曹琳琳
俗话说：树大招风！很多人对这话深信不疑，似乎优秀的人，总是要承受着更大的压力和诋毁。因为这样一群优秀的人，他们被所有领导和上司肯定，但却是同事的眼中钉。不仅如此，在团队合作中，比较优秀的人往往会被成员排挤，甚至有些人会因为那些优秀的人出丑而感到幸灾乐祸。
在职场中，优秀的人为什么会受排挤？
1.因为你太优秀，被嫉妒
都说”枪打出头鸟”，如果一个人在一份工作中表现得过于突出、优秀，那样只会让其他同事觉得自己国语平庸、无能。每个人都希望成为公司的佼佼者，如果你过分优秀，那么就会埋没了别人的才能，老板就会看不到其他人的能力，这样就容易遭人嫉妒，遭人恨。
2.因为另类，与别人观念格格不入
如果你是团队中的佼佼者，要避免成为被嫉恨和排挤的对象，不妨主动采取合作共赢的方式，而不是一味的反对别人的想法和建议，这样只会让别人觉得你骄傲自大。不吝啬你的优秀，而是把你的优秀，换一种方式去表达，那么大家在与你的合作中得到了更多的利益，大多数人就不会介意你拿得更多的。
3.自身原因
客观的说，你可能确实做了什么不对的地方。如果你在被排挤的同时还是坚持雷厉风行，当嫉妒的情绪在团队蔓延的时候，大家的注意力就会被工作之外的事情分散，让有限的认知力在琐事上消耗，从而工作进度就是受到影响，对团队的整体利益都有损害。那这时候就应该找到被排挤的原因，并积极有效的去沟通，有效的解决。
在职场上，被人排挤不等于被人否定。如果你在职场中受到排挤，不必太在意，更不要乱了阵脚。有人不喜欢你，自然有人喜欢你。你只要保持足够厉害，吧排挤你的人甩得越远，那么排挤你的声音就越小。
LYRan
首先，有人的地方就有江湖，当一个人比其他人优秀，必然会被别人嫉妒、孤立和排挤。众人皆醉我独醒的感觉可不好受，本来大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，结果来了一个特别优秀的人，每天工作做的非常好，这就把其他人给比下去了。要知道，在部门里面，最多的还是那些能力普通的那些人。
其次，人的精力是有限的，人的时间用到哪里，收获就在哪里。在工作上投入的多，就没有时间社交了。长此以往，就越来越不愿意和人社交了。这么一来，就显得高冷，不愿意和人交流。同事本来就心有嫉妒，自己还不主动去结交，双方之间的关系自然会越来越淡。
最后，其实人最好是能够和同频的人沟通，这时候的沟通才是最省事的。如果一个人太优秀，一个人太差，两个人根本说不到一起。普通人请教问题，在能力强的人看来，他们提问的这些问题真的是太简单了，自然就会着急，不耐烦，是带着情绪在教学，因为在他看来，这类问题真的是太简单了。
总而言之，出现这种情况，问题不是在自己身上，就是在别人身上，当然想要不被孤立，要么能力足够强，可以无视这些人，要么打好关系，让他们成为助力。
字母哥vlog
优秀的人会被不优秀的人排挤，这是我觉得需要补充的。
没有人是真的面面俱到了，甘于平庸而不上进的人懒于修饰自己的生活，为自己的过去找许多借口搪塞，也向自己的未来丢掷垃圾。这种人往往自视甚高但其实内心十分清楚自己的弱点与不足，不上进心也很有可能来自于内心的自卑感。
身边出现优秀的人通常会起到反衬的作用。会让别人觉得自己不过如此，会让自己觉得更加自卑，但是排挤优秀的人往往在这群自卑的人中只占了一小部分。因为他们对于如何变得优秀有一定的差别理解。有的人说这是别人努力奋斗得出的结果，而有的人说这是因为他的背后有一个好的家庭、是因为他的对象很有钱……
狭小的眼界会限制一个人看待世界看待人的态度，会改变一个人的心智。
我们每一个人都是独一无二但未必优秀的，我们要放低自我接受优秀，一心向上，可以平平淡淡的生活但不能平平庸庸的度过。
一直努力、一直前进、继续优秀。
悲剧人偶
嗯，这个问题很哲学。我也只能说说我自己的理解，毕竟人与人是不一样的。
举个具体的例子吧，电影《七宗罪》傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。
