很多人原本打算領了年終獎，過完年就立馬回公司辭職。
然而2020年的魔幻開端，導致各行各業經濟蕭條，很多公司都在裁員，這種時候不被公司裁掉就謝天謝地了，哪還敢提辭職。
於是大部分人都會陷入這樣一個困頓的局面：不敢離職，但是原來的公司又呆得一點也不快樂！
這兩天有個讀者就找我傾訴，列出了公司的“三宗罪”：
1、加班太嚴重，沒有福利補貼，也沒有升職希望；
2、公司內部管理混亂，高層都是老闆的親信，經常受委屈；
3、不喜歡現在的自己，換個環境會不會可以有所改變...
是留是走，選擇都是你自己的。
但在你還沒下定決心做出選擇前，逆習君希望你能先看看今晚文章提到的3點，再做出自己覺得正確的那個選擇。
辭職這個念頭，99%職場人都會有
不知道你有沒有發現，自己在剛進入一家新公司，接觸新工作那段時間，是最有動力最富激情的，但當你慢慢的熟悉日常工作流程後，就經常打不起精神、感覺上班的心情比上墳還沉重。
這說明你進入了一種職場階段，叫“職業倦怠期”。
處於這種狀態的人基本都會出現“想辭職”的迷茫狀態，因為現有的這份工作已經不具有挑戰性了，你獲得不到成就感和滿足感。
而事實上，如果你的工作內容一直沒有很大的變化，而你卻一直在工作中有所成長，這種倦怠感其實是一種有利的信號，它在 提醒著你，你需要主動尋求新的挑戰和改變了。
新的挑戰也包括換一份更有挑戰性的工作。
處於職場倦怠期想換工作是一種正常反應，甚至很多人都對【換工作】寄予著很高的期望。
但在這個節點你需要注意的是，如果換工作帶給你的只是一個表面的變化——環境、工資、同事，自身的工作內容卻沒有發生本質的變化，那這個時候換工作其實是治標不治本的選擇。
等新鮮的勁頭一過，你又會重新進入職場倦怠期。
“想離職”要弄明白的第一點是，自己是不是隻是進入了每個職場人都會出現的倦怠狀態？
如果為此換了新的工作，那麼在本質上能不能使自己獲得全新的挑戰和成長？
帶著委屈的問題辭職，到下家公司依然會遇到同樣的委屈
有句話是這麼說的：“職場不是你家，領導不是你媽”。
職場就像一個“小江湖”，勾心鬥角、明爭暗鬥、潛規則橫行......這幾乎是每家公司都會存在的問題。
如果沒有弄清楚本質問題，只是一時衝動或者其他的情緒問題而離職的，你到下一家公司依然會因為同樣的問題苦惱。
網上曾經有這麼一段“為什麼辭職”的階段性分析：
2周辭職，與hr的入職溝通有關。
3個月內辭職，與不能適應工作和工作內容本身有關。
6個月內辭職，與直接上級有關。
2年左右辭職，與企業文化有關。
3～5年辭職，與晉升空間受限有關......
儘管各個階段性離職的原因各有不同，但是這裡面多多少少和當事人自己有一定的關係。
有些人總想著不開心就換份工作，反正此處不留爺自有留爺處，其實當他們腦海裡產生這個想法的時候，他們就已經輸了。
因為他們根本沒有意識到要在自己身上找原因。
同一家公司裡，混得風生水起的人去了其他公司也依然能夠遊刃有餘，受氣離開的人去了其他公司，如果不嘗試著改變自己，也依然只能當個“受氣包”。
我留意過一些在名校畢業、在名企工作，因為不開心而辭職的人。這些人中有的是我的同事，有的是我的朋友。在很多人看來，這種人群的職場籌碼比普通人多一點。
那麼，他們辭職之後是不是就更開心了呢？
答案是否定的。
在我很多非常優秀的同事中，按工作資歷可以分成3個檔次：
低（離職前是基層職員）
中（離職前是團隊主管）
高（離職前是部門經理）
就我在他們辭職後的接觸中瞭解，哪怕他們換了一家新公司，職業道路也沒有變得更容易，發展空間甚至更狹窄，在薪酬待遇方面也比過往遜色。
簡而言之，其實不難看出的是，將“工作委屈”作為離職的理由是非常衝動的一件事，離開某些讓自己不開心的人或者環境，難道以後的職場道理就更開心了？
顯然不能。
職場裡從來沒有人“不委屈”，唯一的區別在於：
有的人把化悲憤為力量，在提升自己的能力和資源之後才辭職，而有的人只知道抱怨和委屈，一次次跳槽後改變的只有自己對職場環境的一次次妥協。
你缺的不是一個好工作，而是一份好好工作的心態
說一個身邊朋友的故事，他在一家貿易公司工作了一年，和他見面總能聽他抱怨道：“我在公司裡的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裡，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹了”。
