君孑蘭85261851
嚴格來說，靈活就業退休是沒有工齡的。
什麼是工齡呢？查新華詞典，工齡就是工人和職員的工作年限。
我們知道，工人和職員都是有工作單位的，也就是說，只有在單位參加工作的工作年限才能稱其為工齡。
而靈活就業人員能不能有工齡呢？
靈活就業人員首先是沒有工作單位，下崗失業人員沒有了工作單位也就沒有了工作，所以才按靈活就業人員參保繳費，參加靈活就業養老保險繳費的農民，他們本身沒有工作單位，也沒有工作，所以才參照靈活就業人員繳納社保費，既然他們既沒工作單位又沒工作，工作年限又從何而來呢？
當然，也有人說：靈活就業人員在繳費期間也會從事其他工作，或打零工或種地肯定不是閒著，也是工作，應該算工齡。
如果要算工齡的話，那所有農民60週歲前都是有工齡的，農民種地不是工作嗎？那樣的話，"工齡”的定義還有什麼意義呢？
所以，我們從嚴格意義上來說，純粹的靈活就業人員退休是不應該有工齡的。
其實我們的養老保險制度已在全國範圍內實現了全覆蓋，按照政策規定，養老金和繳費年限有關，和工齡已無任何關係了。
所以一旦到辦退休，我們也就沒必要再糾結工齡不工齡了。
現在有許多人，在職時是按工齡定級調資的，一旦到退休就和工齡沒有關係了，社保部門計算養老金是按繳費年限來計算的，一點也不會考慮工齡的。
工齡只能是對在職人員有用，對退休幾乎沒有半點作用，千萬不要把工齡和繳費年限(視同)混淆了。
溫馨社保
對於靈活就業人員來講，退休時都不看工齡，而是看職工養老保險的繳費年限。繳費滿一年，可折算為一年工作年限，即工齡。
第一，靈活就業人員以繳費年限計算工齡。
對於靈活就業人員來講，由於一直沒有在機關事業單位或是國有企業工作過，都是自己創業或是從事其他比較靈活的工作，如果沒有參加職工養老保險的，那國家是不承認有任何工齡的，也沒有辦法辦理退休。但是從繳納城鎮職工養老保險開始，繳滿一年，即可計算為一年工作年限，即工齡。
第二，視同繳費年限可認定為工齡。
如果靈活就業人員，過去在黨政機關、事業單位、國有企業工作過，而且在工作時段，單位還沒有納入養老保險繳費體系。本人辭職離職後，那這段工作年限應該計算為“視同繳費年限”，和實際繳費年限具有相同的價值。但是在辦理退休時，如果有視同繳費年限的，需要提交個人人事檔案來作為核查和認定的依據，如果沒有個人人事檔案的，一般不予認定。
第三，辦理退休時如何認定靈活就業人員的工齡？
靈活就業人員辦理退休程序，和在職人員辦理退休其實沒有根本的差別，只要達到法定的退休年齡，即男性達到60週歲，女性到達到55週歲，養老保險繳費達到15年，均可以辦理退休。這個養老保險繳費滿15年，其中也包含視同繳費年限。如果有視同繳費年限的，辦理退休時必須提交個人人事檔案，如果沒有視同繳費年限的，不需要個人人事檔案就可以辦理退休。
總之，靈活就業人員的工齡，就是養老保險的繳費年限，繳費一年，可計算為一年工齡，如果有視同繳費年限的，視同繳費年限也計算為工齡。
幫兄愛唱歌
靈活就業人員退休有工齡嗎？根據目前的社保政策，社保繳費最低十五年，也就是說沒有工作單位的靈活就業人員，每繳費一年也就是算一年工齡，靈活就業人員和職工一樣，繳費時間越長，退休後的工齡工資也就越高。
現在由於社保政策的調整，很多地方已經不能辦理靈活就業養老保險了，只能是有單位的人員才可以辦理。靈活就業人員的社保繳費，也就是靈活就業養老保險，繳費基數和交費檔次不同，退休後的退休工資也有所不同。
如果提問者是靈活就業人員，繳納的是靈活就業養老保險，最低繳費十五年，交夠十五年退休也就是說你的工齡工資就是十五年，也就是最低的退休工資。為什麼很多人都會問什麼是工齡工資？工齡工資就是自上班開始，繳納社保開始就可是計算工齡了。
