所帮助，也欢迎评论探讨，这里先谢过了。

Nudter—cx

题主问了一个好问题，引导大家去思考，不同的学历毕业下，为什么相对偏低学历的人会发展得更好。

假定两者都想当领导的情况下，985的学生没有竞争过二本院校，那么又是因为什么呢？子佳从三个不同的时间阶段两者的能力差异可能性，来做个分析。

高中阶段：两人的基础智商和能力差异不大，考入不同层次的大学更多是个人努力程度、教育体制和运气的影响

据科学研究表明，如果用比纳量表来测试一个地区全部人员的智力情况，那么不同智力人员的数量分布呈现出完美的正态分布：两头少，中间多。

这意味着绝大部分人的智商真的相差并不大。

因此，在高中阶段考上不同层次的大学，更多的在于其他因素的影响。这里面可能有个人对高考的重视和努力程度，也可能是运气因素。

除此之外，还有就是目前实行的高考教育体制的影响。

受不同省市的考生数量、录取率的差异，都会导致即使真的是同一能力水平的学生，也会进入不同层次的学校。

比方说：山东、浙江的考生想要考上清华/北大，相应的分数要求要远远高于内陆经济欠发达省份。

大学阶段：二者获得成长的情况，完全取决于能否利用好不同院校的差异性资源

985学校和二本院校最大的差别，不在于个体差别，而在于外部的资源和环境差异，能否运用这些差异拉开差距，完全看个人的用心与努力程度。

985和二本最大的差别在于以下两点：

• 985学校教师资源丰富，相对来讲名师更多，老师的教学方法、课程系统性可能会更好一些，可以节省学生的个人摸索成本，如果再有一些外部大咖资源的分享、讲座、沙龙活动等，更容易加速学生的成长。

• 985院校的学生成绩更加优秀，基于外部环境的影响，也更容易倒逼一个人不得不加快成长，跟上同学的步伐。

但是这两点差异都是外部因素，身在985院校的学生能否成长更快，取决于其如何利用好这些外部资源。

如果这些外部资源都视而不见，一个985院校的毕业生也不一定比二本学校多出什么巨大优势。

工作阶段：毕业参与工作后，学历仅仅是一块敲门砖，一个人的成长与进步会受到综合能力以及其他各方面因素的影响。

即使考虑两个人工作之后，同样努力，能否当上领导，还可能会受到以下几个方面的影响。

• 为人处事：也就是职场上常说的“情商“差异

• 能力素质：比如责任心、担当力、沟通能力等
• 个性特征：比如是否能面对冲突，处理好复杂的人际关系、各类工作管理冲突
• 机会匹配：是否存在相应的发展机会，以及机会来临时的决断力
• 背景关系：双方所拥有的社会关系、后台背景是否存在差异
• ……

以上这几点只是简单的罗列，对于职场，提拔一个管理者，靠考虑的因素会比这更加的复杂，学历只是其中很小的一部分考虑因素。

结语

人与人之间的基本智商差距并不大的，后天环境的影响、个人的努力的方向、努力程度、努力的方法、才是拉开各自发展差距的主要因素。

五年时间，仅仅是漫长职业生涯中的第一小段路，更何况这个也只是个例因素，并不能因此就得出什么武断的判断。

作为职场人，持续不断的追求未来的个人成长，不纠结于过往取得的成绩或些许遗憾，才是重点。

子佳看职场

我们先来玩个游戏，把问题对照现实再扩充一下：

同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业。至此，厂里一共100个员工，2个985毕业，28个二本毕业，70个二本以下。

五年后，985毕业的一个出国深造，一个专心考博士，28个二本中，有一个做了领导，其他留走参半，70个二本以下，也有一个做了领导，其他留走参半。

所以，既然问题是二本毕业的先当领导，为什么？那么，同样，二本以下也有一位当了领导，是为什么？

1、你大爷永远是你大爷，高学历永远是高学历。

学历高的人懂得更多，知识的量级不一样，当领导需要那么多的知识储备吗？答案是不一定，但是知识储备大，一定更容易当领导。

在一个厂里，当不当领导的权重点不是在学历，而是在你的经验和能力是否是厂里需要，并且能用最高性价比的报酬把你留下来。

更厉害的人可能留不住，也有可能，他们看不上，所以在题主的问题中，乃至在大家的认知中，领导是褒义的正能量的词。如果换一个角度去看，此问题“领导”存在贬义的可能。

2、这个问题的潜台词是：学历不重要。

你看，只要找到二本比985先当领导的原因，我们也可以逆袭。逆袭不是没有可能，但这个可能有个前提，就是概率问题，这是一个概率的世界，不是一个突变的世界。

不管处于哪个阶段，你都要增加成为领导的概率，或者是，逆袭成功的概率。而提高概率最快的方法是学习，其次是坚持做事。

所以，如题“二本”先当领导的原因，经过了五年的努力，“二本”考研成功，并且在厂里积累了大量的经验，唯一的竞争对手，那个985的同事在忙着写博士论文，董事局一致认定“二本”综合能力最合适，所以给予提拔。

