在沼泽里奋斗的小强
能发工资的都是比较正规的工公司，那么中国还有很多小厂、小企业、小饭店等等不太正规的。这这些地方，一般可能也就不签合同，或者签个形式上的合同，实际没有意义。很不幸，我打工的地方是上一天班给一天钱，不上班就没有工资拿的。
小赵谈天说地
青春岁月莫蹉跎
1、主管级以上人员工资全额发放，不计绩效。
2、其他后勤人员工资全额发放。房补，饭补暂停发放。
3、业务人员底薪全额发放，交通费，房补，饭补暂停发放。
五华成哥
正常按时发的工资
86没名没姓四川
关于疫情期间的收入，我认为大致分为以下三种：
1、铁饭碗，旱涝保丰收的。
2、个体户，收入大打折扣的。
3、困难户，暂时没有收入的。
一说“收入”，必有“支出”。说起支出，就会想到我们的传统美德——勤俭节约，当然还有一个最重要的——“攒钱”，全世界都知道我们中国人大都是有储蓄的习惯的。正值疫情，这个“习惯的力量”凸现出来，至关重要！
我认为，疫情期间，大家按照规定减少外出，在收入减少的同时，也避免和降低了大部分的开支
。
在疫情期间，这些“存粮”尤为重要，同时呢，关于对疫情的战斗，我们胜利的曙光开始闪现，相信不久后，大家又可以正常的工作生活了。
在这段时间里，我呼吁大家把心态放平，同时利用居家的时间，为自己赋能！ 
1、充实自己：自我学习，多看书，不要睡觉、玩游戏，荒唐度日。
2、多反思自己，在工作与生活中，有什么需要改进的，有什么办法会让自己以后变得更好。
3、常与家人聊天沟通，营造和谐的家庭氛围。
“如若蜕变，必将蛰伏”，希望在“蛰伏期”的我们共同努力，用各种技能武装自己。待“蜕变”时，魅力必将显现！ 
加油！陌生人！我们一起加油！
穿轮滑的蜗牛
发工资应该根据实际情况来进行，我下面的两个公司一个是还能够营业，虽然受到严重影响，员工也是轮班制，但是公司还有营业收入，福利和其他补贴方面暂时不发，底薪按照70%发放，绩效考核按照原来的标准。另外一个公司是中小学培训，员工没上一天班，也没有一分钱也收入，请仅发放底薪30％。
许阳创业vlog
针对我自己而言，首先保证员工的基本工资+社会保险，由于没有上班，也无法有效的开展线上工作，提成和奖金没有办法实现，但如果持续几个月无法恢复生产作为企业方真的无法承受下去，现在只能祈求快一点复工复产
张子安先生
基本原则是，
一个工资周期以内，
确诊或者疑似，被国家强制隔离的，算出勤。
湖北省内因封城出不来的，算年假。
能够提供在家办公的，算出勤。
因为公司不开产原因无法工作的，算出勤。
超过一个工资周期，不提供在家办公也不能工作的，发放最低工资。
被政府隔离或者收治的算病假！
赏芯悦沐
我是做媒体行业的，疫情期间，2月份取消所有绩效奖金，按照基本工资的百分之七十发放，如果疫情没有结束，继续延续2月份工资发放机制。
后期剪辑小锐
疫情期间，在职员工资还是按照正常上班时间工资标准发放的，我们是生羊毛衫生产企业，员工工资发放按固定工资和记件工资两种，像样板师，配送，收发等都是固定工资，像缝盘，烫衣，包装，车缝等都是记件工资，属于多劳多得，按件记工资。
