老夏分析师
作为一名人力资源从业人员，给你一些建议，希望能帮到你：
因为你没有表述清楚，事实上，这个问题有两个答案，一是自我规划，二是求职面试技巧。
一、自我规划
年轻人求职，做好职业规划很重要。
1、选行业
“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选对行业，至关重要。
要从两方面考量，一是自身优势和兴趣，二是行业发展前景。
参照你的专业、兴趣、擅长领域以及当下较为热门行业来确定，因人而异。
2、选城市
是去一线城市，还是三四线城市发展，看两点，一是你选的行业是否适合，二是你的家庭、亲友及人脉是否影响。
3、选公司
是选专业发展度较高的大规模企业，还是创业型公司，取决于你对自己的五年规划，以及你目前的硬实力（背景学历、工作经验、专业度等）。
建议如果有条件，先选择专业度高的企业，学习提升自我能力，然后跳槽创业型公司，拓展自己的发挥平台。
另外，要观察公司的价值观是否适合自己，这一点也很重要。
二、求职面试技巧
如果你是想咨询这方面的意见，我有三点建议给到你：
1、投递简历
简历是你的名片，要认真对待。
不要海量去投递简历，要针对不同的公司，准备侧重点不一样的简历。
不怕麻烦，投递公司少而精，反而比千篇一律地海量投递，更有效率。
2、形象举止
整洁、清爽、干练、稳重的外表形象，会为你大大加分。
人是感情动物，面试官也是。
举止言谈得当，是你通过面试考核的重要因素。
3、有的放矢
对你即将面试的企业文化、理念、发展历程、产品以及你申请岗位的职责，一定要做到心中有数，不要求你如数家珍，但一问三不知，总归不好。
以上是我从业人力资源管理工作多年，给你的建议，因人而异，有细节问题，可以关注我，或评论里回复。
谢谢！
王果果de庭院
关于职场
以前我记得面试销售经理职位的一家公司，电话先咨询了一下，问我会打字吗 用五笔还是拼音 一分钟打几个字 几个手打字 一个手打字吗？
后面的话问的莫名其妙，我说会打字 五笔拼音都行，一个手打字我不太明白什么意思，没理解你说话的意思，找了个借口就挂了电话。
这样的公司领导，最好考虑一下，我分析这位领导表达能力不是太高，所谓的问一个手打字 或许是想问是不是盲打还是看着键盘打字，不问我关于销售之类的话题，估计是去了公司之后，先做修图电脑存档之类的工作。
无论什么样的职位都首先了解到公司的一些制度，职位空缺，觉得自己是不是有上升的空间，或者按部就班的工作环境舒服也不错，还是看看个人目的需要，找对口职位。
心灵的救赎
求职时，我们的选择与表现，会影响甚至决定我们未来的职业生涯。因此，求职期间，下面这两点一定要注意。
1.仔细研究目标公司的背景资料，进行职业规划
在向某家公司投递简历前，我们一定要对该公司进行全面了解。薪水、待遇、发展空间……除了这些必要的信息，我们还要了解这家公司的财务状况、发展前景等等。这里你可能就要问了，我应聘的是员工又不是老板，为什么公司的发展前景也要掌握？
华盛顿大学奥林商学院在2016年做出的研究表明，未来十年内，即使是在当今世界500强企业中，也会有40%将不复存在。这个例子告诉我们，在瞬息万变的当今时代，职场人士不能只考虑当前，甚至不能只考虑今后的一两年，而是要做长远打算，做好职业规划。
2.面对HR：放低姿态，不要紧咬“高要求”不放
有些年轻人心气比较高，对应聘岗位的薪资、待遇、发展空间稍有不满，就放弃了宝贵的机会。其实，机会难得，薪资待遇等方面的不合适只是暂时的，以后有很大的提升空间。
在求职中，最好不要在HR面前显得高傲自大，卖弄自己往日的成就。姿态放低，表现得谦虚一点，对方才能看到你身上的学习力和进步空间，否则人家只会觉得你是个固步自封、听不进意见和建议的人。
如果你真的想得到这份工作，在薪资待遇问题上，与招聘方若不能达成共识，不如忍痛“自降身价”。毕竟，薪水以后可以涨，工作机会可是越来越难得了。有些研究生为了获得中小企业的青睐，甚至不惜自降学历，声称自己本科毕业，以免中小企业怕自己给不了高学历人才想要的待遇，从而不敢聘用，这也是一样的道理。
影絮的后花园
【凌宇问天观点陈述】：磨刀不误砍柴工，做好计划是第一步。
既然选择求职，那么准备工作一定要做好。磨刀不误砍柴工，没有计划的行动都是愚蠢的。找工作前，您要先规划下自己的人生，了解自己擅长和不擅长的，根据情况选择一个适合自己的行业。对，没错，行业比企业更重要，毕竟谁也不想在十年八年后因行业衰败而导致收入断崖。