以上是我的观点，希望能给你带来启发，并且，不要掉进学历无用论的偏见。

绝对思维

我老公的同学，是一个大专毕业，学的医疗方面的，毕业后，应聘一家医疗器械公司，人家不要，说是学历不够。但是人家不放弃，最后勉强进入公司。

从一名销售做起来了，历时8年，现在是总公司副总经理，从西安调到北京。手底下的研究生，本科多得是。

首先这个人呢，会来事，性格外向，喜欢组局，我老公经常被他叫去喝酒，虽然我很讨厌这样。

其次，这个人很大方，舍得花时间和金钱对待自己的人际关系。

人家能做到领导，肯定是和人格魅力有关系的，会说话是必须的。有的人平时看着还不错，一到关键时候，说的话就不在重点。

就像你平时和一些人聊天，有的人说话，人就喜欢听，人家说话，能说到事情的重点，能快速的说出来自己想要表达的事情并且能够吸引人的注意力。

但是有的人吗，就不是这样，常常会先说这件事情的起因，然后一步一步顺带把主干条的旁支说一下，还没说道重点，就经常会被我这种人打断，请说重点！

尽管打断别人不礼貌，但是真的没有耐心听。

有时候，正式场合说话说不到重点，会很尴尬。比如你作为公司代表组织了一个会议，会议结束后，公司请对方吃饭，饭前你该讲话了，你说，首先我感到非常的激动，我今天怎么怎么样，我真的很荣幸，这就让人很尴尬。

但是，这个时候会有其他同事为你解围，他站起来了，说，首先感谢贵公司能在第一时间想到我们公司，我代表我公司先喝一杯，然后今天的会议很圆满，也是贵公司的大力支持和协助才能完成。等等。这样，人家就会觉得救场的人是领导，你这个即将上任或者已经是领导的人不行。没有气魄！