當時有個創業的朋友反問他“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？弄懂了嗎？”
他老老實實地回答：“還沒有。”
那位創業的朋友接下來給他建議：“你不如先認認真真地工作，藉著公司這個平臺，把一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再一走了之，這樣你才不虧啊~”
從那之後，我朋友一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常加班加點地留在辦公室裡研究商業文書的寫法。
又一年過去，我們幾個人聚在一起，問起他還想不想拍桌子不幹了，他說：
“這半年來我發現，老闆對我刮目相看了，不但升職而且又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裡的其他人都開始敬重我、羨慕我了！”
其實在職場上，比找一份好工作更重要的，是找到好好工作的心態。
而這份心態意味著你會如何看待工作賦予自己的意義。
古希臘神話中西西弗斯受到的懲罰，是把石頭推上山，但石頭永遠都會在快到山頂時滾下來。讓西西弗斯在這種無效又無望的勞作中消耗生命，希臘眾神認為這是最嚴厲的懲罰。
曾經有人效仿西西弗斯的傳說做過實驗，在監獄中迫使一群囚犯挖土坑，然後讓他們填上，然後再挖開......如此一直進行下去，囚犯們的情緒很快就失控了。
他們寧可去幹其他更累但有用的活兒，也不願忍受這種毫無意義的勞作。
同樣的道理，如果你至始至終都找不到工作的意義，只是日復一日的做著不變的工作，任誰都會發瘋的。
我們活著的唯一目的，就是找到活著本身的意義，而這個道理同樣適用於職場和人生。
委屈想辭職的前提，先找到委屈的原因
一個懂得對自己負責的人，是不會把前程交託給情緒的。
當你覺得目前的工作不快樂時，與其抱著“不爽就走”的心，不如理智的給自己做個分析，讓自己清楚地認識到：
到底是什麼讓自己不開心？
怎樣才能避免遇到這種事？
如果再次遇上，有什麼方法可以解決？
在這裡介紹一種最簡單的方法【5Whys】
——連續不斷地問自己5個問題，也就是盤根究底連環設問，直至挖出問題的根源。
舉個例子，如果你覺得目前的工作很壓抑想辭職，可以這樣問自己——
1、為什麼我有壓抑感？
我的工作得不到認可，還時不時受批評。
2、為什麼我的工作不被認可？
上司認為我做的事達不到他的要求。
3、為什麼我做的事不能達到他的要求？
他沒有把工作要求講清楚。
4、為什麼他必須把所有要求講清楚？
他不那麼做的話，我就不知道怎樣做才是對的。
5、為什麼我不知道怎樣把事做對？
因為.....因為我不太熟悉這份工作。
得出第5個答案後，接下來就可以明確方向了——是讓自己在工作上儘快上手，還是另外尋找一份自己既熟悉又擅長的工作。
有時經過5Whys的層層萃取，往往可以得到那個與自己最初想法不一樣的深層原因。
原本以為是上下級關係問題，實質上卻是自己的業務熟練度問題；
原本以為是辦公室政治問題，實質上是溝通方式問題。
這樣的實例多的是。
問得越多，問得越細，越容易找到根本原因。
只有找到“讓我委屈”的根源，才能摸索“避免委屈”的方法，才會得到“讓自己快樂”的鑰匙。
沒有一種工作是不委屈的。
無論你是一個創業者還是職場人，都會發現每個階段有每個階段需要對應的難題。
職場的委屈不是站得越高就越少，真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好的消化，把委屈轉化成成長和進步的養料。
明白了這點，或許我們能夠更沉下心來，一天天讓自己進步和慢慢變好。
未來的你，都和現在的無數個選擇息息相關，你所有的努力和付出，也都是在給自己的未來做鋪墊，而不僅僅只是為了每個月得到的那點工資。
擺正自己對工作的看法，也就更清楚自己應該如何選擇。
以上內容，與君共勉。
作者簡介：藍浠，逆習號主，國際ISNS認證教練，天賦挖掘/個人品牌諮詢師。歡迎和我探討，共同成長（VVV：nixi526）
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