选好行业后，就该策划自己的职业方向。您是想做技术？还是做业务？亦或是做运营？等等。企业的职业方向有很多，提前从网上查查，选一个自己想做的。
已经有了行业方向和职业方向，那么咱们脚踏实地的开始职业生涯。如果您一点经验都没有，那么建议您去一家比较大比较知名的企业应聘您选择的职业方向的最初级职位。虽然开始收入较低，但是一步一个脚印的稳定发展，按照您的职业规划，不断学习，瓶颈时可选择跳槽进行突破，这样的您才能有扎实的基础，才能真正走到您规划的目标终点。
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职场鹰扬
有一些公司会通过严格的考勤制度来开除员工，这样人力成本就减少了，还不用出赔偿金。我的总结是一家公司一旦开始严格抓考勤，说明公司业务开始走下坡路了。老板有精力抓考勤，不如服务好客户，在考勤上大费周章，那也就是黔驴技穷的老板才干的出来。
面试就一直问你，
“能接受加班吗？”，
“能接受周六加班吗？”，
“我们部门都是每天加班到10点，你怎么看？”
如果公司确实是项目性质需要加班，还有加班费，那还是可以理解的。
但是现在很多公司，流行加班文化，优秀的人必须是以加班为前提的。
我朋友和我吐槽，他在一家规模比较大的互联网公司，部门老板每天都加班到10点，部门的人都不敢走，天天陪着，而且同事们的朋友圈，都是“今天的月亮好圆啊，加班的心情真不错......”“加班，打卡，滴！”，不加班的就不属于团队。
要是阿里、腾讯、华为等大厂也就算了，要是那些没啥业绩的水公司，慎入。多思考一下这份工作的性价比。
新公司直属领导和你是否合拍，直接影响你在这家公司的发展。通常来说，要相信自己的感觉，如果面试中你就觉得和领导气场不和，沟通起来不舒服，入职后也不会好到哪里去。
领导在公司的级别也直接影响你的发展和晋升，有一些领导是人不错，但是在公司职位不够高，没有话语权，每次到关键时候也只能告诉你，“抱歉啊，你晋升的事情我尽力了，但是大领导不批。”
所以，尽量汇报给职位级别高的领导，无论是视野和格局都会不一样，最关键的是级别高的领导有话语权，在公司有更多的资源优势，对于个人的发展就如同搭上了顺风车。
每次跳槽的时候，候选人都会考虑整体收入是否有一定比例的增加。
但即便新公司给你的整体收入高于目前收入，还是有一些奖金陷阱。
比如有的公司说目标奖金是年薪的30%-40%，然后在你原有工资基础上增加一定比例再倒推计算出你的新月工资，导致你实际月薪降低，但是年收入增加的形式接受Offer。
简单说就是你月薪一万，新公司给你月薪八千，但是答应你说年终奖有五万，而年底真正发奖金的时候，却只有不到一个月工资。
这种奖金大坑很多人都跳过，有苦说不出。
所以，不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义，要问HR过去两年员工能获得的实际奖金是多少，以及奖金是如何考核的。
有的公司目标奖金30%，实际发放奖金3%；
有的公司目标奖金10%，实际发放奖金30%；
实际发放比例才是公司营业能力的体现。
所以要在基本月薪不要降低的前提再谈整体年收入。
市场上有一些很知名的公司都会玩这种数字游戏，变相降低应聘者工资，可以说是有意为之。这些信息要在入职之前都咨询清楚，如果有熟人推荐找公司里的人问清楚最好，如果没有也要通过其他渠道尽量了解。
以免变相降薪。
不同行业不同公司的调薪政策都不同，入职之前都要问清楚，每年普调的比例是多少，有几次调薪的机会。
确实有一些公司，没有调薪政策，也没有调薪计划，除非你提出来要加薪，否则就默认你对薪资是满意的，你不提就一直不加薪。
今年猪肉价格推动1—11月平均CPI涨幅同比上涨2.8% ，那就意味着今年工资加薪幅度小于2.8%，就是变相降薪。
虽然跳槽拿到的工资是满意的，但是如果薪资保持不变，就是逐年退步。这样的信息同样是在面试中要问HR，或者找熟人问清楚。
2019年开始国家税务局来管理社保和公积金，但毕竟刚刚开始，还是有很多公司并没有按照税前工资缴纳社保公积金，违法现象依然存在。
在上海，有不少人认为只要持有居住证七年就可以顺利居转户了，这是误区。
如果你的个税和社保公积金都没有按照国家规定缴纳，有降低缴纳标准，偷税漏税的行为，你居转户的材料根本就不受理。
