薪酬结构中既含有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制。
主要由基本工资、年功工资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成。以前一般全省执行统一的工资政策，即省内相同职称相同岗位的人工资基本差不多，现在有一个地区电网内工资统一的倾向。1
技能工资（与职称有关，本科毕业是助工，研究生毕业是工程师）
2
岗位工资（与你在本单位的具体岗级有关，本科毕业一般7-8级，研究生高1-2级。实习期满后办转正定级审批手续）
3
双月奖：不定期一个月发两个月的奖金
4
保险费包括基本保险和补充保险，主要是养老和医疗，基本保险是生病和退休后享用的。补充保险是基本保险的延续，在基本医疗保险账户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销，养老补充保险是在退休后一次性领取的。
5
住房公积金，这个要占到收入的百分之二十左右，基本上是工资扣400-1000元，单位再缴400-1000元。
6
奖金
季奖金：跟月奖差不多
过节费：逢五一，十一，国庆，元旦，春节发，每次跟一个月奖差不多
消暑费，烤火费：每年7月和12月发。
7
福利
县级供电企业改由省公司代管，领导由市公司任命，实行年薪制。中层到普通员工一律以岗级核定工资数额，按月发放。岗级从6级到16级，岗差35元/级。
像上海这种大城市
新人转正税后20W+
与其他国企相比，中国移动、网通、联通、新人转正后15W+
各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10W-15W
其他非垄断性国企，新人转正后8-10W
看完后是不是发现国家电网无论是在薪资待遇还是企业实力还是未来发展上都值得应届毕业生们搏一搏呢？
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