以上沒有開始繳納養老保險時，上班的時間認定為視為交費，但只計算工齡工資，而不計算社保繳費。所以說靈活就業人員退休一樣計算工齡，包含最低十五年繳費。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家一起關注我的頭條號，瞭解更多靈活就業養老保險信息。
周口視窗
靈活就業退休有工齡嗎？這個問題很有價值，是人們尤其是靈活就業人員普遍關注，而且耿耿於懷的一個重要問題。下面將我對這個老問題、新課題的思考與認知介紹於後。
在我國當前現實情況下，靈活就業退休人員，還寥寥無已。但隨著時間的推移，靈活就業退休人員佔比會逐漸增多。靈活就業人員，是一個特殊的就業群體。他們自謀職業、自擔風險，個人承擔全部社保費用。靈活就業人員參加城鎮職工社保，按照個人既往的繳費基數與繳費年限，在實際繳費年滿15週年及以上，並且到達法定退休年齡的條件下，可以依法依規辦理法定退休手續，並且依法享受相應的養老保險待遇。
很顯然，有無工齡，是否計算工齡，這與靈活就業人員沒有半毛錢的關係。沒有工齡及其認定，根本不影響並左右他們能否享受養老保險待遇？應該說，在養老保險制度新的體制機制條件之下，養老金高低多少，是與繳費情況所緊密掛鉤的，多繳多得，長繳多得，這是自然而然的，這與有無工齡何干呢？
工齡當然是重要的。它是職工在養老保險制度改革以前，工作經歷與職業生涯情況的記錄與反映。即使在今天，在與職工繳費情況相掛鉤、論長短、享待遇的條件下，在職人員的工齡長短多少，對於評價職工勞動貢獻，享受相關福利待遇，它的現實意義與積極作用，也是不容低估與忽略不計的。
言歸正傳，題目所問靈活就業退休人員有工齡嗎？這個問題問的有點怪吧！受傳統工齡價值與認知的影響，沒有一點工齡似乎有吃虧的嫌疑與不甘，但這真是一個過時的傳統觀念，需要更新與創新，應賦於它新的內涵與定義！我以為，靈活就業人員應走出這個思想障礙，勇敢接受新時代新觀念的洗禮與武裝：你要工齡幹什麼，對你又有何用呢？你依法依規參保繳費了，你有貨真價實的實際養老保險繳費年限足矣！
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劉正民
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，實行基本養老保險個人制度之前的連續工齡視同繳費年限。並在退休後每年增加養老金時，也是隻提“繳費年限”不再提“工齡”，（見下圖）：
因此，不論是在職職工參加城鎮職工基本養老保險，還是靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險，不再計算工齡年限只計算參保實際繳費和視同繳費年限。
在實行基本養老保險制度以後（在實行基本養老保險制度以前由縣級勞動人事部門調配參加工作的工齡為視同繳費年限），不參加基本養老保險的人有多少工齡也不能作為退休時計算養老金和今後調增的依據，只有實際繳費才能算作退休時計算養老金和今後調增的依據。
我愛我家214230147
樓主你好，我們首先要搞清楚這個所謂工齡的概念，實際上這個所謂的工齡就是我們養老保險的累計參保年限，因為你只有正常參保的一年的養老保險，那麼最終在計算退休金的過程中才會以這個累積繳費年限來給你計算，才可以享受到一個更高養老金的待遇，所以說我們靈活就業人員，也是也是可以正常參加基本養老保險的。
即便你一天班沒有上過，那麼只要是正常參加自己的職工養老保險，並且保證自己在法定退休年齡之前累積繳費年限達到15週年，那麼你依然可以享受到職工養老金的待遇，這個職工養老金的待遇跟我們企業在職職工養老金的待遇是完全一致的，因為都是屬於職工養老保險的範疇，所以說最終享受到養老金的待遇也都是完全一致的。
