对于中国企业来说，最近一年是个“多事之秋”。
京东、碧桂园、自如、滴滴、锤子等公司接连发生各种危机，被推上了舆论的风口浪尖。中国民族企业的代表华为，也迎来新一轮的困境和挑战。
在公众的眼中，任正非和华为早已成为中国企业家和中国企业的代名词。他们的一举一动，都在引发举国关注。
今天和你分享，我们能从75岁的任正非和22岁的华为身上，得到的3点启发，同时请你一起思考：到底什么才是华为的狼性精神?
1
一个人走向成熟，必须向内看
每个人最大的“敌人”是自己
2
普通人逆袭没有捷径
职业成功取决于这3点
3
社会不需要人太聪明
但需要人有狼一样的精神
前华为员工、自媒体人焱公子曾说：
“华为的狼性文化在某种程度上，非常值得借鉴和学习。就我目前接触的数百名离职的华为人来说，提到华为，他们最高频的一个词，是感谢。
狼性文化，深刻塑造了前华为人坚韧拼搏、永不言败的奋斗精神。这种精神，令他们能在新领域披荆斩棘，无往不利。”
相比而言，那些对员工一味宽容的公司，最后都死得很快，那些对员工不作为的领导，都得不到更好的职业发展。
华为国际咨询委员会顾问田涛，总结过华为人的共同特质：
1)客户就是鸦片。
2)极强的责任导向和目标导向。
3)关起门吵架拍桌子，走出门遵守集体决策。
4)类军队的强大执行力。
5)在内部成天唱衰华为，尤其在《心声社区》尖锐甚至尖刻地批判公司，包括上自任正非及各级领导，但在外，绝大多数人以身为华为人而自豪，许多离开华为几年、多年的前员工更是如此。
这和任正非一直倡导的“阿甘式成功”有关。
前几年任正非经常讲，这些年聪明的人都走了，留下来这些人，我傻，你们也傻，我们这一群人傻傻地一起干，就干出了今天的华为……
华为的成功没有秘密可言，就是典型的阿甘式成功。而阿甘精神的核心就是目标坚定、专注执着、默默奉献、埋头苦干。
所以任正非最欣赏的一种人，就是阿甘这样的。
华为人的特质，也从另一个层面反应出：社会不需要太多聪明人，更需要那些真正拥有狼性精神的人。
这样的人面对困难，永远没有借口，永远以结果为导向，永远不会轻易放弃，而这些品质，在任何时候，都能让你比其他人更职业化。当你比别人更职业化，也就意味着，你更有竞争力，你更有价值。
而作为企业，在学习华为的狼性精神时，也应该学习华为这一点：既讲情怀，也多给钱。
正如任正非所说：钱分好了，管理的一大半问题就解决了。
任正非曾说，华为发展到今天，不会与任何人为敌，也不会把谁看成自己的竞争对手。
对我们每个人来说，人生最大的“敌人”是自己，只有自己能让自己妥协。
而对一家伟大的企业来说，它最大的对手，也只有它自己。
对于未来，华为还将面临一场又一场硬仗。但我们相信：
任正非不会屈服，华为人不会屈服，中国人不会屈服。
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