有知識才有學問
不借，捲鋪蓋走人，反正你也沒法在那混下去了，此處不留爺，自有留爺處，兩千月工資的工作，哪裡找不到。如果借了，鞏怕是捐給他了。
—針見血
俗話說“借錢容易要錢難”，借出去的錢，想要回來，著實不容易啊。領導開口跟我們要錢，我們要慎重處理，不能影響了領導和自己之間的關係。
因此，借錢給他人，尤其是自己的領導，需要格外謹慎。
分清領導借錢的真實目的。
領導借錢，我們要弄明白領導為何借錢。
有的是家裡出現了重大變故，亟需用錢。比如家中老人突發疾病，住院需要用錢，而他一時半會湊不到這麼多錢。無奈，只能求助單位同事幫忙。
有的是家中買房買車，亟需首付款。買房買車都是花費現金較多的，可能領導一時半會拿不出來，只能先臨時跟你借一下，等相應的貸款辦理完成以後，再還給你。
有的是心存不正當想法。有的人就是喜歡貪小便宜，利用手中的權力，尋找權力尋租或者權力變現的方式。雖然是跟你要錢，但是卻是在暗示你，向你要錢。
分清了領導借錢的真實目的，我們便於採取有針對性地應對措施。
合理應對，讓領導被拒絕的應當。
一是領導家中遭遇重大變故，有人重病住院。或者是家裡因為重大事項支出，急需用錢。
這種情況，其實領導也不願意借錢，但是事情逼到這個地步了，不借錢難以渡過難關。而且，不到萬不得已，領導也不會向下屬借錢的。這時候，我們要用情決絕。
如果自己的家庭經濟條件允許，那麼你應該借錢給領導。不管領導什麼時候還你，你都應該雪中送炭，伸手支援。
如果自己的家庭經濟條件一般，沒有存款和積蓄，如果可以，雖然不能借給他1萬，但是總能借給他幾千元。這時候的幫忙，更能讓領導記憶猶新。
如果自己的家庭經濟條件很差，拿不出錢，那麼你要委婉的拒絕。可以這樣說，主任，您看，我家裡情況您瞭解，經濟比較困難，父母一直身體不好，隔三差五的需要用藥，我的工資又不高。這1萬元，對我真的是困難。主任，我這裡有200元，麻煩您給老人買點水果吃。
這樣，既拒絕了領導的請求，又順便給領導的家人帶了一份祝福。可以說是兩全其美。
二是領導有不正當想法。
對於這樣的領導，非常可惡可恨。我們要果斷拒絕，不懼權貴，不為五斗米折腰。
當然，拒絕是肯定的，語氣還是要委婉一些。
我們可以這樣說：王主任，您看，我這每個月還著房貸，工資才兩千元，還要給孩子交學費，一堆的事情等著我。家裡入不敷出啊，您看能不能先找其他人藉藉？
我想，聰明的領導，一聽就明白了什麼意思，應該不會強迫你借錢。
如果領導非得要借你的，向你索賄，那麼，留存好證據，直接向有關部門舉報他。
綜上，回絕領導要委婉，注意語氣和方法，更要尊重領導，不損害雙方的關係。
職場百靈鳥
這個我有經驗。平常低調點，時不時有意無意吐點苦水：房貸要還，學費要交，老人要養……總之，缺錢！保證沒人找你借錢。再就是少惹事。同事喜歡買碼，輸了不作聲，偶爾贏點吹得不行，天下賭神。部門經理也好這口，總要他代買，贏了把投注本錢給他，輸了沒有，其實是用他的錢在玩！日子長了難免生隙。有一次經理又讓他買50，他實在是自己都沒錢玩了，就沒有給經理買。他本來打算下半年回家給父親過八十大壽的，年假加月假正好。經理一個月給他休兩天年假，逼得他只能請假，經理不批，最後辭工走人，年終獎損失幾千。
坂上草
這個問題，年前，我們公司主管統一發微信要借錢，一開始不知道她是群發的，後來聊天聊天，聊起來了，在公司平常關係還可以的她都發了一遍借錢，說自己生病了，也不說借多少錢，就說你有多少借我多少，提出借錢不是一次兩次，還每次是在發工資群發這幾個人借錢，好幾個都沒有借，有幾個借了，其中一個同事借了她一萬塊錢，錢還沒還呢，又找人家借，每次都是先群發一朵玫瑰花每個表情，然後就說借錢這事，借了兩個禮拜左右，這個主管離職了，現在不知道人在哪裡，電話微信什麼的都拉黑了，那幾個同事都報警了
愛情就像罌粟花
【沈理職談】的觀點，直接拒絕肯定是不行，會很尷尬的，但是還需要講究很多策略的。一萬塊錢說多不多，但是不少錢了，我覺得你這個領導是有問題的，具體情況我的建議如下：
