職深生活

第一，處理好求快與求穩的關係

• 一般人表現：

求快是職場新人的一個典型特徵，急於求成、急於表功，急於得到領導認可；求穩是職場老人的一個突出表現，喜歡四平八穩，出不出成績無所謂，但不能出問題，幹事缺少衝勁和動力。

• 聰明人做法：

學會確立穩中求進的總基調，無論工作多與少、急與緩、難與易，都時刻保持淡定、心平氣和，能夠把事情看的小一點，把利益看的淡一點，把得失看得輕一點，求功不心急，逐利不心切，能夠始終保持平常心態。越是急事難事，越是從容不迫、沉著冷靜、從容應對，得到了領導賞識和同事讚許。

• 觀點總結：

求快不是什麼問題，求穩也不是什麼過錯，但兩者都要避免走向極端，要找到求快與求穩的平衡點。

第二，處理好埋頭與抬頭的關係

• 一般人表現：

有的人號稱職場“老黃牛”，平時吃苦耐勞、加班加點，做事情喜歡一頭扎到底，工作幹了很多，始終不見成效；也有的人像“中空蘆葦”，幹工作浮於表面，鋪不下身子，想法一大堆，說的也好聽，但就是沒有拿得出手的成果。

• 聰明人做法：

聰明人接手一項工作，能夠靜下心來，撲下身子，沉到一線去，專注於把一件件、一項項、一個個的具體工作幹到位；同時，又注重跳出工作看工作，善於透過現象看本質，善於抓主要矛盾和重點問題，十個指頭彈鋼琴，在不斷埋頭和抬頭的過程中，幹好工作、幹出成績。

• 觀點總結：

第三，處理好服從與盲從的關係

• 一般人表現：

有的人幹工作，信奉領導就是真理，忽視客觀實際，甚至明明知道領導講的不對，也不提出合理化的意見建議，一味照辦領導的指示，存在“出錯與我無關”的心理；有的人心高氣傲、自以為是，總以為比領導高明一招，特別是發現領導的一些失誤，就跟領導指指點點、背後說說講講，三國時期的楊修就是這麼被殺頭的。

• 聰明人做法：

聰明人入手一項工作，主動找領導溝通，認真領會領導意圖、思路和有關要求，結合自身掌握情況和工作實際，創造性的開展工作。執行過程中，如果發現領導某些要求有些不妥，及時向領導報告反饋，態度誠肯謙虛，客觀說明情況，懇請領導定奪，由領導明確指示後再行開展，特別是重大事項從不自作主張，什麼時候都十分注重維護領導的威信。

• 觀點總結：

拿人錢財，替人消災。服從領導是我們的本分，幹好工作是我們的職責。領導的能力素質強於我們是應該的，但有時出現失誤也是正常的，我們不僅要服從領導，而且要會給領導補臺。平時唯唯諾諾，缺少真知灼見，不會得到領導的賞識和認可。

第四，處理好唯上與唯下的關係

• 一般人表現：

有的人眼裡只有領導，領導面前低三下四，“吹溜拍捧”無所不用其極，對下級頤指氣使，同事面前趾高氣揚，以為和領導處理好關係就萬事大吉了；有的人平時過於老實，見了領導就躲，開會就往角落裡坐，幹了很長時間，領導都不知道名字，片面以為只要幹好工作、處理好同事關係就行了。

• 聰明人做法：

聰明人不僅會幹而且會說，特別會來事兒，工作上給領導充分尊重，不爭功爭名爭利，有金總往領導臉上貼，私下裡也注重處理個人關係，領導特別受用；與同事和下級相處，低調謹慎，熱情誠懇，注重樹立個人形象，同事有求於他，不管幫與不幫，總是處理的很好，在單位或公司裡的口碑人緣非常好。

• 觀點總結：

唯上與唯下，就是天線與地線的關係，只接天線沒有地線不安全，只接地線不連天線沒用處。想在一個單位立住腳跟，或者被提拔重用，兩者缺一不可，即使偶爾僥倖成功，也不會長遠。

