流失的利益
其實，在職場，誰也會遇到類似的事情，說白了，領導和員工之間，同事與同事之間的關係永遠是修不完的一門課，這門課要不斷學習，不斷提升！領導在一個單位是舉足輕重角色，我們要做到不諂媚，勤打招呼，做好本職工作，努力勤奮，實實在在做事，適當彙報。既然已經得罪了領導，我們做到不要背後說領導，指責領導，適當在別人面前說領導優點，找個機會與領導談談心，把自己得罪領導的事及的一些想法攤開來講，所謂，人非聖賢孰能無過？對吧？時間長了領導也就會改觀的！一點建議，看能否幫助到！
ing盛夏
如果你是正式員工，不怕他，跟他“剛”也沒事，只要不違法亂紀，他沒法你。
但是任何時候和大領導鬧僵，都是最不明智的，因為對於自己弊端遠遠大於利處。掌握下面這一套，依舊可以“過”的很自在。
一，要明白兩點：
1，鐵打的營盤，流水的領導
不管大領導再怎麼欺負你，壓榨你，給你穿小鞋，那麼你心中要時刻有一個信號，他是呆不久的。
越是有實權、實職的領導，在一個單位越有工作時間年限，這個安排上級領導也會心中有數，不可能讓他在一個地方長期的任職。
也就是說，他再怎麼的對你打壓，也是一段時間，不可能讓你的職業生涯一直籠罩在他的陰影之下。
2，面對打壓，要看得開，看得透
既然你知道他欺負你，壓榨你是一段時間，那麼你還有什麼害怕的？有什麼擔心的呢？
一定要學會自己疏導，不要在他的陰影下工作，那樣會使自己很累的。
每次遇到他，做好自己心理預設，他說他的，你內心波瀾不驚。
二，具體怎麼做：
1，要和主管副職、直系領導搞好關係
大領導一直打壓你，甭管是什麼原因，很重要的一點把自己的主管副職，還有直系領導搞好關係。
你已經失去了大領導庇護，要想過得自在一些，他們兩個人非常重要。
很多時候大領導不顧自己的威嚴，越級獨自安排你幹活，也不要鬱悶。可以通過跟直系領導還有主管副職溝通，用拖字的辦法，去熬時間。
只要這個兩個人理解你，同情你，很多的事情都是可以緩和的。
2，當面一定要對大領導，恭恭敬敬
雖然大領導一直打壓你，讓你非常的不爽，但是當面的時候一定要特別的恭敬，謙卑。
大領導和你計較，就是小心眼的人。千萬不要跟他耍臉色，因為他會更加的報復你，對你更加厭惡。
這種態度的恭敬並不代表著內心的認可，做到堅守自己就好。
3，多聯繫周圍可以聯繫的人
團結一切可以團結的力量，我們不是說與大領導相抗衡，而是為自己多招點人氣，遇到不和諧的聲音，大多數人內心也會有一個評判，減少點麻煩。
很多的事業單位，雖然科室界限比較明晰，但是日常溝通是少不了的，我們可以利用這些機會，更好的去塑造自己的名片。
尤其對那些老同事，有話語權的人，更應該體現自己的懂事兒。
4，熬著
做到了以上3點，說明我們已經盡力了，所以他強由他強，改變自己的心境，等著、熬著，直到領導高升或者調往其他的部門，那樣自己會豁然開朗，如釋重負。
官場套路深，不好混，只要不違法亂紀，自己可硬可收。
我是小凌子
小凌子悟職場
怎麼辦取決於你的資歷、能力和想法。
如果你在這個單位工作了幾十年，已經沒有上升空間，自己也沒什麼想法，碰上這樣的領導，受不了氣，你完全可以不鳥他，逼急了和他懟幾下也不是不可以，反正只要你不犯大錯他也開除不了你，拿你沒辦法。相反，你要對付他的手段可以有很多，畢竟他是領導，而且按你說的是個大領導，這年頭領導身上誰沒點瑕疵，只要有心搞點小動作還是比較容易的。