第一、領導向下屬借錢，這個行為本身是有問題的。
首先要看你這個領導是個多大的領導，如果是個小主管的話，本身他自己也沒多少錢，你們關係也不知道怎麼樣，如果關係很好的話倒是可以理解，如果關係一般的話，向你借錢本身是有問題的。小主管借錢，你以後也不好去直接要回來，拖的時間久了，很難受的。
如果是你們大領導，也就是這個人平時人品也不錯，經理級別以上了，找你借錢的話，還是需要考慮一下，因為這個人情也是很重要的。
第二、不想借錢的話，怎麼回覆領導。
如果這個領導你不放心，不想借錢的話，不要直接拒絕，你可以這樣說：
1、領導，你咋也缺錢了呀，是不是遇到啥困難了。我平時工資也就兩千來塊，除去生活成本也沒存住錢，一時半會還真拿不出這麼多錢，我幫你再問問朋友們，看看能給你週轉出來不。如果你這樣回答的話，領導肯定也不會一直催你向朋友借錢了，如果還是催你的話，肯定是有問題了，就不要借給他了。
2、領導，我這收入也沒存著錢，現在很多時候都是刷信用卡的，還真拿不出來這麼多錢，不行的話你是不是再問問其他人呀。這種說法也是可以的。
第三、如果你放心他的人品，可以試探著給他借點錢。
因為你本身收入也不高，存一萬塊我覺得好似很困難的，但是你覺得這個領導還是很不錯的，也想借給他錢，你可以這樣說：
領導，我收入也就一兩千塊，一時半會也沒這麼多錢，但是我手頭現在有一千多，要不我先給你拿去應急吧。
你這樣說的話，說明你還是想幫助領導，儘自己最大的努力去做，但是心有餘而力不足。我認為你這點收入，即使有一萬塊，也不要給他完，你給一部分，證明這是你的全部資產，這樣的話領導要不要還是一回事，但是領導會覺得你這個人不錯的。
沈理職談
領導問一個月薪2000元的員工借1萬元，說明這個公司的信仰已經崩塌，而這個所謂的領導必是人見人躲之流。
正常情況下，大領導為了籠絡人心，往往會激勵員，給員工提供這般那般的條件，而小領導為了團隊穩定，對於員工的不滿會及時調整，也算是一個為員工忙上忙下的人。
不管是大領導還是小領導，跟員工借錢的事情，不是說不多見，而是在任何想要生存發展的公司裡面，根本不允許其發生。
公司領導都害怕員工的忠誠度降低，都巴望著員工不去計較那一點可憐的工資，都會畫大餅，讓員工向前看，豈有借員工五個月工資之理？
他甘願冒著被別人在背後說他債臺高築、人品猥瑣的風險，說明他是一個極其不在乎自己名聲的人，也是一個做事沒有下限的人，也說明他的去留極其不明朗，也說明公司的前途籠罩著一層厚重的陰影。
我的建議是，面對這種情況，堅決搖頭，堅決說自己困難，沒錢出借，看他有什麼反應，如果他因此要整你，你直接越級打報告，然後做好離職的準備。
月薪兩千，你就是光著腳的，為什麼要怕有鞋穿的人？
夢裡瀾濤
領導向下屬借錢，這種行為本來就比較奇葩，但在現實生活中，這種情況確實存在。特別是對於一個低收入的職員來說，拿出一萬元，也不是一件特別容易的事情；直接拒絕，在當今職場又肯定行不通。這確實感覺到比較頭疼。怎麼處理呢？
第一，根據領導的為人狀況。既然在一個單位工作，對於領導的為人應該還是有一個大體的瞭解。如果領導是一個正直，不貪小便宜的人，找你借錢，肯定確實臨時遇到了什麼困難，只是找你週轉一下，我覺得同事之間，就應該盡全力給與幫助，力所能及的幫忙。如果領導愛貪小便宜，以權謀私，平時喜歡到處借錢，並且都沒有還的意思，那就得想辦法拒絕。
2，如何拒絕。一是讓他知道你的窘境。因為你畢竟只有1000多遠的工資，1萬元差不多就是一年的積蓄，沒有那麼多情有可原，領導也應該理解。可以告訴他，我現在所有的就剩多少元（這個數值取決於你收不回來這個錢的承受能力），您需要您全部拿去吧，其他的我確實現在沒有。二是態度熱情，找理由搪塞。比如“領導，我現在身上確實只有吃飯的錢，要不這個月發工資了您全部拿去吧！”或者“我身上沒有，您給我兩天假，我出去找親戚朋友給您藉藉，看能不能借到”……
3，如果借給領導錢，領導不還怎麼處理。這就得根據領導的為人，你的經濟承受能力，以及你對這個單位的熱愛程度來決定了。
