yixinbuer
提前退休划算吗？
答案是：一般来说，提前退休，当然是很划算的！
30年工龄，可以退休吗？
答案是：多数人不可以，少数人可以。
一、提前退休划不划算问题。
一般来说，提前退休是很划算的。
（一）提前退休，养老金较正常到龄退休，肯定要低一些，看似不划算。
（二）但是，提前退休，较正常到龄退休，要少缴提前退休至正常到龄退休年限的社会养老保险费，与正常到龄退休少开的养老金可以抵消，就很划算了！
（三）提前退休，每年上调养老金，到正常退休年龄时的养老金水平与正常退休相差不大，甚至高于正常退休年龄时的养老金水平。
（四）提前退休，年龄不大，可以再就业，又增加收入，就更加划算了！
二、30年工龄，除外国家公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，不能作为退休的依据，因为：
国家关于退休条件规定，除外国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，其他退休人员与工龄没有任何关系。
三、国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件。
（一）社会养老保险缴费满15年以上。
（二）退休年龄：
1.普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁。
2.省部级工作人员，65岁。
3.国家级工作人员，70岁。
4.女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休。
5.女性国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。
从上列国家关于退休条件规定可以看出，企事业单位员工，退休与工龄没有什么关系，所以，除外国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，30年工龄，不能作为退休的依据。
四、按照国家关于退休相关政策规定，达到30年工龄，可以提前退休的，只有下列人员：
（一）《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员，符合下列关于工龄规定条件，可以退休。
1.工作年限满30年的；
2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
3.本人申请，任免机关批准，可以退休。
（二）参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用上列规定。
四、上列按照达到规定工龄年限，可以提前退休的国家公务员，参照公务员法管理事业单位工作人员，办理退休程序：
须本人自愿提出申请；
用人单位初审同意呈报；
用人单位主管部门复审同意；
经有管理权限的部门审批退休；
参加养老保险的机关事业单位社会保险机构核准承办；
由参加保险的机关事业单位社会保险机构支付养老金。
五、因身体等各种原因，不能胜任工作，不受年龄等条件限制，可以退职，享受退职人员待遇，但待遇较退休要低一些。
z山海
我就是一个提前退休的，可以说是有深刻体会，2014年3月从交通警察岗位上退的。说起提前退休是有一定源由的，一是工作累，二是待遇低。现在退休了，与在职的同事比，每年大约少八万元，一是少了工资的15%，提前退休只能领85%工资，二是少了住房公积金补助约12000。三是加班补助年约一万。四是少了公车补助，每年9千。五是少了警銜工资，每年1万四。六是少了工作餐补助，每年4千。七是少了绩效奖，每年约二万五。以上合计约八万五。退休四年后的养老金约五千，比在职少了一大半，所以现在一般的公务员是不愿提前退休的。如果在外面没有好的发展项目最好不退。
开心就好124788676
国家相关提前退休政策快要出台政策，下岗工人期待的好消息，要到来了，皆大欢喜！
王万雄78841017
工作超过30年就退休，那就是就专科毕业生理论上51岁时就可以退休，本科毕业生理论上52岁就可以退休了吗？如果是这样，那么为什么还在计划着要延迟退休呢？
为此我的答案是：这样的说法是错误的。
按国家规定退休必须要满足两个条件：
其一：到达法定退休年龄，男性60周岁，女性职工50周岁，女干部是55周岁。
其二：个人社保累计缴纳年限不得低于15年。
因此想要退休，必须同时满足以上两个条件，对于特殊工种或者从事特殊工作岗位的人是可以提前退休，但都有严格的限定与审核制度，而不是说自己想退休就能够退休的。
那么提前退休划算吗？
对于提前退休是否划算无从说起，因为按照国家规定，非特殊工种根本就不可能办理提前退休，对于内退等都是有年龄限制与要求，而且要求也是越来越多。
综上所述：社保缴纳年限满足30年就可以提前退休的说法是不成立的，除非特殊工种国家有规定。对于是否能够提前退休，是否划算的问题，因此不涉及提前退休的资格，也就谈不上是否划算的问题。
荷在职场
是真的，但是只适用于公务员。
大家好，我是社保专家思之想之，有人说工作年数超过30年就可以提前退休，是真的吗？提前退休划算吗？
工作年限超过30年就可以提前退休，这是真的，不过只适用一类人，那就是公务员，其他人并不适用。
