97085
刚入公司就想展示自己，表现自己，只能说是在作死。
多少人都在暗地窥视你呢！随时随地都能无中生有地整你。
你先应该刹下心，从低级事作起，少打听闲事，去迎合别人，装成既老实又无知无能的一介庸人。
这样才会没人把你当回事了，等他们慢慢对你放松警觉了，等他们都收盾时，你才应该出矛的时候。他又通过了解的概况，慢慢地适合了之后，才施展你所想的和你想要作的。下手要狠，少顾情面，最忌儿女情长。
只有这样作才能达到自所要的。
这种人，其实是我最讨厌的一种人。
可是古往今来，举不胜举的成功先例，都是由此而来！
旧街忆故人
老师，您好！看到这个问题，我非常肯定地回答，刚进入一个新公司，不需要急于表现自己，踏踏实实地从头开始。
那年，我第一次去酒店上班，一切都是新的，应聘的岗位是一名洗碗工（包括杀鱼、择菜洗菜)。我进到后厨洗碗间第一眼看到了一个大洗碗机，一排排不锈钢餐具架子，架子上放满了各种形状的餐具，洗菜间放了二十多筐的各种青菜、土豆、菌类菜、黄瓜等等，地面上有四个大蓝筐，两个框子里是草鱼、鲤鱼，差不多百十条了，另外两筐分别是百十个甲鱼和满满一筐大闸蟹，两个池子里满满的白条鸡，内脏还没有挖出来，等等。洗碗间池子里放满了后厨等着用的大盆小盆、无数的长托盘，还有配菜用的各种不锈钢餐具等等。当时去的时候没几天就该端午节了，也不知道是天气太热还是看到这个阵势，加上鱼腥味儿，我的头快晕掉了！
没办法，既然来了，咬住牙也得干，要是被这个阵势吓走了就太丢人了，再说还是亲戚介绍的，说啥也得干，先干着再说。
洗碗间包括我一共八个人，两个人一班。一、每天值班一个人，主要管洗后厨出师们用过的各种炊具。二、每天洗菜两个人。三、每天杀鱼两个人。四、剩余的三个人是流动人员，帮助杀鱼和择菜。就这样每天轮班，开始了新的工作。
我的搭档是一个五十多岁的大姐，手快嘴也厉害，她教我杀鱼的时候，好几次我都起了不想干的念头，这个念头只是在心里没有说，特别是杀甲鱼的时候，大姐人可好，就是急脾气，她越是急我越是害怕，越是不敢用手拿甲鱼，看着甲鱼的头一伸我赶紧把手收回去，越是这样，大姐越是生气：“你这样，你一年都学不会！”我的眼泪在眼里都快要出来了，但是我扭过头去把泪擦了，扭过来继续看大姐杀甲鱼，大姐认真的教我怎样用左手抓甲鱼，右手怎样下剪子，大姐说，千万不能让甲鱼咬住指头，左手抓住的时候要用巧劲儿，右手剪子要快速一气呵成。就这样，第三天，我说大姐让我来杀吧，我用大姐教我的方法，几秒之内就杀了一个甲鱼，大姐高兴的直数大拇指：“小白，大姐服了，有的人我教了她一个月还是学不会”。其实当时我的衣服全被汗湿透了！
最重要的是洗碗，怎样用洗碗机。我刚去的那个月，每天都是八十到一百二十桌不等，每天晚上下班，晚上整个宿舍里的人都睡了，我睡不着，累的我两个胳膊发烧，两只手发麻发烧，偷偷起来在卫生间里把水龙头开的很小，声音大怕影响别人睡觉，用凉水洗发烧的手和胳膊，不想干的念头一次又一次，但是第二天起来就又硬着头皮去上班了。我刚来的时候，分班都不想和我一班，理由是我胖而且还是新手，其他七个人都是三年到七年的工龄了，然而在我到酒店的二十三天，我干活儿的速度超过了我的师傅和其他人，两个月后有几个大姐说：“小白，你刚来的时我们都没看好你，洗碗机接碗的速度还有架子上放餐具的速度，最让人服的是洗蒜苗的认真，你一个叶子一个叶子的洗......真的现在是心服口服了！”
时间能说明一切，“台上一分钟台下十年功”这句话非常正确。不管是初进入任何单位，付出、付出、再付出，没有捷径可走。
白姐说职场
第一种情况：小城市/小公司，庙小菩萨多，遍地关系户，论资排辈现象严重，新人进入企业成为“黄牛”，被支使各种打杂的工作。这种时候急于表现是非常不利的，很容易树敌。
老员工的心态是：大家都是咸鱼，凭什么你要进水里，葛优瘫不好吗？还是你想代替我的位置？还是你有非常“硬”的背景关系？