ZG江邊鳥
1,借給對方；這時你需要考慮的是領導的入職年限及平時領導的人品，這個很重要，記得以前單位有個部門經理家中有人住院急用錢，就向下屬開口借錢，此人入職已經6年啦，平時人品很好，大家就都借給應急了，事後2個月內就把大家的錢還了，還請大家吃飯再三感謝，我覺得如果你的領導也是這樣的人可以考慮借！而後來有一部門經理，入職一個多月就頻繁找下屬借錢，各種威逼利誘，後來就不還了，很快事情爆發，被開除了。這樣入職年限短，人品做事有問題的，可以委婉的拒絕！
2.不借給對方。這種情況就是無論領導人品，我就愛莫能助，也確實愛莫能助，就要想好理由，但是有一點可以肯定的告訴你，如果你不借，無論領導人品如何，將來肯定會給你穿小鞋，不要聽別人說什麼大度之類的話，也有，只是碰上的幾率很小，所以選擇不借後，以後做事要小心，能有的升職加薪這等好事短時間內可能就沒希望啦！
3,可根據自身情況和領導還款能力和人品，選擇適當的出借一點！畢竟上面也分析了，上級向下屬借錢肯定是遇到難處啦，量力而行就可以。
最後想說的是，無論職場與社會，不要把上級找自己借錢，單純的看成是一種負擔！更多時候是一種機遇與考驗！善於把握機會，才會擁有錦繡前程！希望解決了你的困惑，如有繼續想問的可留言，最後祝您工作順利，生活幸福！
華軒易美
領導讓你借給他一萬元，你一個月工資兩千，你可以這樣對領導說：我一個月工資兩千，租房子一個月多少錢，生活費一個月多少錢，買衣服多少錢，還不夠你自己用，從來沒有給過，爸爸媽媽錢，如果要你有錢，借給領導錢，就讓領導給你發的錢，有多餘的了你就借給領導吧！
文祥健康1276
職場學玩賺的老王為你解答。在過去工作創業12年裡，對我來說，最難處理的莫過於領導關係了。就像你的這個提問情形一樣的事情，我也遭遇過很多次。我首先給你總結論：不要正面拒絕領導，可以婉拒。（如果你想直接看本問題的解決套路，請直接拉到本答案的最後。）
一、拒絕領導，需要小心敬慎
在公司裡，最難處理的關係，就是領導關係。處理領導關係，需要小心謹慎。
拒絕領導是一門高技巧的能力，需要刻意練習和思考，才能掌握。什麼時候該服從領導安排，什麼時候該拒絕領導，考驗的不只是你的思維研判能力，更考驗你的職場經驗智慧的積累。
拒絕領導是正面拒絕，還是委婉拒絕，這些都是驚心動魄。一不小心，得罪了領導，影響了自己的前途。那就完蛋了！
所以，處理領導關係，要小心謹慎。不要莽撞衝動憑感覺！
二、拒絕領導，需要先想清楚這10個問題，然後再去做
因為拒絕領導，可能會給自己的職場生涯，帶來非常大的風險。
所以，拒絕領導，需要先想清楚，然後再去做。
拒絕領導之前，你必須要完成下面的思考模型。
這個思考模型，是油10個問題組成的。
1、領導的真實訴求到底是什麼
2、如果我滿足領導，對我有哪些好處和壞處
3、如果我拒絕領導，對我有哪些好處和壞處
4、如果我滿足領導，對我最大的好處和壞處是什麼
5、如果我拒絕領導，對我最大的好處和壞處是什麼
6、如果滿足領導，最大的壞處，我是否能承受；最大的好處，是否是我所想要
7、如果我拒絕領導，最大的壞處，我是否能承受；最大的好處，是否是我所想要
8、綜合前面7問，你就知道最後你到底是該拒絕領導，還是滿足領導了
9、如何滿足領導，讓領導有面子，自己也能得到好處
10、如何拒絕領導，讓領導面子有保全，自己也不會特別尷尬和危險
具體解釋一下：
如果你能清晰的完成上面10個提問。那你就能確定是你滿足的你的領導，還是拒絕你的領導。
為什麼一定要弄清楚領導的真實訴求，因為這是你後續做判斷最重要的基礎。
比如在這個提問中，如果領導的確是出了什麼事情，急需用錢。那作為員工，你最好還是滿足領導，借錢給領導。如果領導純粹就是想從下屬身上敲竹槓或弄點零花錢，那作為員工，你不要著急拒絕或滿足領導，得把後面的9個問題，問完自己，回答出來。即可做出選擇了！