第五，處理好共性與個性的關係

• 一般人表現：

有些人初入職場，缺少個性的磨練，我行我素，個性張揚，出現與環境格格不入、與同事交流困難的情況，始終融入不了單位；有的人信奉你好我好我大家好，沒有主見，不敢存異，遇事總是看別人怎麼幹的，完全沒有自己的想法，漸漸流於平庸。

• 聰明人做法：

聰明人為人處事低調謹慎，善於求同，能夠放下自己的傲氣和個性，虛心請教，取長補短;敢於求異，即注重擇其善者而從之，又注重對“其不善者”而改之，如不能改之則“獨之”。特別是對一些違反規矩原則的事，能夠始終堅守底線，形成了自己獨特的、受人尊重的處事原則。

• 觀點總結：

職場就是一個大社會、大染缸，必須做到共性與個性的協調統一，在長期的工作過程中，要堅持不讓自己優秀的個性流失，不讓自己較真的稜角磨平，這樣才有可能在職場上脫穎而出。

第六，處理好重才與重德的關係

• 一般人表現：

有的人有才無德，平時工作乾的可以，但勾心鬥角、拍馬逢迎、陷害同事的事也沒有少幹，領導不信任、同事不認可；有的人有德無才，雖說公道正派、老好人，但是幹不了事、幹不成事，存不存在對單位的價值不大。

• 聰明人做法：

聰明人始終堅持“德才兼備、以德為先”的處事準則，既注重幹好工作又注重品德修養，最典型的特徵是：堅持做到人前人後一個樣，臺前幕後一個樣，上班下班一個樣，起起落落一個樣，實現了德與才在能力提升和品德修煉中的統一，得到了領導的認可和同事的讚許。

