Strivefor
首先一点，我们要从真正的公司发的文件来看这个，不能只是流于表面的一些措辞或是相关的一些东西来评价这件事情。 现在的无底薪基本上没有的，一般的模式都是有责底薪制，基本上在完成任务之后基本上都会底薪和绩效提成都有的。
现在看似在“无底薪奔跑”但其实不然，这个就是要让多劳者能更好的去赚取更多的钱，让那些不干活的不得不另寻它路，或是奋力去干。现在的社会都是在向利益“看齐”，也就是利益趋向性，没办法，没有利益，没有钱怎么养活那么多为公司奋斗的员工。
刘强东在做人员薪资调整的时候，也是逐步的去调整的。温阅记得，当初做第一次调整人员薪资的时候，他减少了员工底薪，但是在业务提成上增加，五险一金的比例没有变化，继续交。他这么做是因为当时的快递市场没有打开，需要员工去积极开拓市场，这样公司利益也高了，员工也能挣到更多的钱。一举两得的事情。也让那些能开拓市场的，能积极工作的人，挣到更多的钱。
现在不知道是具体背景和相关公司政策有什么变动，但大的方向上就没啥问题，像一些企业，给员工上五险就很不错了，更何况是一金了。
同行业里的顺丰来说，每天都是早晨七点就到地方，晚上到了忙时基本能干到通宵，正常情况下一般是在晚上10之后下班。他们也是没有底薪的，提成很高，快递员还是干的比较起劲的。这个是什么原因呢？
大家有什么不一样 的看法，评论区我们一起交流。
温阅人生
此时推出要快递员自己收揽寄件来挣提成而取消了原有的底薪，这显然不是一个企业家做的明智之举，京东此时建立自主物流体系，在快递行业里属于水落三秋了，你叫快递员兄弟们去每家每户每个商店去挖墙脚改寄京东？那你的快递员兄弟们不送快递改行当业务员或推销员可好？京东应当在每个站点招聘两个或是以上的推广员，去与寄件收件较多的商铺企业进行洽谈合作，而不是统统将压力归纳给风里来雨里去的快递员.
山袄袄
不管有没有底薪，假如你有底薪的时候这个月送了一百件快递到月底发工资的时候是五千块钱，现在是无底薪你这个月还是送了一百个快递，到月底发工资的时候就看发多少了，要是比原来多还能干，要是比原来少了果断辞职。
本人暂停服务
商场的营业员只有基本底薪，有的还没有保险，这都持续了多少年了，怎么了，很惊讶吗？
竹笋念熊猫
在这件事上站在电商的角度讲马云要比刘强东聪明的多，建立自己的物流体制成本是巨大的，而且这件事如果干不好很容易影响品牌美誉度，可以说是吃力不讨好的事。所以早期阿里只做电商，物流公司只是他们的合作伙伴，物流如果不给力，对阿里的品牌并不会有太大的影响消费者只会骂快递公司，但是京东就不同了，如果快递不好消费者是会骂京东的，但当时淘宝和天猫已经势大，京东只能做差异化经营，这么做这是没办法。当电商已经发展成熟的今天，阿里可以腾出手来整理物流了，让合作伙伴变成供应商。只能说时也势也，马云看的更远，至于京东呢，当时没别的选择，今天也一样没选择，不然躲的过当年躲不过今天。这就是跟跑的劣势，你只能等领跑选完你再选，或许有一天你会有弯道超车的机会，但能混到这个程度的都不简单，不会轻易给你机会的。
AMY的精彩视频
为什么京东招人黑，不就是一个草根靠奋斗成功了，不忘初衷，做慈善的时候实实在在做了，遇到假疫苗的时候喉了，得罪了一帮人或一帮利益群体。
飞云285371192
不一定是坏事，如果把提成上涨，说不定拿的工资更多。
手机用户93090606531
主要是年初的那一炮打的太响了……只能亏兄弟们的了！
摇曳的金钱帝国
如果这种方式能让认真完成工作的人拿到相应的工资，淘汰那些完不成工作还能拿到同样工资的混子也无可厚非，怕就怕被强迫超额完成工作后却没有拿到相应的工资待遇，这和压榨劳力没什么两样。
大大的斯蒂芬
京东618搞活动来我家送货的都是临时的，哪来的五险一金，什么都没交的，不过仓库是多，发货速度快，大东子还是很有眼光的