那麼我們靈活就業人員也是有所謂的工齡的，只不過就是如果說你一直按照靈活就業的形式來參保的話，相對應的你應該是沒有這個視同繳費年限，因為視同繳費年限只能夠通過實際的有效工作年限了，確定也就是在1992年之前你就參加工作了，那麼這樣的話才能夠確定你的視同繳費年限，所以說是靈活就業人員肯定是沒有適當繳費年限，但是對於自己的實際繳費年限是沒有任何問題的，都是能夠正常的來計算的。
懂社保
我在退休20年前有單位並且有擋案，後因單位倒閉成為自由就業人員退休時根據擋案所認定的工作年限至退休一年未少
用戶6674656713929
樓主您好，這個所謂的工齡，實際上它就是我們養老保險的一個實際繳費年限。那麼靈活就業的個人也是能夠參保，自己的職工養老保險的。所以說，每參保一年的職工養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡，最終累加到自己的養老保險當中去。
所以說靈活就業人員，根據自己實際養老保險的參保年限來確定自己的工齡有多少年。養老保險參保年限越長，那麼自己的實際工齡相應的也就越長。不過作為靈活就業的個人，只有一個實際的參保年限，並沒有這個視同繳費年限。
如果說自己曾經作為企業的下崗職工的話。那麼並且自己在1992年之前，就有這個工作年限，那麼這個工作年限是可以被認定為視同繳費年限的，最終都可以累加到自己總的養老保險當中去。但是這個視同繳費年限，並不能夠按照靈活就業的形式才有，它必須是企業在職職工才有這樣的一個視同繳費年限。
所以自己的視同繳費年限，加上實際繳費年限就是總的養老保險的一個繳費年限。作為企業下崗職工的靈活就業人員，那麼是有這個視同繳費年限的，但是如果不是下崗職工的話，那麼是沒有視同繳費年限的。
社保小達人
靈活就業人員退休工齡問題實際上是比較難以界定的。
公民本身指的是職工與用人單位建立勞動關係起，工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小，以及知識、經驗、技術熟練程度的高低等等。
理論上說靈活就業時間不算做工齡。主要是因為他沒有以工資收入為主要來源。
我們國家從2000年前後允許靈活就業人員參保，他們是通過自己承擔養老保險費的方式，參加的城鎮職工基本養老保險。
在過去，我們一般將城鎮職工基本養老保險的參保年限叫做工齡。因為，只有工作才能參加城鎮職工基本養老保險。
但實際上，參加養老保險的時間應該叫做繳費年限。繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限是指國有企業固定工身份，在國家要求統一實施養老保險制度以前，國家認可的連續工齡，可以視同繳費。從繳費期間的社會保險費，依據社會保險法由國家承擔。因此也不是個別人理解的，視同繳費，就不需要繳費，只是個人不需要繳費而已。
實際繳費年限，按照《社會保險法》規定，在退休時是累計計算。可以是中斷的，也可以是連續的，不影響養老待遇計算。
靈活就業人員繳納社會保險的年限，就是實際繳費年限。
退休的時候，我們計算養老金要按照繳費年限來計算養老金待遇，而不是工齡。
比如基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
通過公式分析可以得出，如果其他條件相同，15年繳費退休待遇，只有30年繳費退休待遇的一半。也就是繳費年限越長，退休待遇越高。
所以，靈活就業人員退休，只跟繳費年限有關係，跟國家定義的工齡沒有關係。
國家定義的工齡慢慢的也將逐漸轉化為繳費年限的，這樣也方便於病假規定以及帶薪年休假條例的實施。但是，在工齡工資待遇方面，還是要依據各個用人單位的規定執行的，國家沒有統一的規定。
暖心人社
靈活就業有工齡嗎？現在都是每年繳費，當然算工齡了。交十五社保和交三十年社保或年頭更多，當然繳費年頭多好呀。現在不說工齡了，說繳費年頭了。