• 觀點總結：

能力是支撐事業的架構，品行是托起事業的根基，若想成就一番事業，必須做到實事求是、言行一致、表裡如一、樸實無華，把職業道德和品行修養作為職場生涯的“重大課題”。

總之，若想在職場上風生水起，成為別人眼裡的明白人，必須處理好“求快與求穩、埋頭與抬頭、服從與盲從、唯上與唯下、共性與個性、能力與品行的關係”。

宸安落定

聰明是種別人對你或者你對別人的一種評價，評價就難免會帶有主觀意識，比如有人說許三多傻乎乎的不聰明，但也有人說許三多是大智如愚，沒有比他更聰明的人。

那把範圍縮小到公司這個職場平臺，怎麼判斷誰是聰明人呢？可以從以下幾個角度來評價。

智商高

毋庸置疑，清華北大本科的畢業生，大概率比地方大專畢業的人聰明，這種聰明體現在智力、思維、判斷、學習等各方面的能力。

公司新進來一臺進口設備，設備部的同事們都在看說明書研究，有的同事一天就看懂了，有的同事一週都看不明白，這種智商上的聰明顯而易見。

同事們心裡都會有個評價，那個人腦瓜好使一點就透，一說就懂，那個人笨笨卡卡的，說好幾遍都聽不明白。對了，這就是聰明的第一種最直接的角度。

情商高

職場中情商高的人會比智商高的人更顯聰明，因為會讓同事相處舒適放鬆，減少樹敵，這樣的人做事更會遊刃有餘，成功率更高。

工作時不抱怨更不指責別人，有著包容的心態和寬以待人的胸懷。善於讚美別人，能看到別人的優點，每天都有一個積極向上的狀態和心情。

善於聽別人說，尊重同事，自己少說多做。不給別人增加麻煩，有責任心，說到就做到，讓別人感覺很靠譜很值得信賴。

情商高並非那些溜鬚拍馬，阿諛奉承的小人，他們有原則但不會輕易得罪出小人。

你的周邊肯定有這樣的人，你也一定願意和他交流合作，在職場上，情商高的人就是聰明的人，因為他能通過外在表現獲得更大成功。升職、加薪這不也是成功的表現嗎？

低調的人聰明

木秀於林風必摧之，出頭的椽子先爛，古人誠不欺我也。

低調的人在哪都會被看中，低調不代表低頭，低調代表不張揚，不喧囂，在職場中是那種神奇的存在。

低調的人做出高調的事情或業績，在很多人都不知道怎麼回事的時候，低調的人已經在下面開始努力了，亮點都給了領導，你說在職業生涯中，他們是不是聰明？

職諒多聞

我是草根老周，草根的草樹根的根。不會冠冕堂皇只會聊聊家常。職場幾十年馬上退休，很高興參與這個話題。

在職場，智商不夠確實不好混。但智商超群也沒什麼朋友。實踐證明，只有高情商才能行走江湖職場。一個人的成就，情商佔80%，專業技術、智商佔20%。哈佛大學之所以人才輩出，主要原因不是專業技術，而是注重情商教育！

高情商的人不抱怨不指責。遇到問題想辦法解決。對自己的工作保持熱情和激情，感覺今天做的事天生是讓他做的。對待犯錯的同事保持包容和寬容的心，從不嘲笑別人的失誤。循循善誘與人溝通與交流，不居高臨下。對同事一點點的進步或閃光點給予真誠的讚美。每一天都保持好心情。不會讓任何人看到疲倦或怠工。對任何人說話和表態始終真心實意的聆聽。情緒高低，年初年尾對職場具有強烈的責任心，把崗位當自己家。對自己和同事每一天的進步都自我讚賞和加油。對自己嚴苛而用心對待他人。把別人的失誤自責自己，從而找到進步的階梯。

這樣的人才是聰明人和未來的領導者。

草根老週五世

【菲兒職談】觀點:對於這個問題，我想說“仁者見仁智者見智。”我認為最聰明的人是:既能靈活處理業務又會處理與上司關係的人！

01近似案例

我有一個親戚，畢業於一所211大學，但是做事總是大大咧咧不計小節，口才特別好，每次都能與陌生人大談一番，只要他願意。

小的時候，我總是以為做人只要踏實就夠了，不需要太多的口才，會看到努力的人創造的結果。因此，這方面的訓練相對較少，也可以說這是我的弱點。

工作之後，我們的差距開始顯現出來，我還是以前的性格，沒有改變，默默無聞的做好自己分內之事，偶爾也會得到上司的肯定，但大體上還是沒有太多的起色。而我親戚也是延續了以前的風格，做事雷厲風行，抓大放小，得到領導的一致肯定和好評，經常位於重任。但不論在哪個崗位都能放得開，做得順心。

領導喜歡給他安排工作，只要安排了可以不用領導操心，隨時會給領導彙報工作的進展，因此，與領導關係處理的很不錯。

通過我的瞭解，他的這種做事風格自己也很輕鬆，抓住了工作的關鍵部分，同時也能得到領導賞識，因此，我認為自己的做事風格需要不斷的改變，或許才會有起色。

02應對之策

在職場中，一個人的能力是有限制的，不能面面具到，親力親為，需要我們做一個聰明的人，那麼，怎麼樣的人才是聰明人，如何才能成為聰明人，我認為要從以下幾個方面進行努力了。

第一要抓大放小。工作沒有盡頭，紛繁複雜。那麼，我們要理清工作的輕重，正確看待手中的工作任務。在安排工作時，要把重點工作安排得力的人手，抓大放小，有的放矢。找準工作重點。

第二要善於處理領導關係。領導關係的好壞一定程度關係到工作推進的好壞。更是關係到升職加薪的快慢。因此，我們要學會處理與領導的關係，這裡是有大學問的，不僅要轉變觀點，更要有一定的技巧。

