御天枫
从单位角度来看，除了事假之外，员工请假要出示相关证明，这个是无可厚非的，也符合公司的管理制度。毕竟不同的假，所涉及的工资待遇发放会有不同的标准，所以公司要证明也有利于管理。
一些人性化的公司，充分信任员工，所以不需要员工出示证明也批假，这个尺度在于公司领导层的把握，但也不能因为公司要证明就说公司不近人情。
毕竟也可能会有少数人随意称病、称家里人死亡骗假，这种新闻网上也能看到。尤其特别一些大公司，人员非常多，管理复杂，所以一些管理措施是必要的。
对于丧假来说，员工是依法享有的假，丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
一般情况下，公司是不可也不会拒绝批假的，毕竟亲情是人世间重要的感情。如果公司领导非要出示证明，你一时拿不出来，也不要和领导吵架，因为吵架解决不了问题，反而会让你难过的心情更加雪上加霜，建议如下方法：
领导也是讲人情的，所以这个时候我们要和领导沟通，让家里亲戚通过微信传证明过来，领导看后即可批示。
如果家里也还没有办理相关证明，那就可以出示医院证明，甚至是灵堂照向领导证明，其实一般情况下，如果领导不是特别针对你，有这些证明后都会批的，人非草木，孰能无情。更何况是自己亲奶奶的去世，领导也会体谅的。
二、非要证明
那就自己按事假请假回去， 和领导商量能否拿到证明后销假。如果领导还是不给销假，那也算了，就认这三天事假好了，大不了被扣点工资。
三、事假也不批
一般公司也不会走到这一步，好歹都还是会体谅员工的。如果真连事假也不批，那就两个选择，一个就是辞职离开，二就是旷工。
根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
如果是小公司，没啥特殊的，自己也有能力，领导实在不近人情，那就辞职，回来再重新找份工作。
如果是不能离开的公司，万不得已，就旷工几天去看奶奶。虽然企业职工奖惩条件有规定，但也有公司也有关于旷工的规定，结合起来看。
丧假也1-3天，一般企业是旷工3天开除员工，所以控制在范围以内，最多被扣工资。当然这步是最坏的打算，一般情况下也不会走到这步，除非领导和你有仇，故意整你。
其实职场法不外乎人情，平时和领导处好关系，一般这种情况下是不会卡你的。
奈奈姐姐
生死为大，相信大家都会体谅协助的。我教给你个办法：你可反问你领导：“若你奶奶去世，你该咋办”？ 将心一理，相信他最终会允许的。 记得我爱人生孩子时腹痛要急送医院，我请假领导就是不允许，我就一句：“那我就把爱人交待给你，出了问题你自己惦量”，这可把他提灵醒了，他只好以“是我没听清楚“为由体面下台，在场的同事辩清原委笑了，领导白丢人，大家也把他从此另眼看待。
龙凤1818
这个还要证明吗？我父亲去世后电话请假回家，部门领导马上就批准了，回来再补请假流程单。丧事办理完毕后，因公司工会对直系亲属有抚恤金，我填了个表，问公司需要死亡证明吗？公司说不需要，这种事情谁还说假话的，立马签字后转财务。
不会游泳的鱼753
我们公司试过一次，有一个员工家里有亲人走了。然后行政那些人说，你要拿证明回来，只能算正常请假，这个月全勤奖什么的都没了。这个员工也是个狠人，回到家现场录了一个小视频，然后还拍了一堆现场照，棺材什么的都照了。一下子全部发到那个行政人员哪里。那个行政的第二天回来破口大骂了一天。
魔鬼中的lzx
通过题主的问题，我个人认为领导的处理太过于无情与冷漠，在我们生活的这片大地上，都有人死为大的道理。对于员工因有近亲属过世请假的事情，我个人认为没有必要过于机械与死板。
2015年公司有同事临时接到家人电话说母亲病危，医院已发病急通知书，要求该同事马上回家。该同事还在出差过程中，为此他给公司领导汇报此事时，公司领导让其先放下手中工作马上赶回家去（当时该同事出差地点只是在省内，他家所在市的旁边一城市），工作公司会再派人处理，或者等此事处理完毕后回公司上班后再讲。
幸好的是该同事回家当晚，母亲就病逝在医院。当公司听到这个消息后，根本就没有给他谈假期与工作的事情，只是给他说先把家里的事情处理好再回来上班，对时间没有要求。同时公司派员工代表公司到他家进行慰问，并送上公司及其它同事的心意。