23兩個問題，是為了分別弄清楚拒絕領導和滿足領導，帶來的好壞後果。背後的原理就一句話：人的本性是趨利避害！做這個全面的分析，是為了讓我們心中有數，防止自己的認知偏差，導致做出錯誤的決策。
45兩個問題，是為了弄清楚你領導和滿足領導，帶來的最嚴重的好壞後果。原理同上。但這是最嚴重的好處和壞處。這將是我們採取行動最最重要的依據。試問一下，如果拒絕領導，最嚴重的後果是領導把你調離這個崗位。這個後果你無法承擔，那你就不能拒絕領導！
67兩個問題，是為你採取行動，提供堅定的思維支持。這是你滿足領導或拒絕領導最重要的行動動機。
完成前面8個問題的思考，並得出結論的話，你就能做出行動的選擇了。
9和10兩個問題，是要你思考具體的行動方式和行動技巧。
不管是滿足領導，還是拒絕領導，都是要講究技巧的。
這是我下面這一點，需要詳談的
三、拒絕領導，不要正面硬剛，需要技巧性拒絕
如果你拒絕領導，你必須要保證你很好的照顧了領導的面子。
如果你正面拒絕，正面啪啪啪的打了領導的臉，那領導下不了臺。
那領導日後一定會尋機報復。因為他有報復你的這個權力！
那麼如何拒絕領導呢？
最保險的做法是：正面拒絕 + 給一個臺階讓領導下 +好好工作
1、正面拒絕，讓領導私心
領導高於你。你只有正面拒絕才能讓他死心。
如果你不正面拒絕，他可能對你軟磨硬泡。
一旦他軟磨硬泡，你再拒絕他，那就是二次傷害了。
所以首先來的徹底一點，直接正面拒絕，讓他私心。
2、給領導一個臺階下，保全領導的面子
畢竟他是你的領導，領導高於你。
如果你正面啪啪啪的打了他的臉，又沒有給他臺階下。
你覺得日後他會怎麼整你、報復你？
所以給領導找一個臺階下，其實是為了避免激化你和領導之間的矛盾。其實是為了更好的保護你自己。
那麼怎麼給領導找個臺階下呢？
示弱加補償。
回到這個提問中來。你可以和領導這麼說，你可以這麼做：
領導，你看我一個月只有2000塊錢工資，這你也是知道的。我也有一家老小要養活，所以每個月其實手上也沒存什麼錢。這個您也是愛家的人，我相信這個賬得一定算得明白。所以領導真的很抱歉。這1萬塊錢，我真的借不了你。
但我這裡有1500塊錢，領導您拿去，先急用。也算是我的一點心意。
領導，要沒什麼事，我就先去工作了（放下錢，慢慢走人）
注意看我第一點，正面拒絕領導。第二點，以退為進。拒絕一萬的借錢請求，但再直接送1500，這就是給領導臺階下。聰明的領導這個時候，都知道自己要趕緊下臺階了。
不然，自己的領導面子，可就掛不住了。
3、好好工作，不給領導報復你的理由
畢竟你前面正面拒絕了領導。給領導找了臺階下，你也是深深的傷害了領導的那顆心。
萬一領導記仇呢？
他可能就會在後續的工作中找你的茬，故意整你。
所以這就是你要好好工作的原因。
不給他找茬的理由和機會。
讓時間，撫平領導的傷痛吧！
四、提升自己的實力，這才是拒絕領導的終結大法
之所以現在領導能夠把你玩弄於鼓掌之間。
是因為你是他的下屬。
是因為你現在的各方面能力不如他。
如果你是他的一個非常強悍的手下，精兵強將。
他敢動不動的向你發難，向你開刀嗎？
他肯定不敢。他估計還得奉承著你，捧著你，哄著你。
但如果你是他手下的一個慫包呢？
他就天天柿子撿軟的呢。
今天讓你帶個東西不給錢。明天直接問你借點錢。這都是常有的事兒。
所以說到底你還是要提升自己。讓你的業務能力各方面變得強大起來。
這個時候你對領導的可利用價值就很高。
他就不會動不動的欺負你，得罪你了。
誰都不敢欺負一個有實力的人。你說是不是？
這才是拒絕領導的終極大法。
總結：拒絕領導，是一門智慧
領導在公司裡直接決定了我們的升職加薪。
所以拒絕領導，千萬不要憑感覺莽撞行事，正面硬槓。
一定要技巧性的拒絕。
如果不想總被領導開遊，那就努力提升你的實力，讓你對領導的可利用價值更高。
你對領導的重要性越高，他就越不敢欺負你。
我是職場學玩賺的老王，工作創業12年，標準的職場大佬。
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