飞翔的世界
老实说，遇到这样的老板你就应该好好考虑自己的前程了。作为企业的管理者，应该考虑更多的事情，想想问题出在哪里，而不是一味地抱怨生意不好做。做任何生意肯定是不容易的，需要维护关系，开发市场等等，做货不容易首先考虑的是，一如何降低公司的成本，二是开发新客户或者是逐步的转型，做目前新兴的行业。一味地抱怨说明这个老板只看眼前，而缺少进取心和与时俱进的精神。
至于如何回应，我觉得看个人的想法，如果想继续干，那就推荐老板找出问题，分析问题，尝试其他领域的开拓。如果自己有渠道可以单干，那就离职创业，博一把。人生不过几十年，做自己想做的，让生活更丰富多彩。[呲牙]
天唐Lii
我曾经也有过类似的经历，之前在一家文化传播公司上班，客户是学生，就是课外拓展培训。做培训的，一般都是季节性的，寒暑假，节假日客户特别多，工作日几乎没有。忙的时候老板乐的合不上嘴，闲的时候看这不顺眼看那不顺眼，整天提醒我们最近客户不怎么多，公司不赚钱怎样。因为我们是执行者，也是销售者，都理解老板的心情，也不生气，毕竟拿人家工资了。这年头，不是说多大的话，老板好才能公司好，公司好我们才能好，所以不用去辩解，业务不好是事实，得想办法去找业务，业务不可能飞到你手中。一家公司，如果老板不给你足够的时间和自由去跑业务，还抱怨业务少不赚钱，那就得好好的考虑一下。如果是你不够努力，那就该自己反思一下。遇事不要急躁，好好的分析一下问题所在，找准原因，如果老板爱面子，不要当面提，下班老板同事一起吃个饭，就当放松了，仔细分析，认真考虑，我想没有什么问题是解决不了的。
王冠男海鲜
整个国家面临经济下行压力，加上疫情影响，生意不好做，订单量少，利润保障不了，甚至有亏本风险，，当老板的压力比员工大多了，他需要考虑的太多了，是可以理解的，偶尔抱怨下也没什么。
但如果在你面前一而再再而三抱怨的话，老板动机值得怀疑了，为什么只在你面前，不是在广大员工面前抱怨？把你当心腹，说真心话？别逗了。这是一个高情商老板，在旁敲侧击，暗示不太满意你，业绩不够好，需要努力多做业绩了，也有可能怕你接受不了这一切来的太突然，为裁员提前做好心里铺垫。
作为员工来讲，做好自己的工作，完成绩效考核就好。老板如果是单纯抱怨的话，这样容易将负能量影响到你，再抱怨的话就不要听他扯皮，不想听直接岔开话题，聊点别或者找事离开。如果老板是另有他意的话，要明白他的潜台词意思，自己做的确实不如意，工资绩效不够，完全可以大方离开，节约双方时间，主动出击--提交辞职申请。
世界与小明
个人职场经验告诉我
1.除非你是老板的心腹，而且他的抱怨是在与你私下聚餐的时候，朋友闲聊的时候说出来，那么就说明的确公司现在有些困难；（老板也是人，也需要倾吐的对象，而且能够看到老板这一面的人，说明关系已经非常不一般了）
2.如非以上情况，但凡一个会时不时在员工面前抱怨不赚钱的老板，可以想象这家公司的规模及老板的格局，话不多说闪人；
pxz风雨木
很高兴能回答这个问题，谢谢！我觉得应该就那么几种原因，虽然咱不是做这一行的，但是换汤不换药。
1. 每个做生意的人都会说:哎呀这个生意不赚钱，每天起早贪黑的，又累。
怕别人和他抢生意，说出一些弊端好断了对方的念想。
2. 让你辞职，让对方提出辞职，这样他还能做老好人，如果他辞退你，他要多掏钱。
3. 使用苦肉计，不想给你涨工资，然后你也觉得没事，毕竟现在生意不好做。
4. 让你出去也拉单。
一个老板经常抱怨，说明这个老板气候不大，估计生意也做不长多久。
Z先生的美食
作为老板，在经常在员工面前抱怨，这不算是一合格的老板。
老板就是一个公司的火车头，火车跑得快，全靠车头带。如果老板都不自信，还经常在员工面前抱怨，员工心里会想着“跟着你干，敢问路在何方？”带着这种心情工作的员工，又何来效率，最终只能因果循环。
正常情况下，无论一个公司大小，领导者的心态是非常重要的。公司领导者一般也都是给员工画饼，定目标，想尽一切办法让你充满激情，让你相信我们公司前景可观，在这里干，你的美好未来指日可待。哪怕是公司入不敷出，只要还没宣布，老板依然会打气说这只是一时的困难，挺过去就好了。
其实无论是什么集体，都是需要相互鼓励和赞许的，哪怕是一个家庭也不例外，孩子学习需要表扬，丈夫辛劳需要鼓励，妻子温柔体贴需要赞美。
風夜飘摇
销售行当不容易，跑市场跑单更不容易。我现在从事的就是平台订单销售，每天无时无刻在看数据，还做员工订单的pk赛，排名赛。很累，所以会抱怨，也会吐槽，但是一家企业一个公司，产品卖不出去订单不顺利的话，这家企业老板是非常辛苦的，他要养活一家公司这么多员工还要租金纳税等等，互相包容，互相鼓励，创业者懂得左手温暖右手，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上见不到后天的太阳。坚持就是胜利，成功的路上并不拥挤，因为你会发现坚持的人不多。
海漂小白
这样的老板格局太小了，和他做没必要，正常情况下是没有人去回应的，因为赚钱的时候他也没有给你分多少啊。就和有一个笑话是的，老板说员工加班时要把公司当成家，但当你迟到早退等问题来了的时候，老板会说你当公司是你家呢，想来就来想走就走的。建议不要和这个老板共事了。要是一定要回应的话，你就说，不赚钱把工资降一下，或者不要工资，白干
意境头
这分两个方向来分析你的这个问题：
一是从你自身的角度，要么老板拿你当自己人，故而跟你讲一些经营问题，也许想从你这里获取建议，也许就是单纯的一种情绪宣泄而已；要么你们的经营真的遇到了问题，而这些问题可能是因为你们这些做事的水平不够导致的，这也难免引起老板的不满。
二是从发展的角度，任何人能够有大发展都是因为遇到事情有处理的能力，如果你能抓住机会把问题处理好，老板能赚钱那么你也有机会啊。
当然具体的情况你自己才有感知，但是总是困境出英雄！没有非典，好多人都不知道有钟南山这么一位医生呢。花点精力，好好琢磨一下吧。
我是娱乐影视圈
首先，反思一下为什么不顺利，问题出在哪里？应该用什么办法解决或者最大程度提高效率！老板不会无缘无故的对员工抱怨的！那这个说这种老板不行怎样怎样的，这种毒鸡汤就不要散布了！一般情况，公司盈利状况，老板都不会主动跟员工去说的。像你说的，老板在抱怨，就是在暗示你！老板提出团队的错误或不足，跟团队自己发现错误或不足，哪个更好？好比如是别人跟你说裤头拉链没拉好还是自己发现？