所有，和一个人的性格，格局是有关系的。有的人性格里面就有当领导的成分。有的人就适合做科研。

徐子鱼

两个人一起进公司，一个985毕业，一个二本毕业，这样来看，985的这个人拥有明显的优势。

但是5年后，985的却没当领导，当领导的是二本毕业的人，听起来好像有那么点不符合常理。

按照普通人的想法来说，应该985毕业的当领导，二本毕业的当普通员工，但是事实结果却恰恰相反。

那么为什么会出现这种情况呢？我认为可能的原因有三个。

第一、学历和能力不对等

很多人认为学历高的人相对能力就比较高，但在职场上大多数时候都不是这样。

就像题主所说的这个例子，只要不是二本毕业的学生是领导的亲戚这种特殊的原因，出现这种情况的原因只可能是学历和能力不对等。

也许985毕业的人虽然有着高学历，但是能力很一般，遇到问题就不知所措，职场实力严重缺乏，这样的人学历再高也没有用。

但二本毕业的人，可能一开始学历不是长处，但因为有工作经验或者工作能力比较出众，所以才会被领导提拔。

会不会晋升一个人让他当领导，上司的考虑从来都不是文凭，而是他能为公司做多少贡献。

从这个层面来衡量，很明显985毕业的输了。

第二、在大学接受的知识不同

再来说一说在大学接受的知识问题，这也有可能是两个人出现截然不同结果的原因。

985院校大多学术氛围非常浓厚，进去之后会接受大量的新知识，当然也有可能会觉得很枯燥。

这就可能出现两种结果。

要么很努力，只会纸上谈兵。

要么不努力，既没有知识也没有能力。

无论哪种情况，在职场上都是非常不利的。

但二本院校的学生，可能一开始就知道自己的学历并不是很好，会想办法从其他方面来弥补。

比如积累工作经验，学习工作技能，这些都是能在职场上成为加分项的东西。

学校不同决定了两个人接受的知识不同，同样也是造成不同结果的原因。

第三、两个人的目标和规划不同

最后一个原因就是两个人对于工作的目标和规划可能是不一样的。

如果一个人一开始进职场，就有明确的目标以及详细的规划，那么这个人就有可能很快取得成功。

比如在5年这个期限内，二本毕业的人一定是详细考虑了自己的目标，为自己做出了规划才得到了晋升。

当然产生这个结果的原因，可能还有其他，比如说运气机遇，毕竟职场上也会经常有未知因素产生。

狐小胖

这种情况非常正常，说几句大实话可能大家不爱听，学校和学历的作用也仅仅在刚走出校门的时候有点作用，但如果在进入职场后，还抱着这一纸文凭不放手，那不好意思，活该让大学和学历都不如你的同年人做你领导！

有些人可能还愤愤不平地问，我明明上的大学比他好、学习成绩比他优秀，凭什么他比我先一步坐上管理层位置？甚至还变成了我的直属领导？别那么激动，职场上你认为不公平的事情太多了，比如类似的现象还有：我明明学历比他高，为什么他的工资比我还高？又比如，我明明工作经验比他丰富，为什么年纪轻轻的他成了我的顶头上司？我明明专业水平比他强，为什么得到升职和加薪的人不是我？像这些看似不公平的现象太多了，咱们先不要太激动，一起来分析一下。

为什么二本毕业生比985毕业生更早成为领导？咱们需要学会站在老板的角度考虑问题，老板最关心的是什么？当然不会是那一纸文凭，而是以下几点，具备了，就有机会被提拔为领导。

一、忠诚。忠诚的重要性往往是最容易被忽视的，但它却是最基本的，也是领导最看重的，无论是选拔优秀员工，还是提拔管理人员，忠诚往往就排在第一位，忠诚，意味着服从、意味着高效、意味着执行力强、意味着能出活，没有忠诚，其它方面做得再好也等于零。

二、能力。能力的重要性不用多说了，能力就是决定一个人能否胜任工作、能否做出业绩的基础，一个能力强的人，无论去到哪里都不会挨饿。

三、业绩和价值。所有公司老板都是现实的，而能否出业绩和为公司产生价值，就是判断一个员工优秀与否的唯一标准，也是职场人赖以生存的前提条件。

四、管理者素质。管理者所需具备的素质很多，有些人具备了，就有更大的机会被提拔为领导，那些不具备的，哪怕你学历再高、学校背景再好也是无用的。

以上四点，基本上概括了公司重用人才、提拔人才的标准，而同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业，五年后二本毕业的先做领导的原因，就是因为二本的毕业生具备了更多公司所看重能力，而985学生却没有好好打造公司所需的几种能力，而是仍然抱着那一纸文凭在自嗨，殊不知对老板来说只是废纸一张！那当然是比不上二本的同事了！

设计制造迷

大学毕业了，就不要躺在过去的荣耀里了，那只能代表你过去的辉煌，人生的路很长，大学只是人生中很短的一段路，这段路走好了，不能百分之百决定今后的路就一定走得顺畅，人生是需要不断努力地，就如同跑马拉松，不是那一段路你跑得快，就第一个到达终点，而是全程都要不能停歇。

我有一个高中同学，当年高考的时候也是一个普通的二本，学医的，但她从来没有停止过努力，本科毕业后，考入了中国协和医科大学的研究生，直到现在，人家还天天看书，她家电视几乎没开过，在她的影响下，她女儿每天晚上也读书，一家三口每天晚上都学习。或许人与人之间的距离就是这样拉开的吧。

毕业五年，可以学很多东西，也可以荒废很多东西，过去的学历不能代表一个人的能力，其实，从大学步入社会，我认为一切都应该归零，因为社会才是真正的大学，需要学习的东西太多太多了，而且都是实用的技能，比如社交，职场人的基本素质等等，都是需要一点点在实践中积累出来的。

所以，我觉得毕业五年，二本毕业先当领导，并不是稀罕事，这只能说明人家这五年努力了，比985毕业生更努力。

沛泽妈读心理

学历代表过去，工作代表现在，成绩代表你将来发展的广度和深度。

同事小王，是一个普通本科院校的毕业生。毕业以后，进入了我们单位。刚参加工作的小王，很普通，并不出众。但是，很快，我发现，小王与众不同。每天早晨小王总是第一个到办公室，打扫卫生，处理文件，也是最后一个离开办公室的，每天的工作，都高质量的完成，多次得到领导们的表扬。而且，小王在工作之余，很爱学习，经常看一些专业书籍，业余时间还考取了在职研究生。小王比较爱沟通，经常和同事们聊天，遇到问题也善于请教同事。