电影里警察生活美满，嫉恶如仇，妻贤子孝。但是他真因为嫉恶如仇才使得他脾气不太好，眼睛里揉不得沙子，因为他爱他的妻子女儿，才会被凶手利用。
凶手就是因为“嫉妒”他的生活，羡慕他的家庭，才会有后来对待他的行动，本来一个冷血的杀手，因为看不得别人比他幸福而产生了报复心态，让自己走向了灭亡。
当然，这只是一个例子，当今社会就是个“人吃人”的社会。
如果你能做到谦卑、诚实、怜悯、英勇、公正、牺牲、荣誉、灵魂，当然这根本不可能。
所以做好自己让自己变得更加优秀，而不是去在乎想伤害你的人的看法。
薯条不沾
1、和气待人
俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。
2、不卑不亢
如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。
3、高调做事
该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。
4、灵活处事
无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。
5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢。
柏小乔
我国有句话叫：“木秀于林、风必摧之”，还有一句话叫：“物以类聚，人以群分”，在人际交往中，人们喜欢和自己相差不大的人交往。生活中，我们仔细观察周边的朋友，一定会发现，这些朋友一定和自己相差不大，相差大的朋友几乎慢慢的淡出了自己的朋友圈很多人都会发现一个问题，就是以前无话不谈的朋友、同学，为什么现在见面变得无话可说，话题永远是以前的事情，其实这是因为“层次”不同，两人之间有了差距导致的。如果两人发现相差比较大的话，彼此就慢慢的把对方排斥在平时的朋友圈之外。
并不是所有人都会排斥身边优秀的人，一些有想法的个体，每天都会想方设法的去接触比自己优秀的人，因为接触这些比自己优秀的人，可以让自己也变得优秀。
为什么有些优秀的人会受到周围人的排挤？（这里有个特殊情况，就是：个体很优秀，但持才傲物，如果他人不排斥就不正常了。）
这是因为妒忌，妒忌情绪具有普遍性，生活中每个人或多或少都会有妒忌情绪。妒忌具有针对性、持续性和对抗性。一个优秀的个体一定会受到周围他人的妒忌，而妒忌具有对抗性，如果妒忌情绪很强，就会想方设法的阻碍对方成功，背后使用各种手段去打击，但更多的是，个体会排斥这些人，或者说把这个人排挤出自己的圈子，防止这个人给自己造成更大的损失。
如果自己被他人妒忌，证明自己比那个人在某些方面优秀。羡慕和妒忌是完全不同的概念，羡慕是一种正常的情绪，是看到别人拥有，自己也想拥有，羡慕没有对抗性。而妒忌是一种消极的情绪体验，也是能够克服的，妒忌的本质是自卑的一种表现，是不承认自己的一种形式。
长乐未央618
嫉妒心里在作怪！
“木秀于林，风必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，众必非之。”古人说的话，在如今更是一语道破真谛。为什么？因为几千年来人性是不变的，见不得人好，是绝大多数人的通病。
“鹤立鸡群”里面的鸡，并不想努力向鹤看齐，而是想办法如何把这只鹤给炖了，因为这样才能最快解决问题，才能让自己的平庸不那么明显，就像一句非常经典的话：得不到的东西，我就把它毁了。这样心里就踏实了。
所以，职场当中，对于那些优秀的人，赞美和诋毁本来像是买一赠一的必然配置，没有什么值得大惊小怪的，理解了这个道理，你才能更理性地看待这个问题。
但是这个问题真的是没有解决的办法了么？显然不是。刚刚题目里说的优秀，更多的是停留在工作技能层面的，而生活的复杂就复杂在，想要让自己脱颖而出并且长久地保持势如破竹的劲头，单凭优秀还不够，你更需要其他的特质。
比如情商就算其中一个非常重要的维度，问问自己这几个问题：当你能力出众的时候，有没有想过要帮助他人呢？当你在公开场合展现自己能力的时候，有没有太过于凸显自己而没有照顾到他人的感受呢？平时的时候，有没有因为自己的业绩好，而在言语方面对待他人让人感觉到不尊重呢？