03結束語

因此，我認為職場中最聰明的人就是會工作又會和領導處理關係的人。

菲兒職談

我覺得在職場中誰是聰明人，不是根據職位來認定的。有的人職位不高，但在公司裡混得風生水起，人家該得的得，該拿的拿，在同事間不是說所有的人都能認可，但是在領導心目中的地位卻是撼動不了的，而且你也挑不到他的什麼大毛病，所以在這個公司裡，他才能過得如魚得水。像這種人我覺得應該就可以算是職場裡的聰明人了。舉個例子來說，以前我有個同事，因為做服裝是每個人守一個店，而且每個店的配貨都有所不同，老闆又經常不在昆明，她就通過發微信打電話跟老闆套近乎，或是一百元的蘋果要花200元的運費寄到省外給老闆，就這樣，每次老闆來昆明巡店吃飯都要叫上她，在飯桌上給老闆剝瓜子喂到嘴裡，然後輪番敬酒把自己喝得暈暈乎乎的，然後老闆在飯桌上批評其他業績不理想的店員時她也會落井下石奚落對方几句，老闆到她店上的時候給老闆揉肩按摩，其他什麼跟老闆弟弟關係曖昧這些就不說了……就這樣她的貨源開始傾斜，有些貨還沒到昆明倉庫，老闆就私自發圖片貨號給她，她挑了適合她那個店的顧客群的衣服就大量補貨。很多衣服那個季節都結束了我們自始至終都沒見過。而且每天公司配貨是有定額的，她可以根據需要多要。雖然她所在店的位置並不算好，但她那個店的生意卻輕鬆打敗了周圍其他幾個連鎖店的業績，業績是跟收入掛鉤的，可想而知她的收入也是其中最高的，但是對待同事，她就屬於有求你的時候才會跟你聯繫，從不吃虧，遇到周圍其他連鎖店能力強的員工可能威脅到她的，她會想方設法在老闆面前進饞言，把小事渲染成大事，直至把對方開除，因為每個人守一個店，大家平時交集也不多，自從瞭解到她的這種為人處事之道，以後更是沒有過多接觸了。雖然我不敢苟同她做人做事的方法，但是在這家公司無疑她算得上是聰明人，可以利用好一切對她有益的關係，為自己做事帶來便利，為自己的經濟帶來收益。所以我覺得這種人應該是哪家公司都會有的，而且可能都是那個混的不差的“聰明人”。

生如夏花般如此絢爛

職場中的聰明人應該具備以下特質：

1. 主動內斂表現自己

   現在職場不僅要有能力突出，個人在單位中良好的工作表現，不能默默無聞的貢獻，做到被老闆領導主動發現，而不會出現被別人邀功的情況，能在關鍵的時刻含蓄的展示朋友圈的工作動態，你的付出與奉獻上級領導才能看得見，對你的工作態度和能力有所評判。

2. 不背後議論是非

   職場中，或許有無話不談的朋友，請記住，今天你在背後討論議論別人的是非，抱怨公司的各種問題，其實是給自己埋雷。世上沒有不透風的牆，遲早會傳到相關人的耳朵，無形中為自己樹敵，遭領導唾棄。

3. 不公開場合頂撞領導與同事

  職場中，難免遇到因為工作而出現意見不合現象，私下你或許會因為自己的堅持讓領導刮目相看。但是，千萬不可再公眾場合和領導吵架，不給同事和領導留顏面，只會在日後的工作更難開展工作。

  總結以上，在職場中，做事要適當高調，做人要時刻低調，懂得謙虛謙和，不隨波逐流，在單位中展示自己的才華，體現自己的能力，獲得相應的職業資本。

職場君法則

【大陳觀點】不管是在企業裡工作，又或是在機關、事業單位裡工作，總有些人能推脫、能詭辯、能吹捧，看似“聰明極了”，又有些人寡言少語，只知埋頭幹活、不懂邀功，似乎顯得太過“愚笨”。但事實果真如此嗎？

職場中，在這4個方面低調的人，都是真正的聰明人

1、跟【同事】在一起時，很低調

很多人在跟同事相處時，總想突然出自己的優勢，以達到在同事間樹威風的目的，凡事總要爭個高低。而職場中，真正聰明的人，在跟同事相處時，為人會很低調，對等事情會看透不說透。低調一些，同事們可能會誤以為你不會，會以“過來人”的身份，給你提供很多有利的幫助，讓工作更順利；

