“久旱逢甘霖，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时”，结婚，是人生的四大喜事之一，相信每个人都想把这份喜悦分享给每一个认识的人，但是最让人纠结不已的就是邀请人的名单了，很多新人在纠结一个问题：是否邀请同事参加婚礼。同事是一个特殊且复杂的群体，邀请不邀请同事是一个两难的选择，关系好的可能还稍微好点，关系一般的，去还是不去呢，去呢就得给红包，但是红包可能有来无回，不去呢又觉得不好意思，以后见面尴尬。那到底要不要邀请同事参加呢，这是个学问。

我将从以下两部分来分析：

1.根据关系好坏决定是否邀请

2.根据单位性质决定是否邀请

根据关系好坏决定

有些人说根据平时的关系，关系好的邀请，关系一般的就算了，个人认为，这样不合适，如果只邀请一部分人，那还不如全请或者全不请，原因如下。

1、被邀请的人

首先，来分析一下被邀请人的心理。这些人是被新人认为关系好的，但是被邀请的人可不一定同样这么认为，尤其是对于那些已经结婚的人，红包绝对是有来无回，而即使那些还没有结婚的，等他结婚的时候你们可能已经不是同事了，很大的可能对方也不会回请，红包同样是有来无回。所以被邀请的人心里估计也不大愿意去，只是碍于面子不好拒绝，这样就在以后的工作配合中留下了芥蒂，是很难消除的。

2、未被邀请的人

除掉被邀请的人，剩下的就是未被邀请的人了。这部分人里有些人原本就不愿意去，没收到请柬正和他意，对这部分人影响不大。但是还存在一部分人，虽然他们打心眼里也不太愿意去，但是如果知道你请了别人而不请他们，就显得你对他们不够重视，你们之间关系一般，可就有的说道了，面子上过不去，在以后的工作中可能会造成一些影响。不要以为私下通知而不在公司通知就不会有人知道，要知道没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。结婚本来是一件喜庆的事，如果因为这而得罪了一些人那就没有必要了。

根据所在的单位决定

由上可知，根据同事之间关系的好坏来决定是否邀请，不管是对于被邀请的人，还是未收到邀请的人，都有诸多弊端，那么我们是否可以换一个思路，从所在的单位性质出发呢？

1、人员相对稳定的单位

对于公务员、事业单位、国企等相对稳定、人员流动性相对较小的单位，给部门内部同事发请柬是比较合适的。这种单位人员流动小，很多人都是一干一辈子，这种情况下没人会心中不满，反而是一个拉进同事关系的机会。每人出个二百到三百的礼金，对于那些已结婚的同事也能承受的起，相当于部门聚餐一次了。作为新人要订个相对高档的酒店，好烟好酒摆上（按照吃饭+烟酒两千到三千的标准来），不要想着赚同事的礼金，给别的同事留下一个抠搜的印象；同时这也是一个拉近同事之间关系的机会，要好好利用这次机会与部门内部的同事加深感情，方便今后工作的开展。

2、私企等人员流动性较大的单位

对于私企等人员流动性大的单位，无论部门内外，都不合适，而是事后给大家发点喜糖分享一下自己的喜事更合适。私企的员工，人员流动性大，这周入职可能下周就离职了，大多数同事之间关系相对比较简单，交集也仅限于在单位的时间，等离职之后彼此就是一个熟悉的陌生人，几乎没有交集，当然不排除离职之后还保持联系甚至关系更好的，但毕竟是少数。在这样的人际关系下发请柬，对于其他同事而言，大多数人是不想接到请柬的，没有人会愿意为了未来一个熟悉的陌生人去付出成本的，哪怕成本并不高；同时如果发了请柬确没有人来，自己也尴尬，给其他同事留了一个“就是为了收礼金”的影响，也不利于以后工作中的合作。在这种情况下，事后给大家发点喜糖无疑是更合适的，不会给其他同事压力，自己也免得尴尬，还不会影响以后的工作。