齐鲁潇湘一家平安
不知为什么，只要看到派遣两字，我的心就会感到好像突然被什么扎了一下。我强迫着自己不要把派遣想象成发配，可是回想起当年自家兄弟的那些派遣经历，真的是让我老泪纵横。
不是每一个派遣工的结局都一样的，有的单位确确实实取消了劳务派遣，而且是那种脱胎换骨式的取消，可是，这放在整个社会来看，还是太少了。有这种觉悟的用人单位太少了，更多的派遣工还生活在水深火热当中。
你要问什么是劳务派遣，也许在几年前，我会带着愤怒的语气去跟你解释，可是现在我年纪大了，我发现已经无力去发怒。
每当我想发怒的时候，我的身体总是不听使唤，也许是累了吧。
劳务派遣，未来的趋势肯定是全面取消，但是，这有一个快和慢的区别，这涉及到一代人，甚至两代人的幸福，我是希望快点取消的，真的。
梦里澜涛
劳务派遣就是由第三方与你签合同，然后录用你到工作岗位上。
其实换一种说法，即使是法院、检察院、公安局、交警队等等这种知法懂法的单位，同样也是一样的劳务派遣。这是当下社会的一种模式，因为就是单位它不想和你直接产生任何关系。
总而言之，不要说法律面前不平等。我自己体会过后感受到，如果想摆脱这种情况，要么自己就要多努力，去考上编制从而摆脱这种困境。世界上唯一一种最公平的就是：你不断努力，不断让自己储备多的知识，我留在这个岗位是为了磨练更好的自己。
当你有能力、在哪都是铁饭碗时，你就不会再去计较劳务派遣所带来的同工不同酬了。这个社会本来就现实，你没关系还没能力，就只能自怨自艾了。
共勉之——一个目前是以劳务派遣的身份，并在看起来的高大上单位“法院”工作。我觉得是我自己能力不够，所以我会靠努力去改变这种命运。跳出这个舒适圈，遇见更好的自己！
雨后的彩虹和晚霞
题主你好，因为工作关系，曾经到过多家公司工作，这个过程中，自己签过劳务派遣合同，也见过部分正式工部分劳务派遣工组合的公司。对于“劳务派遣”这一事情，说说我自己的看法！
首先，劳务派遣既然存在就有它的道理，我们不能准确的说它错或者对，有市场就有卖买，有买卖就有伤害！
劳务派遣工的特点：它是区别于正式合同工的，它是一种人才租赁模式，由劳动派遣机构与劳务人员签订合同，把劳动者以派驻打包的形式派向用工单位，由用工单位支付劳务派遣机构一笔服务费用。除此之外，还有以下几个不同：
1.劳务派遣的内容远不止如此，比如工资发放，当一家公司同时有正式工和劳务工两种形式时，你会发现劳务工的工资要比正式工晚发2-5天，这是因为这笔工人薪资要先到劳务公司账面，由劳务公司发给员工。
2.相较正式工，劳务派遣工在“五险一金”缴纳方面是没有公积金的，而工伤保险方面，有的企业甚至是打包购买商业险。（此处观点不代表全部）
3.员工不能加入工会。通常来讲，每个企业都有相应的工会福利费用，当然员工每年也需要缴纳相关的会费，同时也享有相关的福利。作为劳务派遣人员，因隶属关系不直接属于用工单位，也就不用缴纳工会费用，不能享有工会福利。
当下劳务派遣工存在的几个问题：
在当前，劳务派遣工确实解决了许多企业的用工压力，但是它也逐渐沦为一种企业淘汰员工的手段和工具。受国家法律制约，对于正式工人的处理，用人单位存在很大掣肘，而借用劳务派遣合同就会解决这个问题。合同到期，员工已经年老体衰，没有太多利用价值时，直接不跟你续签合同。
更重要的一点就是同工同酬。据我所知，现在大多数国企甚至央企都采用劳务派遣的方式，压低劳务派遣工工资，保证正式工待遇。也就是网友常说的，看见干活的都是“临时工”，出来领奖拿钱的，才是“正式工”。