職場中低調的人，在同事們看來，是無毒無公害的，不會對其樹立強烈的戒備心，員工自己也不會到處樹敵，人際關係會越來越好，更有一日沖天的機會。

2、跟【領導】在一起時，很低調

如今職場中，年輕的工作人員 因為傲氣，看不管很多管理層們的工作及管理模式，一進公司便和領導對立了，槓上了，做事高傲挑釁唱反調，不把領導放在眼中。這樣的人看似風光了一時，其實是最傻的人，要知道再無能的領導畢竟是領導，有話語權，有穿小鞋的便利，有影響到你工資的能力，最重要的是，如果公司出現問題，你是第一個被領導想到的合適的背鍋俠的人選。而真正聰明的人，在與領導相處時都是十分低調的，不默默無聞，更不會點頭哈腰，只是正常的交流。

3、跟【愛人】在一起時，很低調

不管男生或女生，與愛人相處時，如果事事據理據爭，不甘心低頭示弱，更不喜歡以柔克剛，哪怕錯了也是死鴨子嘴硬。夫妻之間，真的不必須爭個你輸我贏，贏了又如何，贏了也是輸了，輸了也是輸了。聰明的人在處理夫妻關係時，會低頭，會包容，會示弱，最後都收穫了滿意的愛情與事業。

職場中，做到跟同事在一起時、跟領導在一起時、跟愛人在一起時這3個地方低調，都是真正的聰明人。

職場聰明人都有哪些特徵呢？

1、最需要的時候出現

沒有什麼比【雪中送炭】、暗室逢燈更讓人感動的了，在別人最需要的時候站出來，那他對你不僅僅是感激而是感動；

2、在平淡中爆發

在公司按照日常的規劃一如既往地運作時，你忽然提出了一個很大膽很完善的想法，這時你的想法能不能被實現已經不重要的，重要的是上級和其他同事已經知道了你的存在；

3、在輿論中沉浸

這點就比較難了，職場上難免會有各種輿論，這時千萬不要跟風瞎說，說不好你就成了替罪羊；

4、不避諱自己的錯誤

很多的職場人，工作中一旦出了問題就各種找藉口各種推脫，最後不僅事沒做好還讓同事瞧不起。最好的做法就是隻有是自己的錯誤主動承擔，且學習改進，不但同事會感激你，上級也會覺得你是一個有擔當可以託付的人；

5、不顯擺、善於隱藏

這點不僅僅是職場人，任何一個比較聰明的人都是不會顯擺的，有句話說得好低調是最牛逼的炫耀，在職場上你越是炫耀乾的活越多，因為大家知道你會啊；

6、不會讓其他人顯得的很笨

職場工作中，有時候明明有些事情你做的比其他人好，但是你不能做，你就要讓別人去做，而且別人做完你還要夸人家做得好，這就是為人處世之道；

7、不會讓別人感覺到威脅

一個聰明的職場人是永遠不會讓別人覺得你威脅到了他，一旦有人覺得你威脅到了他，那他就會採取措施減小這種威脅，那你的日子還能好過嗎？

8、三思而後行

作為一名職場人，最重要的就是人際關係，所以在做任何事情之前必須要再三考慮，自己做了之後會有什麼影響，對自己、對同事、對公司；

9、切忌鼠目寸光

一般來說聰明的人看得都比較的遠，在日常的職場生活中千萬不要為了小事情或者是當下的一點小利益和他們爭執，你要知道他們的眼界就只能看到這些，而你看到的是未來；

總結:

職場猶如戰場，有友情，也有敵情。職場上需要工作技能，也需要強大的情緒管控能力和正向的態度。換個角度看問題，即使黑夜也別有魅力。即使是你憎惡的同事，他在他的朋友圈，也是魅力四射的，若無一技之長，他也不能跟你一起共事。