到今天为止，我都认为公司在处理这件事情上，充满了温度与关怀。员工有亲属过世的情况下，心情都是沉痛与伤心的，这时我认为我们没有必须还守着条条框框的管理制度与规矩，而是更应该体现公司的人文关怀。
回归题主话题：
对于这样的公司与处理工作死板的领导，我的个人看法是直接离开回家，处理完公司的事情后，再回公司报到，并提供由街道、村委会出具的“死亡证明”即可。如果公司因为追究题主责任，那我认为这样的公司也没有再呆下去的必要了。
而公司出现这样的情况，除开领导处理工作死板外，我想以前应该有吃过这样的亏，上过这样的当。为此处理起来小心谨慎，但我个人认为这样的公司与领导缺少了对员工必要的人文关怀与公司领导应该有的大气。
如果确定有员工胡乱编造家属过世的消息来骗取不当经济利益或者有薪假期，证明这位员工的品行就存在很大问题，但这样的员工只能通过事情去检验，如实如此一经发现开除即可。
综上所述：面对这样的问题与遇到这样的领导，也确实够题主窝心的，不过可以好好给领导说明情况，毕竟这种事情还没有多少要拿出来开玩笑与借机骗假的，或者说明回来销假时再提供证明也可。如果领导油盐不进，题主大可放心回家处理，回来再处理这事也不晚，我相信公司老板能够理解，同时这样的单位就没有再继续工作的必要了，可以考虑换工作了。
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荷在职场
今年9月份，我85岁的父亲，因心梗，永远离开了我们，消息一出，同事，同学，临居都来帮忙。办完父亲的后事，我姑娘去上班，早上9点，姑娘给我打电话，说:请了三天丧假，领导要看死亡证复印件，不然要做为旷工处理。哎，这种事谁能说慌？我只好把图片发给姑娘，姑娘赶快复印完，给领导送去。这件事才算平息。领导还对姑娘说:这件事不是光对你一个人，每个人都是这样，随后从抽屉里又拿了几张复印件。无语了。
甜甜姐2
这种事情我经历过，需要请假条。
不过我身处的城市，死亡证明开的特别快。也是秒批了三天假期。因为去世的亲戚是同城，不需要去外地，三天够够的了，我们这三天下葬。
因为我请假特别快，所以心里没啥想法，到现在已经离职。而且这种请假方式不是我一个人经历过，是每一个人都这样。如果单位有过前车，我是可以接受的。如果只单单针对楼主，那么就没必要在留下了，工作不还是有好多？
郭星星呀
爷爷突然走了，当时是周五晚上19点多，知道消息我跟领导请假，连请假条都写好了。领导说我不懂得请假的程序，知道要提前提交请假条的吗？硬是没明确同意。直到现在想起来都觉得太气愤了，这种事情还能提前准备预约的吗？！是人说的话吗？！后来我爸喊我别请假，我后来就没请假，周五晚上直接开车一路狂奔赶回老家，周日晚上连夜开车10小时赶回来上班，早上9点准时出现在办公室，11点领导来上班看到我在办公室坐着，像看到鬼一样惊讶，然后假惺惺的说你不是请假了吗？我说您不是没同意吗，哪里敢不尊重领导喔。（心里一万遍🦙）
豆豆龙969
我隔壁一公司也是。爷爷去世员工请假回家奔丧，经理只给一天假。为此大吵一架。最后员工放话这假不请了。哪天看到你请假我弄死你。果然半年后经理请了一个星期假回家结婚。收假回到公司的当天下午就被那工人捅了五刀。抢救了一天一夜。命是保住了。可惜肾捅坏了一个。老婆也跑了。最后听说那工人被判了8年。
LX多卡
你这算不错的了，我媳妇她们公司更厉害，说丧假要提前申请……够不够奇葩？真不知道他亲人去世的时候他能不能提前预知！不过话说回来这种东西还是灵活一些比较好，如果家里人因病去世还好说医院可以直接开死亡证明，但是如果是在家里去世，都会先张罗丧事后才会补办一些手续，尤其是一些农村有一部分都是土葬，就像我奶奶去世的时候就是很多年过去了，因为我结婚要把媳妇户口签到我家，但那时候还没有给我奶奶销户，所以才借着这个机会找人去给我奶奶开的死亡证明，并销户了，当然现在基本都是要火化所以必须人死的时候就要去办理相关手续开死亡证明啥的，但也并不会第一时间就去吧，一般也都是先把丧事的事情张罗完事才会去办理其他的一些事情吧！但是作为孙子啥的不管怎么说这种事肯定要第一时间回去的，所以个人觉得最合理的就是处理完丧事以后，回到公司把相关手续带回来就可以了！这种东西无非就是个证明，证明你确实是因为这个休的假！公司也是按照规定来办理的！仅此而已！毕竟休丧假是不扣工资的！只是都要相互理解！