这种小公司很多，都是家族企业为多，很多关键职位都有关系户把持，想出头很难，想表现很难，而巴结这类关系户也没有用，他们的能力好坏，背后的领导最清楚，就算他们肯为你说好话，领导都要考虑一个没什么能力的亲属认可的人是否有真材实料。
除非你也有很硬的关系，或者公司是你自己家的，不然不要急于表现，也不建议在这种公司长久工作，对职场新人没有好处，也得不到成长，升职更会困难许多。
第二种情况：大城市大公司，大公司招聘有两个目的：
1、寻找职场螺丝钉，只要你能好好干本职工作，快点上手并且能稳定的工作一段时间就可以，不求你出色，只要不出错。
2、挖掘有潜力的职场人，也就是定制版螺丝钉，有一定特殊功能，不容易被替代，但是需要精心打磨，有能力并且出色完成工作，最好有一定领导能力。
如果你想做普通螺丝钉，多观察周围的同事，学习他们的办事方法和汇报工作的方式，力求让领导放心，在本职工作上做到及格，薪资方面应该不会太高，但是只要坚持几年，看在你不出错尚算老实本分的份上，可能会被加薪或者提拔到不重要的岗位上。
以上这种普通螺丝钉情况不适合激烈竞争的行业和销售岗位。
如果你有一定职业抱负和人生理想，要做职业经理人，做定制螺丝钉，最好先学习公司规章制度，在框架范围内做到同等岗位的最好表现，如果是行政岗位一定要善于利用办公软件、多练习汇报技巧、多看看情商课程，最重要的一点，不要站队，做个“纯臣”，看清楚谁才是“领导人“，不要在公司派系斗争中表态。
大公司必然会有派系斗争，但是好用的下属永远都是稀少的，只要不站队，没人会拿你怎么样，吃谁的饭听谁的话，要乖巧。还有一定不要随大流，表面行为上可以从众，心态上一定要独立，思维上更要有见地。
如果你做到了不站队、职场办公能力强、总结汇报能力强、独立思考、在重要关头稍微在大领导年前表现一下，很快就能升职，甚至没有大领导赏识的加持都会升职。
大家好，我是 从职场和理财角度，为大家分享现实中的案例和观点，请多关注。
富有的春山
韬光养晦是值得用心体会，身体力行的词。
一方面，作为一个初入职场的应届生，更应该谦虚，不要急用显露锋芒，尤其是不要从技能和学识，外形等方面去过于表现。那么哪些应该花心思去表现的呢？答案是你的工作态度，认真细致的去完成任何一件简单的事情，及时交付。
一年前遇从北京回武汉高铁上，我和光大银行总管开拓电子银行业务高管（40多岁）偶座相邻。聊到职场年轻人的发展时，他也说到，对于公司来的年轻人，我更希望TA们会先用心把一份简单的文签写好（具体文件名我忘记了，是一份简单但需要细心检查的文档。强调看重年轻人静心细致、工作的态度）
另一方面，即使你已经工作几年了甚至是十年，进入到一个新公司时 除非你是以高管的身份去的，否则，也别太急于表现，因为有工作经验不代表你了解这个新公司的组织过程资产（公司真实的氛围文化，边界规则，做事的隐形原则等等） 这需要你先以谦虚姿态去和同事们了解，而不是因为一开始急于表现让自己脱离“群众”
总结一下就是：韬光养晦，工作态度会更有力的证明你
柳三江
我的观点：刚进入公司，还是不要急于表现自己。
第一，不能急于表现，否则方向可能跑偏，必须深入学习调研，逐步展现自我。
职场新人，新入公司，不能要求立竿见影，短期奏效，这既不务实，也不现实，有时反而适得其反。
1.争彩头容易摔跟头。许多新人，初入职场劲头十足，急于大展拳脚，力求有所作为。但大多数新人对公司情况不明，对矛盾问题掌握不准，如果急于表现，难免违背科学，脱离实际，因此，必须第一时间熟悉公司情况，深入学习研究。
2.显本事容易出纰漏。新人感到自己空有一身武艺，好不容易有了一个展示的平台，就急于想露一手，盛气凌人，志在必得。但一个公司能够正常运转，已经形成了固定的办事套路和规矩，如果像无头苍蝇一样到处乱撞，不仅达不到预期效果，还有可能产生差错，甚至大的失误，因为你打破了这种平衡。