而如果你只是單位新兵，沒什麼資歷，沒有本錢和領導叫板，以後還想著進步，那麼唯一的辦法只有一個字：熬！惹不起躲得起，躲不起虧得起。只要不給他逮著機會把你開除，儘量避免和他起衝突。領導不可能在一個單位待一輩子，等他調走了，你就解脫了。正所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，向領導低頭，沒什麼好丟臉的。你忍了，認輸了，夾著尾巴做人不和他對著來，領導如果再因為個人恩怨洩私憤，頻頻拿你開刀，也落了下乘，這樣的領導註定走不遠，長此以往，對他個人也不利。聰明的領導不可能不明白這點，因此眼前吃點虧，其實也很正常，等過了風頭，很多問題自然而然會緩和。
作為下屬，大忌是逞一時之氣和領導對著來，這既討不到便宜，還會給自己打上不服管教，不講政治的不良標籤，在其他領導和同事心目中留下不好的印象，以後即便打壓你的領導走了，因為此前的表現你也不大可能翻身。道理很簡單，沒有哪個領導會喜歡刺頭。而如果你忍下來了，意味就不一樣了，其他領導和同事可能還會同情你，認為你格局大，時機成熟說不定還會獲得意外的收穫。
這就是體制，不到萬不得已，千萬不要和領導過不去。除非，你有足夠的倚仗。
80後小公
在機關事業單位裡，得罪領導是非常頭疼的一件事情，特別是對於一些大大咧咧的人來說，一不小心就得罪了領導自己還不知道。而我國的體制內，官大一級壓死人，小心眼的領導時不時給你穿點小鞋子，比如在提拔晉升、職稱評聘的時候給你個否定，那麼個人的成長進步就涼涼了！所以，領導正常肯定是不能得罪的，而如果已經得罪了領導，那麼只有兩種解決方式，要麼忍，要麼滾！
忍，意味著忍辱負重！
如果是因為自己犯了錯誤，那麼肯定要找機會主動和領導道歉，找中間人說和，爭取領導的原諒。
如果是領導的人品有問題，而且還記恨上了你，那麼更是要小心行事，想得到這種人的原諒是很困難的，但是面子上也要讓他過得去，主動承認錯誤是必須的，不管以後會不會重用你，但是至少要爭取讓他不會再刻意針對你。
對於情商高的人，後續通過種種方式化敵為友也不是沒可能的事情，但對於一般人來說，只能先夾著尾巴做人，不讓他再挑刺。接下來自己在單位低調些，外頭找點副業做，要麼自己找個差不多的靠山，關鍵時刻可以幫自己說上話。
滾，則意味著離開這個單位！
正常體制內換個單位原先的領導就管不到了，不過對於調動原單位的領導也是有影響力的，所以這條路並不好走。
那麼只能做第二種選擇，離開體制換一份工作。對於大多數人來說，從體制內辭職是一件艱難的決定。但其實事業單位相對於外頭的企業，唯一的優勢就是穩定，不會輕易失業，但是收入並不算高。如果有能力，其實外面的世界能夠活得更加自在。
所以，不管是“忍”還是“滾”，提升自己的能力水平才是最重要的，當自己有足夠的高度的時候，就不會那麼容易被打壓，也不再需要處處看人臉色了！
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簡單，你越是沉默他越要整你，你公開和他吵，讓他在下屬面前丟臉，話裡話外讓他知道除非他不整你，要不天天追著他罵，多整幾次他就老實了。
229582378
私下找這位領導談談，問問是不是你自己有做的不好的地方，讓領導不高興了，說自己是無意冒犯，請領導宰相肚裡能撐船
麼麼茶73450986
下跪認錯
惠澤大神
我媽媽醫院的院長因為罵我和妹妹，被我爸爸打了兩巴掌，這一打，打的院裡一片歡呼，很多職工都忍受到極限了，這一打引發的連鎖效應，背後舉報的，當面和院長互懟的越來越多，後來全院聯名要求調離該院長，結果接受單位也聯名拒絕，後來調到遠些的醫院當書記直到退休
愛老虎油222600093
這種領導一般都有問題，私下收集調查他貪汙腐敗的證據，然後實名舉報被抓走審查就沒人敢動你了，就這麼簡單。
stcrusader
中國不是有一法治國嗎？都要學會用法律的武器保護自己去維權！其實改革開放四十年證明了這些都是童話故事也都是騙人的！知道自己該怎麼去做了吧！