请记住：一个人可以走的很快，但是一群人可以走的很远。人际沟通能力是一项非常重要的能力，只有这方面研究透了，你才能够在获得成功的时候得到他人当面的赞美，而不是背后的诋毁。
最后分享一句李嘉诚曾经的处世之道“假如我和别人合作，七分合理，八分也可以，那我只拿六分。”
为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？
优秀的人容易受到嫉妒、排挤——这个现象能够看懂、想透了，会让一个职场里更为理性的融入职场，并且韧性十足的拓展自己的生产发展空间，让自己的职场生涯发展的更顺、更好。
炒鸡蛋忘放盐
现实有时候就是这种情况，一般原因如下：
一、是因为你的优秀会威胁到其他人的现在和未来的机遇，其他人出于本能会产生抗拒及对立情绪，进而出现疏远及防卫性抵抗行为；
二、是因为你的优秀诱发了一些人的自卑心理，自卑情绪是很不舒服的状态，人们有意识或者无意识地迁怒于你，也会产生上述的行为表现，你就会感觉被排挤了；
三、个别人不思进取，就会嫉贤妒能、无事生非，针对你的优秀会大肆编排、夸大你身上的弱点，进而平衡他们自愧不如的心理。
针对这些情况，可以积极调整自己的心态和人际关系处理的技巧，关系都是动态的，变得更好或者更坏都是可能的，关键是自己的心态与方式方法，建议：
针对一，理解对方的本能保护心理，然后敞开胸怀，多关心对方，工作上多支持对方，慢慢就会让对方感觉到你不是他们的威胁，自然本能防御就会降低了。时间久了还可以做成很好的工作搭档，或者好朋友。同样优秀的人会很快调整自己的状态，和你形成公平竞争，团结合作的局面；
针对二，同样多关心对方，但是注意更低调一些，然后帮助对方挖掘对方的优点并发扬优点，对方在你的眼里心里提高了自信，不光不会在排挤你，很可能会非常喜欢你，这时候关系自然越来越融洽；
针对三、敬而远之、不卑不亢、有理有节足矣，很难争取做朋友，干脆保护好自己，把来自对方的干扰降到最低。庆幸你自己不是这个人生配置，就会更能接纳这些人偶尔带来的小烦恼。当然，过分的话，收集好证据，依法处理。
人生在世，很多烦恼都是跟人有关的，因此，优秀还应该不止表现在做事上，同样做人也可以有优秀的表现，情商增强会让你的优秀做平方级提升！
心理医生曲建英
因为你还不够更加优秀，所以真正优秀得人应该收到尊重而不是排挤。如果你受到排挤只能说明你同别人在某个利益面前是具有竞争力得。那么如何做到不受排挤呢？
1、别人的观念是否重要？如果过分的把别人的观念当回事那么你会很累并且有些观念本就存在着一定的误导。所以不要太在意一些无关紧要得观念误导。做好自己，时刻以超越自己作为生活工作得目标和动力。
2、不管完善自己做到精益求精。只有让自己更加强大更加优秀才能不受排挤。当然这也不是唯一得定理。但是只要你越优秀，优秀到别人无法超越那么你会受到得是别人尊敬。
3、凡事以和为贵，不要锋芒太漏。你可能在某个领域略有小成，但不代表是优秀的人，所以与人相处以和为贵，与同道中人同行，远离背道而驰之人，但这种远离也并不是完全隔离。毕竟在这个社会上有形形色色得人，我们学会和各类人相处。
如果当有一天你发现你的竞争对象都开始尊敬你，那或许能说明你相对优秀了。
记住人外有人，山外有山。没有绝对的优秀，做最好的自己。过自己想要的生活。你就是优秀的。
龙少夜聊
你变优秀了，工作中，他会担心他的职位。
他会因为你的努力复出，所得到的薪水比他更多。因为你的优秀，他可能看到了未来的你无可限量，所以他排挤你，这样的人是小人。所以呢你需要提防，不需要把他放在心上，更不要因为他而影响工作，如果他真的非常过分，或者拉帮结派，你自己也可以搜集证据，哪天被逼非常难受，你可以选择越级报告，当然前提是做好最坏打算，换单位。社会他不是那么的简单的，我们都是在磨练中成长的，不要看得太重，就把它当成一种历练吧，加油，强大自己的内心，你未来会更强大。
