沈丽碧
您好，这个问题不能一概而论，要看具体的情形。
首先从请假的角度，如果公司有规定需要经过请假审批手续，而且公司制度是合法的额，那么请假时的确需要履行请假手续。如果不履行，可能会被视为旷工或违纪。
但病假与事假有所不同，按照以往劳动仲裁的案例中来看，病假因为有其特殊性，从法院的观点来看，基本包括几个方面：
一、因员工无法预料何时生病，故公司要求提前请病假肯定不合理。
二、员工生病，不论公司批不批准，员工都需要去医院，故公司以此不批准，是不合理的。
三、员工患病进行治疗，即可算做进入医疗期，只要员工有充足的证据证明即可。
因此，在实际情况下：
一、有条件的情况下，员工可以提前向公司履行请假手续，并经公司批准。
二、若情况紧急，员工只需第一时间将请病假的事由告知公司即可，并不需要公司作出是否批准的决定。但员工必须要提供医院的相关证明才可，比如疾病诊断证明等。
三、若员工患病住院，但无法证明其有告知公司的，那么公司可以依照旷工条款处理。
四、若员工患病住院，已有充分证据证明员工已告知公司，公司仍以员工未履行请假手续或请病假未经公司批准为由处理员工，则公司需要承担不利责任。
综上所述，员工请病假，只要及时进行了告知义务即可（也就是要有请假的动作和证据），并不需要公司批准，但事中和事后一定要及时提交医院的相关证明。至于这个及时性，一般在住院第一天内，将请病假的事由告知公司，以及门诊病例拍照发给公司（若不方便，可只发请病假的事由）。
打听生活
《劳动法》对于请病假并没有明确的规定，一般是由用人单位在规章制度中进行规定的。
一般情况下休病假是需要提供医疗机构诊断证明作为请假的依据的。
如果用人单位明确规定了请病假的相关流程，但劳动者从始至终就没有提交过任何病假证明，经催告并告知法律后果后依旧不提交，劳动者无法对缺勤做出合理解释，用人单位可以按旷工处理。
还有些情况是劳动者提交的病假证明部分不符合规定，或是没有完全按照请假手续提前申请，或事后销假。这种情况下，用人单位不宜直接认定劳动者为旷工。
如果劳动者所提供的材料能够证明其当时的确属于生病状态，只是没有按规定履行请假手续。这种情形不属于旷工，用人单位可以其未按规定履行请假手续为由做出违纪处理。
因此，建议用人单位首先需要完善公司规章制度有关病假材料、手续及违反后果等方面内容，且履行法定的公司制度制定程序及公示证据。其次，在执行过程中，应多采取书面形式，以便保留必要的有利的证据。最后，应当履行通知、督促、警告等附随义务，适当给予劳动者更正违纪行为的时间，以确保公司行为的合理性。
建议广大劳动者，请病假还是需要按照用人单位的程序申请，及时提交相关病假证明。切不可为了和用人单位斗气，故意不提交，否则可能会造成不利的法律后果。
律师说
员工的非正常出勤行为，满足哪些条件可以构成旷工，法律没有详细规定，而是将权利下放给了企业，由企业通过自身的规章制度或是员工手册来规定何种情形属于旷工。
我们常见的企业规定的旷工情形有：1、未经企业批准，无故缺勤；2、无考勤记录，且未向企业说明原因的。。。。。。等等。
至于请病假不履行手续是否构成旷工，一般企业的制度规定需要满足几个条件：
1、企业制度规定员工的请假手续。
2、员工突发疾病来不及提前请假的，应该在之后的一定时间内向企业提供请假的一系列手续及材料，最好企业能尽到催告义务；
3、经过企业催告，员工仍拒绝提交的。
周晨律师
是否算旷工要视情况而定。一：如果你是普通员工，对不起必须按规矩来，没请假手续就是旷工，所有员工都不尊守纪律，队伍怎么带。没有规矩不成方圆，你不请假他也不请假，公司还开不开了。不服公司规矩，只有开了你。作为普通员工还是老实接请假手续办理吧！
二：如果你是管理者或者骨干，又或者跟老板铁，那么你只须给老板打电话，说明生病了要休息，一通电话就解决了，也许还能收到老板水果花篮。这就是走上层好处：可以不尊守现有规则。或者规则不是给我定的。
其实这两种情况和中国社会生态多么像，大多数人都在社会规则下学习，结婚，生娃。然后在规则下排队，维权。更甚至在规则下也无法平等和公平。但是少部分人却可以跳出这社会规则，不用担心小孩上学，不用担心就医，所有情况都可以优先。这些规则外的人是社会强势人群。
就拿教育来说，上幻儿园要排队，上完幻儿园要上补习班，拼命努力学习，各种补习，然后高考冲刺，上大学，找工作买房还贷，生活多么无奈又多么累，生下孩子又要重复自己的人生。
可有些人不需要这样，幻儿园到大学一路最好，甚至他们不跟你玩高考，从小出国。工作不要担心，房子不要担心，生下来的使命就是享受生活。
人生差距何其大。
所以站在高度不一样对事件判断不一样。老板说你旷工就是旷工。有天你制定规则，你来判断是非！
橙子小火球
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：
旷工是指职工未经请假或者请假未批准的缺勤行为。
首先，公司得规章制度规定了病假的相关手续，职工故没有履行，按照旷工的定义，员工构成旷工。
其次，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系。
温馨提示：目前关于旷工，法律并没有明确的规定。因此，用人单位要完善公司的规章制度（如请假所需的材料、手续、用人单位是否需要催告、补假的情况）
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北京得众法律维权
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位已经向员工告知了包括《考勤及休假管理制度》及《员工违纪处理细则》在内的一系列规章制度，则员工有义务遵守，此时，员工未按照规定履行请假手续，属于旷工行为。如果用人单位未向员工告知相关休假制度，则不能以此为由认定员工旷工。
無爭律師
只要有正规医院开出的病假单，如未及时通知单位一般不能作为旷工处理。这样于情理法解释不通，可批评教育。
公囍
不用问，肯定属于旷工！
这个也看你跟领导关系好不好了，如果真的是生病了，也可以补一下请假，但是这个人家给你记旷工一点都不为过。
所以以后还是注意点，不管自己有什么事儿需要请假一定要给企业请假，这是职业操守和诚信的提现。
