最近熱播的《安家》，講述的是孫儷飾演的房似錦，空降成了上海一家房產中介的店長，與羅晉飾演的“土著店長”徐文昌、店裡性格各異的員工，在和各色各樣的客戶打交道的過程中，上演了一個又一個精彩的故事。
其中不乏某些故事，真實反應了職場裡的殘酷和糟心，在這些故事中，也透露了職場人如何在職場中破局的真相。
1、做事多想一層，是一種破局智慧
電視劇《安家》中的小魚，畢業於985的名校，畢業後成為了一名房產中介，下定決心要幹出一番成績，然而，理想很豐滿，現實很骨感。
遲遲沒有開單的他，銷售業績一直為零，有一次小魚受苗阿姨委託為其銷售房子，信心滿滿，可是遇到的客戶卻讓他吃足了苦頭。歷經種種挫折後，好不容易要開單了，客戶卻又猶豫了。
小魚頓時沮喪起來，可沒過多久，客戶打來電話，說想再看看房子，小魚連忙收拾東西準備帶客戶看房。
這時候，房店長讓他帶好合同去，以備不時之需，但是徐店長卻說，不必帶合同。
徐店長說，不讓帶合同，是對這家客戶進行了解後，進一步深思熟慮得出的結論，他知道客戶最看重的是中介的真誠，而不是臨門一腳急不可耐地簽單。
最後小魚也沒有選擇帶合同，正是因為這個做法，客戶認為小魚很真誠，於是成功簽單。
如若不是徐店長比房店長多考慮了一步，多思慮了一層，小魚的開單估計現在還一直在路上。
那些越是在職場上混得開的人，都知道，職場上，多思慮一層永遠勝過淺嘗輒止，多幹一步永遠勝過蜻蜓點水，你多出的這一些就是你的職場關鍵優勢。
作家曲家瑞，寫過她一個學生，準備去國外讀博士，最終被蘇格蘭某大學錄取，並申請到了全額獎學金。
知道這種情況不多見，就問這個學生怎麼做到的？學生回答，“我知道很多人申請那學校，而且很多人比我厲害，所以我要做到和他們不一樣才行。”
“於是我做了功課，得知那學校是下屆倫敦奧運會組委會成員。所以，我做了一個提案，把英國游泳隊員的成績做了一次數學運算，匹配他們歷來的成績，泳衣材質，天氣情況，時間因素...... 推算出誰在奧運會上可能有更好的成績。”
曲家瑞很驚訝問，“這樣有用嗎？”
那男生說，“只能說參考作用吧，但是整個推理過程沒有瑕疵，也許他們拿這個提案，修改一下都能當成一個項目，向組委會彙報了。”
後來，這個男生畢業後進入到了知名國際大投行，一路攀升。
你想在眾多精英中脫穎而出，就必須比別人深想一層，多走一步，這往往是一個人，最終勝出，成就目標的關鍵。
專業從深想一步開始，優秀從多幹一步啟程。
2、用“主動”給自己賦能，職場才能更順
小魚最終能夠開單成功，還源於房店長對他說的那句話：“凡事都要爭取，不要隨緣。”
主動出擊，才能讓成事的機會增加，被動隨緣，只能讓機會也隨風飄逝。
與其做一個在職場上被錘鍊的人，不如拿起錘頭主動去自我雕刻。
微軟公司有一個獨特的文化，就是他們的工作方式“給你一個抽象任務，要你具體地完成。”
這份文化的精髓，在於員工要自己找事情做，充分發揮自己的主觀能動性，即要有強烈的責任感，又要創造出自我的激情。
不僅僅侷限於工作本身，你的主動性才是你發揮價值所在的根本。
擁有主動性的員工，才能真正實現自我的價值感，也才能更好的為企業創造出價值。
曾經有個很有名的案例：
飯店領導安排甲乙兩人去街上調查土豆的價格，甲很快回來了，只說前街有賣土豆的，1塊錢1斤，別的就一問三不知。
乙半小時後回來彙報說：前街有四家賣土豆的，1塊錢1斤的有兩家，1.2塊1斤的有一家，8毛錢1斤的有一家，我分別看了土豆，發現八毛錢的雖然價低質量卻很好，是菜農自己種的，他家也有車，量大可以免費送貨。
乙同時表示，我要了質量不錯的幾家攤主電話，也約定了我們隨時可以電話溝通，隨時實地考察......
顯然，乙是帶著腦子工作的，會主動分析領導要調查土豆價格的原因，自然而然地，就會貨比三家，會主動聯繫攤主詢問情況，會想到如果購買如何解決送貨的問題......
在職場上，主動的人，就像乙一樣，看似在主動中，工作繁瑣了，時間花費多了，卻能一步步深入工作之內，打破機會主義的閉塞，用自己向前的姿態，給自己開闢出了一條順遂而明亮的路。
3、優秀的人，不僅有“處事力”也要有“處人力”
《安家》中的房店長，能力強，是店裡的金牌銷售，妥妥的職場女強人，不過她在被委派到新店擔任店長沒多久，為了讓宮醫生早日把房子賣掉，撬走了本該屬於王子的單。
房店長對待客戶盡職盡責，但是對待同事卻不近人情。在她看來，業績才是最重要的。
這樣的人，有幹好事情的“處事力”，認為幹好自己的事情就足夠了，卻沒想過，決定職場前景的最重要的一個因素，是自己一直忽視的周遭關係。
缺乏“處人力”，即使你能力再強，事情幹得再出色，你也沒法在職場長遠的耕耘下去。
戴爾.卡耐基說過：在影響一個人成功的諸多因素中，人際關係的重要性要遠遠超過他的專業知識。
朋友曾說過她招聘的事，在面試的過程中，對方給他留下了很好的印象，專業技能很好，對於面試官的問題也能做到很好的對答如流，所以就很快錄用他了。
朋友當時認為這位優秀面試者可以在公司有很大的發展空間。
因為不管說專業技能，還是能力和性格方面都很優秀。但讓人意外的是，他才在公司呆了一個多月，公司就有很多員工對他感到不滿。
原來，他仗著自己有點小聰明，就不注意維繫和同事的關係，把周圍的同事得罪了，和他一起進公司的同事，私底下提醒他，讓他好好維護同事的關係。
對此他毫不在意，他認為做好領導安排給他的事情就好，事情做好了，領導滿意了，比什麼都重要，沒必要在乎其他人怎麼想。
平時遇到同事也不主動打招呼，甚至別的部門同事和他打招呼，他也愛理不理，很多同事忍受不了他，聯名寫信給上司。
最後上司果斷地把他辭退了。
一個只顧做事，不顧為人的人，永遠都在給自己埋雷，你辛苦鋪的路，辛苦幹的事，到頭來，卻會被自己的驕傲和自負炸燬。
一個真正優秀的人，不僅有實力加成，更要懂得處人的重要性。他們不會把專業能力和人際能力給對立起來。
職場是一個開放性的空間，而人脈則是其中最為關鍵的部分，處事是基礎，處人才決定你能站得多高，走得多遠。
真正能在職場中，具有前瞻抱負的人，都知道工作得主動一點，想多一點，想深一點。
處理好工作中的關係，為自己創造一個和諧而有利於自己成長的環境，才能在職場上實現彪悍生長。
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