小王的努力工作，也让小王收获很多，他取得很多的工作成绩，领导和同事们都很认可他的工作，赞不绝口。后来，单位提拔后备干部，小王成功地被同事们推举了出来，成为了一名后备干部。几年的时间，小王也成为了部门负责人，开始独当一面。

小王的成功，并没有受他的学历影响，虽然大学并不是多么出色的学校，但是，普通的他，也照样走上了领导的岗位。

一、能否成为领导，跟学历的关系，并不大。

学历代表了你在学校的成绩，名校，代表了你的学生时代的水平。能在名校上学，学习能力和成绩是肯定的。但是，这些，都代表过去，代表学生时代的你。

当你毕业，走出校园，进入了职场，你的学历和名校身份，就应该放下。当然，在你求职的时候，高学历和名校，确实是有助于你找到更好的工作。他们既是敲门砖，更是垫脚石。任何单位公司都希望招聘一个高学历、名校的员工。

当你凭借高学历和名校进入了一个好的单位以后，你的学历和学校，作用就不大了。

工作以后，你应该放下这些光环，他们不会助推你工作，更不会让你成为领导。

二、成为领导， 需要综合素质强。

看看我们身边的领导， 既有学历低的，也有高学历的，学历并不代表领导水平。要想成为领导，你得具有较强的综合素质。

一是你得有出色的成绩。工作成绩，才是你升职加薪的最大法宝。任何公司，都不会提拔一个碌碌无为的人。领导，就是带领员工干事创业的人，你得能给带领团队干出成绩。因此，你得干活，干出不一样的成绩。

二是你得有过人的素质。作为领导，你得有领导能力，有工作能力，管理能力，综合协调能力，语言沟通能力等等，多方面的素质都需要有，而且要有过人之处。这样，你才能征服你的团队，征服你的队友。

三是你得有足够的权威。领导都要有权威，能给吸引人。这种权威，来自于你的个人魅力，个人品德。换言之，你得是一个道德端正、人品正直的人，是一个正人君子。任何小人，都不可能成为领导，即使短期内被提拔了，也不会服众，更不会干出成绩。

因此，能成为领导的人，都是多方面发展的人。仅仅依靠学历，是达不到综合发展的。

综上所述，进入职场，不要抱着昔日的学历光环，要走出象牙塔，踏踏实实工作，锻炼自己的多方面能力，培养成全才，这样才能让你与众不同，才能让自己尽快的升职加薪。

职场百灵鸟

看到这个题目让想起我大学毕业的时候，我们辅导员跟我们说的话，他说将来决定你们是否成功的最根本的原因不在于你们上的什么大学，你们书读得怎么样，而在于你工作以后几年之内的学习和努力，那将是决定你和别人区别的最根本的原因

所以看到这个问题的时候，我一下子就想起了30多年前老师说的话，它说得太对了！

其实不仅是如此，我个人生活的经历和感受也告诉了我这一点。当年我们分到同一个单位的同事，可以说是各个什么样学校的都有，要知道，30多年前的时候，大学生还是非常吃香，我们单位在我工作前的几年时间，大概是八十年代中期，里面我们单位有一些名牌大学的学生，比如说南京大学，东南大学，他们甚至是学校单位出赞助费买来的，当年我们本科毕业工资一个月才80多块钱，“买”一个学生据说是8000块，因为那个年代大学生少，人不够分啊，大家都在抢，所以我那时候刚到单位的时候，他们都会告诉我们谁谁谁是单位花钱买来的呢，谁是哪个名牌大学毕业的，虽然那时候也没有985/211的说法。

可是我现在再来回想一下，那些单位出了高价买来的所谓名牌大学的学生，他们究竟过得怎么样了呢？他们后来又都去哪里了呢？最后好像他们也都是籍籍无声泯然于众人消失在茫茫人海之中了，再也听不到他们的声音，反而是很多刚开始看上去很普通的学校毕业的学生，最后走上了领导的岗位，原因自然也不言而喻，因为他们努力，因为他们勤奋，因为他们付出，更因为他们善于学习。