3.翻烧饼容易得罪人。让你负责一项工作，急于表现自己，往往想另起炉灶、另辟蹊径，急于划清与前任的界限，体现你的想法做法优于前任。即使你真的有能力素质，这种做法也容易引起领导和同事的反感，同事会慢慢地疏远你，前任鄙视你，工作没有干成，反而把人际关系搞坏了。
第二，不能信奉中庸，否则难出业绩、越干越虚，必须务实，真抓实干。
不急于表现，不代表不干。要稳扎稳打，学着干、看着干、练着干，尽快适应工作岗位，干出工作业绩。
1.不能光说不练。防止空表态、拍胸脯，要言行一致，说到做到。任何一项工作都要细之又细，善始善终，善作善成，形成工作闭合回路。领导和同事交给你的每一项工作，都不能糊弄，要体现出高标准，让领导和同事认可你的能力和态度。
2.不能事事求人。职场上虚心求教是必要的，也是必须的，但要分清重点，分清内容。一点小事就求救于人，甚至找人代理，找人帮干，不仅不利于你个人能力素质的提升，而且可能会让同事心里瞧不起你，认为你是一个干不了事，干不成事的人。
3.不能得过且过。新入职，不能怕出错，工作按部就班，满足于守摊子、混日子，甚至在其位不谋其政。要增强贯彻力，坚决落实领导意图；要增强执行力，做到令行禁止，不打折扣；要增强落实力，在工作末端见成效。
第三，学会十指弹琴，否则越干越乱，必须科学筹划，善于统筹。
1.要看到全局。虽然不是领导，但要站在领导的高度去看问题，要按照领导的意图去干工作，防止目标不明，思路不清，眉毛胡子一把抓，这样只会越干越乱，出力不讨好，最后浪费了时间，浪费了资源，干不到点上。
2.要抓住重点。什么是重点？领导关注的事儿、领导安排的事、自己份内的事，就是重点，要按轻重缓急顺序，列出时间表，按照时限逐一抓好落实。切不可东一榔头、西一棒槌，盲目瞎干，否则会按起葫芦浮起瓢。
3.要控制节奏。心急吃不了热豆腐，作为新职员，领导安排的杂事、同事让帮忙的小事、自己份内的工作，肯定都少不了。不能急躁冒进，横攀竖比，总想走捷径、抄近路；要稳扎稳打，不能被别人带乱了节奏，防止就事论事、目光短浅。
总之，初入职场，就要多学多看，少说多干，虚心求教，融洽关系，积蓄能量，再谋出路，相信你的努力会得到认可！
宸安落定
刚进入一个公司需不需要表现自己？需要。怎样表现要看具体情况。
1、以一般岗位进入公司。大多数人是这种情况，不需要表现自己，做到服从分配、与人为善、安排给自己的工作保质保量去完成就行了。一般岗位的人刚进公司就急于表现会招来大家的不满，就把自己的路堵死了，再说一般岗位也没有什么可以表现的，安安静静做事就行了。
2、以重要岗位、中低工资入职的人不急于表现自己。虽然岗位重要，但工资不高，这表明公司是打算要花时间培养自己，从公司角度没有期望你立即做出业绩，自己也就没必要急于表现早点出业绩。操之过急可能会因为自己技能储备不够、对公司的产品不够了解而出现失误，让自己和公司都为难，这样就不好了。
3、以重要岗位和高工资入职的人要立即拿出业绩来。岗位重要，工资又高，一定是公司有急用，这种情况是不允许你低调的，必须立即解决公司最急迫的问题，用最短的时间把公司急需的项目搞成功，拿出压倒所有人的业绩，奠定自己的地位，让同事服气，让领导和人事部门能对公司和员工交代得过去，不要让领导和公司为难，虽然公司有决定权，但毕竟全公司这么多人在看着。工资高的人每时每刻都不能让领导和公司为难。
工程师聊技能
要明白一个道理，有能力你想干嘛都行，开个玩笑，你可不能用站在你领导头上LS。
首先你要看你这是什么单位，如果是大家都是混吃等死的状态，你表现得鹤立鸡群的话，很容易招来嫉妒，你一个新人没有背景的话很难站得住脚，明枪易躲暗箭难防，职场上最容易就是被别人穿小鞋。
第二是要看你领导是个什么样的人。如果你的领导是个关系户，或者只是资历老，而没有真才实干的话，我建议还是低调点好，等慢慢摸清他们的套路再来发挥。如果你的领导是个精英，他希望团队活跃，这倒是可以张扬一点，前提是你得有两把刷子，而不是只是活跃活跃气氛。你如果能力突出，加上性格活跃，那就狂奔吧少年。