而且降低社保公积金缴纳基数其实对企业来说是降低了成本，对个人并没有什么好处。这也是非常坑人的行为。
不愿意在员工福利上花钱，一家没有商业保险，年度体检和带薪病假和年假的公司，慎入。
我们遇到的很多职场问题都是信息不对称造成。
10年前，我们求职信息量都不多，都是自己面试自己总结，或者人脉，通过自己的人脉找到目标公司的在职人员再询问一些内部信息。
我发现中华英才网APP 里面的「点评」功能不错，主要是员工和面试者对企业的反馈，可以帮助我们快速了解企业文化，工资，福利待遇，工作强度等关键信息。
我搜索了两家我还比较了解的公司点评，里面分享的加班、薪资和企业文化这些非常有用。
A) 知名财务咨询公司，特点是加班多但工作安排比较灵活，整体情况对于职场新人个人发展是不错的选择。
求职中最重要的就是做好几个关键选择， 分别是城市-行业-公司-职位，重要性也是按照此顺序。
选择一个适合自己的城市，选择该城市里面主导行业，选择行业里龙头公司，再从事该公司里的核心职位，能跟上一个级别够高能力不错的领导，那么所有的职业烦恼基本上都是甜蜜的负担。
当信息越来越对称，求职者自然少走很多弯路。
祝大家求职顺利。
胖仔队长
求职中要注意:
1首先是仪容仪表:要干净，清爽，整洁；不能太过随便，或过于夸张；着装全身不超过三种颜色，发型不能奇形怪状，(特殊工种外）不能染指甲，留长指甲，浓妆艳抹，要化淡妆，并注意口腔卫生，不能一说话把人熏倒！总之把精,气,神,体现出来给人留下一个好而深刻的第一印象很重要！
2调整好心态：大家都是人，没必要紧张，害怕！求职不中，也不要紧，东方不亮西方亮！天下之大定有你容身之地，是金子总会发光！
3选择专长：要选择自已最拿手，专长的项目，可以得心应手，随考随答显示其专业！
3注意回复：面试官说“那好，我们再看看，到时通知你”等等一些不准确，不及时的话，都是江湖涵话！那好——就是不好，看看——就是不用看，通知——就是不用通知！超过一天就不用再等了，即表示没戏！赶紧找下一家！
4，a凡是涉及专业性很强的，涉及高层管理，对公司至关重要的岗位，那些没人愿意干的，待遇低的，招不到人的岗位都是真的！只要你能力强，只要你不怕脏，不怕累，不嫌工资低！公司肯定要！b凡是对公司无关紧要的岗位，可有可无的，都是假招聘，忽悠人的，除非你真的很优秀！为了吸引更多的人才，故意弄的一些岗位，让在职的有一种危机感——这是手段！这些岗位，一有空缺马上就有熟人介绍过来，没关系，根本没你的份儿！知道吗？不要再让人涮了！这就是一个踏入社会x年，做管理也n多年的一个最真实的经验，体会！望对你有帮助！
海哥有事儿
1.招聘信息不提及薪资和工作内容及方向，一味吹嘘未来的99%忽悠人，剩下1%应该是愣头青企业。这种类型的企业多为销售型企业且规模较小。
2.面试中老板倾向于承诺未来和规划愿景，这部分企业实际没有核心竞争力，只能靠洗脑暂时留人。
3.发薪日为次月1-5号的企业为优秀（企业结算和管理机制健全一般多为大型企业）发薪日为次月10-15号的企业为一般（多为中小型企业）发薪日次月20-25号的企业较差，但也有其他因素影响比如代理会结算周期问题影响（这部分企业多为外包或小微型企业）发薪日延期一个月的多为工厂。
4.如果告诉你面试结果会稍后通知你，在你等待三天后没有消息就不用再等了！
5.猎头职位不必太过在意，因为同一份职位会在多个猎头公司都有推荐人选所以竞争很激烈。而且企业付费的他们会更加挑剔。
6.休息制度为调休的建议不要考虑。
还有好多经验一时想不起来了，如果有问题可以留言，我会回复
仗剑天涯的独行侠客
1、做好关于目标企业的功课，了解企业需要什么样的人。一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下，看个岗位名称就把简历投了，这样的话多半过不了简历筛选关，即便过了也很难通过面试，因为假如面试官问：你觉得这个岗位对于苏宁智慧零售事业的意义在哪里？请问你怎么答？没法答~
2、一定不要海投，有针对性的制作一份简历，不要贪多求全什么都往上写，写跟岗位相关的技能。要根据岗位的职责和要求有重点的呈现自己的简历，甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写；面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点，不要千篇一律重复简历上的内容，你的实习实践，或者你的项目，可能都是加分项，请根据岗位要求自己提前准备~