总之，劳务派遣肯定会继续存在的，如何保证它能健康的运行，而不是成为相关单位压榨劳动者的工具，这是需要社会各界思考的。我也由衷的希望，能有相关的规定尽快出台，保证劳务派遣工的合法权益。
仅是路人
劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的一种第三方劳动关系，央企和国企还有事业单位都在使用这种工作人员。
制度是合法的，但是，在实际工作中却差强人意，大量的劳动纠纷也来自这种制度，在实际操作中违反劳动法、安全法、职业危害频频发生，同岗不同酬，劳动工资及待遇差，劳动条件恶劣，甚至很多单位都没有交养老保险金，至使一些高危行业都在使用这种工作人员。
企业使用劳务派遣和劳务外包工作人员，节省了大量的经济开支，即使有安全事故也有外包公司去承担，企业基本不上报，这样也减少了企业的一些防护支出，企业的领导者也不会因为工伤事故及死亡受到上级的任何处罚“不上报”的结果。
这样的制度对劳动者极不公平，也是对法律法规也是一种践踏。
手机用户大果子
凡事有利就有弊，以前那种顶班，当兵转业等渠道安置工作的，有些傻儿或混饭吃的都有个工作，无形中给企业增加了负担。劳务派遣后肯定混饭吃的不行了，又给农村子弟或者社会中和企业没有联系的人一个工作机会，这难道不是有利的一面吗？当然有些劳务派遣公司是不人道，改进也是必要的！
杨哥132153481
劳务由日本引进的新兴剥削阶级，不用垫资，空手套白狼，每个工程剥削农民10%一20%的劳动果实，一般开劳务公司的都与承包高理不清的经济关系也是一种黑色腐败！反而造成工程偷减料质量下降很多百分点！
用户9527359945035
什么是劳务派遣工？这种做法合法吗？
劳务派遣工：就是劳务公司出外承包其他企业的工程或者某个岗位所派出的工作人员。承包的工作也可能是长期的也可能是临时的某个工作岗位。现在企业改革，都采用这种招工形式，用人时就找劳务派遣公司，不用人时就辞职，实际就是劳务市场，不过劳务派遣工是有人组织起来统一工作管理，出现伤害有劳务公司承担，劳务市场出现事故追究起来那就非常的麻烦。
这种做法合法吗？合法不合法就看他取得没取得合法的资质，劳务派遣公司必须取得国家的劳动承包资质，如果有资质他就是合法的，没有资质他就是不合法的，有了资质他所派遣的人员，按照国家规定，所干工作的特殊工种国家都会承认（国营企业或者地方国营企业，个人企业除外），派遣工的所有待遇劳务派遣公司承担（就看在这里劳务派遣公司违不违法，是不是所有待遇都给了职工），用人企业没有义务承担各项费用。
常青树123583711
劳务派遣公司就是皮包公司!找工作时建议不能在劳务派遣公司上班，直接与用工单位工作不能通过第三方!
家和万事兴129321733
劳务派遣工，在现在的法律上看，是合法的，劳务派遣公司就是用人单位，你跟派遣单位签了一份合同，然后把你派到用工单位，你的一切都由派遣公司负责，包括工资，养老保险，这些钱由用工单位发放到派遣公司，派遣公司从中获取一部分管理费，然后剩的钱给你开工资，交保险，那么为什么用工单位不直接和劳动者签合同呢，因为用工单位为了逃避劳动法，合同法等相关法律，派遣工一旦出现法律问题，用工单位就会说，你跟它没有任何合同，也不属于它们的人，来逃避法律规定，这时派遣单位就会出来顶包，其实我本人不喜欢劳务派遣的方式，这种用工方式，让用工单位太随便，说用就用，不想用就退回派遣公司，劳动者根本就没有保障。
英雄解脱
法律面前人人评定完，为什么干起活来就不平等，同工不同酬，与劳动法严重背离。很多国企都是这么干的，包括移动，联通，邮政这些不要脸的国企
