用户8092094936573
不合理，疫情期间属于不可抗力因素。
新房交房因疫情延期就属于不可抗力因素。
公司按请假处理，这样的公司不呆也罢！
跳躍哋靈魂
首先，不论青红皂白。就认定为员工是请假，这是不合理的。这与现行的法律规定也是不符的。人社部就曾发文，对于疫情期间不能上班期间的薪资待遇处理做出了一些明确的规定。比如，
1.疫情期间如果是因为被隔离没法上班的。企业应当正常发放工资。
2.疫情期间如果是因为被隔离后还需要治疗，那么应当按照病假标准支付工资。
3.如果是因为个人原因没法上班，那么也应当支付基本生活费。
但是企业在疫情期间可以优先用你的年休假或者其他的假期进行调休。
如果企业硬要你以请假的方式进行处理，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
光头袁律师
只要有付出，就一定有承担。
没办法正常上班，按请假处理，谈不上合理与否。因为是否按请假算，主要取决于公司状况和文化。其实针对这一点，很多省市也没有提出明确政策。
一家企业成立的初衷是盈利。梦想在全体员工的心中，但是吃饭的时候，还是要看兜里的钱。
公司财务好，韧性强，会结合考虑法律，经营，军心等等决策是否承担付出。
公司债务高筑，经不起折腾，平日对员工就不大方，特殊时期就不可能承担。
从老板角度看，希望按请假处理，但要考虑人心。
从员工角度看，希望按正常上班算，毕竟干了活要收钱。
如果一定要谈法律，只能说面对公司，员工是弱者。
风雨职场录
不合理但合情。公司跟你签了劳动合同，劳动法保护劳动者的权益，也包括安全，应该支付合同期间基本工资。但现在是天灾人祸，是不可抗力，如果公司正常支付所有人的工资，也可能会倒闭。现在需要共同克服困难，共度时艰。
养生王一三
三十天之内的不合理，三十天之后视具体情况而定，一直不开工应按当地最低工资标准百分之八十发放生活费。
马国纪律师
这说明公司还保留着你的位置，但请假是没有工资的，对于我们来说是希望公司能人性化点给发些生活费，但现在这样的公司少啊！
我是毛逗子的妈
耽误舅两个月，大部分的中小企业都无法支付，会承担一部分，但是这很多中小企业资金确实困难，希望大家复工多多加油工作，当今社会老板都是可怜的人，你让他挣钱他也会多给你发钱，相互的
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向日葵的骄傲165041826
行啊，我先请假70年，这辈子保险公积金就指望这家公司了[捂脸]
小锋1224
这个得按企业而定，每个企业有每个企业的规定☞没有合理不合理这个说法☞本人认为不上班不发工资正常（当然工伤情况除外[捂脸]）
杨志新
不合理！但是有什么用呢！你可以去举报，但是就算你成功了，之后也是会被开除！！所以说胳膊扭不过大腿！！！！忍忍吧
