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新冠病毒爆發之初，英國媒體曾報道：“英國研究人員認為，在抗擊新型冠狀病毒的傳播問題上，人工智能（AI）或許能提供幫助；人工智能可以從航班記錄、交通信息等各方面收集人類活動數據”
時隔一個月，正如研究人員預測的那樣，經過緊張研發和測試，我國的“人工智能支撐新冠肺炎疫情防控信息平臺”已經上線運行。AI正在為我國乃至全世界的疫情防控工作發揮著重要作用，也將繼續發揮更大作用。
AI能夠針對某個領域收集海量的數據，做更精準的判斷、預測、分類。
AI的到來，既讓我們欣喜，也帶來了不安和焦慮。
02
“瞭解到您剛從外地回來，耽誤您1分鐘時間核實幾個信息。請問您從外地回來後是否一直自行居家隔離，沒接觸他人？”
以上這段話是來自AI機器人的排查電話，這個問詢電話就是由“智能防疫機器人”打過來的，通過這種“全程無接觸”的人工智能對話方式進行人員信息採集。
為避免交叉感染，三維口罩遮擋人臉識別技術發揮強大作用，識別準確度達97%，整個識別過程無需摘掉口罩，也無需刻意露出鼻子等關鍵部位。
公共區域巡遊消殺防疫機器人，可以對樓宇內公共區域包括電梯間、走廊等公共區域進行巡遊消殺，不僅能夠讓一線員工從高頻、繁瑣的工作中解放出來，同時還能保障消毒的頻次及頻率。
AI技術全面助力企業事業單位復工復產和安全生產，有效防止了疫情擴散。
03
AI的到來，既讓我們欣喜，也帶來了不安和焦慮。
朋友婷婷，工作5年，日前通知被裁員。她6年前畢業於國內一所普通高校的市場營銷專業，畢業後先後一直從事銷售業務員的工作，雖然工作很累，但成就感爆棚，怎麼也沒想到自己會在裁員的名單中。
李開復博士曾經公開表示，未來人類50%的工作可能終將被AI取代。
有一些人會說，“完了，以後我們的工作都完蛋了！”
不，AI 只會把那百分七八十較簡單且重複性高的工作接了起來，其餘百分二三十還會由人類來完成。
李開復博士分析：可能這些工作會相當危險，比如電話營銷、電話銷售、做簡單的客戶支持、在倉庫的工人、出納和運營人員、電話的接線員、出納員、收銀員、快餐的店員、洗碗工、生產線的質檢員、快遞員，這些逐漸的都會部分的被 AI 取代。
分析婷婷被辭職的原因，可能在於畢業以來一直處於“聽話、幹活”階段，擅長基礎事務工作，例如做表格、數據整理分析、執行能力等等，卻很難看到高階能力，例如決策力、領導力、溝通能力，等等。
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女性職員受到了來自AI的兩頭夾擊，一頭是對低端崗位的取代威脅，另一頭是受限於高薪職位的技術門檻。
面對AI，人人都很焦慮，尤其女性，畢竟，我們的社會對女性朋友始終不那麼友好。
工作活動中，女性投入的時間和男性幾乎相當，而高薪崗位中女性的參與率卻較低。相反在在無酬勞動中，包括家務勞動、陪伴照料孩子生活、護送輔導孩子學習、陪伴照料成年家人、購買商品或服務、看病就醫、公益勞動等需要女性大量投入時間的工作中，未來很長時間內“人工智能”都無法代勞，還需要女性長期無償奉獻。
記得楊瀾女士曾經公開講到：
什麼時候中國500強企業的董事會和高層管理中，女性不再缺席？
什麼時候性別不再是創業者獲得資金支持的隱性門檻？
什麼時候“剩女”這個詞不復存在？
什麼時候“家庭主夫”不再是貶義詞？
那個，或許是給予女性更大包容的社會。
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李開復博士對女性朋友說，要試著和AI做朋友。
女性在Al時代的職業機會或許會更多。
尤其在一些有創造力、想象力、社交溝通能力的工作中會發揮較大作用。
因為女性具有以下能力：
比如同理心，相較男性，女性通常更具有同理心，能夠考慮合作伙伴的情緒感受，也會更注重過程。
比如溝通力，太多次見證了女性管理者運用良好的溝通力化解僵局，解決內部矛盾，處理企業危機。
比如柔韌性，以柔克剛柔性領導力，是男同志遙不可及的。
06
AI時代，女性主動求變，找到人工智能難以取代的工作，比如關於孩子的成長與陪伴，你的充滿愛的眼神是任何時代AI都無法取代的。
同時，AI時代，我們也要助力孩子成長，我們不是要給孩子灌輸多少知識，而是我們能否幫助孩子培養一系列的重要性格特質：
如毅力、激情、自我控制、樂觀態度、感恩精神、社交能力以及好奇心。
李開復博士將這七項指標稱為預示孩子未來成功的七大秘密武器。
擁抱AI，適應AI，讓孩子們在快樂的環境中成長，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。
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