刘健173948755
合规！
首先：造成无法开工非个人或企业单方面责任，任何一方均无违约故意；
其次：如双方任何一方违约觉可以谅解，但如双方均无违约意愿，企业可以为员工提供基本生活保障，保险公积金国家会做相应补偿。
最后，员工也需帮助企业实现订单与客户达成理解以减少违约风险，在力所能及的范围内提供基本的信息服务。
待疫情过去，双方均要珍惜彼此，相互理解，守望相助，因为大家都是中国人！
往事如吟
大家好，我是头条小猪很高兴回答今天的问题。
关于与疫情公司只发基本工资是否合理我觉得有以下几点能说明是否合理？
1主要还是看各个公司的政策和能力，毕竟像这种一两个月不开工的企业是没法用现金维持。我们应当理解企业，企业可按当地最低的工资标准80%支付员工生活费或后面进行补假配厂。
红色心态
紫夜天南
具体问题具体分析。洪湖华康大药房口罩价格，若在平时确实有哄抬物价嫌疑。但环境变了，处于极其特殊的时期，相应的监管措施也要适应变化。疫情期间许多公司不能复工，有些不但没有进项，甚至还要了承担违约合同。在不能复工的期间，还能给员工发基本工资，已经很有社会担当了。
浅与亮的转换
如果按劳动法肯定不合规，而且不合法。特殊时期，共渡时艰，企业也不容易！互相理解！
小灵狗出行HN
老板也不容易，能支付基本工资也不错了，非常时期应该相互理解。有的企业还要求员工降薪来和公司共渡难关。当下所有没有要求员工降薪的老板都是好老板
Angel爱英语
人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见
国家有明确规定，看一下就知道了。
tony53
富士康大企业给不能及时返回公司上班员工给予10天有薪假，其余以事假处理，湖北及其它重灾区员工暂时无相关说明
乡村小倾心
能给你发基本工资就是良心企业了，倒是你，公司毫无利润还照常给你发放基本工资你还来头条发布这样的问题，难免让人觉得你的出发点不纯。
我的这一生
已经很合理了，没有产生绩效怎么可能会有绩效工资呢？
