裂缝中望星

一、沉默是成熟的表现

人从生下来就会哇哇乱叫，会说话以后语言天赋更是爆棚。

你看五到八岁的孩子，他们有很多疑问，对外面的世界有很多新鲜的见解，就要不停和父母说，和同学，可以说他们此刻是天真无忧无虑的。

随着年龄增长，我们到了十几岁或者20多岁，已经掌握了很多自己的学习方法，或者认知事物的方法。懂得去看，去听，去观察，就是不会逢人使劲说话，话语就会逐渐变得少起来。

在别的动物身上也能看到，所有的幼崽，都是整天哇哇乱叫，但是越到成年叫声越少。

所以，从动物的生长历程来说，随着年龄的增长，话语自然会少。

二、在职场新鲜期，他们更多的是好奇，需要表达和交流

当人们开始工作后，本身已经有了一定的成熟度。

但是，在职场上还是新手，仍然会有很多好奇。

他们对职场的环境，职场的工作范围，以及一些业务，会有很多不同的见解，或者是新的理解角度。

这时，他们会和同事讨论，或者说和别人学习，表现出来就是话比较多。

很多新员工，刚开始进入实习期的时候，几十号人，几百号人叽叽喳喳，就像一群小鸟一样，整天说话，根本停不下来。

不管是在实习工作期间，还是在工作结束后，总有说不完的话，聊不完的天。

这些人刚进入职场，相当于迈进人生的一个新阶段，打开了人生的一个新世界。

他们如同呱呱坠地的新生儿，对一切充满了好奇，期待更多言语交流，能够分享工作心得。

但是，随着时间推移，对工作逐渐有更多的了解，也越来越熟悉。这时候，就没有那么多需要交流的。

同事们之间的沟通，可能也仅限于说，买了一个什么衣服，或者哪里的饭好吃之类。

我们单位对面的一家公司，每到夏季新员工来时，新员工们每次进出公司都是说话打闹。基本过个3/5个月，逐渐就恢复往日的平静了。

老员工们每年看着新员工吵吵闹闹，可能偶尔会回忆自己刚实习时的美好时光。

二、在职场，进入成熟期后，话语自然会变少

我们工作一段时间之后，对自己的工作范围，工作内容，已经很熟悉，没有太多新鲜感。

很多事情也知道如何处理，遇到处理不了的问题，也知道走哪种流程，向谁求助。

我们和同事之间的交流一般是正常的工作讨论。比如说，有些方案的设计阶段需要展开，大家各抒己见之外，也没必要进行过多的交流。

并且，这时候和同事、领导的关系已经稳定，也没有过多新鲜话题可聊。大家都有各自的工作范围，平时都挺忙。

偶尔闲的时候，也是难得享受一下安静，静静地思考，不需要过多的话语。

四、成年人的聊天都比较挑剔

成年之后，大家的时间都比较宝贵，已经不会去聊那些无聊的话题。

只会对对感兴趣的话题，和志同道合的人一块聊天。所谓就是人逢知己千杯少，话不投机半句多。

人越成长越成熟，对社会和人，已经了解得七七八八了，此时都会慢慢地追求自我的圆满。和自己无关之事，不会在意，和自己有关的事，那也只是自己的事，也不用告诉别人。

别人的事和我无关，我的事情和别人无关。人没有资格，或者说没有必要，去评价别人。越成长越成熟，这就是人生。

丁香新语

我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……

嗷嗷跑的小蜗牛

沉默！

我也是某大国企的职工说实话迫于无奈啊，我也曾今年轻气盛过得罪过领导，那小鞋穿的你都觉得“真就这么合适？”吃过亏才长记性，单位里面种种不合理不是三言俩语能讲清楚的。知道衙门里面养了群老爷皇亲国戚，明知道他们占用了绝大多数普通职工的利益。不合理的分配不公道待遇，心里满腹苦水无处吐槽最终还是被自己脑子里三个字堵住“不能说”。为了生活为了工作沉默被设定成了自己最终背负的一个不敢解开的包袱！有牢骚跟几个志同道合同事吐吐就好，私底下找三俩好友推杯换盏才能畅所欲言骂他们“祖宗十八代”😅，心里才有几分畅快淋漓！哎希望寄希望一切往好的发展一切都能合理。不要欺负那群默默无闻老实巴交工人。不是我们软弱可欺负而是我们更愿意安于现状不为生活所辜负。