最后，还是取决于你的能力，有能力在哪里都吃得开，这个能力不止是业务能力，还有一个处事能力，我就见过我一个朋友，人诚实，做事认真，无论走到哪里很少有人对他有负面评价的。
始终要坚信，是金子总会发光的！
西风烈马
易经里乾卦第一爻的名称就是“潜龙勿用”。字面意识是，龙要潜在水底，不能乱动。而对于一个刚进入公司的新人，非常适用于这一爻词。
01.公司人际关系还没搞清楚，急于表现自己很可能招致同事猜忌。作为一个新人，过于积极的去帮助别人，可能会招致反感。你表现的能力强，相对应的就是别人能力弱。
02.业务模式还不熟悉，急于表现容易出错。新人最怕的就是很多业务上的事情还没弄明白，就急着去承担领导的任务，结果做起来才发现，根本不是自己能做好的，到头来工作没做好，还给领导留下不好印象。
03.刚进入一家公司，要低头做事，把自己手头里的工作做好，做到位。留心观察，观察团队每个人的性格特点，领导的喜恶，同事间相互关系。
04.遇到领导安排任务，即使是自己的强项，也要沉住气，不要主动请缨。因为公司里能做这件事的人很多，不要和别人抢功。
职场混子哥
你好，我是按下回车键，就这个问题说点我的看法，希望对你有用。
我的建议是给了新任务，就尽可能地自己的想法与理解去做好，这就是机会，还等什么，和是否是新入职并无关系，注意一下三点：
1，在领导督促前完成
这个挺关键的，由于不用督促就能完成，从领导的角度看，是可以信赖的，也有机会获得更多的新任务，这对新人来说非常重要，成长非常快。
2，提前交作业
于其花十天完成，不如花七天提交，也可能不是很完美，我想做为新人在领导那里还是可以接受的，还有三天的时间，领导可以指正修改，这对你来说就学到前辈的经验和理念，批评也别看成是批评，理解成期望了，这些经验都是非常宝贵的。
3、还一点就是一定要考虑到这项任务背后所带来的附加值
不仅仅是完成这项任务本身这么简单，要考虑是否有附加的东西，怎么说呢，举个好理解的例子，领导让你复印一下开会的材料，这时候不能把工作看成一张张去复印，因为你有机会看到领导的材料，从中你可以看到领导的管理理念，了解领导的管理方式，近期的工作安排，或者公司经营方针调整等等。兵马未到，粮草先行吗。
这样你一定会优于其他人，让自己短时间内进入角色中，比做一个任务的能力展现更为有利。
安下回车
第1：进入职场工作，对于新人来说，确实需要尽快适应工作环境，树立自己的形象，展示自己的风采！我感觉按老板的要求去设计几种不同的花样，供其选择是可以的！但是话说回来了，几种选择是可以的，多种选择就没必要了。应该把自己觉得最好的那一个方案提交。有时候怎么说呢？偶尔让老板做一下选择题是可以的，但不能让老板总是做一堆选择题，甚至是多项选择！次数多了，老板会觉得你没有主见！[捂脸][笑哭]
第2：接着就是平衡吧，平衡你在同事中的关系！如果老板喜欢让多人提交一个设计的方案，你只需要按期提交一个拿得出手的方案就好了。要保证一个人在职场的地位，不是靠量取胜的，而是靠质。一个方案，如果足够好，是没有问题的。实际操作过程中，也只能拿其中一个方案为蓝本，具体细节再做调整。所以多个方案，会让细节冲突；有些同事知道的话，心里也会有想法，不利于搞好同事关系！[祈祷][祈祷]
第3：我从来主张在工作中要尽心尽力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客户价值（这里的客户首先是上级，老板；其次才是外在的客户）。其次要保持谦虚：君子之才华，玉蕴珠藏，不可使人易知（见《菜根谭》）。其实，一个人的才华，不需要流于形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要谦虚，在职场里你肯定受人欢迎！好了，就说到这了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
