湖塗蕭草
疫情期間把你裁了的單位（除經營不下去解散了），證明這單位不咋地，領導更不咋地，大家都在眾志成城的抵抗疫情，應該更加團結啊，幹嘛隨便裁人。趕緊找下一家單位吧！不要傷心！
pai2020
眼下接到被裁員通知，說要坦然面對，可能大部分人做不到。
先會有“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風”的連挫不平與無奈；
悶有時日，心胸劃開，有了“以人方便以己方面”的主意。
疫情受損，老闆也不容易。自己被裁員，老闆一定也是情不得已，自己的職場工作也可能沒有做到老闆非依靠的地步。老闆解脫了自己，自己也要方便老闆。
接著的事就是自己下來怎麼辦？
天老爺餓不死勞動人，前進的路總是人踩出來的。有了自己的勤勞、汗水和智慧，有了自己的責任和擔當，從眼下起，想辦法、找出路，有了新工作更努力，大活人總不會被尿憋死！
最後我真誠希望，老闆裁員不要忘了：以己方便，還要以人方便。
錢德鑄
除了儘可能爭取自己的最大權益。事實上，你該思考的問題還有很多。如果你不是老闆的話，那就要想明白怎麼成為一個有價值的員工。其實在老闆眼裡，員工只分為兩類，一類是有用的人，一類是無用的人。企業是講效益的，無用的人遲早會被淘汰。這話聽起來殘酷，但是卻非常現實。要想在時代的洪流裡留有一席之地，不被淘汰，你可能需要不斷提升自己的綜合素質。
第一，要做好對自己的投資。俗話說沒有餓死的手藝人。只要你有一技傍身，就不愁找不到吃飯的碗。而掌握一門技藝，首先就是要學習。現在社會的學校教育與社會的需求脫節比較厲害，剛剛踏入職場的年輕人往往理論知識豐富，實踐經驗匱乏。這就需要你在日常的工作當中做一個有心人。一是要向同事學習，老員工一般熟悉工作流程，有豐富的工作經驗，這些都是他們通過長時間的工作積累下來的。如果善於向他們學習，自己找職業上進步就會事半功倍，少走彎路。二是要學習業界的最新知識。現代社會各行各業的發展都是日新月異，不斷有新情況新知識湧現。年輕人記憶力和學習力都要比中老年的員工強，剛好可以快速掌握新知識、新技能，在於老員工的競爭當中掌握不對稱的優勢。三是要掌握複合型的技能。藝不壓身，在日常的主業意外，培養自己一兩個業餘技能，說不定對自己有意想不到的好處。目前各行各業都不缺專家，但是技術水平高、管理能力強的複合型人才永遠都是稀缺人才。如果自己在技術之外，看一些管理方面的書籍，往小了說可以讓自己的工作更加有規劃，往大了說可是在為自己成為獨當一面的領導積累。
第二，做好對人脈的投資。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個普通人要成為優秀的人才，一定不能缺少其它人的幫助。現在很多年輕人由於缺乏歷練，對於人際交往不太重視，有時候甚至在工作中我行我素，與同事關係冷漠、與領導關係緊張。現在任何工作都不可能靠單打獨鬥完成，沒有團隊合作精神的人到哪都只能是害群之馬。人際關係緊張的人在平時說不定還能在企業中混下去，一旦到了需要裁員的時候，沒有團隊精神的人可能就會被優先考慮。其實平時做一下人脈投資並不難，也並不是一定要做那種溜鬚拍馬之徒。只要在平時的工作生活當中，保持一個謙遜的態度，而且樂於助人，態度和藹，年輕人其實很容易就能得到大家的接納。
第三，做好對職業的規劃。不謀萬世者，不足謀一時。不謀全局者，不足謀一隅。年輕人雖然人微言輕，但自己一定不能小看自己。對於自己的職業規劃，一定要審時度勢。其實本次甲骨文裁員就是一個很好的例子。很多人呆在甲骨文，其實早已經到了薪酬和職位的天花板，之所以不跳槽，就是看中了外企相對較低的工作強度。但是他們昧於大勢，沒有看到國際大環境變化帶來的產業轉移浪潮，這次就在甲骨文全球業務調整的關口丟了工作。作為一個年輕人，一定要時刻保持一個上進心，時刻保持危機感，在遇到職業成長的瓶頸以後，果斷作出決策。只有這樣，才能不被溫水煮青蛙，在大廈將傾的時候被殃及池魚。
隨著國際經濟形勢的變化，無論國內還是國外，就業市場都會面臨更多的不確定性。作為一個年輕人，一定要在增強自身核心競爭力的同時，未雨綢繆，及早做好人生規劃。只有這樣，才會在一些突發情況出現的時候，從容不迫，永遠保持自己處在職業成長的快車道。
林挽清
很高興回答你的問題。
疫情期間接到被裁員的通知，第一時間肯定是心裡難受，失落，畢竟是生完兩娃後的第一次工作，咱們是全身心投入的，但是事實就是事實，只能坦然接受了，不然要怎樣？哭、叫、嗎？都沒用的。先要擺好心態，疫情期間被裁員，要先理解對方，因為疫情的原因有好多工廠直接倒閉的，沒辦法，咱們也趕上裁員了。裁你沒有裁別人，可能因為你工作年數少，別人都是多少年的老員工了，這樣想想，理解理解對方，心裡也就會好受些。
才35歲，還年輕呀，等疫情過去了可以再重新找工作呀，你們家也不會光你一人賺錢吧，還有你孩子爸呢，所以不必擔心，青黃不接的日子。
希望幫到你。
鑫寶媽媽的日常記
接到裁員通知，一定要了解被裁的具體情況，不要衝動，一定要談判面對。
1.瞭解裁員的經濟補償是否合理，對補償有疑問及時反應情況，並及早交接公司物品和工作項目。如果最終補償不能達成一致可以法律手段解決。
2.當失業以後一定要痛定思痛自身問題，積極在下份工作中做出調整，如有不足的地方，在疫情期間完善一下自我。
3.疫情結束之後積極尋找新的工作，被裁不代表自己不夠優秀，重新展示自身價值。
在這裡祝所有網友工作順利。
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小愛生活記
很高興回答您的問題，下面是我的回答。
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方胖次有毒
疫情期間，國難當頭，一些企業確實面臨了很大的挑戰，不得已採取裁員的舉措。如果是正當裁員並給予相應的補償，我覺得是可以接受的，對於那些惡意裁員，沒有補償還拖欠工資的，堅決要利用法律的武器來保護自己。最關鍵的還是企業與員工之間要相互理解你，至於以後的發展，下面的視頻講述了親身的一些經歷，希望對你有所幫助
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小獅子跑跑
我會坦然面對
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漢鴨子自媒體
假如疫情期間被裁員我當然不同意的.我會投訴到法院起訴這家公司憑什麼炒魷魚
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吃貨小黑熊
當然要坦然面對，不可能裁員了以後的生活就不過了，我們還是要趕緊找一個下架，因為到處都要花銷，特別是有家庭的人，都等著用錢，但是回過頭來要要反思自己為什麼會被裁，被裁的為什麼不是別人，總結經驗教訓提升自己，以後不再犯錯誤。
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