爷我就是爱矫情

真的忍不住分享一下我的亲身感受和发现。

目前我进入职场5年，再也不会像之前那样，直接说出自己很多的想法或意见了。

想当初，我有什么想法大都会说出来，包括部门征集什么意见，不管是对于产品还是用户。

但后来我发现，说出来之后产品也并没多少改进，即便是其他人的好建议也并没有真正落实下来。

而且领导用一些轻松的语气来问时，你把心里话都说了，再带点小情绪，是一件很危险的事情。

在你看来，自己只是偶尔吐槽一句，领导对你的看法已经生成了。

某一天，一个入职不久的同事突然对我说，“你知道吗？我们的工作微信是一直被监控的，天哪，太可怕了。”

我说，我知道啊，这很正常。

她一位95后，还对工作环境带有粉红泡泡，末了提醒我“哦，那以后我们就不要在公司微信上说工作以外的事情了，和XX（我们直属领导）也不能说太多。”

工作就是工作，领导主要看结果。

你不要觉得领导或者同事对你嘻哈笑了一下，你就可以把心里的想法全部说出来，不管是意见，还是对于工作的个人看法，尤其是负面的吐槽。

客观叙述事情可以，但不要带情绪。

总之，说出自己的看法，也并没有什么促进作用，还有可能招来一些是非，让自己很心累，那干脆就不要说了。

这是大部分公司和它的员工面对的现状：彼此都背过去。

于是大家越爱越不爱说话了。

不过如果你的领导值得信任，比较开明，还是可以多一些交流，这样的领导有不少优秀的品质。

and夏小麦

沉默是活 多嘴是死

以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人

水中欢

在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了

万事平常心啊

企业里有些职工越来越沉默了，想想还真是，现在很多同事，领导让提意见很少提了，在工作群里话也少了，现在群很多但都不怎么活跃，为什么呢？分析了下，大体有以下原因：

一、曾经爱提点想法，曾经不沉默，但没什么用，现在只好沉默了。

以前公司还提倡给公司、给部门提意见，做提案改善，后来还真有不少职工提了意见，收集回来几拾上百条意见，后来交到办公会讨论，被各部门领导各种推托，提案不了了之，后面再喊提意见，职工也懒得说话了。

二、混久了，没激情了。

人在一个地方混久了，也上年纪了，很多人也没有了当年的激情，也被环境同化了，懒得去争，懒得去提，领导怎么说就怎么做就好，沉默成了这些人的当然选择。

三、被打压，不敢提了。

一些新员工，刚进公司时，还是很的激情的，也看到了公司的很多问题，也积极提意见。也有一些年轻员工，原来比较有个性，发现问题也敢说，但当他们提出问题后，被当成告黑状、被当成不了解情况乱发杂音等等打压下去，后面只好沉默了。

四、公司一言堂的氛围深厚。

一些公司的老板或一些部门领导很强势，听不进建议，听不得不同声音，一言不合就开骂，整个公司或部门一言堂氛围深厚，工作氛围压抑，职工不敢提不同意见，也不敢评论工作对错，集体沉默了。

总结，一个企业出现员工越来越沉默的现象，老板应引起高度重视了，这将对企业的活力、企业的文化、企业的发展产生非常不利的影响。作为老板和企业高层，首先要检讨的是问题是不是就出在领导干部身上，要从领导干部自身先做出改变，领导干部要带头作批评与自我批评，领导干部要带头鼓励员工发言提意见，而且对员工的意见或建议有反馈有落实，企业整体氛围才可能逐步好转。