所以，誰是聰明人？誰是傻子？你有何高見？留言說說。

大陳牛牛

這是個哲學思辨問題，更是處世的靈魂拷問

什麼是聰明？對聰明的界定不同，答案就不同

1⃣️有人覺得小聰明就是聰明，在這類人眼裡：會磨洋工的人、會耍滑頭、很會踢皮球的人，假公濟私、揩國家、集體、公司的小便宜等就是聰明人，實現了以上這些，就沾沾自喜，覺得自己很聰明

畫外音：機關算盡太聰明，反害了卿卿性命。聰明人應該內心平靜、不以物喜 不以己悲，不被物質、誑語所控制

2⃣️有人把擁有學歷、名校這類資質當作是聰明人的標籤，拿著什麼名校學歷張口就過萬要工資，因為他認為我是天之驕子，是人上人，我是聰明人。我要高工資

畫外音：智商過剩情商不足，一生如中指：受打擊受挫折受折磨的都是你首當其衝

3⃣️有人覺得一人之下萬人之上的領導者應該算聰明人吧，多厲害多威風，如果不聰明怎能坐到這個位置？這是聰明人才能幹的事，所以當領導的聰明

畫外音：世人都說神仙好，卻把名利忘不了，古今將相在何方？一抔黃土勸埋了。

大廈將傾，財務空空，晚上哭溼枕頭，早上來到眾人中：強顏歡笑打氣繼續衝

到底誰才是聰明人？

聰明就是你，聰明就是我

早上被夢想叫醒的人是聰明的人，因為懂得有夢想的人不迷茫

遇見路邊單車歪了，順手扶起來的人是聰明的人，因為懂得方便別人就是方便自己

工作上儘量按時完成，需要配合他人的積極配合他人的人是聰明的人，因為懂得不給別人添麻煩的人是最受人歡迎的人

盡力讓父母開心快樂的人是聰明的人，因為懂得兒女盡孝需儘早才不會面對畫像空嘆息

疫情出現，不管什麼身份什麼地位，不管貧窮富貴，都遵循管理，都獻上一份愛心的人是聰明的人，因為懂得一方有難八方支援，因為懂得我們是一個大家庭，因為懂得眾人拾柴火焰高

結束語：人人都是聰明人，聰明人是你也是我，只要遵循初心，我們在別人眼裡都是聰明人

屏讀茶舍

職場上聰明的人很多，但大部分都是小聰明，在這麼一個功利場阿諛奉承、邀功自傲、拈輕怕重……當然，也有許多中庸之人，不求有事只求安穩……基本這兩類人最後都很難走上企業重要崗位。

智慧分享會

職場實際上是一個圈子，是圈子就有規則，在規則範圍之內，誰是聰明人，誰不是聰明人，誰是真聰明，誰是假聰明，都需要一個比較長的認識過程。個人感覺，大體上可以從以下三個方面來判斷：

第一，做事。首先，職場是要以做事為基本前提的。所以，人在職場，必須首先看他幹事如何。聰明的職場人，一定是能夠做好事情的人。如果自己不做事，還誇誇其談，這樣的人只能說是小聰明。即便在某個時候，會嘗一些甜頭，但終歸會露出他的真面目，終歸會付出應有的代價。正如電影《無間道》那句經典臺詞說的：出來混,遲早要還的。

第二，做人。俗話說：路遙知馬力，日久見人心。職場當中，拼到最後，拼的是人的耐力。一個人的人品，是職場中的最大招牌，人品好的人自帶光芒，人品不好的人試過幾次之後，就能判定有沒有合作下去的必要。所以說，職場當中那些真正聰明的人，一定會十分注重展示自己良好的人品。因為，人品好的人，即便幹事的能力差一點，也不會壞多大事；而一個人人品不好，乾的事情越大，帶來的危害也越大，沒有哪一個團隊會傻到把一個“危險人物”當寶貝。

第三，說話。職場中的聰明人，往往都是會說話的人。會說話的人不一定是說話最多的人，但一定是最能說到點子上、最會說出讓大家易於接受的話的人。所以說，聰明的職場人，一定會非常注重說話的方式方法，讓人不知不覺接受他的觀點和意見，從而把事情辦成辦好。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 聰明人