黃富貴vlog
部分企業因工作量大貨期來不及會選擇招人，還有部分企業業務減少，必然會選擇裁員了.
Richel1
一、疫情之後 趁機裁員：雖說國家出政策保護職工的權益，不缺乏變相裁員的可能，例如：降薪、降薪、降薪！！！
二、疫情之後，企業是不是會大量招人：除非必須要增加產能的或者依耐性強的行業；如：生產口罩或快遞外賣等；否則成本增加，企業也很難長久維持！
希望對你有所幫助！
愛中VLOG
周偉疫情之後看法：
1， 減少不必要的浪費和開支。
2， 線上訂單陡增，既要抓住機會為抗擊疫情做努力，也要評估好自身實力和資源調度。避免後續資金鍊跟不上，原來業務受到影響。
3， 人力資源問題：根據業務需要調整人才結構，經營的時時刻刻是這樣，疫情當中也是。人才結構優化是企業保持新鮮動力的重要方法。尊重員工，培養員工，要計算直接成本和隱形成本。
4， 關於增效：高度重視企業創始人對業務模式 商業模式的系統思考。比如隱形的問題，最容易被忽視。一定是想清楚了再幹。
吉盛偉哥
在不影響原來基礎的情況下，公司肯定會選擇裁員或者招人，但公司肯定會認清自己的實力，如果公司因為疫情撐不下去要破產，那選擇裁員的也是無可厚非的，但如果是純互聯網的公司，地推團隊只佔據了一小部分，大部分都可以在線上完成，肯定會選擇招人
但無論如何，裁員還是招人，都是公司要好好發展的，所以我們尊重公司的選擇就好了，畢竟我們只是一個員工，還沒有做到可以影響到公司的決定
專注搞笑君
服務型的企業會人手緊缺，生產型的企業受全球疫情影響，會有一定程度的裁員
暹羅豬槽
都會有
文溪小姐姐
會大量招工
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