西固城街道始终坚持强化理论学习、搭建锻炼平台、从严教育管理、激发干事动力的工作思路，帮助年轻干部在学习和实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，助力年轻干部成长成才。
立足“学”，补足思想精神钙。按照缺什么、补什么的原则，坚持线上和线下相结合，为年轻干部搭建学习教育平台。每月开展一到两次工作日志分享活动，年轻干部认真学习研读理论著作、习总书记重要讲话精神等规定书目，分享学习心得、交流思想感悟；依托“学习强国”“甘肃党建”“西固区领导干部政治理论学习”等平台，丰富学习方式，强化理论知识学习；通过开展理论宣讲、业务知识培训、以会代训等方式，学习党的创新理论、业务政策等知识内容，提升年轻干部的理论素养、政策水平、业务能力。
注重“育”，下好日常管护功。坚持常态化管理，建立优秀年轻干部名册，对优秀年轻干部实行班子成员帮带培养制度，班子成员定期不定期与年轻干部开展谈心谈话，在肯定成绩指出不足的同时，及时了解年轻干部思想动态，帮助解决生活、工作等方面实际困难。结合优秀年轻干部工作日志进行督促指导，促进年轻干部互相交流，对标找差距，形成浓厚的比学赶超氛围。同时，注重抓早抓小，坚持预防在前，警示在前，通过节日廉政提醒、观看警示教育片、召开座谈会等方式，倾听年轻干部心声，对苗头性、倾向性问题，做到早预防、早发现、早提醒、早纠正，让年轻干部时刻绷紧纪律的“高压线”。
侧重“炼”，搭台历练勤墩苗。注重把疫情防控一线、信访维稳一线、征地拆迁一线等急难险重一线工作作为培养干部的“训练场”。在新冠肺炎疫情防控期间，将优秀年轻干部选派至三不管楼院众多、居民矛盾较突出等复杂的防控岗位， 40余名年轻干部舍小家顾大家常驻疫情防控一线，帮助解决群众困难，化解矛盾纠纷，让干部在一线锻炼、作风在一线锤炼、问题在一线解决、形象在一线树立，不断提升年轻干部应对复杂局面、做好群众工作的能力。
突出“引”，激发成长内生力。坚持把工作实绩作为选优评选的硬指标，对具有一定社区工作经历，业绩突出、广泛认可、发展潜力较大的年轻干部及时挖掘培养，在年终考核、干部提拔任用时优先推荐提名，切实增强年轻干部工作的积极性和主动性。通过开展文明志愿服务、礼仪培训、健康知识讲座和各类文体活动等，及时疏导心情、排解压力，加强干部之间沟通与交流，增进团结与友谊，使干部身心健康愉悦，展现出良好的精神风貌，增强获得感和归属感。注重优化干部成长环境，及时了解干部各方面情况，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，不断激发年轻干部干事创业的热情，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围。
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