所以在一个单位普通的大学毕业生比985的大学毕业生早走上领导岗位，这件事情太寻常不过了。我们不可否认的是，从整体的平均水平而言，985的学生，他们的平均素质要高于普通高校毕业的学生，当然，我说的素质也是指专业方面的素质，而不是人品方面的素质，对人品方面的素质，我从来不觉得跟学历有任何关系。但学业和能力方面的素质，具体的某一个人，那真的不是说你985的学生一定比普通本科的学生甚至是大专生中专生更好一些，否则的话，北大和复旦就不会出现学生退学这样的事情。

你的学历基础可能会决定你后有比较好的基础，你能比较好的进入状态，但是今后的发展完全是看你个人的努力，和你在这个过程中，你的学习能力。这是一个知识爆炸的时代，这也是一个需要不断学习的时代，如果不学习，我们很快就会被时代给淘汰。如果一个985高校毕业的学生，他抱定了自己出身好学历好，从此躺在功劳簿上，不再努力奋发，那么她被别人超过的机会是非常非常大的，这也是很多人在现实中会说你985有什么了不起啊！不是985没有什么了不起，而是对那些个人来说，他们确实是从此再也没有努力向上过，所以被被别人超过，那是一件在正常不过的事情了，这样的事情一点都不值得惊讶。

苏小妮

我先说一下我高中同学的奋斗史。

我的同班同学，高中学习一直不是很好，当年高考上了我们本地的一个职业学院。两年后毕业分到我们本地的最大的私企。刚入职的时候企业效益很差，每个月工资基本都发不下来。随着领导对企业的管理加大以及地方政府的支持，企业越来越好。前几年企业都到外地招收很多相关专业的大学生。可是十几年过去了，只有职业学院学历的同学却干成了副总，年薪过百万，而那些本科毕业甚至于985.211高校毕业的大学生都没有他升职快。

今年是我们高中毕业25周年，我们聚了一次，正好我和他坐在一桌。我问起了他的奋斗历史，他骄傲地说我的学历虽然低，但是我工作能力不低。现在入职以后单位根本不看你的学历高低，只看你的能力大小，刚工作时和其他大学生相比我还是很自卑的，觉得自己学历确实很低，但是我没有退缩，而是在业余时间我把工作的专业知识全都学了一遍，同时和负责我的领导搞好关系。再有我自己的应变能力和社会适应能力还是比较强的，所以一步一步的我由一般员工变成车间主任，最后变成科长，然后变成高层，现在成为副总。

从以上我同学的例子可以看出，你什么学校毕业只能代表你以前的成绩，而不能代表你今后的工作能力，所以说不要认为自己是985高校毕业的就比别人强，单位不看你的过去，能给企业带来效益才是王道，才能得到领导的重视，才能更快的提升。

当你走进工作岗位时，你现有的知识不能决定你今后的工作能力。你在工作中的表现和能力是你今后提升的关键因素。我认为在单位提升快的人，一般有以下品质。

第一，知识足够多，工作能力足够强，对领导态度足够谦虚，职业目标足够清晰。

自己要有超强专业的知识才能保证你工作能力强。同时在工作岗位上要清楚自己是什么职务应该干什么事，自己制定一个小小的目标然后为这样目标奋斗，同时目标一定要和企业的目标一致，这样你就很容易得到老板的知识。同时领导对自己的批评要虚心接受，不要在领导跟前过于得瑟自己的能，。能干领导的人一般都是很有眼力的人，他一年就能看出你这个人的底细，所以说在领导面前尽量低调再低调。

第二，主动和同事沟通，与同事和平共处，要平易近人，逐渐建立同事之间的信任感。

在单位一定要和同事处理好，同事虽然在提升上不能给你帮助，但是你与同事关系处理不好时，同事的一句话一个动作有可能把你的提升毁于一旦。

第三，一定要向新来的人传授自己的经验，同时培养自己的宰相之量。

很多老员工会排斥工作能力强的新人，害怕新人把自己的位置给顶了。一旦你出现真的是心理，你离升职的目标就越来越远啦！因为作为一个单位的领导，他首先看重的是你的容忍之量，而不是你的狭隘之心。

所以说在单位上不光光看你的学历，学历只能代表你的过去。如果你想提升快，你不仅学历高，而且还要有高素质，有超强的责任心，有很好的协调组织能力以及管理社交能力。如果学历成为你的短板时，你进入工作岗岗位一定要努力加倍的奋斗，只有这样才能扩展自己的眼界，提升自己的能力，最后成长为人上人。

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