以上供参考！

淡而不定

随着经济的发展，国营企业叫员工，私营企业叫打工，打破铁饭碗，有能力你就使，充分体现了按劳分配的原则，中国经济与世界同步！

陆升义101

对于大多数的企业，上级和老板都会时不时的让你亲嘴，少说话多做事，做你应该做的事，不应该你管的你就不管，如果你管了你就是活雷锋，但是这个“雷锋”会被人唾弃。

企业中有这样的几种人；

第一：工作很有激情，事事都想做好，看不顺眼的都想说出自己的意见，别人没有做好的都喜欢说出自己的意见。

随着工作的深入，你会发现身边像这样的人越来越少，你管的越多（或话有用的建议，或许是多嘴的空管）越适得其反。我们其实明白一个道理，任何人都不是完人，他有可能犯错，你也有可能；别人没有做好的工作处好的事，你去做你未必能做好处理好。因为每个人都有每个人的办事风格，我们不能一蹴而就的片面认为，他的方法他的办法有问题。

有激情非常好，有责任感企业也需要，但是大部份企业不需要太过于喜欢批判其它同事的人，喜好打小报告的人，那样你会成为大家眼中的钉子、小人，虽然很多时候是正确的建议但是也得不到大家的认可。

第二：少说话，多做事，尽量做好自己的人际关系。

毕竟与我们天天见面的同事，一起共事，很多人都是很好的朋友，有困难的时候也会相互帮助，而不是故意撤台，向上级打小报告。当然了生活中工作中也在很多竞争对手，就是等着你犯错，等着揪你的小尾巴邀功。做自己本质的事，少说话，这样能团队更加的和谐，更能团结大家提升战斗力。把自己的工作做好，业绩提升起来，如果我们每个人都这么干了，那企业还有说闲话的吗？有什么问题，我们私下沟通，想办法解决，一起成为互助的朋友，一路走下去。而更多的时候 ，私下的沟通能激发起大家的激情，更能良好的沟通好工作出现的问题，并且得到双方的信任。

沉默并不代表是因为性格、能力、不想惹是非。相反很多时候沉默更能让团队保持磁力作用，团队张合力更强。当然，我们说的沉默并不是不对工作发表建议，做事协调工作没有激情，而我们说的沉默是思考的沉默，不做那些无聊没有建设性的过多话语。

当然也有适当的沉默，能让自己走出困境，能让自己得到信任，能让自己找到站队方向。沉默并不是优点也不是缺点，这其中的滋味，只有你自己理解体味，细细品一下吧！

山城波哥

选择沉默有很多情况：

第一种，自己本事小，文凭低，不自信，也提不出什么建议来，即使提出来也没啥分量，选择沉默，做好自己份内的事情，小心为好，保住自己的工作要紧。

第二种，自己所处的办公环境或者圈子氛围不好，一开始提了很多建议没得到上司的赏识，即使被采纳了也不给奖励升职加薪，有时候反而被很多人误解，批斗，抢风头，那就干脆选择沉默，该上班就上班，该下班就下班，实在干不下去了，就另谋高就。

第三种，是在国企、事业单位上班的铁饭碗，好好混到退休吧，多说无益，干这份工资谈不上兴趣爱好，混口饭吃呗，对工作这块就这么干呗，领导叫干啥就干啥，不叫我干的我坚决不干，选择沉默是最安全的，到时间准时发工资，退休了按时领工资。这种人得过且过，混日子，对现状很满意了，不想升官发财了。

反过来说，有少数职工不沉默是哪些人？

有本事的人，有欲望，有追求，想升官发财的人，沉默对他们来是不利的，他们不怕做错事情，积极面对，敢说敢做，在企业里面他们努力提升自己的能力，上班不仅是为拿工资，而是更多的是锻炼自己，实现自我价值，等时机成熟他们学好本领，另起炉灶成立公司当老板。在官场的这种，也是需要积极的出风头，通过各种资源关系整合，把政绩搞上去，就有机会升官发财，站在更高的岗位，能更多的为人民服务。

關鍵字: 看五到 职场 沉默