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敢跟領導吵架的人理論上有三種人：
自恃實力強大、能力突出的人；
這種人性格就比較孤傲、自大，自以為自己能力強，就無所顧忌了。這種人為什麼敢與領導爭吵？因為他自覺自己是團隊業績最好的，不可或缺的人，以為公司不敢開除自己，就可隨意頂撞領導，不把領導放在眼裡，甚至與領導發生爭吵，這種人也只能在前期蹦躂兩下，若還不改變自己的行為，遲早要吃大虧的。為什麼呢？周圍的同事和領導因為這種人的態度和行為早就看不慣，都很厭惡了，不受大家待見，大家都排擠這種人，所以這種人吃大虧是註定的。
我建議，這種人吃了大虧後，就不要重蹈以前的覆轍，好好思考自己之前的行為為什麼令人厭惡，還有改過自新的機會，不要以為能力強大，就無法無天，這世上並不是能力強就可搞定一切的，做事可以高調，但一定要低調做人。
效率、能力低下，在基層工作積滿了怨氣的人；
這種人在工作上經常會被領導說教，被領導催促著做事，員工逐漸充滿了怨氣，終有一天員工受不了了，怨氣爆發，與領導一陣爭吵，因為他知道自己已經做不下去了，想要離開此地，已經肆無忌憚，離開之前，要把積累的怨氣一下子全部發洩出來，發洩對象就是領導。
我建議，這種人在發洩完後，好好思考之前所做所說，怨氣積累，確實是需要發洩，但是脾氣必須得改，不然到下一個地方工作，還會發生同樣的事，做一個與人為善的人，對以後的工作一定比之前更有幫助。
確實有能力，但是有委屈的人。
像這種確實有一定能力，但卻受到不公平待遇的人，就會有委屈，時間長了，委屈越來越大，然後就會向領導爭取權益，方式不當就會造成爭吵。像這種情況，我建議一定要尋找合適的方法去爭取自己的權益。
如果自己有能力，卻收到不公平對待，該如何反饋？具體方法在此問題裡不詳述，問答裡有專門回答此類問題的，可去搜索。
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