根据公务员法的规定，公务员工作年限满30年，就可以申请提前退休。
公务员申请提前退休的条件有两个，一是工作年限满30年，并且自愿提出申请，二是经过主管单位批准。
工龄满30年可以提前退休的政策，仅仅适用于公务员，企业事业单位职工都不适用于这个政策。
对于企业职工来说，想提前退休，只有两种情形，第一是特殊工种，第二是病退。
特殊工种的退休年龄，是男性55岁，女性45岁，提前五年退休；病退的退休年龄是男性50岁，女性45岁，病退需要达到完全丧失劳动能力的程度。
提前退休划算吗？
提前退休的好处是，可以提前领取养老金，提前享受养老金的上调，而且获得更多的自由支配的时间，享受生命，享受生活。
提前退休的坏处是，养老金基数会比正常退休要低，缴费年限也会更少，所以每年会比正常退休每年涨的养老金要少。而且提前退休，还会少领几年的工资。
所以提前退休是否划算，要看你个人更看重哪些方面。这也是一件因人而异的事情。
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思之想之
新版的《公务员法》确实是有这个规定了，《公务员法》的第八十八条是这么说的：
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限三十年；（2）国家规定的退休年龄不满五年，工作年限为二十年；（3）符合国家提前退休要求的其他情形。
这里有这么几个前提，一是你得是公务员，二是你得工龄满三十年；三是如果不满三十年、做了二十年的，也可以在五十五岁后申请退休了；四是你要是是符合病退的、特殊工种条件的也可以的，也就是所说的提前退休要求的其他情形的。
如果是企业职工，或者是不参照公务员待遇的事业单位的非在编的、这回改革转为企业编制的，你就没有这个待遇了。
正常的提前退休跟正式退休待遇是一样的，如果身体不好或者没什么上升空间了，觉得做下去没什么意思了，家里也没什么经济上的压力了、没什么负担了，想轻松一下颐养天年了，那么，提前退休还是很划算的。
提前五年退休，你所交的养老金总额自然会比别人少了五年的，别人五年以后的账户上就会比你多五年的，你拿的钱自然也会少出这五年所交的，这个无论是不是公务员，应该都是一样的道理。
然后，在职的有绩效奖金的，有的临时任务也有奖金的，有的事业单位在职的跟退休的工资差别也比较大的，如非迫不得已，我想，还是不要提前退的好。
最后，还是说一句说了一百次的话，企业下岗职工，如果找不到工作的，年龄超过五十五岁的，有三十年工龄的，应该参照公务员这个规定，应该让他们提前退休，不能把这个群体推向绝望！
坐看云起于此时
三十年，可以申请退休，但不是正式退，冠以美其名曰，内退。内退不容易，写申请，请关系，报伤残鉴定等等。现代内退还真可以呵，基本的生活补助，替你交纳五险，做为煤矿国企来说，效益差的时候，可以内退，并且享正式工人在岗工人的同等待遇，现如今内退不行了，我20岁在煤矿干了30年，50整申请，却怎么样也申请不成功，现如今只能忍了。
年龄大了，活干不动了，高科技咱又不会，嗐，，，，想内退啥的咱又办不了，
依然寒冷的
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
首先要明确一下，30年工龄提前退休这项政策，目前只适用于公务员和参公人员，而且也不是新出的政策，之前的公务员法中也有这项规定！
对于问题中的是否划算，这是需要因人因职业而异的！
对于公务员和参公人员大部分肯定是不划算的，一是退休后绩效奖、公积金、车补都停止发放了，一年能差好几万，在发达的地区能差十几万；二是现在养老金并轨了，退休金直接受缴费年限的影响，提前退休缴费年限变短，个人账户金额变少，肯定影响退休金。
申请提前退休的主要是以下几种情况：
一是偏远基层公务员，基层公务员待遇一般，工作又十分繁忙经常是五加二、白加黑，晋升空间小，所以可能申请提前退休。
二是家庭负担比较重，这类群体以女同志居多，上有老下有小，或是自己身体不太好。
三是县级和市级各局的一把手，随着各项工作的不断细化，绩效考核、督查检查日益严格，一把手的责任越来越大，有些人是心力憔悴。
四是一些懂技术、有能力的干部，举个例子，我所在单位所对省局建设管理处的处长，去年直接辞职，之后被某国企聘用，年薪80万元，我想只要允许提前退休此类人员也不再少数。
五是自身不太干净，现在还没有被发现，准备急流勇退的。
对于企业单位和个人参保来说提前退休肯定是划算的，减轻了缴费负担还可以提前享受退休待遇，我姨就是在企业退休，之前每个月扣完保险只能拿到1000多一点，单位还不给交公积金，退休后能拿到快2000元。
即使是公务员也不是你想提前退休就能退休的，还得上级组织人事部门审批，从公务员队伍的稳定性来看，特别是基层公务员，是不允许大量提前退休的。
还有就是提前退休会增加社保压力，在日益老龄化的今天，国家也是不允许大量人员提前退休的！
目前，提前退休这项政策是想退的不享受政策，即使享受政策也不一定能获批！
公务员那些事
提前退休很划算，但是提前退休并不是我们国家的目的。
实际上大家都知道现在退休老人都有一份不错的养老金待遇，而且年年增长，非常羡慕。比如2019年退休老人的养老金平均水平都能增长5%，而很多在职职工工资都没有得到多少变动。所以，大家都希望提前退休，可实际上这不现实。