3、对于校招生来说，宣讲会要认真听，如今很多宣讲会都已经不是传统意义上的宣讲了，而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会，会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排，甚至包括一些面试题、笔试题，所以能参加一定要参加，参加了一定要认真听——当然了，参不参加不会成为简历筛选的标准；
4、跟HR沟通或宣讲会上提问，请记住自己投的什么岗位，投的什么岗位都记不得或者记错，可能你是想获取HR的注意与好感，但如果HR反问一句你应聘的什么岗位，你都说错的话，很可能会留下一个不好的印象，不要怪HR，因为他极有可能据此判断一个人的加入意向度有多高~
5、不要张口就问“唉，你们还招人吗？”只要校招官网上还有这个岗位，大多数说明还在招，招满了之后相应岗位会自动停掉；也不要张口就问“这个岗位什么要求？”什么要求在校招官网上每一个岗位下面写的很清楚；也不要问“你们公司/xx业务是做什么的？”这些关于企业的基本信息，校招官网、微信公众号，甚至是一些官方的新闻渠道都会有发布，但凡稍微用点心都能获取到，提前稍微准备一下，千万不要在这个上面触了礁~
6、这点很重要，我面试沟通的时候也跟同学们讲过——一定要知己知彼！大家找工作，包括我自己当年找工作，都非常在意企业，xx企业又来宣讲了，xx企业今年招多少人，但往往忽略了自己想要什么、喜欢什么、擅长什么、适合什么，企业选人一定是选最适合某个岗位的人！同理大家找工作也一定是选最适合自己的，不一定是最知名的，或者规模最大的，或者薪水最高的，或者离家最近的，而是最适合自己的！记住，适合最重要！
7、不要玻璃心，不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊，为什么会被淘汰？”优秀往往不是自己说说，也不是简单的自己觉得，更何况企业选人选的并不一定是最优秀的；反言之，如果自己没有通过筛选，却不知道问题出在哪儿，这可能是更大的问题。小苏建议，为此大可不必耿耿于怀，或喋喋不休的追问原因，更不要怀疑自己，去比照自己的情况与岗位的要求、还原应聘的过程，试着自己找出原因，不断改进~
8、跟HR或面试官初次沟通（电话/短信/邮件/微信/视频）或者反馈问题，一定不要上来就讲问题，而是要自报家门（我是谁，什么学校什么专业，哪年毕业，把这些基本信息点串联起来即可），这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题，这是求职最起码的体谅与观照，也是一个人成熟的踏上职场的表现~
9、比对目标岗位的职责与任职要求，条分缕析出自己的能力，越匹配越可以应聘成功。
10、找人推荐你的简历，比如内部员工或猎头，能够增加应聘成功率。
11、面试机会来了之后，得体着装，提前到场，并跟hr沟通了解面试官的基本风格。
12、面试过程讲重点，适度夸张，适度展开，适度紧张。
13、社招成熟人员突出表现自己能够胜任的能力，尤其是用过往的工作履历为你加分。
14、校招管培生凸显自己的潜力，尤其是用过往自己的实习实践和学生干部经历为自己证明。
索隆大叔
第一：一定要有长远的规划，男怕入错行，至理名言，你不喜欢这个行业，就不要踏足。如果自己喜欢的行业，哪怕薪金开始低一点也无所谓，本人学习机械设计，但是对天天坐在电脑前枯燥的生活真的是度日如年，当时07年，一个月收入1500。辗转到08年底，天天数着点下班的日子终于结束了，干售后服务，天天跑客户，安装维修精密测量设备，很有成就感，不用坐班，只要电话来了，带上工具买机票或者火车票去客户那里就好，喜欢这样的工作。第二：相同的岗位，选择实力强的平台。小民营企业和一些大的外资企业对比，生产同一类型的产品，但是收入也许能差好几倍，各种福利，年终奖，保险上也是天差地别。第三：先考虑你能给公司带来什么，光想着你的自己的一点个人利益没用。等你真的努力成为公司不可缺少的人，你根本不用担心年底涨500还是300的工资，肯定是几何倍数的上涨，年薪几十万不是问题。