为什么说提前退休划算？
实际上我们国家的退休制度并不完善。因为它是刚性退休制度，到达法定退休年龄必须退休。还停留在计划经济时代，退休老人给年轻人当工作岗位的思路上。
随着我们生活条件越来越好，很多60岁的老年人再干几年都没有问题。可是劳动合同法实施条例明确规定到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
说提前退休怎么说到晚退休呢？其实就是反证法，延迟退休都不允许，怎么可能允许提前退休呢？
（1）提前退休能够多领退休金。虽然说，退休金的计算公式是跟社会平均工资相挂钩的，但是退休以后养老金会年年增涨。每年的增长幅度，虽然不能说跟社会平均工资相近，但也总是差不多的。也有些退休老人反映明明多交了一年养老保险，但是养老金却比早退休的低，这虽说是极特殊的情况，但也说明了养老金增长的意义。
养老金增长，至少领取养老金的年份会比较多的。可能我们晚退休会多领个300~500养老金，但是人家多领了三年五年，这可就赚大了。退休后总共才能领取多少年养老金啊？呵呵。
（2）提前退休可选择性更多。退休了之后就有一份稳定的收入来源，如果我们不想工作，可以享受退休后的生活。在家看看孩子，到处旅游一番看看世界，都是好的，没有工作的压力会非常轻松。
实际上很多人更会算账。退休以后我们可以继续在原单位工作，照样挣着工资还额外多一份养老金，多么划算啊？虽然说在事业单位和国企是不可能的，但是对于普通企业是绝对没问题的。
所以说人们都愿意提前退休。可是我们也该知道，从国家角度讲养老保险的负担越来越大。毕竟养老保险基金是年轻人缴纳以及政府财政补贴（每年达1万亿以上）的，享受养老金就少缴纳养老保险，而且会领取养老保险基金，自然会增大社会养老压力。中国的平均退休年龄还不到54岁。我们过去缴纳了多少养老保险费很清楚，自己如果通过投资理财的话，是绝对领取不了这样高的养老金的。
国家的提前退休政策
实际上，目前我们国家的退休年龄政策是1978年制定的，提前退休政策主要包括两大类，一类是特殊工种提前退休，一类是失去劳动能力提前退休。
特殊工种提前退休，仅限于老国有、集体企业中从事特殊工种满足相应年限的人。现在不少岗位由于技术的进步，已经不具备特殊功能条件了。从事高温和特别繁重体力劳动岗位工作满10年、从事高温和井下工作岗位满9年、从事其他有毒有害工作岗位满8年可以男同志55岁、女同志45岁退休。
失去劳动能力提前退休，是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的话，男同志可以50岁、女同志45岁提前退休。如果年龄比这个更早，只要养老保险缴费满15年，可以根据当地的政策办理退职手续或者领取病残津贴待遇。
关于工龄30年退休的问题，确实公务员法中规定了公务员可以经本人自愿申请，任免机关批准，30年工龄自愿提前退休。另外一种情况是20年工龄，距离退休不足5年。这一政策确实让很多想提前退休的人很羡慕。不过这一政策也是1993年《国家公务员暂行条例》就规定的老政策了。
国家制定这一退休政策的目的，一方面是凸显公务员的优越性，希望吸引更多的退休优秀人才加入公务员队伍，能够治理好国家，推动我国不断发展。另一方面也是考虑到公务员的编制设置非常严格，希望老年人给年轻人倒出工作岗位。另外，公务员队伍的养老保险基金跟企业职工养老保险基金是分开的，不会影响企业退休人员待遇。
所以说，我们的退休政策还是比较复杂，各类情况都有的。希望国家能够不断完善养老保险制度，在推动养老保险全国统筹的过程中，实现各种养老保险制度的逐步统一。
暖心人社
工作超过30年退休，目前能够确定的，只有按照新《公务员法》规定，公务员和参公人员，可以在工龄满30年时申请提前退休，或者工龄满20年、距离退休年龄不足5年时申请退休。除此而外，特殊岗位工作年满8年、10年可以申请提前退休，宁夏等极少数省市教师等事业人员工作满30年也可以申请提前退休，其他地区或者其他人员目前还没有这方面的规定。
除按年限可以提前退休外，公务员和事业人员因病不能从事目前的工作，可以申请提前病休。提前病休需要相关的诊断证明，有严格的审核程序，符合条件的就可以申请提前病休。
至于符合条件的，是否需要申请提前退休或者病休，因人而异。如果因身体原因，已经不适合从事当前工作，提前退休对个人是一种解脱，也是对职业和工作的负责任的作法，值得肯定。或者个人对退休的生活有所安排，想趁着身体还好，还有精力和经济能力，提前退休去旅游或者做一些自己喜欢的工作，也可以考虑。或者掌握了某种技能，想从事第二职业，比如医务工作者、专业技术人员等，申请提前退休对自己有利。
除此而外，如果没有其他想法，对退休后的生活也没有别的特殊安排，家庭生活不宽裕，就靠工资生活，即使满足条件，要不要提前退休，还需要慎重考虑。毕竟退休后，要求“在岗”人员才能享受的职级晋升、调资、奖金福利、补贴补助、绩效工资等，都不能发放，个人收入会少一大块。更何况无论是领导干部，还是一般人员，女满50岁、男满55岁后，单位都不会安排太多的工作，有的甚至直接允许退居二线，只干一些较轻的活，也不用负什么责任，在岗也等于变相养老。工作了一辈子，年轻些的同事们也会体谅老同志，都会主动分担，干到退休也不会太困难。因而是否需要提前退休，因人而异，自己衡量。
